Razlozi napuštanja prethodnog posla. Zašto ste dali otkaz na prethodnom poslu?
Može biti mnogo razloga zašto tražite posao, a poslodavac ne mora znati sve. Ali malo je vjerojatno da ćete moći izbjeći ovo pitanje tijekom intervjua. Zamolili smo voditeljicu karijernih službi, Marinu Khadinu, da sastavi nekoliko odgovora koji se mogu koristiti u različitim situacijama.
Radiš li još
Vaše riječi moraju biti uvjerljive, idealno 100% istinite, pozitivne i moralne. Stoga ne biste trebali loše govoriti o svom poslodavcu. Nitko neće provjeravati poštenje vaših riječi, ali regrut će misliti da o njemu možete govoriti jednako loše u drugom razgovoru. Moguć je i drugi obrat: ovaj poslodavac ima poslovni odnos s vašim prethodnim poslodavcem i prema njemu se odnosi sa simpatijama.
- Da budem iskren, nisam planirao promijeniti mjesto rada, sada je sve u redu sa mnom. Ali nakon što sam saznao za vašu priliku, bio sam tako inspiriran zadacima (popis). Ovdje mogu primijeniti cijeli niz svojih znanja i vještina (be specific).
- Nažalost, ured tvrtke se preselio i počelo mi je oduzimati puno vremena za putovanje. Ali volio bih potrošiti više energije na radna pitanja.
- Ovaj posao radim zadnjih pet godina i želio sam profesionalni razvoj. Razgovarao sam sa svojim neposrednim rukovoditeljem i predstavnikom ljudskih resursa o izgledima za karijeru u tvrtki. Nakon što sam dobio nezadovoljavajući odgovor, shvatio sam da moram djelovati sam.
Već si odustao
Ako ste poduzeće napustili samoinicijativno, izbjegavajte raspravljati o neugodnim okolnostima, ako ih ima, i fokusirajte se na ono što ćete raditi i postići na novom mjestu. Imajte na umu da su regruteri lojalniji onima koji su između poslova brinuli o obrazovanju ili djetetu.
- Da, mnogi ljudi traže novi posao"bez prekida proizvodnje." Ali nisam mogao kombinirati svoju potragu za poslom sa svojim trenutnim radnim aktivnostima. Uvijek sam mislio da je neetično koristiti vrijeme svog sadašnjeg poslodavca. I učinkovitost pretraživanja se smanjuje. Stoga sam prvo odlučio dati otkaz, a onda krenuti u ozbiljnu potragu.
- Nakon što sam nekoliko godina radio u tom smjeru, počeo sam razmišljati o tome kakav će biti budući razvoj moje karijere. I shvatio sam da želim malo promijeniti fokus, fokusirajući se na... (navedite što točno), jer me zanima... i/ili sam dobar u.... Tako sam se počeo dodatno obrazovati u ovom području. Kao rezultat toga, napustio je svoj prethodni posao kako bi pronašao novi, uzimajući u obzir prilagođenu specijalnost.
- Napustio sam prijašnju poziciju radi honorarnog posla jer... tada sam trebao više vremena provoditi sa svojom obitelji. Sada su svi problemi riješeni i konačno se mogu vratiti na posao s punim radnim vremenom.
Dobili ste otkaz
Ako želite biti jasni u vezi s tim, držite se "buduće strategije": razgovarajte o tome što ćete postići i nemojte se zadržavati na starim problemima. Važno je pokazati da ste trenutno u dobroj formi i spremni za obavljanje radnih obaveza.
- Stigao je novi menadžer sa svojim timom. Nažalost, nije zadržao nikoga iz prethodne momčadi, bez obzira na njihov učinak. Naravno, to je njegovo pravo, a meni se sada otvaraju nove prilike.
- Postojao je niz osobnih razloga koji su me spriječili da učinkovito obavljam svoj posao. Sada su sve te poteškoće riješene i više se neće pojavljivati. U dobrom sam radnom stanju, spreman da se potpuno posvetim svom omiljenom poslu.
- Moje radno mjesto je smanjeno zbog globalne reorganizacije u tvrtki. Tako je nekoliko resora potpuno skresano, pa tako i naš.
- Obično se lako slažem s ljudima i upravom, ali ovo je bila iznimka. Jednostavno se nismo slagali, ovo se očito događa. Ne znam ni što je bilo, ali rastali smo se na pozitivnoj toni.
- Moje vještine i kvalifikacije nisu baš odgovarale mom prethodnom poslu. Međutim, opis vašeg slobodnog radnog mjesta je 100 posto u skladu s mojim kompetencijama. Također imam iskustvo... i vještine... (navedite karakteristike potencijalno potrebne za ovog poslodavca), hoće li biti od koristi ovdje?
- Moj prijašnji posao nije mi odgovarao, pa smo zajedno odlučili da ću razmotriti poziciju na kojoj bih mogao pružiti veću vrijednost. I evo me, spreman sam raditi i ulagati. Moje snage….
- Puno sam razmišljao o tome što sam mogao učiniti drugačije da bih uspio na svom prethodnom poslu. Naučio sam ogromnu lekciju u sljedećim stvarima... I sada bih volio imati priliku to dokazati.
