अपना खुद का बायोडाटा कैसे बनाएं. बायोडाटा लिखने के सिद्धांत. एक सामान्य बॉक्स बनाएं
आइए ईमानदार रहें: नौकरी के लिए आवेदन करते समय बायोडाटा सबसे महत्वपूर्ण चीज नहीं है। अद्वितीय अनुभव और दक्षता वाले व्यक्ति को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा, भले ही उसका बायोडाटा रुमाल पर लिखा हो। यह दूसरी बात है कि वह अभी तक दुर्लभ सुपर-पेशेवरों की श्रेणी में नहीं आता है। तब आपके सपनों की नौकरी की लड़ाई में प्रतिस्पर्धियों से मिलने का मौका बढ़ जाता है, और आपके बायोडाटा की गुणवत्ता सामने आती है।
इस लेख में, हमने सही बायोडाटा लिखने के लिए युक्तियाँ एकत्र की हैं।
तस्वीरें, संपर्क, निवास स्थान
आपके बायोडाटा पर एक फोटो हमेशा फायदेमंद रहेगी, भले ही उस पद में लोगों के साथ संवाद करना शामिल न हो। एक फोटो आपके बायोडाटा को वैयक्तिकृत कर देगा: इसे नोटिस करना आसान होगा, और प्रतिक्रिया को छोड़ना या हटाना अधिक कठिन होगा। लेकिन आपको अपने बायोडाटा के लिए एक पोर्ट्रेट का गंभीरता से चयन करना होगा: एक खराब फोटो सब कुछ बर्बाद कर सकती है। एक पेशेवर पोर्ट्रेट फ़ोटो, व्यवसाय-जैसी और तटस्थ, सर्वोत्तम है।
संपर्क अनुभाग में, मेलबॉक्स पर ध्यान दें - यह आपकी व्यावसायिक स्थिति के अनुरूप होना चाहिए। पता [ईमेल सुरक्षित]काम के प्रति गैर-व्यावसायिक दृष्टिकोण पर जोर देंगे। और यहां [ईमेल सुरक्षित]- पहले से बेहतर.
कुछ आवेदक अपने बायोडाटा में अपने घर का पता, यहां तक कि एक विशिष्ट अपार्टमेंट का भी उल्लेख करते हैं। यह शहर या निकटतम मेट्रो स्टेशन को इंगित करने के लिए पर्याप्त है, उदाहरण के लिए, "माइटिशची" या "कुर्स्क क्षेत्र में मंसुरोवो गांव।"
वांछित पद एवं वेतन
अपने बायोडाटा में अपना वांछित वेतन बताना आवश्यक नहीं है, लेकिन यदि आप ऐसा करेंगे तो कोई भी नियोक्ता खुश होगा। ऐसी स्थिति में सार्वभौमिक सलाह: आप जो अभी कमाते हैं उससे 15-20% अधिक राशि लिखें। इससे आपको अपने हितों से समझौता किए बिना मोलभाव करने का मौका मिलेगा। हमने वांछित आय का निर्धारण कैसे करें, इसके बारे में अधिक विस्तार से बात की।
बाज़ार में औसत वेतन के साथ अपनी अपेक्षाओं की जाँच करें: रिक्तियों, क्षेत्र और पेशेवर क्षेत्र के आंकड़ों को देखें। 40% या उससे अधिक बढ़ा हुआ वेतन निश्चित रूप से एक भर्तीकर्ता को डरा देगा। आप अपने शहर और अपने व्यावसायिक क्षेत्र के लिए बाज़ार में औसत वेतन का पता लगा सकते हैं।
अपवाद शीर्ष प्रबंधकों का बायोडाटा है। कार्यकारी वेतन की गणना कंपनी-दर-कंपनी अलग-अलग तरीके से की जाती है, और विशिष्ट अपेक्षाओं के कारण एक अच्छा सौदा प्राप्त करना मुश्किल हो सकता है।
अनुभव
यदि आप नौसिखिया नहीं हैं, तो अनुभव आपके बायोडाटा का मुख्य हिस्सा है। इसलिए, इस अनुभाग को विशेष देखभाल के साथ संपर्क किया जाना चाहिए।
- अनुभव निर्बाध दिखना चाहिए, यानी लंबे करियर ब्रेक के बिना। यदि ब्रेक थे, तो उन्हें स्पष्टीकरण देना चाहिए: प्रसूति अवकाश, व्यवसाय करना, फ्रीलांसिंग इत्यादि। हमने इस बारे में अधिक बात की कि अनुभव में अंतराल के बारे में कैसे लिखा जाए।
- अनुभव स्थिर दिखना चाहिए: यदि आप वर्ष में एक से अधिक बार नौकरी बदलते हैं, तो नियोक्ता इससे सावधान रहेगा। एक ही कंपनी के भीतर स्थिति में परिवर्तन आमतौर पर एक ब्लॉक में दर्शाया जाता है।
- पिछले तीन वर्षों के काम पर ध्यान दें: यह नियोक्ताओं के लिए प्राथमिक रुचि का विषय है। हम मेरे करियर के शुरुआती चरणों और 10 साल से भी पहले क्या हुआ, इसके बारे में बहुत संक्षेप में बात कर सकते हैं।
- यदि कंपनी बाज़ार में अज्ञात है, तो उसकी गतिविधि का प्रकार बताएं। न केवल एलएलसी "हॉर्न्स एंड हूव्स", बल्कि "सींग और खुरों की खरीद के लिए अर्बाटोव कार्यालय की काला सागर शाखा।" कंपनी की गतिविधियों को उत्तरदायित्व ब्लॉक में संक्षेप में वर्णित किया जा सकता है।
- शीर्षकों में, आम तौर पर स्वीकृत बाज़ार नौकरी शीर्षक लिखें: उदाहरण के लिए, "खरीद और बिक्री समन्वय विभाग के प्रमुख" के बजाय "वाणिज्यिक निदेशक"। यही बात बायोडाटा शीर्षक के लिए भी लागू होती है। अक्सर, आवेदक इसमें अंतिम स्थिति की नकल करते हैं, जो गलत है: शीर्षक को नौकरी का सार प्रतिबिंबित करना चाहिए, न कि रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टि। उदाहरण के लिए, "प्रोजेक्ट मैनेजर" "किसी व्यवसाय इकाई के प्रबंध निदेशक" की तुलना में अधिक सार्वभौमिक लगता है। इससे नियोक्ताओं को आपका बायोडाटा तेजी से ढूंढने में मदद मिलेगी।
- नौकरी विवरण से जिम्मेदारियों की सूची की नकल कभी न करें। सबसे महत्वपूर्ण बातों को हाइलाइट करें और उन्हें लालफीताशाही के बिना, स्पष्ट भाषा में लिखें। उदाहरण के लिए, "व्यावसायिक प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए परियोजना गतिविधियों के कार्यान्वयन" के बजाय "व्यावसायिक प्रक्रियाओं का अनुकूलन"। पाँच मुख्य कार्य पर्याप्त होंगे।
- अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों के अलावा, अपनी विशिष्ट उपलब्धियों और प्रदर्शन परिणामों को शामिल करना सुनिश्चित करें (उदाहरण के लिए, "आईटी विभाग के साथ विकसित कॉर्पोरेट व्यवसाय प्रक्रिया नियंत्रण मानक")।
"विभाग में सबसे मेहनती कर्मचारी था" जैसे सामान्य वाक्यांशों से बचें - यह एक ऐसी राय है जिसे सत्यापित नहीं किया जा सकता है, इसलिए यह नियोक्ता के लिए रुचिकर नहीं है।
कभी-कभी आवेदक किसी विशेष कंपनी में काम करने का वर्णन ऐसे करते हैं जैसे कि वे अपनी जीवनी से एक अध्याय लिख रहे हों: "यहां मैंने निचले पदों से अपना करियर शुरू किया, लगन से पदोन्नति की तलाश में" या "एक त्वरित नज़र में, आप सोच सकते हैं कि काम आसान था" मैं, लेकिन वास्तव में यह ठीक इसके विपरीत था"। ये उदाहरण किसी अनुभव का वर्णन न करने के मानक हैं। एक बायोडाटा तब काम करता है जब नियोक्ता को अनुभव को समझने में कुछ सेकंड लगते हैं और यह समझ आता है कि यह उम्मीदवार करीब से देखने लायक है। आप अपने कवर लेटर में अपना उत्साह प्रदर्शित कर सकते हैं।
शिक्षा
बायोडाटा में दर्शाए गए सभी शैक्षणिक पाठ्यक्रम व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित होने चाहिए। संदिग्ध प्रमाणपत्र जोड़ने की तुलना में कुछ चूक जाना बेहतर है - उदाहरण के लिए, मालिश पाठ्यक्रमों के बारे में - यदि आपके काम में इस ज्ञान की आवश्यकता नहीं है।
किसी साक्षात्कार में शीर्ष तक पहुंचने के कांटों भरे रास्ते के बारे में बात करना हमेशा बेहतर होता है। इसलिए, यदि आपके पास उसी क्षेत्र में उच्च शिक्षा डिप्लोमा है तो आप तकनीकी स्कूल या व्यावसायिक स्कूल में पढ़ाई छोड़ सकते हैं।
प्रमुख कौशल
कई आवेदक इस अनुभाग को पूरी तरह से नजरअंदाज कर देते हैं, लेकिन व्यर्थ: अक्सर यही वह जगह होती है जहां भर्तीकर्ता उम्मीदवार के अनुभव और शिक्षा को जानने का ध्यान रखता है। मुख्य कौशल कार्य प्रक्रियाओं से सीधे संबंधित विशिष्ट ज्ञान और कौशल हैं। वकीलों के लिए यह "मध्यस्थता न्यायालय" और "कॉर्पोरेट कानून" हो सकता है, एक लॉजिस्टिक्स प्रबंधक के लिए "सीमा शुल्क अधिकारियों के साथ काम करना" और "इनकोटर्म्स", एक फाइनेंसर के लिए - "सांख्यिकीय विश्लेषण" और "बजट", इत्यादि।
इस अनुभाग को भरते समय, साइट सिस्टम एक विशेष कौशल का नाम सुझाएगा, सबसे छोटा और सबसे एकीकृत विकल्प पेश करेगा - यदि संभव हो, तो उसे चुनें।
स्पष्ट चीज़ों से बचें: यह न कहें कि आप विंडोज़, इंटरनेट एक्सप्लोरर जानते हैं या ईमेल का उपयोग करते हैं।
मेरे बारे में
बहुत बार, आवेदक व्यक्तिगत गुणों के साथ कौशल को भ्रमित करते हैं और प्रमुख कौशल अनुभाग में "जिम्मेदारी" या "समय की पाबंदी" जैसा कुछ इंगित करते हैं। हम आपको सलाह देते हैं कि आप इन गुणों के बारे में "मेरे बारे में" अनुभाग में लिखें और मामूली बातों से बचें। "जिम्मेदारी" और "समय की पाबंदी" के बजाय, "मैं कार्यों को पूरा करने में ईमानदार हूं" और "मैं हमेशा वादा की गई समय सीमा को पूरा करता हूं" लिखें। इससे सार तो नहीं बदलेगा, लेकिन शब्दांकन अधिक ध्यान आकर्षित करेगा।
कुछ मामलों में, आप व्यक्तिगत गुणों को इंगित कर सकते हैं जो सीधे पेशे से संबंधित नहीं हैं - यह अच्छा शारीरिक आकार या खेल उपलब्धियां ("क्रॉस-कंट्री स्कीइंग में सीसीएम") हो सकता है। यह सबसे स्पष्ट व्यवसायों के प्रतिनिधियों पर भी लागू नहीं होता है: उदाहरण के लिए, बिक्री प्रबंधकों के लिए शारीरिक फिटनेस अक्सर महत्वपूर्ण होती है, क्योंकि उन्हें अक्सर बैठकों और व्यावसायिक यात्राओं पर जाना पड़ता है।
यही बात बौद्धिक क्षेत्र में उपलब्धियों पर भी लागू होती है। यदि आप शहर के शतरंज चैंपियन हैं या प्रोग्रामिंग ओलंपियाड जीत चुके हैं, तो यह दिलचस्प है। यदि आप सिर्फ पढ़ने में रुचि रखते हैं, तो नहीं। केवल वही जोड़ें जो आप साबित कर सकते हैं और जो आपको वांछित स्थिति प्राप्त करने में मदद करेगा।
उच्च शिक्षा के बिना एक व्यक्ति आपको बायोडाटा को सही ढंग से लिखने में मदद करेगा, जिसने थोड़े समय में एक साधारण बिक्री सलाहकार से एक बैंक में ऋण विभाग के प्रमुख तक काम किया है। एक समय, यह एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा था जिसने मुझे एक रोमांचक करियर बनाने में मदद की। मुझे अब 9 साल से नौकरी नहीं मिली है, लेकिन मुझे अक्सर बायोडाटा से निपटना पड़ता है, क्योंकि अब मैं खुद एक नियोक्ता (आईई) के रूप में कार्य करता हूं।
ऐसी कई सेवाएँ हैं जो आपको बायोडाटा बनाने में मदद कर सकती हैं। लेकिन ऐसा बायोडाटा हमेशा आपको अच्छी, अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी ढूंढने में मदद नहीं करेगा। समस्या यह है कि लोग अपना बायोडाटा कार्बन कॉपी के रूप में लिखते हैं। एक ओर, बायोडाटा लिखने के लिए कुछ नियम हैं, लेकिन दूसरी ओर, व्यक्तिगत लिखावट का होना भी महत्वपूर्ण है।
आपका बायोडाटा इस तरह से लिखा जाना चाहिए कि आप प्रतिस्पर्धियों की सामान्य धारा के बीच पहचाने जा सकें। इस लेख में आप बायोडाटा लिखने के मानक नियमों के बारे में जानेंगे, मैं आपके साथ अपनी सबसे बेहतरीन तरकीबें भी साझा करूंगा जो आपको अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग दिखने में मदद करेंगी और आपको दिखाएंगी सामान्य गलतियाँजो लोग बायोडाटा लिखते समय और उसके बाद संभावित नियोक्ता से संपर्क करते समय करते हैं।
सारांश(फ्रेंच से "सारांश" के रूप में अनुवादित) एक दस्तावेज़ है जिसमें रोजगार के लिए आवेदक के बारे में संक्षिप्त जानकारी (पिछला कार्य अनुभव, शिक्षा, कौशल, संपर्क जानकारी आदि) शामिल है। यह जानकारी नियोक्ता को रिक्त पद के लिए कई आवेदकों में से एक उपयुक्त उम्मीदवार चुनने में मदद करती है।
आपको क्यों लगता है कि नौकरी की तलाश में बायोडाटा ही मुख्य उपकरण है? आप आमतौर पर अपने बायोडाटा में किस बारे में लिखते हैं?