Svakako unaprijed formulirajte i raspravite svoj odgovor na pitanje te vježbajte odgovaranje na njega pred prijateljima i obitelji. Odgovor neka bude vrlo kratak, ali neka bude iskren, pozitivan i pokazuje li vaš interes za posao.
Pitanje:
Odgovorila Evgenia Shcherba, savjetnica za odabir osoblja u konzultantskoj grupi Alfa Personnel:
Ekaterina, nema ništa loše u tome da nam na razgovoru kažete kakva je bila situacija na vašem prethodnom poslu. Glavna stvar je da se to kaže mirno, samouvjereno, bez negativnosti prema upravi. Normalan poslodavac razumije da se zaposlenik mora osjećati ugodno na poslu da bi mogao produktivno raditi. I još nešto: iz Vašeg pisma nije jasno kako ste tvrdili da zaposlenica nije mogla izdržati? Koji su dokazi dostavljeni menadžmentu: planovi, izvješća zaposlenika, “fotografija” radnog dana itd.? Ako je sve ovo učinjeno, svakako to naglasite kada budete objašnjavali situaciju na razgovoru.
Prilikom sastavljanja životopisa kandidati u pravilu ne spominju razloge napuštanja prethodnog posla i, u najboljem slučaju, navode svoje želje za novim poslom u "Dodatnim informacijama", tako da prije intervjua regruti mogu samo nagađati o pravi motivi koji su potaknuli kandidata da počne tražiti posao. Tek nekoliko kandidata, uvjereni u svoju relevantnost, u popratnom pismu životopisa navode okolnosti zbog kojih su se morali rastati od prethodnog poslodavca. Time žele uštedjeti vrijeme tako što će se unaprijed zaštititi od nepotrebnih poziva i nepotrebnih razgovora.
Pitanje "Što vam se najmanje sviđalo na vašim prethodnim poslovima?" postavljaju se na razgovoru, prvo, kako bi se razumjela razina kandidatove lojalnosti prethodnim poslodavcima, a drugo, kako bi se identificirali ključni motivacijski čimbenici.
Ova je formulacija jedna od varijanti pitanja o razlozima otkaza, koja se prvenstveno postavlja kako bi se razjasnili prioriteti kandidata pri traženju novog posla. Međutim, ova je opcija u većini slučajeva donekle neočekivana za većinu kandidata, što poslodavcu omogućuje stvaranje pretpostavki o nekim osobnim karakteristikama kandidata.
U pravilu postoje dvije vrste pristupnika: oni koji tijekom intervjua sve negativnosti “izbace” na glavu ispitivača, a puno rjeđe oni koji su proveli temeljitu analizu i objektivno opisali ono što su naučili. dok svladava određene poteškoće. Svaka negativna informacija o kandidatovoj prošlosti može otkriti konfliktnu i nabrijanu prirodu te negativno utjecati na njegovu reputaciju. Stoga tijekom razgovora nastojte usmjeriti pozornost poslodavca na pozitivne činjenice iz vaše radne povijesti i visoku profesionalnost.
Korisno je i za kandidata i ugodno za poslodavca.
U situaciji nedostatka osoblja, poslodavcima je važno ne samo pronaći kvalificirane stručnjake, već i ponuditi im motivacijsku shemu koja će im omogućiti da ostanu u osoblju dugo vremena. Stoga pitanje o razlozima nezadovoljstva prethodnim mjestom rada dopušta:
Razumjeti motivaciju kandidata kada odlučuje promijeniti tvrtku;
utvrditi očekivanja kandidata od budućeg mjesta rada;
identificirati točke koje će potencijalni zaposlenik u novoj tvrtki vjerojatno negativno percipirati.
Ako se osoba dugo ne može odlučiti o svojim željama i težnjama, treba potražiti stručnu pomoć.
Iz odgovora na ovo pitanje regruteri mogu saznati i neformalne preferencije kandidata.
Na primjer, ako je podnositelj zahtjeva rekao da mu je dosta svakodnevnog dolaska na posao u svečanom odijelu, to znači da mu je važno nepostojanje strogih pravila odijevanja u tvrtki.
Prije odlaska na intervju morate analizirati ne samo negativne čimbenike, već i zabilježiti glavne pozitivne aspekte na svom prethodnom radnom mjestu. To će vam omogućiti da odredite svoja očekivanja, stvorite određenu sliku "idealnog" poslodavca, ističući popis ključnih kriterija ocjenjivanja.
Morate imati promišljen odgovor na pitanje: “Što želim raditi u bliskoj budućnosti na poslu i pod kojim uvjetima?” Na primjer, „za uspješnu prodaju trebam stolicu, stol, telefon i računalo. Mobilni telefon koji plaća tvrtka bit će plus, a mogućnost samostalnog planiranja radnog dana omogućit će vam što učinkovitiju prodaju kupcima. Ovo su najučinkovitiji uvjeti za provedbu plana koji je zacrtao komercijalni direktor, a koji će mi omogućiti da u potpunosti realiziram svoje znanje i iskustvo.” Sukladno tome, regrutu više nema smisla govoriti o besplatnim obrocima u uredu, budući da ta činjenica neće zanimati takvog kandidata na bilo koji način, ali strog raspored rada može ga čak i uplašiti.
Međutim, često nije tako lako jasno artikulirati svoje želje. To se obično događa u slučajevima kada su kandidati na nekom “radnom” raskrižju, s jedne strane, ne videći nikakvu perspektivu na trenutnom radnom mjestu, as druge strane, ne znajući kamo bi htjeli ići. Ako se osoba dugo ne može odlučiti o svojim željama i težnjama, treba potražiti stručnu pomoć.
Gdje je ona, zadnja slamka?
Razlog promjene posla je individualan za svakog kandidata. Za jedne je to negativna atmosfera u timu, za druge je to neprikladna lokacija tvrtke ili pretjerano emotivni vođa koji stvara potpuno nepredvidive uvjete rada.
U pravilu, jedan razlog rijetko utječe na konačnu odluku o traženju novog mjesta, ali će kombinacija negativnih čimbenika prije ili kasnije ipak dovesti do otkaza. U većini slučajeva ovaj zbroj ovisi o društvenom statusu, položaju i dobi kandidata.
Uvijek je vrlo čudno čuti top menadžera kako govori o tome kako se ured nalazi daleko od kuće ili kako pravila odijevanja tvrtke nisu prihvatljiva. Za većinu uredskih radnika srednje razine iznad 35 godina najvažniji su formalni parametri koji se odnose na organizaciju radnog vremena i prostora. Ali ambiciozni i svrhoviti stručnjaci koji tek započinju svoju karijeru prioritet daju aspektima rada koji im omogućuju ili, obrnuto, onemogućuju da ostvare svoj profesionalni potencijal i ostvare svoje ciljeve.
Životni uvjeti rada
Loša kvaliteta popravaka u uredu, nedostatak moderne uredske opreme, nizak stupanj udobnosti na radnom mjestu, visoka razina buke u uredu, udaljenost od kuće - sve to može uzrokovati da zaposlenik odustane.
Disciplinski uvjeti i socio-psihološka klima u timu
Yuliana Lyakhova, izvršna partnerica Action Space Training Group, vjeruje da čak i ako je osoba zadovoljna tvrtkom, položajem i odgovornostima, spletke u timu mogu je natjerati da odustane.
Kompenzacijski paket
Kada je glavni razlog zbog kojeg ste se odlučili promijeniti posao visina plaće, pokušajte analizirati što možete ponuditi svom budućem poslodavcu.
Ako je glavni razlog nezadovoljstva nedostatak stručnog usavršavanja, tada je na razgovoru prije svega potrebno razjasniti potiče li tvrtka edukaciju zaposlenika, koji su mogući horizontalni putovi karijere.
Najviši menadžeri mogu odlučiti podnijeti ostavku zbog okolnosti kao što su nedostatak međusobnog razumijevanja između kolega i višeg rukovodstva ili vlasnika poduzeća, nedovoljno delegiranje ovlasti za najviše menadžere da obavljaju svoje dužnosti ili nejasna shema za daljnji razvoj karijere.
Mnogi kandidati smatraju da bi tijekom intervjua svakako trebali postavljati pitanja o onim “sitnicama” koje mogu zasjeniti radni proces. Ipak, prvo je bolje govoriti o sadržaju rada, funkcionalnim zaduženjima i zadacima. I tek tada, kada se kandidat i poslodavac dogovore, možete se raspitati o rasporedu rada, redovitosti isplata i izgledima za rast plaća, atmosferi u timu, korporativnoj kulturi, stupnju neovisnosti i mogućnostima profesionalnog i rast karijere. Uostalom, postoji mogućnost da će poslodavac biti toliko zainteresiran za vašu kandidaturu da će pristati na ustupke.
Milekhin Anton, HEADHUNTER::Magazin
Poslodavci preferiraju da zaposlenici izbjegavaju "dvostruku igru".
Rijedak je profesionalac koji nije zadovoljan svojim trenutnim poslom i usudi se dati otkaz "u prazno". Predstavnik razborite većine radije najprije nađe drugog poslodavca, a onda „po svojoj volji“ napiše molbu. Štoviše, pretrage se često odvijaju u potpunoj tajnosti od uprave - mnogi vrhunski menadžeri ne pozdravljaju aktivnost svojih zaposlenika na tržištu rada. U međuvremenu, svatko tko je pokušao provesti aktivnu, ali tajnu pretragu i istovremeno zadržati barem privid lojalnosti, zna koliko je to težak i riskantan pothvat, jer menadžment može, recimo, naletjeti na vaš životopis na internetu.