मेरे सेमिनारों में शुरुआती लोग आमतौर पर कहते हैं कि बायोडाटा खुद को और अपनी खूबियों को घोषित करने का एक प्रयास है। फिर मैं उनसे पूछता हूं कि वे अपने फायदे गिनाएं कि क्या 90% लोगों को निम्नलिखित विशेषताएं दी गई हैं:
- ज़िम्मेदारी;
- संचार कौशल;
- लगन;
- रचनात्मकता;
- दृढ़ता, आदि
मुझे यकीन है कि आप भी अपने बायोडाटा में कुछ ऐसा ही लिखते होंगे।
मसौदा तैयार करते समय लगभग हर कोई समान लाभ सूचीबद्ध करता है। ध्यान! यदि आप अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग दिखना चाहते हैं तो ये सभी मानक, घिसे-पिटे वाक्यांश हैं जिनसे आपको छुटकारा पाना होगा।
लेकिन अपने फायदों के बारे में क्या और कैसे लिखें? नीचे मैं आपको कुछ गुप्त तरकीबें दिखाऊंगा, लेकिन पहले मैं आपको एक छोटी सी कहानी सुनाता हूं:
उन्होंने मुझसे एक विज्ञापन बनाने के लिए कहा ताकि जब लोग इसे देखें, तो वे तुरंत सब कुछ खरीदना चाहें।
फिर मैंने व्यंग्यपूर्वक उसकी बात सुनी। और पहले से ही अपने कार्यालय में मैंने एक मिनट के लिए कल्पना की थी कि अगर मुझे पता होता कि ऐसे विज्ञापन कैसे लिखे जाते हैं, तो मैं शायद अब मालदीव में कहीं रहता और जीवन का आनंद लेता, बैंक में बड़ी मात्रा में पैसा रखता।
लेकिन पिछले कुछ वर्षों में मैंने जो कहा, उस पर पुनर्विचार किया है। शायद इसलिए कि मैं छोटा था, तब मैंने इसे अक्षरशः लिया। लेकिन बाद में जीवन में इस वाक्यांश ने मेरी बहुत मदद की और आज भी मेरी मदद कर रहा है।
अब, जब मैं किसी को व्यवसाय प्रस्ताव लिखता हूं, या विज्ञापन बनाता हूं, या यहां तक कि जब मैं अपना बायोडाटा भरता हूं, तो मैं इसे इस तरह से बनाने की कोशिश करता हूं कि जब नियोक्ता इसे देखता है, तो नियोक्ता तुरंत मुझे काम पर रखना चाहता है .
फिर भी, मुझे अभी भी ऐसे विज्ञापन लिखना सीखने की आशा है।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने आप को सही मूड में स्थापित करने का प्रयास करने के लिए इस वाक्यांश का उपयोग करें। मैंने देखा कि जब मैं अपना बायोडाटा भरने बैठता हूं और अपने प्रति यह रवैया दोहराता हूं, तो मेरा दिमाग अलग तरह से काम करना शुरू कर देता है। मैं पूरी तरह से अलग वाक्यांशों और वाक्यों के साथ समाप्त होता हूं, सारांश का सार कुछ हद तक बदल जाता है, और आउटपुट इस सेटिंग के बिना एक पूरी तरह से अलग संस्करण है।
निष्कर्ष:जब आप अपना बायोडाटा बनाते हैं, तो आपको अपने फायदों के बारे में मानक, टेम्पलेट वाक्यांशों में नहीं लिखना होगा, बल्कि ऐसे तर्क देने होंगे कि, उनका अध्ययन करने के बाद, आपका संभावित नियोक्ता तुरंत आपको नौकरी पर रखना चाहेगा।
मेरा विश्वास करें, यह काम करता है और यह आपको एक ऐसे व्यक्ति द्वारा बताया जा रहा है जिसने एक बैंक में ऋण विभाग के प्रमुख और एक थोक कंपनी में बिक्री विभाग के प्रमुख जैसे पदों के लिए दर्जनों उम्मीदवारों के बीच एक कठोर चयन प्रक्रिया पारित की है। .
अब उत्तर देने का प्रयास करें, आपकी राय में, बायोडाटा का मुख्य कार्य क्या है?
मेरे एक प्रशिक्षण में भाग लेने वालों ने इस प्रश्न का उत्तर इस प्रकार दिया:
बायोडाटा एक व्यावसायिक प्रस्ताव है, जिसका उद्देश्य आपको या यूं कहें कि आपके ज्ञान, कौशल और अनुभव को बेचना है।
अपने फायदे की सूची
एक ऐसा बायोडाटा बनाने के लिए जिससे नियोक्ता तुरंत आपको नौकरी पर रखना चाहे, आपको अपने प्रमुख लाभों की पहचान करने की आवश्यकता है। यह निम्नलिखित प्रश्नों का उत्तर देकर किया जा सकता है:
- मैं दूसरों से बेहतर कैसे हूँ?
- मुझे यह नौकरी क्यों मिलनी चाहिए?
- मैं दूसरों से बेहतर क्या कर सकता हूँ?
- मैं अपने सहकर्मियों से किस प्रकार भिन्न हूँ?
- मैंने अपने करियर में कौन से महत्वपूर्ण कार्य किये हैं?
- मेरे जीवन की उपलब्धियाँ क्या हैं?
यदि आप इन प्रश्नों का उत्तर देते हैं, तो आपके पास भरने के लिए बहुत कुछ होगा देखने योग्य क्षेत्र फिर से शुरू करेंजिसके बारे में आप नीचे दिए गए लघु वीडियो से सीख सकते हैं:
वीडियो: सर्वाधिक देखे गए बायोडाटा क्षेत्र
ऊपर दिए गए प्रश्नों का उत्तर देने से आपको अधिकांश नौकरी चाहने वालों की तरह सामान्य और सामान्य के बजाय अपना बायोडाटा अधिक व्यक्तिगत बनाने में मदद मिलेगी। हमेशा अन्य उम्मीदवारों के बीच खड़े होने का प्रयास करें और बिक्री बायोडाटा बनाने पर ध्यान केंद्रित करें, जिसकी कुंजी आपके फायदे और उपलब्धियां होंगी। इससे आप बहुत ही खूबसूरती से रिक्रूटर का ध्यान अपनी कमियों से हटाकर अपनी खूबियों पर लगा सकते हैं।
अपने बायोडाटा का सबसे महत्वपूर्ण भाग कैसे लिखें
नीचे आप मेरे बायोडाटा का एक नमूना देखेंगे। जब मैं नौकरी की तलाश में था तो यह विकल्प बहुत अच्छा काम आया। मैं यह नहीं कह रहा हूं कि यह उदाहरण पूर्णता में सर्वोच्च है, कि यह आदर्श समाधान है, लेकिन मैं यह कह सकता हूं कि इस बायोडाटा ने बहुत अच्छा काम किया और आज भी काम करता है।
अब भी, जब मैं नियोजित नहीं हूं, लेकिन अपना व्यवसाय विकसित कर रहा हूं, वर्षों बाद मुझे उन नियोक्ताओं से फोन आते हैं जिन्होंने मेरा बायोडाटा सहेज लिया है और जो मुझे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करते हैं।
महत्वपूर्ण नोट: बायोडाटा के सबसे महत्वपूर्ण भाग में, मैं यह नहीं लिखता कि मैंने क्या हासिल किया है पिछले स्थानकाम। यहां मैं उन महत्वपूर्ण चीज़ों के बारे में लिखता हूं जो काम के बाहर मेरे जीवन में घटित हुई हैं, लेकिन वे मेरे पेशेवर कौशल से भी संबंधित हैं:
बायोडाटा लिखने के मानक नियम
तो, मानक नियमों के अनुसार बायोडाटा कैसे लिखें, लेकिन "बिक्री" तत्वों का उपयोग करके।
चरण #1: एक नाम निर्दिष्ट करें
चरण #2: स्थिति
हम लिखते हैं कि हम किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं।
चरण #3: संपर्क जानकारी
संपर्क जानकारी दर्ज करें. यदि पहला अनुपलब्ध है तो अपना फ़ोन नंबर, या अधिमानतः दो नंबर इंगित करें। दूसरे फोन नंबर के तौर पर आप अपनी पत्नी, पति या किसी अन्य करीबी रिश्तेदार या दोस्त का नंबर बता सकते हैं। अपना ईमेल दर्ज करें, ये संपर्क विवरण पर्याप्त हैं।
चरण #4: आपके बायोडाटा का सबसे अच्छा हिस्सा
बायोडाटा का सबसे स्वादिष्ट हिस्सा जो अक्सर नियोक्ताओं का ध्यान खींचता है वह वह अनुभाग है जो आपकी संपर्क जानकारी के तुरंत बाद आता है। यह आमतौर पर पहले पृष्ठ का पहला भाग होता है। और मेरी मुख्य जीवन उपलब्धियाँ वहाँ पोस्ट की गई हैं।
लोग वहां क्या नहीं डालते. अक्सर वे प्राप्त शिक्षा के बारे में लिखते हैं, जो मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से अंतिम भूमिका निभाता है, दोनों एक आवेदक के लिए जिसने कभी उच्च शिक्षा नहीं ली है, लेकिन जो एक बैंक में बॉस बनने में कामयाब रहा, और एक नियोक्ता के लिए, जो आवेदन करते समय नौकरी के लिए, वह हमेशा कुछ खास पहलुओं की मौजूदगी को नहीं, बल्कि वास्तविक मामलों और तथ्यों को देखता है।
इसलिए, यदि आप मेरे उदाहरण को देखें, तो संपर्कों के तुरंत बाद मेरी मुख्य जीवन उपलब्धियाँ हैं। यह बायोडाटा का सबसे अच्छा हिस्सा है।
यदि आप नियोक्ता को इस विशेष भाग में रुचि दे सकते हैं, तो संभावना है कि वह आपके बायोडाटा को अंत तक देखेगा, यह बहुत अधिक होगा। और हमारा लक्ष्य सभी उपलब्ध तरीकों का उपयोग करके उसे आपके बायोडाटा को अंत तक देखने के लिए प्रोत्साहित करना है, उसकी रुचि जगाना है ताकि वह आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर सके।
चरण #5: पिछला रोजगार
हम काम के पिछले स्थानों को इंगित करते हैं, और इसे विपरीत कालानुक्रमिक क्रम में करना सुनिश्चित करते हैं। अर्थात्, सबसे पहले, अपने अंतिम कार्यस्थल का संकेत दें, फिर अंतिम स्थान का, इत्यादि।
इस अनुभाग में आपको यह बताना होगा:
- काम की जगह;
- आपने वहां किस तारीख से और किस तारीख तक काम किया (आप महीना और साल निर्दिष्ट कर सकते हैं);
- आपकी स्थिति का नाम;
- आपकी जिम्मेदारियाँ क्या थीं;
- आपने क्या हासिल किया है और किस चीज़ ने आपको इस कार्यस्थल पर खड़ा किया है।
चरण #6: शिक्षा
अपने कार्य अनुभव का संकेत देने के बाद, अपनी शिक्षा के बारे में जानकारी जोड़ना शुरू करें। नौकरी साइटों पर, आपकी शिक्षा के बारे में जानकारी कभी-कभी आपके पिछले कार्य अनुभव से पहले की होती है। जब आप वर्ड में बायोडाटा बनाते हैं और उसे स्वयं भेजने की योजना बनाते हैं, तो यदि आपने किसी प्रतिष्ठित शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है, या यदि उचित शिक्षा के बिना आपकी स्थिति पर विचार नहीं किया जाता है, तो शिक्षा को उच्च स्थान दिया जाना चाहिए।
चूंकि रोजगार के समय मेरे पास उच्च शिक्षा नहीं थी, जो एक नुकसान था, नियोक्ताओं का ध्यान अधिक महत्वपूर्ण बिंदुओं पर केंद्रित करने के लिए मुझे इसे कम करना पड़ा। हालाँकि, अगर मैं अभी बायोडाटा लिख रहा होता, तो भी मैं शिक्षा को इससे कम कर देता। मेरी राय में, कार्य अनुभव आपके द्वारा प्राप्त शैक्षणिक योग्यता से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।
चरण #7: अतिरिक्त शिक्षा
इसके तुरंत बाद, आपने जो पाठ्यक्रम पढ़ा है और प्रशिक्षण पूरा किया है उसका उल्लेख करें। वह सब कुछ बताएं जिसे अतिरिक्त शिक्षा कहा जा सकता है।
चरण #8: अतिरिक्त कौशल
कृपया बताएं कि आप कौन सी भाषाएं बोलते हैं। अगर एक ही है तो उसके बारे में लिखने की जरूरत नहीं है. या, यदि आप रूसी और तातार बोलते हैं, तो इसे इंगित करने की भी कोई आवश्यकता नहीं है, जब तक कि आप ऐसी कंपनी में कार्यरत न हों जहाँ हर कोई तातार बोलता हो।
लिखें कि आप कितने अनुभवी कंप्यूटर उपयोगकर्ता हैं। और यह भी लिखें कि आपके पास कौन से पेशेवर कार्यक्रम हैं जो अपना काम करते समय आपके लिए उपयोगी हो सकते हैं।
यदि आपके पास पिछले प्रबंधकों के अनुशंसा पत्र हैं या आपके पास एक समझौता है कि आप किसी इच्छुक नियोक्ता को अपनी विशेषताएं प्रदान करने के लिए उनकी संपर्क जानकारी प्रदान कर सकते हैं, तो इसे इंगित करना सुनिश्चित करें। और भविष्य के लिए, हमेशा अपने वरिष्ठों के साथ रहने का प्रयास करें एक अच्छा संबंधताकि वे फिर "आपके लिए अच्छे शब्द रख सकें।"
चरण #10: व्यक्तिगत गुण
अनुभाग को व्यक्तिगत गुणों और अतिरिक्त जानकारी से भरें। यहां मैं लिख रहा हूं कि मेरे पास अपनी कार, श्रेणी बी का लाइसेंस है और मैं इसे अपने काम में उपयोग करने के लिए तैयार हूं। यह विशेष रूप से सच है यदि आपके काम में गतिशीलता शामिल है।
मैं अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करता हूं, मैं अपने खाली समय में क्या करता हूं और मेरी रुचियां क्या हैं। मैं धूम्रपान या शराब नहीं पीता, मैं इन्हें अपने फायदे मानता हूं, इसलिए इन्हें अपने बायोडाटा में जरूर शामिल करता हूं। नियोक्ता को पता चल जाएगा कि आप धूम्रपान के लिए अवकाश नहीं लेंगे, जिसका अर्थ है कि आप अधिक काम करेंगे। वह समझ जाएगा कि आप "हैंगओवर के साथ" काम पर नहीं आएंगे, जिसका मतलब है कि आप हमेशा ताकत, शांत दिमाग और ठोस याददाश्त से भरे रहेंगे।
मैं हमेशा पेशेवर साहित्य के अध्ययन के बारे में लिखता हूं। और मैं इसे शब्दों के लिए नहीं लिख रहा हूं, मैं वास्तव में विशेष साहित्य की सदस्यता लेता हूं और व्यावसायिक पुस्तकों पर बहुत समय बिताता हूं, क्योंकि मैं शांत नहीं बैठना चाहता, लेकिन मैं पेशेवर रूप से विकसित होना चाहता हूं, लगातार अपने ज्ञान को उन्नत करना चाहता हूं और कौशल.
मैं कौन सा खेल करता हूं उसके बारे में जरूर लिखता हूं। पंक्ति पर ध्यान दें: "मुझे टीम खेलों का शौक है..."। यहां मुख्य शब्द कमांड है। इसके द्वारा मैं इस बात पर जोर देता हूं कि मैं एक टीम में काम कर सकता हूं और मुझे पसंद है। इस प्रकार, मैंने एक पत्थर से दो शिकार किए: और मैंने खेल के बारे में बात की, एक बार फिर इस बात पर जोर दिया कि मैं एक स्वस्थ, ऊर्जावान व्यक्ति हूं, और मैंने अपने व्यक्ति को महत्व देते हुए टीम पर जोर दिया।
मेरा बायोडाटा डुप्लिकेट संपर्क जानकारी और कॉल टू एक्शन के साथ समाप्त होता है। इस तरह, हम भर्तीकर्ता का काम आसान बना देते हैं; उसे आपका फ़ोन नंबर ढूंढने के लिए आपके बायोडाटा के शीर्ष तक स्क्रॉल करने की आवश्यकता नहीं होगी। यह पहले से ही उसके सामने है और बड़े अक्षरों में हम उसे अभी कॉल करने के लिए कहते हैं!
यह एक और छोटी सी जानकारी है जो मेरे किसी भी प्रतिस्पर्धी के पास नहीं है जिससे सारा फर्क पड़ता है। यह मुझे मेरे प्रतिस्पर्धियों से अलग करता है और नियोक्ता से कॉल मिलने की संभावना बढ़ जाती है।
किसी भर्तीकर्ता को अपना बायोडाटा देखने के लिए कैसे प्रेरित करें
यदि आप सोचते हैं कि सभी भर्तीकर्ता उनके पास आने वाले सभी बायोडाटा विकल्पों को ध्यान से पढ़ते हैं, तो आप बहुत गलत हैं।
आइए एक वास्तविक भर्तीकर्ता के जीवन में एक कार्य दिवस की कल्पना करें।
जब एक भर्तीकर्ता को रिक्ति के लिए किसी व्यक्ति को ढूंढने का कार्य दिया जाता है, तो उसके पास कार्यों की एक विशिष्ट सूची होती है जो समय में सीमित होती है। बहुत जरुरी है। निश्चित रूप से, आप समय की कमी, आपातकालीन स्थितियों, समय सीमा आदि से परिचित हैं।
यदि कोई भर्तीकर्ता उम्मीदवारों को ढूंढने में बहुत अधिक समय लेता है, तो उसे समस्याएँ होंगी। उसे केवल निष्क्रियता के लिए दंडित किया जा सकता है। इसके अलावा, यह भर्ती एजेंसियों के कर्मचारियों और कार्मिक विभाग के कर्मचारियों दोनों पर लागू होता है, जो किसी भी बड़े उद्यम में पाए जाते हैं। इसलिए, भर्तीकर्ता की कार्य सूची कुछ इस तरह दिखती है:
- एक रिक्ति घोषणा बनाएं, जिसमें रिक्ति के बारे में जानकारी, कंपनी के बारे में जानकारी, आवेदक के लिए आवश्यकताएं, काम करने की स्थिति आदि शामिल हों।
- फिर आपको एक विज्ञापन लगाना होगा
- जिसके बाद, विज्ञापन में बताए गए निर्देशांकों पर बायोडाटा की धाराएं आना शुरू हो जाएंगी।
- इन सभी बायोडाटा को संसाधित करने और अनावश्यक उम्मीदवारों को बाहर करने की आवश्यकता है।
- योग्य उम्मीदवारों को बुलाकर साक्षात्कार लेना होगा।
- इसके बाद सर्वे किए गए लोगों में से कुछ लोगों को फिर से फ़िल्टर किया जाएगा और दूसरे हिस्से को दोबारा बुलाकर इंटरव्यू के लिए आमंत्रित करना होगा.
- फिर, सभी उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें और एक बार फिर अनावश्यक उम्मीदवारों को हटा दें।
- और शेष को उस विभाग के तत्काल प्रबंधक के साथ साक्षात्कार के लिए भेजें जहां आवश्यक कर्मचारी की आवश्यकता है।
मुझे वह मामला अच्छी तरह याद है जब मैंने नौकरी खोज साइटों में से एक पर तीन रिक्तियां पोस्ट की थीं। मैंने शाम 5:00 बजे के आसपास नौकरी के विज्ञापन पोस्ट किए। और अगली सुबह मेरे मेलबॉक्स में लगभग कुछ था 70(!) सारांश। ज़रा सोचिए कि भेजे गए सभी पत्रों का अध्ययन करने के लिए कितना काम करना होगा। उसी दिन शाम तक बायोडाटा की संख्या पहुंच गई 200 टुकड़े.
इसलिए, आपकी ओर से ध्यान न दिए जाने की संभावना काफी अधिक है। आपका काम एक अच्छी तरह से लिखे गए बायोडाटा की मदद से नियोक्ताओं से प्रतिक्रिया दर बढ़ाना है। वैसे, मेरा सुझाव है कि आप वीडियो मास्टर क्लास रेज़्यूमे को एक भर्तीकर्ता की नज़र से देखें। क्या नौकरी की तलाश में आपके साथ कभी ऐसा हुआ है, जब रिक्तियां हों, लेकिन आपके बायोडाटा पर व्यावहारिक रूप से कोई प्रतिक्रिया न हो? क्या आपने कभी अपने बायोडाटा को किसी भर्तीकर्ता की नज़र से देखने की कोशिश की है?
आज आपको ऐसा मौका मिलेगा. मैंने नौकरी खोज साइटों में से एक पर उपलब्ध रिक्तियों के लिए कई विज्ञापन पोस्ट किए। यह कल रात की बात है. और अगली सुबह, मुझे अपने ईमेल पर उम्मीदवारों से लगभग 70 इनकमिंग संदेश प्राप्त हुए।
मैंने कुछ शोध किया और 12 प्रमुख गलतियों की पहचान की जो आपके बायोडाटा की प्रभावशीलता को कम कर देगी और आपके विचार किए जाने की संभावना को काफी कम कर देगी।
अभी, आपके पास इन गलतियों का अध्ययन करने और एक उपयोगी सबक सीखने का अवसर है जो आपको उस प्रतिष्ठित पद के लिए अपना बायोडाटा जमा करते समय कम से कम 12 गलतियों से बचने में मदद करेगा।
वीडियो: एक भर्तीकर्ता की नज़र से बायोडाटा - भाग #1
वीडियो: एक भर्तीकर्ता की नज़र से बायोडाटा - भाग #2
Word प्रारूप में तैयार बायोडाटा नमूने और नमूने
नीचे आप अपना एक नमूना बायोडाटा डाउनलोड कर सकते हैं, साथ ही हमारे पाठकों से कई बायोडाटा विकल्प डाउनलोड कर सकते हैं, जिन्होंने इसे मेरी सिफारिशों के अनुसार संकलित किया है।
वैसे, यदि आप अपने बायोडाटा पर प्रतिक्रिया पाना चाहते हैं तो इसे इस लेख के नियमों के अनुसार लिखें और ईमेल इन्फो डॉगी साइट पर भेजें। मैं आपको फीडबैक दूँगा.
पाठकों के बायोडाटा के मामले और समीक्षाएँ
पाठक बायोडाटा लिखने के बारे में विभिन्न प्रश्नों के लिए नियमित रूप से मुझसे संपर्क करते हैं। मैं हर किसी की मदद करने की कोशिश करता हूं, इसलिए कृपया मुझसे संपर्क करें। नीचे सबसे दिलचस्प मामले हैं:
केस #1: यदि आपने लंबे समय से आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है तो अपने बायोडाटा पर क्या लिखें
हेलो रोमन, मुझे बायोडाटा बेचने के बारे में आपका लेख पसंद आया, इन दिनों में से एक दिन मैं आपसे "मैं एक अच्छी नौकरी ढूंढना चाहता हूं" के बारे में प्रशिक्षण खरीदना चाहता हूं, मुझे आपकी मदद की ज़रूरत है, कृपया मदद करें। मैं एक बायोडाटा लिख रहा हूं और मुझे नहीं पता कि बायोडाटा में "कार्य अनुभव" अनुभाग में क्या लिखना है, क्योंकि मैंने पिछले 7 वर्षों से आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है, यानी इससे पहले मेरे पास अनुभव है, क्योंकि इस दौरान इन 7 वर्षों में मैंने मुख्य रूप से इंटरनेट पर काम करने की कोशिश की, जहां मुझे ज्यादातर पैसे का नुकसान हुआ और नेटवर्क मार्केटिंग में काम किया, लेकिन अंत में कुछ भी काम नहीं आया। कृपया इस अंतर को यथासंभव चतुराईपूर्वक और संक्षिप्त रूप से लिखने में मेरी सहायता करें। मैं एक इंजीनियर, मैनेजर या मोटर ट्रांसपोर्ट इंजीनियर के रूप में नौकरी पाने की योजना बना रहा हूं, मैं विकल्पों पर गौर करूंगा। सादर, रुस्तम। आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद।
प्रिय रुस्तम! मैं आपके जीवन की इस 7 वर्ष की अवधि को "अंतराल" के रूप में नहीं मानूंगा। मुझे यकीन है कि इन 7 वर्षों में आपने अमूल्य अनुभव प्राप्त किया है, जिसका उपयोग आपके लाभ के लिए किया जा सकता है और किया जाना चाहिए।
इंगित करें कि आप पिछले सात वर्षों से एक ऑनलाइन उद्यमी हैं। इसके बाद, इस अवधि के दौरान आपके द्वारा विकसित की गई प्रमुख दक्षताओं पर प्रकाश डालें। यदि आप नेटवर्क मार्केटिंग में शामिल थे, तो इससे बिक्री और संचार कौशल के विकास में योगदान मिला। मैं खुद एक समय नेटवर्क मार्केटिंग से जुड़ा था, मैं पहले से जानता हूं कि आपको अपना कम्फर्ट जोन छोड़कर कॉल करना होगा भिन्न लोग, उन्हें मनाएं, इस गतिविधि के पक्ष में प्रकाश डालें और कुछ मजबूत तर्क दें, आपत्तियों के साथ काम करें, बिक्री योजना को पूरा करने का प्रयास करें, सामान्य तौर पर, अपनी गतिविधि को एक वास्तविक व्यवसाय के रूप में सोचें और इसे विकसित करने के लिए कदम उठाएं।
इस बारे में अपने नियोक्ता से सीधे बात करने से न डरें। अधिकांश कर्मचारी अब क्या कर रहे हैं? वे कुछ भी नहीं करना चाहते हैं और इसके लिए भुगतान प्राप्त करना चाहते हैं, और काम से भागना चाहते हैं। आप अपने बायोडाटा में लिख सकते हैं कि आपके उद्यमशीलता के अनुभव ने आपको नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को एक अलग नजरिये से देखने में मदद की है और आपको अधिक जिम्मेदार बनाया है।
वैकल्पिक रूप से, आप अपने बायोडाटा या कवर लेटर में अपने सबसे हालिया काम से कुछ सुझाव शामिल कर सकते हैं जो उस व्यवसाय की लाभप्रदता या दक्षता में सुधार करने में मदद कर सकते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
मान लीजिए कि पिछले 9 वर्षों में मैंने इंटरनेट पर बहुत सी चीजें सीखी हैं:
यह सारा ज्ञान किसी भी व्यवसाय में सफलतापूर्वक लागू किया जा सकता है, क्योंकि अब आप इंटरनेट के बिना नहीं रह सकते।
आपने उन विशिष्ट पदों का संकेत दिया है जिनके लिए आप आवेदन करेंगे। यहां आपको उस ज्ञान से शुरुआत करनी होगी जो आपने इस सात साल की अवधि में हासिल किया है और इसे अपने उद्योगों में कैसे लागू किया जा सकता है। हो सकता है कि आप, एक वाहन इंजीनियर के रूप में, वाहन यातायात पर नज़र रखने या स्पेयर पार्ट्स के लेखांकन के लिए किसी प्रकार की ऑनलाइन प्रणाली की पेशकश कर सकें।
शायद नेटवर्क मार्केटिंग में आपका अनुभव उस बेड़े के नियंत्रण कक्ष को बेहतर बनाने में मदद करेगा जिसमें आप काम करने की योजना बना रहे हैं। या आप मोटर परिवहन सेवाओं को बेचने के लिए एक नई योजना बना सकते हैं। निःसंदेह, यह बात इंजीनियर के पद पर लागू नहीं होती। लेकिन शायद अब आपके लिए अपने करियर की दिशा पर पुनर्विचार करने का समय आ गया है? शायद अब आपकी गतिविधि का क्षेत्र बदलने का समय आ गया है?