Rizik možete donekle smanjiti, na primjer, savjetovanjem Tatyane Knyazeve, zamjenice voditelja odjela za ljudske resurse Rosgosstrakh LLC, koja preporučuje, ako je moguće, djelovanje preko određenih ljudi - poznanika, prijatelja, bivših kolega. No, ni krajnji oprez neće spriječiti kolege i nadređene da “osjete” vaše namjere. Poslovni trener Alexander Galchin daje školski primjer: osoba koja obično preferira casual stil odijevanja dolazi na posao u odijelu. Iskusni menadžer može pogoditi da će ovaj zaposlenik imati intervju navečer u nekoj drugoj tvrtki. Čak i odgovor na poziv regruta o slobodnom radnom mjestu postaje problem: promjena izraza lica, napetost ili pojedine riječi ili izrazi će vas odati. Stručnjaci za zapošljavanje obično imaju razumijevanja za takve poteškoće kandidata. Navodeći u svom životopisu prikladno vrijeme za pozive (ujutro ili večer), spasit ćete se barem od nekih neugodnih situacija.
Siguran način da izbjegnete “špijunske igre” je da obavijestite poslodavca i/ili neposrednog nadređenog o svojim namjerama, ako, naravno, imate informacije o lojalnom stavu vaše tvrtke prema takvim vijestima. Na jednom od prijašnjih poslova sam u jednom trenutku i sama shvatila da mi je pozicija postala “premala”. Ne videći posebne prilike za napredovanje u ovoj tvrtki, odabrao sam pogodan trenutak za razgovor sa šefom i rekao da u roku od šest mjeseci planiram promijeniti zanimanje i pronaći primjenu za svoje kreativne ambicije. Voditeljica je izrazila žaljenje, ali je upozorila da ni na koji način neće ometati potragu i poželjela joj sreću. Nekoliko mjeseci kasnije, ponuđeno mi je drugo mjesto u istoj organizaciji, te sam u skladu s tim rado iskoristio priliku ostati u svojoj matičnoj tvrtki. Moj je šef, kako se pokazalo, puno pridonio ovom promaknuću. Tako me je pravodobno informiranje menadžmenta spasilo traženja posla „sa strane“.
Još mogući način– odvojiti “staro” djelo od potrage za novim. Alexander Galchin smatra da je najbolje uzeti tjedan dana odmora ili nekoliko slobodnih dana i iskoristiti te dane za traženje. Ova opcija je najučinkovitija sa stajališta poslovne etike i sigurnosti.
Posljednji način rješavanja problema je nepoduzimanje nikakvih aktivnih radnji do trenutka otkaza. Upravo takav scenarij preferira Anton Kalabin, generalni direktor tvrtke Cameo, koji po tom pitanju zauzima prilično oštar stav: “Prvo se morate dogovoriti sa sadašnjim poslodavcem, a tek onda tražiti posao. Idealno bi bilo da prvo odustaneš.” Imajte na umu da potencijalni poslodavac može zatražiti od svojih zaposlenika da nazovu vaše trenutno radno mjesto radi povratnih informacija o vama. Anton Kalabin tvrdi da takav postupak ponekad dovodi do nemilih incidenata. Kao što možda pretpostavljate, sukob "sadašnjosti i budućnosti" negativno će utjecati na vašu reputaciju s obje strane. Izbjegavanje "dvostruke igre" jedina je taktika koja vam omogućuje da riješite sva moralna i etička pitanja i najučinkovitije provedete traženje posla.
Pitanje za intervju: Zašto ste napustili prethodni posao?
Svi regruteri vole pitati kandidate zašto su napustili prethodni posao, a ja nisam iznimka. Nekoliko je razloga za to. Prvo, ovo je prilično neugodan događaj, mnoge studije kažu da je to jedan od pet najvećih stresora za svaku osobu. To je uvijek prekid u vezi, uvijek je gubitak i uvijek je bolno, bez obzira tko vam rekao. A govor na ovu temu dobar je razlog za procjenu emocionalnog raspona, izdržljivosti i opće razine kandidata.
Drugo, kandidat se mora jako potruditi da mu objasni da je sve u redu, da on vlada ovom situacijom, odnosno da mu je, čak i ako je napustio prethodni posao ne samoinicijativno, to išlo u korist. Ovo je važno jer će u suprotnom kandidat pokazati slabost ili potrebu, a to može negativno utjecati na njegove šanse da se predstavi na razini plaće koja mu je potrebna ili da se uopće zaposli.
Otuda i svrha pitanja "zašto ste napustili prethodni posao":
- Saznajte što se stvarno dogodilo. Kako bi kasnije, po potrebi, uspoređujući s podacima iz tvrtke, procijenili adekvatnost procjene i poštenje.
- Odredite kandidatov lokus kontrole. Kako on vidi svoju ulogu u toj situaciji? Hoće li preuzeti odgovornost za ono što se dogodilo i, ako hoće, koju odgovornost. Nikome ne trebaju zaposlenici kojima su svi krivi osim njih samih.
- Sposobnost lojalnosti/sklonost lojalnom ponašanju.Čak i ako je poslodavac svojim postupcima natjerao zaposlenike da mu ne vjeruju, zaposlenik koji odustane od takve situacije loš je za novog poslodavca, jer će morati uložiti više napora da zadobije povjerenje takvog zaposlenika. I regrut to mora razumjeti.