इन प्रश्नों का उत्तर देने का प्रयास करें और अपने प्रस्ताव लिखें, और फिर इसे अपने बायोडाटा (व्यावसायिक प्रस्ताव) में एक साथ रखें।
रोमन, आप नियोक्ता के प्रश्न का क्या उत्तर दे सकते हैं जब वह पूछता है: "यदि आप व्यवसाय में लगे हुए हैं तो आप किसी कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं?" आख़िरकार, वहाँ अधिक पैसा और अवसर हैं। फिर भी, 7 साल का अनुभव बहुत है।” ऐसे पेचीदा सवाल का आख़िर क्या जवाब दिया जाना चाहिए?
बताओ कि यह ऐसा है। आपके मामले में, सत्य ही सबसे अच्छा हथियार है। मुझे बताओ, मैंने अपनी ताकत को बढ़ा-चढ़ाकर आंका, आसान पैसा, लाखों का वादा करके "खरीदा", लेकिन यह वहां नहीं है। अधिक सटीक रूप से, शायद वहाँ है, लेकिन मैं सफल नहीं हुआ। इसे समझने में कई साल लग गए.
उद्यमिता एक फिसलन भरी ढलान है जो रोलर कोस्टर की तरह है। आज आप बहुत कुछ कमा सकते हैं, और कल आप गंभीर ऋण में जा सकते हैं। उद्यमिता में हर कोई सफल नहीं हो सकता। जब मैंने शुरुआत की तो मैंने सोचा कि यह अलग होगा। मुझे अपने प्रयास पर पछतावा नहीं है, लेकिन अब मुझे एहसास हुआ कि मैं स्थिरता चाहता हूं।
निष्कर्ष
तो, आइए प्राप्त ज्ञान को संक्षेप में प्रस्तुत करें और समेकित करें:
- भर्तीकर्ताओं के नियमों के अनुसार खेलें;
- अपना बायोडाटा लिखने में बहुत समय व्यतीत करें और लेखन प्रक्रिया को जिम्मेदारी और गंभीरता से लें;
- अपने लिए एक अच्छा ईमेल खाता प्राप्त करें (जैसे ईमेल का उपयोग करने की कोई आवश्यकता नहीं है)। [ईमेल सुरक्षित]और इसी तरह।);
- कवर लेटर लिखें;
- टेम्पलेट वाक्यांशों का उपयोग न करें, सरल और सुलभ शब्दों में अपने और अपने फायदों के बारे में बताने का प्रयास करें;
- अपने बायोडाटा के प्रमुख खंडों को हाइलाइट करें ताकि नियोक्ता उन पर ध्यान दे;
- अपना बायोडाटा 1-2 पेज लंबा रखें। अपने पत्र बहुत लंबे न बनाएं;
- अपना बायोडाटा भेजने के बाद, नियोक्ता को कॉल करना सुनिश्चित करें और पता करें कि आपका पत्र प्राप्त हुआ या नहीं;
- नियोक्ता को कॉल करना सुनिश्चित करें और अपनी उम्मीदवारी पर विचार के परिणाम का पता लगाएं।
मुझे यकीन है कि ये सरल युक्तियाँ आपको एक सक्षम और दिलचस्प बायोडाटा बनाने में मदद करेंगी जो आपको अपने प्रतिस्पर्धियों के बीच खड़े होने में मदद करेगी और सफल रोजगार की संभावनाओं को बढ़ाएगी।
पी.एस.वैसे, यदि आप अपने बायोडाटा पर प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहते हैं, तो इसे मेरे निर्देशों के अनुसार लिखें और ईमेल पर भेजें: . मैं आपकी गलतियाँ बताऊँगा और सलाह दूँगा कि आप क्या सुधार कर सकते हैं।
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नौकरी की तलाश कर रहे व्यक्ति के लिए बायोडाटा सबसे प्रभावी उपकरणों में से एक है। एक संस्करण है कि एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा एक साक्षात्कार की जगह ले सकता है, और इसलिए सफल रोजगार की एक तरह की गारंटी बन सकता है।
बायोडाटा कैसे लिखा जाए, इसे परिभाषित करने के लिए न तो रूस में और न ही दुनिया में कोई समान मानक हैं। लेकिन मानव संसाधन विशेषज्ञों और विशेषज्ञों के अनुभव द्वारा समर्थित सिफारिशें हैं। हम उन पर विशेष ध्यान देंगे.
आधुनिक वर्गीकरण में बायोडाटा के प्रकार
कुछ मानव संसाधन विशेषज्ञों का मानना है कि बायोडाटा एक प्रकार का दस्तावेज़ है जिसे कई प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है। विशेष रूप से, ऐसे शोधकर्ता हैं जो इस प्रकार के बायोडाटा को एक विशिष्ट रिक्ति या सामान्य प्रकृति के लिए अनुकूलित दस्तावेजों में विभाजित करते हैं, और उनके उद्देश्य के अनुसार कालानुक्रमिक और कार्यात्मक में भी विभाजित करते हैं।
किसी एक को चुनने (या कई को संयोजित करने) से यह प्रभावित होगा कि कोई विशेष उम्मीदवार बायोडाटा लिखना कैसे पसंद करता है।
बायोडाटा - केवल रिक्ति के लिए
कई मानव संसाधन विशेषज्ञ नियोक्ता को विशेष रूप से लक्षित बायोडाटा भेजने की सलाह देते हैं - जो किसी विशिष्ट रिक्ति के लिए आवेदन करने की उम्मीदवार की इच्छा को दर्शाते हैं। विशेषज्ञों का मानना है कि कंपनियां विशेष रूप से ऐसे लोगों के साथ व्यवहार करना पसंद नहीं करती हैं जिन्होंने बिना किसी विशिष्ट लक्ष्य के खुद को घोषित करने का फैसला किया है और यह नहीं जानते कि उपयुक्त पद के लिए आवेदन करते समय बायोडाटा कैसे लिखा जाए।
बायोडाटा - किसी भी नौकरी के लिए
विपरीत दृष्टिकोण यह है कि बायोडाटा भेजना संभव और आवश्यक है जिसमें व्यक्ति सैद्धांतिक रूप से काम करने के लिए अपनी तत्परता दर्शाता है। कंपनी को स्वयं उस रिक्ति के लिए उम्मीदवार को "नियुक्त" करना होगा जिसके लिए वह आवश्यक समझे।
बायोडाटा का कालानुक्रमिक दृश्य
ऐसे दस्तावेज़ समय के क्रम (प्रत्यक्ष या विपरीत) के संबंध में उम्मीदवार के करियर पथ की रूपरेखा बताते हैं। यह अब बायोडाटा का सबसे आम प्रकार है। इसका मुख्य लाभ यह है कि नियोक्ता उम्मीदवार के कार्य इतिहास की काफी विस्तृत तस्वीर देखता है। मुख्य दोष यह है कि मानव संसाधन प्रबंधक के लिए बायोडाटा की जांच करने के लिए एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण चरण की पहचान करना आसान नहीं है, और यह बिल्कुल भी सच नहीं है कि वह इसे स्वयं समझ पाएगा।
बायोडाटा का कार्यात्मक प्रकार
इस प्रकार का दस्तावेज़ उम्मीदवार की योग्यता, व्यावसायिकता, अनुभव और प्राप्त परिणामों को दर्शाता है। कार्य की जीवनी को प्रतिबिंबित करने वाले तथ्यों का क्रम, एक नियम के रूप में, पृष्ठभूमि में चला जाता है। कुछ मानव संसाधन विशेषज्ञ इस प्रकार के बायोडाटा को व्यक्त अविश्वास के साथ देखते हैं, उनका मानना है कि व्यक्ति ने तथ्यों को पूरी तरह से सही ढंग से प्रस्तुत नहीं किया होगा (कुछ स्थानों पर किसी और की उपलब्धियों का श्रेय लेना, दूसरों में इच्छाधारी सोच)।
निःसंदेह, एक संयुक्त प्रकार का बायोडाटा है जो कार्यात्मक और कालानुक्रमिक विशेषताओं को जोड़ता है। आपको बस तथ्यों को सही संरचना में प्रस्तुत करने में सक्षम होना चाहिए। हमारे संक्षिप्त निर्देश आपको यह तय करने में मदद कर सकते हैं कि इसे कैसा दिखना चाहिए (और इसे पढ़ने के बाद, हम बायोडाटा कैसे लिखना है इसका एक उदाहरण, इसे कैसे लिखना है इसका एक नमूना देख सकते हैं)।
इष्टतम बायोडाटा संरचना
मानव संसाधन विशेषज्ञों का मानना है कि निम्नलिखित बायोडाटा संरचना विशिष्ट हो सकती है:
1. शीर्षक (उम्मीदवार का पूरा नाम)।
2. दस्तावेज़ जमा करने का उद्देश्य.
3. उम्मीदवार के बारे में बुनियादी जानकारी.
4. शिक्षा.
5. कार्य अनुभव और अन्य गतिविधियाँ।
6. अतिरिक्त जानकारी.
सात निष्कर्ष।
यह एक अपेक्षाकृत सार्वभौमिक योजना है; यह उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो यह समझना चाहते हैं कि शिक्षक, इंजीनियर, प्रबंधक, कोई कह सकता है, किसी भी पेशे के लिए बायोडाटा कैसे लिखा जाए।
हम शीर्षक में क्या लिखते हैं?
केवल अपना पूरा नाम, साथ ही दस्तावेज़ का शीर्षक "रेज़्यूमे" लिखने की अनुशंसा की जाती है (ताकि यह मानव संसाधन विभाग के डेस्कटॉप पर खो न जाए)। शीर्षक को शीट की पूरी चौड़ाई में वितरित किया जाना चाहिए, और शब्द "सारांश" बीच में होना चाहिए।
हम किस उद्देश्य की ओर संकेत करते हैं?
यह सब ऊपर वर्णित दो रणनीतियों में से एक पर निर्भर करता है - किसी विशिष्ट पद पर काम करने की इच्छा या सामान्य रूप से नौकरी खोजने का इरादा। यदि पहला विकल्प है, तो हम लक्ष्य में लिखते हैं "ऐसी और ऐसी रिक्ति के लिए आवेदक" (उदाहरण के लिए, "डिजाइनर", "प्रोग्रामर", "इंजीनियर")। यदि दूसरा है, तो हम लक्ष्य में लिखते हैं "अमुक प्रोफ़ाइल में रोज़गार" (उदाहरण के लिए, "बिक्री," "अनुसंधान," "विपणन")।
इसी अनुभाग में, कई मानव संसाधन विशेषज्ञ वेतन के लिए वांछित शर्तों (यदि संभव हो, तो हम बाजार औसत आंकड़े निर्दिष्ट करते हैं), और रोजगार के रूप (जो पूर्णकालिक, अंशकालिक या अस्थायी हो सकते हैं) को निर्दिष्ट करने की सलाह देते हैं। यह ध्यान दिया जा सकता है कि दूरस्थ कार्य, व्यावसायिक यात्राओं और लचीले कार्यक्रम के लिए तत्परता है।
उम्मीदवार के बारे में बुनियादी जानकारी
इसमे शामिल है:
- पूरा नाम, जन्मतिथि.
- पंजीकरण पता (वास्तविक निवास)।
- वैवाहिक स्थिति, चाहे बच्चे हों।
- संपर्क - टेलीफोन, ई-मेल, वीओआइपी, सोशल नेटवर्क प्रोफाइल।
- कुल कार्य अनुभव (वर्षों में)।
शिक्षा
रिज्यूमे पर शिक्षा कैसे लिखें? हम विश्वविद्यालय (या माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थान) का नाम, उसका पूर्ण रूप (उदाहरण के लिए, एफजी नहीं, बल्कि "संघीय राज्य" दर्शाते हैं। हम प्रवेश, स्नातक और विशेषता (योग्यता) का वर्ष लिखते हैं। हम इंगित करते हैं डिप्लोमा संख्या। और इसी तरह - प्रत्येक संस्थान के लिए जहां आपने अध्ययन किया।
यदि विश्वविद्यालय के बाहर व्यावसायिक प्रमाणपत्र प्राप्त किए गए हैं (उदाहरण के लिए, प्रोग्रामिंग भाषाओं के उन्नत ज्ञान में पाठ्यक्रम), तो कृपया नीचे इंगित करें (पाठ्यक्रम का नाम, स्थान और प्रशिक्षण की अवधि)।
अनुभव
विशेषज्ञ पिछले दस वर्षों की कार्यपुस्तिका में जो कहा गया है उसे लिखने की सलाह देते हैं। यदि कार्य कई खंडों में था, तो आप किसी तरह उन्हें उजागर कर सकते हैं।
यहाँ एक उदाहरण है.
2005-2007 में - बिक्री गतिविधियाँ:
- पद: प्रबंधक (ऐसी-ऐसी कंपनी), 2005
- पद: बिक्री प्रतिनिधि (ऐसी-ऐसी कंपनी), 2006-2007
2008-2014 में - मनोरंजन क्षेत्र में गतिविधियाँ:
- पद: टीवी शो प्रस्तोता (ऐसे-ऐसे चैनल), 2008-2010
- पद: जनरल डायरेक्टर (अमुक टीवी चैनल का), 2010-2014।
यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है तो बायोडाटा कैसे लिखें? इस मामले में, आप इस दस्तावेज़ में उन गतिविधियों के बारे में जानकारी शामिल कर सकते हैं जो नियोक्ता को उम्मीदवार की योग्यता के बारे में कमोबेश ठोस जानकारी देंगी।
उदाहरण इस प्रकार हो सकते हैं (विशेष रूप से, वे आपको यह समझने में मदद करेंगे कि किसी छात्र के लिए बायोडाटा कैसे लिखा जाए):
2011 में - रसद के क्षेत्र में गतिविधियाँ:
- पद: श्रम अभ्यास के ढांचे के भीतर सामान्य निदेशक (ऐसी और ऐसी कंपनी के) के सहायक।
2012 में - सार्वजनिक सेवा के क्षेत्र में गतिविधियाँ:
- पद: रूसी संघ के राष्ट्रपति चुनावों के लिए चुनाव आयोग के अध्यक्ष (संख्या ऐसी और ऐसी)।
अतिरिक्त जानकारी
यहां उन कौशलों को इंगित करना समझ में आता है जो नौकरी में मदद कर सकते हैं: कंप्यूटर प्रोग्राम, विदेशी भाषाओं, व्यक्तिगत गुणों का ज्ञान (लेकिन खुद की बहुत अधिक प्रशंसा न करें, बल्कि केवल उन लोगों को इंगित करें जो रिक्ति या उस क्षेत्र के लिए प्रासंगिक हो सकते हैं जिसमें) कंपनी संचालित होती है)।
उसी अनुभाग में, उन लोगों के संपर्क उपयोगी होंगे जो सिफारिशें दे सकते हैं। मानव संसाधन विशेषज्ञों के अनुसार, यह नियोक्ताओं के लिए बहुत आकर्षक है। सिफ़ारिशें होने से विशेष रूप से उन लोगों को मदद मिलेगी जिनके पास कार्यपुस्तिका का उपयोग करने का कार्य अनुभव नहीं है।
अतिरिक्त जानकारी में पेशेवर और अन्य उपलब्धियाँ भी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपकी पिछली नौकरी में प्रमाण पत्र या पुरस्कार थे, तो आपको इसे इंगित करना होगा (और क्यों समझाएं)।
अंतिम भाग
यहां, मानव संसाधन विशेषज्ञ बायोडाटा के साथ कंपनी में अपने आवेदन का औचित्य बताने की सलाह देते हैं। यह इंगित करना आवश्यक है कि कोई व्यक्ति किसी विशेष नियोक्ता को क्यों चुनता है और किसी अन्य को नहीं (लेकिन "मैंने केवल आपके पास आने का सपना देखा था" जैसे प्रशंसनीय वाक्यांशों के बिना)। वैकल्पिक रूप से, आप यह संकेत दे सकते हैं कि इस कंपनी के पास वे सभी स्थितियाँ हैं जिनमें आप अपनी व्यावसायिक क्षमता प्रकट कर सकते हैं।
बायोडाटा को सही ढंग से कैसे लिखा जाए, इसकी संकेतित संरचना पूरी तरह से सैद्धांतिक नमूना है। थोड़ी देर बाद हम व्यावहारिक घटक पर आएंगे। लेकिन अभी के लिए, अन्य महत्वपूर्ण बारीकियाँ भी हैं।
बायोडाटा कैसे बनाएं
हमने सामग्री के संदर्भ में देखा कि किसी नौकरी के लिए बायोडाटा कैसे लिखा जाए। अगला बिंदु डिज़ाइन है। A4 शीट पर दस्तावेज़ बनाना सबसे अच्छा है। आप फ़ॉर्मेटिंग सेटिंग्स (मुख्य रूप से फ़ील्ड आकारों के लिए) को छोड़ सकते हैं क्योंकि वे वर्ड एडिटर या इसके समकक्ष में डिफ़ॉल्ट रूप से सेट होती हैं। यदि कुछ असामान्य हैं, तो फ़ील्ड की चौड़ाई बाईं ओर 3 सेमी, दाईं ओर 1.5 सेमी निर्धारित करें। इष्टतम आकारफ़ॉन्ट - 12, पंक्ति रिक्ति - एकल। टेक्स्ट को चौड़ाई में संरेखित करना और हाइफ़न सेट करना बेहतर है।
मानव संसाधन विशेषज्ञ आपके बायोडाटा में विस्मयादिबोधक चिह्न, संक्षिप्तीकरण के बिना बड़े अक्षरों और बोल्ड फ़ॉन्ट (साथ ही इटैलिक या अंडरलाइनिंग) के उपयोग को दृढ़ता से हतोत्साहित करते हैं।
बायोडाटा में तालिकाएँ डालना हमेशा उचित नहीं होता है - वे केवल जगह ले सकते हैं और आवश्यक जानकारी नहीं रखते हैं।
फोटो (पोस्ट करें या न पोस्ट करें) को लेकर एचआर एक्सपर्ट्स की राय अलग-अलग है. पोस्टिंग के विरोधियों का कहना है कि फोटो के साथ बायोडाटा लगभग खराब स्वाद का संकेत है; समर्थकों का कहना है कि यह एक वैश्विक प्रवृत्ति है, और रूसियों को इसमें शामिल होने की जरूरत है।
आपका बायोडाटा बहुत लंबा नहीं होना चाहिए. आदर्श रूप से यह एक पेज है.
बायोडाटा के साथ काम करते समय बुनियादी गलतियाँ
विशेषज्ञ तीन मुख्य प्रकार की गलतियों की पहचान करते हैं जो उम्मीदवार बायोडाटा लिखते समय करते हैं।
- तथ्यों का बहुत संक्षिप्त सारांश।
बात यह है कि, एक नियम के रूप में, उन लोगों को साक्षात्कार के लिए बुलाया जाता है जो अपने बारे में इतनी जानकारी प्रदान करने में सक्षम होते हैं कि मानव संसाधन प्रबंधक के पास केवल अतिरिक्त प्रश्न होते हैं। बुनियादी तथ्य पहले ही बताए जा चुके हैं।
- बहुत वाचाल.
विशेषज्ञ इस बात पर जोर देते हैं कि बायोडाटा आत्मकथा नहीं होना चाहिए। नियोक्ता उन तथ्यों में रुचि नहीं रखते हैं जो सीधे तौर पर काम से संबंधित नहीं हैं: शौक या, उदाहरण के लिए, दार्शनिक और राजनीतिक विचार। और जो ऐसा करते हैं उन्हें एक पृष्ठ पर प्रस्तुत किया जा सकता है। यदि आवश्यक समझे तो साक्षात्कार के दौरान मानव संसाधन प्रबंधक शौक वगैरह के बारे में पूछेगा।
- जब एक बायोडाटा कई अलग-अलग रिक्तियों के लिए भेजा जाता है।
हमने ऊपर देखा कि दो इष्टतम रणनीतियाँ हैं: "रिक्ति के अनुसार काम करें" और "सैद्धांतिक रूप से काम करें।" यदि किसी व्यक्ति ने कई रिक्तियों को चुना है, तो, ऐसा लगता है, आपको बायोडाटा लिखने के लिए कुछ संयुक्त विकल्प का उपयोग करने से कौन रोक रहा है? लेकिन एचआर विशेषज्ञों का कहना है कि एक साथ कई रिक्तियों के लिए आवेदन करने का इरादा यह संकेत दे सकता है कि उम्मीदवार को खुद नहीं पता है कि वह नौकरी से क्या चाहता है। यदि कई रिक्तियां हैं, तो आपको एक विशिष्ट पद के लिए कई बायोडाटा (जिनमें से प्रत्येक को अनुभव और शिक्षा के अनुसार तैयार किया जा सकता है) बनाने की आवश्यकता है। यह पूरी तरह से अलग मामला है यदि कोई व्यक्ति प्रबंधक को यह स्पष्ट कर देता है कि वह वास्तव में अलग-अलग बायोडाटा के माध्यम से कई रिक्तियों के लिए आवेदन कर रहा है, जो स्पष्ट रूप से और उचित रूप से इस तरह के इरादे की वैधता को निर्धारित करता है। जिसमें लिखा है कि हर पद के लिए अनुभव और योग्यता दोनों है.
क्या आपको एक कवर लेटर की आवश्यकता है?
मानव संसाधन प्रबंधक इसे तैयार करने और इसे आपके बायोडाटा के साथ संलग्न करने की सलाह देते हैं। इस दस्तावेज़ का मुख्य उद्देश्य यह दिखाना है कि उम्मीदवार विचारों, आंतरिक विश्वासों और दृष्टिकोणों को व्यक्त करने के स्तर पर समान बायोडाटा वाले दूसरों से कैसे भिन्न है, जिसे कवर लेटर में अच्छी तरह से पढ़ा जा सकता है। कई मानव संसाधन विशेषज्ञ केवल कवर लेटर के साथ ही बायोडाटा का मूल्यांकन करते हैं।
इस दस्तावेज़ के लिए कुछ आवश्यकताएँ हैं - यह कागज का एक और A4 टुकड़ा है जिसे उस दस्तावेज़ के सामने रखा गया है जिस पर बायोडाटा की सामग्री बताई गई है (अर्थात, नियोक्ता को पहले कवर लेटर पढ़ना होगा)। इस शीट में इस बारे में कई वाक्य हैं कि व्यक्ति ने रिक्ति के लिए आवेदन करने का निर्णय क्यों लिया। यह "लक्ष्य" अनुभाग से किस प्रकार भिन्न है? मकसद का बयान. एक कवर लेटर में, एक व्यक्ति यह बताता है कि कौन सी चीज़ उन्हें नौकरी की तलाश करने के लिए प्रेरित करती है। "लक्ष्य" में वह शामिल है जो वह खोज से अपेक्षा करता है।
बायोडाटा लिखते समय क्या नहीं करना चाहिए?
मानव संसाधन विशेषज्ञ ऐसी कई कार्रवाइयां करने के प्रति चेतावनी देते हैं जो निश्चित रूप से साक्षात्कार में असफलता सुनिश्चित करेंगी या पद के लिए आवेदक के रूप में बायोडाटा लेखक पर आगे विचार करने से इनकार कर देंगी।
पहला है एक काल्पनिक नाम लिखना जो वास्तविक जन्मतिथि से मेल नहीं खाता। साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने के लिए किसी अन्य व्यक्ति (जिसके पास आवश्यक अनुभव और योग्यता हो सकती है) का प्रतिरूपण करना पूर्णतया खराब शिष्टाचार है। अभ्यर्थी की पहचान स्पष्ट होनी चाहिए।
दूसरा कार्य अनुभव (गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए सच्ची तिथियां लिखना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है) और शिक्षा पर गलत जानकारी देना है। एक नियम के रूप में, नियोक्ता संपर्क जानकारी (या उनके चैनल) के माध्यम से कॉल करके इसकी जांच करते हैं।
तीसरा, उन प्रमुख तथ्यों को नजरअंदाज करें जो दर्शाते हैं कि कोई व्यक्ति रिक्ति के लिए उपयुक्त है। इनमें, उदाहरण के लिए, नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ शामिल हो सकती हैं। इससे बचने की क्षमता उन लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो बैंक और अन्य वित्तीय संगठनों के लिए बायोडाटा लिखना सीखना चाहते हैं। यह इन खंडों में है कि इतना अनुभव महत्वपूर्ण नहीं है जितना कि पिछले काम की सामग्री। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट जिसने काम किया स्पोर्ट्स क्लबऔर वह जिसने विदेशियों के लिए वेतन की गणना की, और लेखाकार जिसने सिविल सेवा में काम किया और अधिकारियों के लिए वेतन की गणना की - मानव संसाधन प्रबंधक की नजर में - विभिन्न विशेषज्ञ, इस तथ्य के बावजूद कि स्थिति समान लगती है (और, संभवतः, दोनों एकाउंटेंट विश्वविद्यालय में अगले डेस्क पर पढ़ते थे)।
एक अच्छे बायोडाटा का नमूना
आइए सिद्धांत से अभ्यास की ओर बढ़ें। आइए देखें कि बायोडाटा कैसे लिखा जाए, जिसका एक नमूना आधुनिक मानव संसाधन विशेषज्ञों द्वारा अत्यधिक सराहा जा सकता है। आइए "मार्केटिंग डायरेक्टर" जैसी एक रिक्ति निकालें। यह, निश्चित रूप से, केवल एक नमूना बायोडाटा फॉर्म है - वास्तव में इस दस्तावेज़ को कैसे लिखना है यह उम्मीदवार स्वयं निर्धारित करता है।
शीर्षक
यहां सब कुछ बेहद सरल है. "इवानोव इवान इवानोविच. सारांश"। इसे पृष्ठ के मध्य में रखें. शीर्षक को बड़े फ़ॉन्ट में हाइलाइट करना न भूलें (14-16 संभव है)।
लक्ष्य
इस मामले में, हम एक विशिष्ट रिक्ति के लिए आवेदन करने के बारे में बात कर रहे हैं - हम पहले ही ऊपर बता चुके हैं कि वांछित पदों के भीतर नौकरी के लिए बायोडाटा कैसे लिखा जाए। नागरिक इवानोव निम्नलिखित लक्ष्य बताएंगे: "विपणन निदेशक के पद के लिए रोजगार" (हम यह भी बताते हैं कि किस कंपनी में)।
यहां हमने वेतन शर्तें निर्धारित की हैं। "आय का वांछित स्तर प्रति माह 90 हजार रूबल है।" मानव संसाधन विशेषज्ञ "समझौते से" लिखने की अनुशंसा नहीं करते हैं - खासकर जब बात प्रबंधकीय स्थिति की हो।
मूल जानकारी
पूरा नाम - इवानोव इवान इवानोविच।
निवास का शहर: समारा। यह इंगित करना उपयोगी है कि "व्यावसायिक यात्राओं के लिए तैयार हैं।"
शिक्षा: उच्च इंजीनियरिंग.