- Saznajte ključne strategije ponašanja kandidata. U pravilu se iste strategije pojavljuju u teškim situacijama. Imam prijatelja koji je uvijek odlazio iz poduzeća po istom scenariju. Bacila se na posao i zaradila živčani stres, tada je počela zahtijevati povećanu pažnju od svog šefa, on nije opravdao povjerenje i poznanstvo, zbog ogorčenosti i nedostatka odgovarajuće pažnje prema njenoj osobi, dao je otkaz, glasno zalupivši vratima. Takve se strategije u pravilu ponavljaju i posljedica su određenih unutarnjih proturječja kandidata, što bi bilo dobro otkriti prije početka suradnje.
- U kojoj terminologiji kandidat razmišlja? U jeziku mogućnosti ili ograničenja? Svakog poslodavca zanimaju zaposlenici koji ne vide problem, već rješenje, a koji sami nisu dio problema, već dio rješenja. U svakoj situaciji možete vidjeti i dobro i loše, a to vrlo jasno karakterizira kandidata tijekom intervjua.
Ograničenja: Apsolutno ograničenje pitanja je da je kandidat spreman odgovoriti na njega, najvjerojatnije se unaprijed pripremao dati jasan i razumljiv odgovor. To je isto pitanje na koje prvi odgovor ne košta praktički ništa - početak razgovora. A glavna stvar za regruta ovdje, kao i za nastavnika tijekom ispita, je pravilno kopati duboko u situaciju: što se točno dogodilo, što je prethodilo tome, kako su se drugi zaposlenici ponašali, može li netko potvrditi ovu situaciju. Što općenitije i jednostavnije fraze čujete tijekom intervjua, to je vjerojatnije da kandidat nešto skriva.
Kome i kako i kada postavljamo ovo pitanje: Ovo pitanje za intervju "zašto ste napustili svoj zadnji posao" možete postaviti bilo kojem kandidatu, u bilo kojem dijelu intervjua, naravno, ne biste trebali započeti s njim. Pitam to u prvom dijelu, dok se kandidatu još nije sasvim svidio intervju.
Pravila za tumačenje odgovora:
Strategije odgovora |
Primjeri odgovora na pitanje "zašto ste napustili prethodni posao?" |
Pogrešne strategije “Tamo je sve bilo loše, a meni je tako dobro...” “Nismo dobro surađivali s menadžerom, kolegama, partnerima...” |
Najgora stvar koju možete čuti od kandidata je da je tvrtka imala loše uvjete plaće, lošeg šefa itd. Čak i da je tako, dobar kandidat će sigurno preuzeti odgovornost da barem odabere takvu tvrtku, jer ga tu nitko nije tjerao. Ako osoba nije navikla preuzimati odgovornost, onda će samo poslodavac dobiti sve velike šanse. Poznat je i sukob kao razlog odlaska negativan faktor, sposobnost izgradnje odnosa i konstruktivne interakcije jedna je od ključnih kompetencija za bilo koju poziciju. |
Prihvatljivo, ali postavlja pitanja “Ponudili su mi bolje mjesto, veću plaću...” “U toj je industriji recesija, želim pronaći nešto perspektivnije...” “Naša se tvrtka preselila i postalo mi je nezgodno doći tamo...” |
Samo po sebi, prisutnost izravnih ponuda od strane kandidata dobar je znak koji nam govori da je ili dobar stručnjak ili zna graditi odnose i pravilno se pozicionirati, ali sam faktor financijske motivacije može ukazivati na nisku uključenost u sadržaj samog rada, što nije nimalo prihvatljivo ni za ključne stručnjake ni za menadžere bilo koje razine. Baš kao i želja za navigacijom i pronalaženjem perspektivnijih smjerova - sama po sebi govori o snalažljivosti, razumijevanju situacije itd. Ali što je sa interesom za same zadatke?Jesmo li dobro shvatili kandidata da taj faktor u njegovom koordinatnom sustavu ostaje izvan zagrada ili ne? Pitanje geografije uvijek je bilo kritično za mlade majke i osoblje na katu, au ovom slučaju je prihvatljivo. Ovo može zvučati pomalo sumnjivo od strane menadžera na visokoj razini, opet zbog procjene težine ovog faktora u koordinatnom sustavu. |
Ispravne strategije ako sami odustanete(naglasak na sadržaju djela) Ispravne strategije ako kandidat dobije otkaz(vlastiti izbor, mogućnosti, a ne problemi, interes za sam posao kao vrijednost) |
— Ovim poslom se bavim zadnjih deset godina, jako sam želio profesionalni rast i razvoj. Nakon što sam o ovoj temi razgovarao sa svojim neposrednim rukovodstvom i kadrovskom službom i čuo da takve mogućnosti nema, shvatio sam da moram sam djelovati. — Oduvijek sam želio ovo raditi, nakon posebne obuke odlučio sam da je vrijeme da ispunim svoj san i odlučio sam promijeniti posao. “Moja obitelj i ja smo se preselili u ovaj grad kako bismo svojoj djeci pružili pristojno obrazovanje, pa sam morao napustiti prijašnje mjesto rada. Naša tvrtka, nažalost, nije zastupljena u ovoj regiji. — Da budem iskren, nisam planirao mijenjati mjesto rada. Ali nakon što sam saznao za vaše slobodno mjesto i mogućnosti, bio sam toliko inspiriran vašim zadacima i planovima (kojim točno). Budući da ovdje mogu primijeniti cijeli popis svojih znanja i vještina (koja točno). — Došao je novi menadžer i doveo svoju ekipu. Nije ostao nitko od stare ekipe. To je izbor menadžmenta koji poštujem i otvara mi nove prilike. “Ono što sam ranije radio nije mi odgovaralo, pa smo moj menadžer i ja odlučili da ću razmisliti o poslu u kojem bih mogao biti korisniji.” I evo me, gledam tvoje slobodno mjesto. Moje najveće snage koje će mi omogućiti da svoj posao obavljam savršeno su... |
Dodatna pitanja:
Dodatna pitanja mogu uključivati pojašnjenje događaja koji su doveli do vašeg napuštanja prethodne tvrtke. Svrha pitanja je razjasniti kandidatovu poziciju, spremnost na preuzimanje osobne odgovornosti i usredotočiti se na kandidatove sposobnosti, motivaciju i vrijednosti. Ključno je što je “posao” za kandidata, koje teme primarno pokriva, koji ga faktori motiviraju da traži nešto bolje ili da ostane na istom mjestu.