वैवाहिक स्थिति: विवाहित, तीन बच्चे।
कार्य अनुभव: 2000 से (14 वर्ष)।
शिक्षा
नेशनल रिसर्च यूनिवर्सिटी "हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स" (मास्को): 2001-2006
विशेषता: उद्यम प्रबंधन।
डिप्लोमा संख्या: ऐसा और ऐसा।
अतिरिक्त शिक्षा
- पाठ्यक्रम "अनुनय तकनीक" (मॉस्को, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था अकादमी, मई-जून 2003);
- पाठ्यक्रम "अमेरिकी तरीके से बिक्री" (व्लादिवोस्तोक, रूसी-अमेरिकी व्यापार केंद्र, जनवरी-फरवरी 2005)।
अनुभव
2000-2002 - उच्च प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में गतिविधियाँ:
- पद: अमुक कंपनी में आईटी सलाहकार (2000);
- पद: माइक्रोसॉफ्ट सॉफ्टवेयर सेल्स डायरेक्टर (2001-2002)।
2003-2014 - बिक्री गतिविधियाँ:
- पद: अमुक कंपनी में उप महा निदेशक (2003-2007);
- पद: महानिदेशक (2008-2014)।
अतिरिक्त जानकारी
- विदेशी भाषाओं का ज्ञान: अंग्रेजी (उच्च-मध्यवर्ती स्तर)।
- कार्यालय कार्यक्रमों वर्ड, एक्सेल, एक्सेस, फ्रंट पेज का ज्ञान।
- ग्राफिक्स प्रोग्राम कोरल ड्रा, फोटोशॉप का ज्ञान।
- 1सी पैकेज का स्वामित्व।
निष्कर्ष
आप इसे इस तरह लिख सकते हैं. “रूसी कंपनियों में आवश्यक अनुभव प्राप्त करने के बाद, मैं अंतर्राष्ट्रीय व्यापार की दिशा में आगे बढ़ना आवश्यक समझता हूँ। इस संबंध में, मैं खुद को कंपनी में बिक्री निदेशक के रूप में देखता हूं। यह मोटे तौर पर सही ढंग से बायोडाटा लिखने का तरीका है, जो एक आधुनिक नियोक्ता के लिए कमोबेश आकर्षक नमूना दस्तावेज़ का एक उदाहरण है।
रूस में भर्ती उद्योग सक्रिय रूप से विकसित हो रहा है। बायोडाटा को सही ढंग से लिखने के बारे में कुछ और उपयोगी सुझाव हैं। रूसी मानव संसाधन विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि आपको अपने बायोडाटा में अपने बारे में बिल्कुल सभी तथ्य प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। आपको अपने आप को कार्य और प्रशिक्षण अनुभव तक सीमित रखने की आवश्यकता है जो सीधे भविष्य की रिक्ति से संबंधित है और, महत्वपूर्ण रूप से, नियोक्ता कंपनी की प्रोफ़ाइल के लिए प्रासंगिक है।
कार्य अनुभव अनुभाग में ऐसी जानकारी होनी चाहिए जो न केवल गतिविधि के सार और एक विशिष्ट स्थिति में इसकी अवधि को दर्शाती हो। बायोडाटा लिखने से पहले कुछ उपलब्धियों का उदाहरण याद रखना जरूरी है। यह बहुत अच्छा होगा यदि उनका सार ऐसा हो कि कोई अन्य समान परिणाम प्राप्त न कर सके। मानव संसाधन प्रबंधक उम्मीदवारों की नई ऊंचाइयों तक पहुंचने की इच्छा की परवाह करते हैं।
इसी तरह, शिक्षा अनुभाग में, कुछ ऐसा प्रतिबिंबित करने की सलाह दी जाती है जो नियोक्ता को प्रभावित कर सके। उदाहरण के लिए, किसी महत्वपूर्ण समस्या पर किसी प्रकार का वैज्ञानिक कार्य लिखना या विश्वविद्यालय प्रयोगशाला में किसी चीज़ का आविष्कार करना। आप बता सकते हैं कि ओलंपियाड और प्रतियोगिताओं में जीतें हुईं, और व्यक्तिगत छात्रवृत्तियां प्रदान की गईं।
यदि उम्मीदवार को बायोडाटा लिखने का कोई अनुभव या समझ नहीं है, तो आप हमेशा विशेष साइटों से इसका एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं। लेकिन निःसंदेह, सलाह दी जाती है कि ऐसे दस्तावेज़ तैयार करने के तरीकों में स्वयं महारत हासिल करें।
मानव संसाधन विशेषज्ञों की सबसे महत्वपूर्ण अनुशंसा यह है कि अपने बायोडाटा को कई बार दोबारा पढ़ें। और आदर्श रूप से, किसी और को यह करने के लिए कहें। यह बहुत अच्छा होगा यदि यह व्यक्ति एक अनुभवी मानव संसाधन प्रबंधक हो। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि बायोडाटा को सही ढंग से कैसे लिखा जाए, न केवल बनावट के संदर्भ में, बल्कि वर्तनी, शैली और व्याकरण के संदर्भ में भी। नियोक्ताओं के लिए यह कारक बहुत महत्वपूर्ण है।
प्रिय मित्रों! डेनिस पोवागा लिखते हैं। मैंने ऑफ़लाइन नौकरी चाहने वालों के लिए एक पोस्ट तैयार करने का निर्णय लिया। हालाँकि मैं आपको इस पर भी करियर बनाने की सलाह देता हूँ। लेकिन ऐसे पाठक भी हैं जो अपनी विशेषज्ञता के आधार पर पेशा चुनते हैं और नौकरी पाने के लिए बायोडाटा की तलाश में रहते हैं।
मैं अक्सर नौकरियों में आता-जाता रहता था। और मैं हमेशा इस बात से परेशान रहता था कि मैं खुद को कैसे सक्षम रूप से प्रस्तुत करूं ताकि वे मुझे चुनें। मुझे लगता है आपकी स्थिति भी ऐसी ही है...
धीरे-धीरे मुझे समझ आने लगा कि मैं किसी भी नौकरी में ज्यादा पैसा नहीं कमा सकता। और एक दिन, मैंने खुद को पूरी तरह से इंटरनेट व्यवसाय के लिए समर्पित कर दिया। मैं अपने लिए घर से काम करता हूं, इस ब्लॉग पर लेख प्रकाशित करता हूं।
सबसे पहले, आइए परिचित हों। मेरा नाम डेनिस पोवागा है। और आप मेरी ब्लॉग साइट पर हैं
और नीचे है पूरी सूची, और उदाहरण फिर से शुरू करें। और आप कोई भी डाउनलोड कर सकते हैं, और आपको बस अपना पहला नाम, अंतिम नाम दर्ज करना है, आवश्यक फ़ील्ड भरना है, और इसे नियोक्ता को भेजना है। लेकिन सबसे पहले, मैं साक्षात्कार के दौरान सही तरीके से व्यवहार करने के तरीके पर एक कॉमिक वीडियो देखने की सलाह देता हूं:
नौकरी पाने के 12 तरीके सही हैं?
बेशक, यह यूट्यूब का एक चुटकुला वीडियो है।
और नीचे आप असली डाउनलोड कर सकते हैं नौकरी बायोडाटा.
सुविधा के लिए, मैं प्रत्येक पेशे का विश्लेषण करूंगा। और मैं यह कैसे करना है इस पर एक सिफ़ारिश दूँगा। और आप पहले से ही वह जानकारी ले लेते हैं जिसकी सबसे अधिक आवश्यकता है)) और यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो नीचे टिप्पणी में पूछें। मुझे आशा है कि समीक्षा से आपको मदद मिलेगी!
इसलिए। हम शुरू करते हैं।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको बायोडाटा की आवश्यकता क्यों है?
हर जगह नहीं, नियोक्ता बायोडाटा के आधार पर चयन करने का ऐसा अवसर प्रदान करता है। लेकिन स्वाभिमानी कंपनियां यह तरीका चुनती हैं। और सबसे पहले, फॉर्म भरने वालों के बीच एक प्रारंभिक साक्षात्कार होता है। यह कंपनी से सीधा संपर्क हो सकता है, या आप ईमेल द्वारा प्रश्नावली भेज सकते हैं। कुछ मामलों में, बायोडाटा कंपनी टेम्पलेट का अनुसरण करता है। यानी, ऐसे प्रश्न हैं जो नियोक्ता को रुचिकर लगते हैं, और आप जितनी अधिक सक्षमता से प्रश्नावली भरेंगे, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप उनके साथ काम करेंगे। सिद्धांत रूप में, 70% सफलता एक अच्छी तरह से भरे हुए बायोडाटा पर निर्भर हो सकती है।
कल्पना कीजिए कि एक कंपनी एक अकाउंटेंट की तलाश कर रही है, लेकिन पद के लिए प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक है। इसमें इतने अधिक लोग रुचि रखते हैं कि प्रति दिन 100 से अधिक लोग आवेदन करते हैं। लेकिन नियोक्ता को हर किसी की जरूरत नहीं है, बल्कि केवल अकाउंटेंट की जरूरत है जो सौंपे गए कार्यों को सबसे अच्छी तरह से संभाल सकता है। वे सर्वश्रेष्ठ चुनते हैं. और आपका बायोडाटा आपको अपनी पसंद चुनने में मदद करता है।
सही बायोडाटा कैसे बनाएं और लिखें?
लेकिन यहां तो ये और भी दिलचस्प है. यदि आपको इसे ईमेल द्वारा भरने का अवसर दिया जाता है, तो डरो मत कि यह बिना पढ़े नहीं रहेगा। एक और बात यह है कि जब आप इसे भेजते हैं, तो आप अतिरिक्त रूप से कंपनी को कॉल कर सकते हैं और स्पष्ट कर सकते हैं या सूचित कर सकते हैं कि मैंने आपको चुने हुए पेशे के लिए अपना प्रोफ़ाइल भेजा है।
यानी एक तरफ एक कॉल आपको दूसरों से ऊपर उठा सकती हैइस समय। और दूसरी बात, उन्होंने आपको ईमेल के माध्यम से भेजा और अतिरिक्त रूप से पुष्टि की कि आप मौजूद हैं))
इससे पता चलता है कि आप अन्य उम्मीदवारों से अलग दिख सकते हैं।
यदि अतिरिक्त फ़ील्ड हैं तो फ़ॉर्म में और अधिक कहने से न डरें।लेकिन वेतन के बारे में, जहां वे वांछित मांगते हैं, आपको बड़ा लिखने की ज़रूरत नहीं है। माध्यम चुनें. भले ही यह रकम आपको इतनी बड़ी न लगे, लेकिन इस बात की संभावना बढ़ जाती है कि वे आपको ही चुनेंगे। आख़िरकार, सबसे पहली चीज़ जो आप करते हैं वह नौकरी पाना है, और जैसे-जैसे आप आगे बढ़ते हैं, आपको वेतन और सामाजिक लाभ प्रदान किए जाते हैं। प्लास्टिक बैग। बेशक, अगर कोई है))
शिक्षा के संबंध में. उन्हें लिखें जो वास्तव में मौजूद हैं। लेकिन फिर भी, आप इस तथ्य के बारे में झूठ बोल सकते हैं कि अमुक विषय पर दूसरी उच्च शिक्षा अधूरी है। और साथ ही अतिरिक्त पाठ्यक्रम - उन्हें इंगित करें जो आपको प्रबंधक की नज़र में अलग कर सकें।
ईमानदारी से लिखें, लेकिन जहां अलंकृत करने का अवसर हो, वहां अधिक लिखने से न डरें। चूँकि मुख्य चयन प्रश्नावली के आधार पर होगा। यानी, परीक्षक को भले ही आप व्यक्तिगत रूप से सुंदर न लगें, लेकिन आप अपना बायोडाटा कितनी खूबसूरती से लिखते हैं, यह आपकी सफलता तय करेगा।
इसलिए, फ़ील्ड को बिंदु दर बिंदु विस्तार से भरें। नीचे उदाहरण हैं, साथ ही विभिन्न व्यवसायों के लिए तैयार टेम्पलेट भी।
ध्यान दें कि मुख्य बायोडाटा से पहले, आप एक सहायक बायोडाटा भेज सकते हैं. विशेषकर यदि आप इसे ईमेल के माध्यम से करते हैं। फिजिकल बायोडाटा बनाने का विकल्प मौजूद है। यानी इसका प्रिंट आउट ले लें. और नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अपने बारे में अधिक बताने में संकोच न करें, एक-दो शीट में सब कुछ प्रदान करें। एक व्यक्तिगत बैठक में, यदि आप प्रश्न को सक्षमता से लेते हैं, तो आप न केवल आपको पसंद कर सकते हैं, बल्कि साक्षात्कार के बाद आप प्रबंधक के डेस्क पर संपर्क जानकारी के साथ एक व्यक्तिगत बायोडाटा भी छोड़ देंगे। 90% - कि वे आपको चुनेंगे!
मुख्य बात प्रारूपण को गंभीरता से लेना है।
बायोडाटा के लिए कवर लेटर - यह क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है?
और यह चीज़ एक बुनियादी सारांश प्रदान करने में मदद करेगी। अपनी प्रोफ़ाइल तुरंत ईमेल द्वारा भेजना सही नहीं होगा. एक कवर लेटर लिखना अधिक प्रभावी है, जिसमें आप कुछ पंक्तियों में लिखते हैं कि आप कौन हैं और आपने रिक्ति पर कैसे प्रतिक्रिया दी (आप कहां से आए, आपने कहां से सीखा)।
बस जानकारी, जैसे - मैं अमुक हूं, और मुझे आपकी रिक्ति के बारे में रबोटा अखबार में एक विज्ञापन से या एविटो वेबसाइट से पता चला। आख़िरकार, एक कंपनी विज्ञापन के कई स्रोत प्रदान कर सकती है, और उन्हें यह बताकर कि आपने पेशे के बारे में कहाँ से सीखा, आप उन्हें उनके कामकाजी चैनल निर्धारित करने में मदद करते हैं।
यह साथ में बायोडाटा के फायदों में से एक है। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पत्र की भूमिका पाठक को आपके मुख्य सारांश से परिचित कराना है।
सामान्य तौर पर, यदि आप ईमेल द्वारा नमूना भेजते हैं तो इसे संकलित करना अनिवार्य है, और यदि आप व्यक्तिगत रूप से अपना बायोडाटा देते हैं तो जरूरी नहीं है। बस एक निजी मुलाकात में या फोन पर - आप शब्दों में बता सकते हैं कि आप कौन हैं, आपकी रुचि किस रिक्ति में है और आपने इसके बारे में कहां से सीखा...
संलग्न बायोडाटा का उदाहरण:
नमस्ते।
मेरा नाम इवानोवा अन्ना है. मुझे रिक्ति - "लेखाकार" के लिए अपना बायोडाटा संलग्न करने की अनुमति दें। मुझे पेशे के बारे में वेबसाइट पर एक विज्ञापन से पता चला। Avito". मैं अपनी उम्मीदवारी पर विचार करने के लिए आवश्यक कोई भी अतिरिक्त जानकारी प्रदान करने के लिए तैयार हूं।
शुभकामनाएं,
इवानोवा अन्ना, दूरभाष। 8-977-777-77-77
आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद!
पी.एस. मैं अपना बायोडाटा एक अलग फ़ाइल के रूप में संलग्न कर रहा हूँ।
सार्वभौमिक बायोडाटा नमूना (किसी भी पेशे के लिए) + उदाहरण
यदि आपको मानक फॉर्म की आवश्यकता है, तो इसे निःशुल्क डाउनलोड करें। इसमें 2 पेज हैं. पहली शीट में आपके बारे में आवश्यक जानकारी होती है, और दूसरी शीट में अतिरिक्त कौशल होते हैं। सुविधाजनक एवं सरल टेम्पलेट. कुछ भी अतिरिक्त नहीं. और इसे किसी भी पेशे पर लागू किया जा सकता है। लेकिन फिर भी, यदि आप कोई विशिष्ट विशेषता चुनते हैं, तो नीचे दिए गए टेम्पलेट देखें। शायद सबसे अच्छा विकल्प चुनें.
जहाँ तक डाउनलोड करने की बात है। यह इलेक्ट्रॉनिक रूप में एक पीडीएफ प्रारूप है। मैं अपनी सभी चीज़ें इसी प्रारूप में लिखता हूं। सभी डिवाइस पर खुलता है. लेकिन आप इसमें टेक्स्ट को एडिट नहीं कर पाएंगे. इसलिए, आप इसे केवल प्रिंट कर सकते हैं, और फिर इसे सावधानीपूर्वक पेन से भर सकते हैं। उपयुक्त यदि आपको मौके पर ही तुरंत प्रिंट करने और भरने की आवश्यकता है।
और दूसरा विकल्प, पहले से ही पूरा किया गया उदाहरण। इसे वर्ड टेक्स्ट एडिटर में संपादित किया जा सकता है। त्वरित संपादन के लिए इस विकल्प का उपयोग करें. और वैसे, आप सही संस्करण को पीडीएफ प्रारूप में सहेज सकते हैं और फिर इस संस्करण को नियोक्ता को मेल द्वारा भेज सकते हैं।
रिक्त - (पीडीएफ प्रारूप में)
पूर्ण - (दस्तावेज़ प्रारूप में)
.doc (शब्द) प्रारूप में पेशे के अनुसार काम के नमूने
यहां हम उस अनुभाग पर आते हैं जहां सभी बायोडाटा को पेशे के अनुसार विभाजित किया गया है। मैं आपको प्रत्येक विशेषता के लिए कुछ अनुशंसाएँ भी दूँगा। आप इंटरनेट पर अपने ज्ञान और कौशल का उपयोग किसी नियोक्ता के लिए नहीं, बल्कि अपने लिए कैसे कर सकते हैं।
सबसे पहली बात!
अकाउंटेंट बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
— सबसे पहले मैं इस बात से शुरू करता हूं कि अगर आप इस तरह का काम चाहते हैं तो आप इसमें विशेषज्ञ हैं। लेखांकन पर एक ब्लॉग शुरू करना अधिक प्रभावी और लंबी अवधि में अधिक लाभदायक है। और जब लोग ब्लॉग पर आना शुरू करें, तो विज्ञापन बैनर लगाएं - या तो आपकी सेवाएँ या भागीदारों की सेवाएँ। उदाहरण के लिए, घोषणाएँ भरने पर।
इस पर इंटरनेट के माध्यम से एक बहुत ही लाभदायक व्यवसाय बनाया जा सकता है। और यदि आप नहीं जानते, तो मुझसे पूछें और मेरी पुस्तक निःशुल्क डाउनलोड करें!
एक वकील या अर्थशास्त्री के लिए नमूना बायोडाटा
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
— सर्च इंजन में वे कीवर्ड चुनें जो आपके विषय से संबंधित हों। और अपने मुख्य कार्य के दौरान या शाम को 1-2 घंटे का समय निकालकर प्रतिदिन 1 उपयोगी लेख लिखें। 3-6 महीने में आपका ब्लॉग आपके दिन भर के काम से ज्यादा कमाई करेगा! अपने आप को और अपने ज्ञान को ऑफलाइन बेचने की अपेक्षा ऑनलाइन अन्य लोगों को बेचना बेहतर है। मेरा विश्वास करो, यदि आप कानूनी सेवाओं और अर्थशास्त्र के विषय को समझते हैं, तो आप जल्दी ही सफलता प्राप्त करेंगे!
निदेशक, प्रबंधक का नमूना बायोडाटा
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
- अन्य लोगों को व्यक्तिगत विकास और अपने करियर में सफल होने के तरीके सिखाएं। कर्मियों, नेतृत्व आदि का प्रबंधन कैसे करें अपने ब्लॉग पर अपने ज्ञान के बारे में लिखें, हर एक या तीन दिन में 1-2 लेख। समय बीत जाएगा, और ब्लॉग आपको किसी और के लिए काम करने वाले निर्देशक के रूप में जितना कमाते हैं उससे अधिक लाएगा!
ज्ञान पैकेज करें और उसे बेचें।
बॉस के लिए नमूना बायोडाटा
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
- नेतृत्व की स्थिति के समान, ऊपर दी गई अनुशंसाएँ पढ़ें। मुफ़्त वर्डप्रेस प्लेटफ़ॉर्म पर ब्लॉगिंग करके अपनी यात्रा शुरू करें। यह ब्लॉग प्रबंधन प्रणाली वह जगह है जहाँ मेरा ब्लॉग चलता है। सबसे पहले, यह सरल है, और दूसरी बात, यह लाभदायक है! इसके अलावा, आप अपनी पसंद का विषय चुन सकते हैं। चाहे वो आपका शौक हो. यह किस तरह का है?
बिक्री प्रबंधक के लिए नमूना बायोडाटा
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
- हे भगवान, यदि आपके पास बिक्री कौशल है))। अब ऑनलाइन ट्रेडिंग में इनका उपयोग करने का समय आ गया है। एक ब्लॉग शुरू करें और अपने खुद के उत्पाद बनाएं और उन्हें बेचें। यदि आपके पास अपना नहीं है तो क्या करें? सब कुछ जितना लगता है उससे कहीं अधिक सरल है - सहयोगियों की अनुशंसा करें। यदि आप वास्तव में एक महान प्रबंधक हैं, तो सब कुछ आपके लिए काम करेगा।
आज ही पहला कदम उठायें!
सचिव बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
- ओह, यदि आपको कागजात के साथ काम करना और दस्तावेज़ों के साथ छेड़छाड़ करना पसंद है... तो अब ब्लॉग पर अपने सभी ज्ञान और कौशल को प्रकट करने का समय आ गया है। यानी असल में आप भी कंप्यूटर पर काम करेंगे, सिर्फ अपने लिए. एक व्यक्तिगत ब्लॉग शुरू करें और खोज इंजन से कीवर्ड का उपयोग करके लेख प्रकाशित करें। केवल लोगों के लिए लेख बनाएं, रोबोटों के लिए नहीं! और सब कुछ ठीक हो जाएगा. और यदि नहीं, तो मुझसे पूछें... आख़िरकार, मैं स्वयं ब्लॉग करता हूँ))
बैंक कर्मचारी के लिए नमूना बायोडाटा
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
- एक ओर, बैंक कर्मचारी होना एक अच्छा पेशा है। लेकिन हकीकत में सबकुछ अद्भुत ही लगता है। किसी न किसी तरह, आपके पास एक बॉस होगा, और आपको जल्दी उठना होगा और काम पर जाना होगा। आप क्या कह रहे हैं, मैं आपको मना नहीं कर रहा हूं - यह एक अच्छी वैकेंसी है। खासकर जब लोगों को ऋण और अतिरिक्त सेवाएं बेची जाती हैं। समान लोगों को धोखा देना और इसके लिए भुगतान प्राप्त करना बहुत अच्छा होगा?
क्या बैंकों के विषय पर एक ब्लॉग शुरू करना और लोगों को सलाह देना आसान नहीं है कि कैसे धोखा न खाया जाए, कैसे ऋण से छुटकारा पाया जाए, कैसे बंधक का भुगतान किया जाए। यानी असल में लोगों की बैंकिंग मामलों में मदद करना, सिर्फ ब्लॉग के जरिए। आप टेक्स्ट और वीडियो दोनों प्रारूपों को जोड़ सकते हैं। मेरा विश्वास करो, यह एक लाभदायक और आशाजनक दिशा है।
व्यवस्थापक बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
— मेरी राय में, प्रशासक के पास स्वयं को अधिक रचनात्मक गतिविधियों में समर्पित करने का समय है। हाँ, फिर से साइट के बारे में))। मेरा विश्वास करो, यह अधिक दिलचस्प और लाभदायक है. आप कोई भी विषय चुन सकते हैं. और प्रकाशनों के अनुसार, वस्तुतः प्रति सप्ताह 3-5 लेख। 3 महीने में आप प्रशासक बनना भूल जाएंगे और खुद निर्देशक बन जाएंगे!
कैशियर का बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
— क्या आप जानते हैं कि कैश रजिस्टर कैसे प्रबंधित करें और पैसे कैसे गिनें? फिर आप किसी वित्तीय विषय पर ब्लॉगर बन सकते हैं, और बस खोज क्वेरी के आधार पर लेख लिख सकते हैं। क्या आपको यह विषय पसंद नहीं आया? कोई भी ऐसा चुनें जो आपके दिल के अनुकूल हो। इस ब्लॉग को पढ़ें, मैं घर से नौकरी कैसे प्राप्त करें इसके बारे में बहुत कुछ लिखता हूं...
बिक्री सलाहकार के लिए नमूना बायोडाटा
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
— आप जो बेचते हैं उसके आधार पर, आप इंटरनेट के माध्यम से उत्पादों की समीक्षा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, हाल ही में 2016 में और 2017 में गति प्राप्त करेगा - उत्पाद समीक्षाएँ और समीक्षाएँ। आप उन्हें वीडियो या टेक्स्ट प्रारूप में कर सकते हैं। और इसके अलावा एक और दूसरे उत्पाद की तुलना। और मुनाफ़ा विज्ञापन से आएगा. आज ही ब्लॉगिंग शुरू करें!
डिज़ाइनर बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
- डिजाइनर? और क्या आप ग्राफ़िक्स प्रोग्राम भी जानते हैं? हां, आपके लिए कोई कीमत नहीं है. इंटरनेट पर ऐसे पर्याप्त विशेषज्ञ नहीं हैं जो डिज़ाइन के सभी रहस्यों को सक्षम रूप से सिखा सकें। फ़ोटोशॉप जैसे प्रोग्राम का उपयोग, और छवियों को संसाधित करने की क्षमता ... साथ ही ड्राइंग - यह सब अच्छा है, मेरा विश्वास करो! आप न केवल इस विषय में अग्रणी बन सकते हैं, बल्कि दूसरों को पाठ्यक्रम की सिफारिश भी कर सकते हैं और पैसा भी कमा सकते हैं। यह सब आपके व्यक्तिगत ब्लॉग के माध्यम से किया जाता है।
पीसी ऑपरेटर बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
- मुझे याद है कि मैं एक समाचार पत्र रखता था और एक पीसी ऑपरेटर के लिए रिक्तियों का चयन करता था। मैंने अलग-अलग नंबरों पर फोन किया, तलाश की बेहतर स्थितियाँ. लेकिन आप जानते हैं, मैं मानता हूं, यह कोई गंभीर पेशा नहीं है। टेक्स्ट को तेज़ी से कैसे टाइप करें, या वर्ड, एक्सेल आदि में कैसे काम करें, इस बारे में अपना ज्ञान ब्लॉग पर प्रकाशित करना बेहतर है। मैं आपको एक रहस्य बताऊंगा कि वर्ड और एक्सेल में पाठ्यक्रम बहुत लोकप्रिय हैं। क्या आप अनुमान लगा सकते हैं कि आप उनके लिए पैसे ले सकते हैं और उससे पैसे कमा सकते हैं?))
वेटर बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
— वेटर, छात्रों के लिए अच्छा काम। अब वह समय है जब आप खुद को इस पेशे के प्रति समर्पित करना चाहते हैं और अपना करियर बनाना चाहते हैं। लेकिन कोई आशाजनक क्षेत्र नहीं हैं, बड़ा मुनाफ़ा तो दूर की बात है। और अगर काम के बाद या सप्ताहांत पर आपके पास कुछ घंटों का खाली समय है, तो अधिक गंभीर काम करना शुरू करें। आपको एक कंप्यूटर और इंटरनेट की आवश्यकता होगी. अपनी डायरी ऑनलाइन प्रकाशित करें. और आप पर किसी का ध्यान नहीं जाएगा। टेक्स्ट और फ़ोटो का उपयोग करें. यदि वांछित हो तो वीडियो। आप जो जानते हैं उसके बारे में बात करें और अपनी खोज क्वेरी को अपने विचारों से मिलाएँ। लेखों को न केवल वही नाम दें जो आप चाहते हैं, बल्कि बिल्कुल वही नाम दें जो लोग खोज रहे हैं। आप यह कर सकते हैं!
नानी बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
- और नान्नियों के लिए वेबसाइट के बिना रहना बस एक "पाप" है)) खैर, दिन में कुछ घंटे ढूंढना संभव है। यह ब्लॉग पर लगातार कड़ी मेहनत करने के बारे में नहीं है। नहीं! मुख्य बात शुरू करना है. और पहले चरण में, हाँ, आपको अपने दिमाग की उपज पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता होगी। लेकिन इससे पहले कि आप इसे जानें, आप इंटरनेट के माध्यम से अतिरिक्त आय अर्जित कर लेंगे। उदाहरण के लिए, बच्चों के बारे में कोई विषय, या खाना बनाना... या आपका शौक क्या है?
प्रोग्रामर बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
- प्रोग्रामर के बारे में कहना मुश्किल है, क्योंकि आम तौर पर ये लोग दिमागी होते हैं, और या तो पहले से ही अपने प्रोजेक्ट पर ऑनलाइन काम कर रहे होते हैं, या किसी टीम के साथ काम कर रहे होते हैं, या चरम मामलों में, किसी अच्छी कंपनी में बहुत सारे पैसे के लिए काम कर रहे होते हैं। मेरा मतलब 500,000 हजार रूबल या उससे अधिक का वेतन है। लेकिन किसी भी मामले में, अपना खुद का बॉस बनना और सूचना विपणन के विषय पर अपना खुद का प्रोजेक्ट विकसित करना बेहतर है। बस प्रोग्रामिंग सिखाने की ज़रूरत नहीं है, क्योंकि इस विषय में बाज़ार क्षेत्र संकीर्ण है। लेकिन एक अधिक सामान्य विषय लें जिसे आप दूसरों की तुलना में बेहतर समझते हैं... क्यों नहीं?!