Jamčim vam da će vam anketar ovo pitanje sigurno postaviti na razgovoru i više puta. Morat ćete objasniti zašto ste napustili prijašnji posao ili želite napustiti trenutnu poziciju. Ponekad je odgovor očit i jednostavan, ali često je potrebno objašnjenje. Postoji nekoliko varijacija ovog pitanja:
"Zašto sada tražite novi posao?"
Ovo pitanje odnosi se na zaposlene kandidate koji razmišljaju o promjeni posla.
"Zašto ste napustili prethodni posao?"
Ovo pitanje je za kandidate koji su trenutno nezaposleni, ali imaju akumulirano iskustvo iza sebe.
"Zašto ste napustili tvrtku X?"
Anketare obično zanima vaše trenutno ili zadnje mjesto zaposlenja. Međutim, trebali biste biti spremni razgovarati o svim svojim prethodnim odlascima iz tvrtki.
Zašto anketari postavljaju ovo pitanje?
Razlozi napuštanja posla uvijek su relevantni za potencijalnog poslodavca. Evo što vaš ispitivač želi saznati:
1. Jeste li napustili tvrtku s dobrim razlogom? Ispitivač mora saznati zašto ste napustili posao kako bi shvatio može li vam vjerovati ili ne.
2. Jeste li dobrovoljno napustili tvrtku? Ispitivač mora znati jeste li sami dali otkaz ili ste iz nekog razloga dobili otkaz.
3. Ostali ste unutra dobri odnosi kod zadnjeg poslodavca? Ako intervjueru kažete da još uvijek imate odnos sa svojim menadžerom, pokazat ćete da ste bili dobar zaposlenik i da imate
Sada pogledajmo kako se nositi s ovim problemom u tri najčešća oblika:
1. Zašto sada tražite novi posao?
Ovaj oblik pitanja postavlja se onim kandidatima koji trenutno imaju posao. Dakle, ispitivač je znatiželjan zašto želite odustati? Opće je poznato da kandidati odgovaraju doslovno sljedećim riječima: “Tražim bolje prilike za razvoj karijere.” Međutim, mnogi od njih zaboravljaju da svoje prethodno mjesto rada ne mogu pozicionirati kao nedostatak mogućnosti za to ili kao nedostatak istih.
Ispitivač se želi osjećati kao da vas odvlači od vašeg trenutnog poslodavca. Dakle, idealan odgovor (s njihovog gledišta) je:
“Upravo razmišljam o odlasku iz tvrtke jer su nove prilike koje pruža vaša tvrtka zaista nevjerojatne. Sviđa mi se moj posao u tvrtki, ali jednostavno nisam mogao ne vidjeti perspektive koje mi se otvaraju u vašoj tvrtki. Da budem iskren, ovo je moj posao iz snova! »
Naravno, ne želite lagati svom sugovorniku i ispasti neiskreni u njegovim očima. Ipak, trebali biste naglasiti pozitivne razloge za razmatranje nove pozicije i izbjegavati spominjanje negativnih razloga za napuštanje vaše trenutne tvrtke.
Primjer odgovora #1:
„U tvrtki radim 4 godine i za to vrijeme sam naučio puno novih stvari u svom profesionalnom području. Na poziciji sam regionalnog menadžera i ove sam godine postao jedan od najboljih u rastu prodaje u svojoj regiji. Ali vjerujem da su mi potrebni novi izazovi, viši ciljevi. Jako me privukao ovaj natječaj jer ću na ovoj poziciji moći osloboditi svoj potencijal i iskoristiti svoje iskustvo i vještine za postizanje maksimalnih rezultata.”
Primjer odgovora #2:
“Uživam raditi u svojoj tvrtki i ponosan sam na uspješne marketinške projekte koje sam tamo razvio i proveo. Ipak, mislim da je vrijeme za promjenu. Želim raditi u više velika tvrtka, gdje postoji mnogo mogućnosti ne samo za vaš profesionalni razvoj, već i za provedbu vaših ideja. Ova pozicija je savršena za mene jer je moja specijalnost online marketing i moći ću pridonijeti razvoju novih inovativnih projekata u vašoj tvrtki.”
2. Zašto ste napustili prethodni posao?
Ako ste trenutno nezaposleni, onda je točan odgovor na ovo pitanje još važniji. Mnogi poslodavci imaju predrasude o nezaposlenim kandidatima: “Ako ste toliko iskusni i stručni u svom poslu, zašto vam onda nitko još nije ponudio posao?” Štoviše, niti jedan kandidat neće reći istinu na ovo pitanje. Također moramo uzeti u obzir realnost naše ekonomske situacije: veliki broj zaposlenici ostaju bez posla i potrebno je dosta vremena da se pronađe novi posao.
Ako ste već duže vrijeme nezaposleni, morate biti spremni. Ovdje mislim na vaše specifične radnje za razvoj vaših profesionalnih vještina: tečajevi, treninzi, volontiranje itd. Oduprite se iskušenju da kažete loše stvari o svom bivšem poslodavcu. Čak i ako je tvrtka bila potpuno odvratna, a užasni šef također se pokazao glupim))) ne biste trebali negativno govoriti o njima. Bolje pročitajte članak i bit će vam lakše. Zatim se vratite da proučite primjere i sastavite svoj odgovor na pitanje: Zašto ste napustili prethodni posao?
Primjer odgovora:
“Početkom godine tvrtka se suočila s ekonomskim problemima i uprava je morala smanjiti neka radna mjesta, a ja sam bio jedan od petero nedavno zaposlenih u mom odjelu koji su bili pogođeni ovim promjenama. Ponosan sam na posao koji sam tamo obavio. Dobio sam mnogo pozitivnih povratnih informacija o svom radu od svog voditelja i još uvijek nastavljam komunicirati sa svojim kolegama.”
3. Zašto ste napustili tvrtku X?
Imajte na umu da ispitivača zanima vaša cijela karijera, iznutra i izvana. Stoga su razlozi napuštanja poduzeća važni za dobivanje ponude za posao. Međutim, većina anketara više se fokusira na vas moderna povijest raditi. Posljedično, možda ćete moći dati manje detalja o otkazima s položaja koje ste imali u dalekoj prošlosti. Međutim, trebali biste biti spremni razgovarati o razlozima napuštanja svih tvrtki navedenih u vašem životopisu. Učinite to ponovno i pripremite odgovore za svaki prijelaz. Zapamtite da je priprema ključ uspjeha.
Zbog toga je vrlo važno unaprijed pripremiti svoje odgovore i uvježbati se prije intervjua. Koristite ogledalo da vidite sebe i diktafon da čujete sebe! Priprema, priprema i još priprema! Vježbajte, vježbe i još više vježbe!
Zašto ste napustili prethodni posao, odnosno kako govoriti o bivšim poslodavcima?
Vaš životopis dio je vaše biografije, a mišljenje o vama stvara se kako na temelju vašeg iskustva, funkcionalnosti, postignuća, tako i na temelju razloga napuštanja prijašnjih poslova. I što tvrtka više cijeni lojalnost i što je vlasnik više solidaran s drugim vlasnikom, a ne sa zaposlenikom, to se više važnosti daje ovoj točki tijekom razgovora.
I iako je lanac "napustio prethodna mjesta jer je novo mjesto nudilo veću plaću" možda ne znači sa 100% jamstvom da ćete napustiti ovu tvrtku za 5-10 tisuća rubalja samo zbog plaće, ali poslodavac ima razloga da misli tako.
Također, važnost ovog pitanja posebno je velika ako ste u poduzeću radili manje od 2-3 godine, pogotovo ako ste u njemu radili manje od 13 mjeseci.
Koji će odgovori biti točni, a koji netočni?
- ako ste u tvrtki radili više od 2-3 godine
1. Odgovori da su „već postigli značajne rezultate u tvrtki“ (vrijedi ih navesti), „razgovarali sa svojim nadređenima da u skoroj budućnosti nema mogućnosti vertikalnog rasta u tvrtki ili stjecanja iskustva u srodnim projektima za profesionalni razvoj ” su dobro primljeni, traže novi posao, daju naslutiti poslodavcu o tome i presele se nova tvrtka na veće područje odgovornosti, ispravno prenijeti poslove na novu osobu.”
Ova priča je jedna od idealnih, maksimalno transparentna i razumljiva, pogotovo ako možete navesti kontakte svog menadžera kao preporučitelja, a upravo takvom razlazu s tvrtkom možete težiti.
2. Druga jasna priča je da ste “vjerno služili firmi, ali ste postupno shvatili da radite otprilike isto, i nema šanse za rast plaće, trudili ste se bolje, išlo je, ali niste vidjeti bilo kakav razvoj događaja, a upravitelj je također obećao povećanje. Nisam mogao ni sada ni u sljedećih šest mjeseci - počeli smo tražiti i otišli na puno bolje plaćeno mjesto (ova verzija je posebno razumljiva ako ste jedini izvor prihoda u obitelji, ako je bilo kritično platiti kćerino obrazovanje na sveučilištu ili uzeti hipoteku, to jest, postojao je dobar razlog koji je povećao vašu potrebu da zaradite više).
3. " Novi vođa Doveo sam svoj tim, pokušao raditi zajedno, ali shvatio sam da dupliciraš tuđu funkciju i nisam htio raditi “na stolu”.
4. “Bio sam prevaren” (ponudili su mi zanimljiviji posao, iako nisam bio u potrazi i moj životopis nije bio u otvorenim izvorima) - ovdje će biti važno objasniti što je točno u novoj ponudi bilo toliko primamljivo da ste pristali na promjenu (na primjer, zvao vas je bivši menadžer ili je tvrtka pokretala projekt u području koje vam je u životu iznimno zanimljivo)
Možete puno mozgati, ali za opće razumijevanje važnije je donijeti manje privlačan odgovori za poslodavca.
1. “Otpušten sam” - zašto možda niste dovoljno učinkoviti i korisni tvrtki? Ovdje vrijedi odmah objasniti po kojim kriterijima je tvrtka provela smanjenje, tko je ostao raditi, kako bi postalo jasno da nije riječ o vašoj nesposobnosti
2. “Nismo se složili s upravom oko vizije daljnjeg razvoja tvrtke” - ovdje je važno objasniti da ne samo da se smatrate pametnijima od uprave tvrtke i niste spremni biti fleksibilni ili prodavati svoje ideje. najvišem menadžmentu i tražiti kompromise, ali da ste bili što otvoreniji i da ste se zaista borili do kraja što je moguće konstruktivnije, ali kada ste shvatili da će s novim ciljevima tvrtke vaša pozicija biti nepotrebna ili ćete morati učiniti nešto što apsolutno ne vjerujete (i mogli biste objasniti zašto), onda ste tek tada otišli, toplo se rastali od uprave.
Ako ste radili u tvrtki manje od 13 mjeseci, onda je manje "ispravnih" verzija.
Sasvim točno:
1. “Tvrtka nije ispunila svoje financijske obveze – ugovorili su fiksni prihod od 150 tisuća i isti tromjesečni bonus, ali su bez obrazloženja razloga isplatili 100 tisuća bez bonusa, a to se odnosilo na sve zaposlenike”
2. “Promijenili su funkcionalnost od prvog dana - zaposlili su marketing menadžera na poziciju, ali su na kraju dali funkcionalnost pomoćnika menadžera”
3. “Otišla sam iz osobnih razloga (razboljeli su mi se mama, tata, suprug), ali sam predala poslove koliko je to bilo moguće i isprva savjetovala poslodavca o svim pitanjima.”
Manje točni odgovori bi bili:
1. “Nakon šest mjeseci tvrtka je tražila povećanje plaće ili pozicije, ali tvrtka nije pristala na sastanak, pa sam otišao” - malo poslodavaca vjeruje da je šest mjeseci dovoljno vremena da se postigne sve na trenutnoj poziciji i ne žele biti ucijenjeni od strane takvog zaposlenika
2. “Otišao sam jer mi je druga firma dala 5 tisuća više” - općenito se poslodavcima rijetko sviđa ovaj razlog, jer se boje previše pohlepnih zaposlenika, čija lojalnost nestaje pri pogledu na nekoliko računa nakon nekoliko mjeseci rada, a ako je to razlog za nekoliko promjena posla, tada šanse takvog kandidata za ponudu za posao postaju blizu nule, posebno za srednje i najviše pozicije.
3. “Otišao sam jer nisam imao dobar odnos sa svojim menadžerom” - za većinu tvrtki važno je pronaći fleksibilne, kontaktibilne ljude koji znaju kako izgraditi odnose s bilo kojim ljudima, pa ako nemate konačna objašnjenja o tome zašto je vaš upravitelj bio nepodnošljiv, onda ovaj razlog neće ići u vašu korist. Također nije baš ispravno govoriti loše o menadžerima, pa je bolje ne koristiti ovaj razlog.
Zaključno, želio bih vas podsjetiti na 2 točke:
1. Većina poslodavaca, slušajući odgovor na ovo pitanje, isprobava na sebi- “može li me ostaviti iz istog razloga za šest mjeseci”, “hoću li za godinu dana muškarca koji to može reći o meni”, pa pokušajte s maksimalnim poštovanjem i toplinom govorite o iskustvu, vještinama, odgovornostima koje vam je dala prethodna tvrtka.
2. Odluka o napuštanju tvrtke, imajte na umu da ćete za sljedećih 10 godina na sljedećih 20 razgovora biti upitani o razlozima odlaska i razjasniti kontakte preporučitelja, stoga ovaj korak shvatite ozbiljno najozbiljnije moguće, uzmite si vremena, bez obzira na sve, pokušajte se što više rastati s menadžerom i top menadžmentom uz dobre profesionalne uvjete i uz dogovor o mogućnosti naknadne preporuke.
Sretno!