ड्राइवर का बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
-क्या, वह कहते हैं... मैं एक टैक्सी ड्राइवर के रूप में काम करता हूं और मुझे यह पसंद है)) लेकिन मैंने एक टैक्सी ड्राइवर के बारे में सुना है जिसके लिए मैंने 3 महीने में 80,000 हजार रूबल की आय के साथ एक वेबसाइट बनाई। और यह, उसके शहर में एक ड्राइवर का औसत वेतन 12,000 है। क्या आपको लगता है कि वह अभी भी ड्राइवर के रूप में काम करता है? आप भी फुरसत से इसके बारे में सोचिये. या नीचे पूछें...
इंजीनियर बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
- नीचे पढ़ें...
निर्माण श्रमिक बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
- निर्माण एक अलग मुद्दा है। वहाँ इतने सारे विशेषज्ञ हैं कि उनकी संख्या एक दर्जन से भी अधिक है। कुछ टाइलर हैं, अन्य इलेक्ट्रीशियन हैं, अन्य वेल्डर, फिनिशर हैं। और हर कोई अपने क्षेत्र को दूसरों से बेहतर समझता है। ठीक है, देखिए, अपनी पुस्तक में उन्होंने बताया है कि कैसे उन्होंने अपने पिता के लिए एक ब्लॉग बनाया, और उन्होंने इलेक्ट्रिक्स पर लेख प्रकाशित किए?)) आज उनके प्रोजेक्ट का ट्रैफ़िक प्रति दिन 2400 विज़िटर है। क्या आपको अब भी संदेह है कि आपका ज्ञान किसी के काम आ सकता है? फिर Yandex Wordstat कीवर्ड आँकड़े देखें... लोग आपके विषय पर क्या खोज रहे हैं। और उदाहरण के लिए, प्रति दिन कितने लोग इस या उस अनुरोध की तलाश में हैं। अर्हता प्राप्त करने के लिए, कीवर्ड से पहले उद्धरण चिह्न और विस्मयादिबोधक चिह्न का उपयोग करें। इस कदर: «! यहाँ मुख्य शब्द है » . इसके बाद, प्रति माह इंप्रेशन की परिणामी संख्या (शीर्ष) को 30 दिनों से विभाजित करें और प्रति दिन मांग की औसत मात्रा ज्ञात करें।
शिक्षक, शिक्षक के लिए नमूना बायोडाटा
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
“और शिक्षकों के लिए, मैं कहना चाहूंगा कि शिक्षण का एक नया युग आ गया है। यानी अगर आप किसी क्लास में एक साथ 20 लोगों को पढ़ाते हैं तो इंटरनेट पर आप एक ही समय में 1000 लोगों को इकट्ठा करके उन्हें पढ़ा सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी विश्वविद्यालय या स्कूल में एक शिक्षक के रूप में, आप वेतन पर हैं, लेकिन इंटरनेट क्षेत्र में आपको प्रत्येक छात्र के लिए भुगतान किया जाता है। यह या तो एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के लिए 1 हजार रूबल या 30,000 रूबल हो सकता है। प्रशिक्षण के लिए. 100 आवेदकों में से एक कक्षा को भरने में कितने आवेदक लग सकते हैं?)) आज ही ब्लॉग से शुरुआत करें!
किंडरगार्टन शिक्षक बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
— आप बच्चों के बारे में एक प्रोजेक्ट चला सकते हैं, मैं सप्ताह में कई पोस्ट प्रकाशित करता हूं। खोज युक्तियों का उपयोग करके, आप आगंतुकों को आकर्षित करने पर काम करना शुरू कर देंगे। कुछ समय बाद, बायोडाटा की आवश्यकता नहीं रह जाएगी))
डॉक्टर बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
- मैं डॉक्टरों के बारे में कुछ नहीं कह सकता। आख़िरकार, यह सब स्वयं व्यक्ति और डॉक्टर की विशेषज्ञता पर निर्भर करता है। यह एक बात है जब आप रीढ़ की हड्डी के बारे में ए से ज़ेड तक जानते हैं, और आप रीढ़ की हड्डी के इलाज या पीठ दर्द से छुटकारा पाने के विषय पर एक परियोजना शुरू कर सकते हैं... और जब आप सर्जन होते हैं तो यह पूरी तरह से अलग बात है। यहां, अपना बायोडाटा डाउनलोड करने से पहले, आप नीचे टिप्पणी में पूछ सकते हैं, और मैं आपकी स्थिति के आधार पर एक सिफारिश दूंगा
शेफ बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
— जिन लोगों को खाना बनाना पसंद नहीं है, उनके लिए पाक संबंधी वेबसाइट चलाना मुश्किल है। लेकिन पेशे के प्रति इच्छा और जुनून वाले रसोइयों को बस अपने व्यंजनों को प्रकाशित करना शुरू करने की जरूरत है। YouTube पर पहले से ही कई वीडियो ब्लॉगर हैं, और इस विषय पर कई साइटें हैं। लेकिन हर कोई अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग खड़ा हो सकता है। यह व्यवसाय इच्छा और प्रेम पर निर्भर करता है। अच्छे रसोइये... आप उन्हें अपनी उंगलियों पर गिन सकते हैं)। और परियोजना को अधिक लाभदायक बनाने के लिए, खाना पकाने में एक विशेष स्थान चुनने का प्रयास करें। यानी सभी व्यंजनों के बारे में नहीं, बल्कि उन व्यंजनों के बारे में लिखें जो स्वस्थ भोजन और वजन घटाने के लिए हैं। या स्वयं देखें, ब्लॉगों पर और सभी व्यंजनों के बारे में, आप बहुत सारा ट्रैफ़िक एकत्र कर सकते हैं और विज्ञापन काफी अच्छे से चला सकते हैं...
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
— ईमानदारी से कहूं तो मुझे नहीं पता कि इस मामले को इंटरनेट पर कैसे स्थानांतरित किया जा सकता है। यदि अधिक सामान्य हो, तो व्यापार, माल के लेआउट के बारे में लिखें। या अधिक सामान्य विषय लें. आपको आँकड़ों को देखना होगा और उन पर निर्माण करना होगा। आख़िरकार, आपको एक और दिशा पसंद आ सकती है, और आप उसके आधार पर एक विषय चुन सकते हैं... नीचे पूछें, मैं आपको बताऊंगा!
पर्यवेक्षक बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
-यहाँ भी ऊपर जैसा ही है...
अनुवादक बायोडाटा नमूना
(दस्तावेज़ प्रारूप | 2 पृष्ठ)
- और आधुनिक अनुवादक ऐसा करते हैं - वे एक ब्लॉग रखते हैं और प्रविष्टियाँ प्रकाशित करते हैं जैसे - 3 महीने में अंग्रेजी कैसे सीखें, कैसे समझें अंग्रेजी भाषावगैरह। यानी वे अपने Niche से कीवर्ड कवर करते हैं, और फिर ब्लॉग लिखते हैं। ब्लॉग उन आगंतुकों को आकर्षित करता है जो सदस्यता सूचियों में शामिल हैं और सूचना उत्पाद बेचे जाते हैं। वे अपने स्वयं के प्रोजेक्ट के माध्यम से एक सूचना व्यवसाय का निर्माण कर रहे हैं। मेरा सुझाव है!
सभी बायोडाटा फॉर्म निःशुल्क डाउनलोड करें। अद्यतन 2018
खैर, निष्कर्ष में, मैंने सभी फॉर्मों को ज़िप प्रारूप में एक संग्रह में पैक करने का निर्णय लिया, ताकि आप उपयुक्त टेम्पलेट का चयन कर सकें और जिस रिक्ति की तलाश कर रहे हैं उसके लिए इसे बदल सकें।
मैं चाहता हूं कि आपको जीवन में अच्छी नौकरी मिले और सबसे महत्वपूर्ण बात, उच्च वेतन हो।
(ज़िप संग्रह | 419 केबी।)
ईमानदारी से,
डेनिस पोवागा
इस लेख में मैं आपको बताऊंगा कि विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करके 2019 में सही ढंग से बायोडाटा कैसे लिखा जाए। बायोडाटा के नमूने वर्ड में डाउनलोड किए जा सकते हैं और आसानी से संपादित किए जा सकते हैं।
हैलो प्यारे दोस्तों! अलेक्जेंडर बेरेज़नोव संपर्क में हैं।
जैसा कि आप शीर्षक से ही समझ चुके हैं, आज हम नौकरी पाने के बारे में बात करेंगे सक्षमतापूर्वक बायोडाटा लिखना।इस विषय पर इंटरनेट पर बहुत सारा साहित्य है, लेकिन मुझे स्पष्ट और समझने योग्य निर्देश नहीं मिले। इसलिए, मैं एक सुलभ और सरल एल्गोरिथम के अनुसार संकलित अपने निर्देश प्रस्तुत करता हूं।
लेख को अंत तक अवश्य पढ़ें - समापन आपके डाउनलोड होने की प्रतीक्षा कर रहा है!
1. बायोडाटा क्या है और इसके लिए क्या है?
यदि आप अभी भी यह नहीं समझ पाए हैं कि बायोडाटा क्या है, तो मैं इसे एक परिभाषा देने का सुझाव देता हूं:
सारांश- यह संक्षिप्त अपने पेशेवर कौशल, उपलब्धियों और व्यक्तिगत गुणों की लिखित रूप में स्व-प्रस्तुति, जिन्हें आप अपने भविष्य के कार्यस्थल पर सफलतापूर्वक लागू करने की योजना बनाते हैं ताकि उनके लिए मुआवजा प्राप्त किया जा सके (उदाहरण के लिए, धन या अन्य प्रकार के मुआवजे के रूप में)
पहले, नौकरी के लिए आवेदन करते समय मुझे स्वयं अपना बायोडाटा लिखना पड़ता था। आख़िरकार, इसके बिना किसी नियोक्ता को आपके और आपके पेशेवर कौशल के बारे में पता भी नहीं चलेगा।
मुझे याद है कि जब मैं पहली बार अपना बायोडाटा लिखने बैठा था, तो उसे सही ढंग से लिखने और सभी मानकों के अनुसार प्रारूपित करने में मुझे बहुत समय लगा था। और चूँकि मुझे हर चीज़ को गहराई से समझना पसंद है, इसलिए मैंने सही वर्तनी के मुद्दे का बहुत गहराई से अध्ययन किया। ऐसा करने के लिए, मैंने पेशेवर मानव संसाधन विशेषज्ञों से बात की और अध्ययन किया एक बड़ी संख्या कीविषय पर लेख.
अब मैं जानता हूं कि बायोडाटा को सही तरीके से कैसे लिखना है और इसे आपके साथ साझा करने में मुझे खुशी होगी।
मैं आपके साथ अपने बायोडाटा के नमूने साझा कर रहा हूं, जो मैंने व्यक्तिगत रूप से अपने लिए लिखा है:
(आप उन्हें पूरी तरह से निःशुल्क डाउनलोड कर सकते हैं)
पेशेवर बायोडाटा लिखने की मेरी क्षमता के कारण, मुझे नौकरी पाने में कभी कोई कठिनाई नहीं हुई। इसलिए मेरा ज्ञान पुष्ट हुआ है व्यावहारिक अनुभव और शुष्क अकादमिक सिद्धांत नहीं हैं।
तो एक अच्छा बायोडाटा लिखने का रहस्य क्या है? इसके बारे में नीचे पढ़ें.
2. बायोडाटा सही ढंग से कैसे लिखें - 10 सरल चरण
इससे पहले कि हम चरणों पर आगे बढ़ें, मैं चाहता हूं कि आप याद रखें सफल बायोडाटा लिखने के 3 मुख्य नियम:
नियम 1। सच लिखें, लेकिन पूरा सच नहीं
अपनी खूबियों पर जोर दें और अपनी कमजोरियों का ज्यादा जिक्र न करें। इंटरव्यू में आपसे इनके बारे में पूछा जाएगा, इसके लिए तैयार रहें।
नियम #2. एक स्पष्ट संरचना पर टिके रहें
बायोडाटा 1-2 शीटों पर लिखा जाता है, इससे अधिक नहीं। इसलिए, सभी आवश्यक जानकारी को संक्षेप में और संक्षेप में प्रस्तुत करने का प्रयास करें, भले ही वह बहुत अधिक हो।
बायोडाटा के पाठ और उसकी संरचित प्रस्तुति के सावधानीपूर्वक प्रारूपण का ध्यान रखें। क्योंकि कोई भी gobbledygook पढ़ना पसंद नहीं करता।
नियम #3. आशावादी और प्रसन्न रहें
सकारात्मक लोग सफलता को आकर्षित करते हैं। आपके मामले में, एक नई नौकरी।
तो, चलिए बायोडाटा लिखने की संरचना पर चलते हैं।
चरण 1. शीर्षक फिर से शुरू करें
यहां आपको "रेज़्यूमे" शब्द स्वयं लिखना होगा और यह बताना होगा कि इसे किसके लिए संकलित किया गया था।
ये सब एक लाइन में लिखा है.
उदाहरण के लिए:इवानोव इवान इवानोविच का बायोडाटा
तब आपका संभावित नियोक्ता तुरंत समझ जाएगा कि बायोडाटा का मालिक कौन है। उदाहरण के लिए, आपने पहले उस कंपनी को कॉल किया था जिसमें आप यह जानने के लिए रुचि रखते थे कि क्या उनके पास अभी भी यह रिक्ति खुली है। आपको सकारात्मक प्रतिक्रिया दी गई और अपना बायोडाटा भेजने के लिए कहा गया।
पहले चरण के अंत में, आपका बायोडाटा इस तरह दिखेगा:
चरण 2. बायोडाटा का उद्देश्य
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपके बायोडाटा का एक उद्देश्य होना चाहिए। इसे इस प्रकार तैयार करना सही है (वाक्यांश):
बायोडाटा का उद्देश्य अकाउंटेंट पद के लिए आवेदन करना है
चूँकि इस समय आपको नौकरी चाहने वाला कहा जाता है, अर्थात नौकरी की तलाश करने वाला व्यक्ति, संभावित रूप से इसके लिए आवेदन कर रहा है।
दूसरे चरण के अंत में आपका बायोडाटा इस तरह दिखेगा:
चरण 3. आवेदक और उसका डेटा
इस अनुच्छेद में आपको निम्नलिखित लिखना होगा:
- जन्म की तारीख;
- पता;
- संपर्क संख्या;
- ईमेल;
- पारिवारिक स्थिति।
चरण तीन के अंत में, आपका बायोडाटा इस तरह दिखना चाहिए:
चरण 4. शिक्षा
यदि आपके पास कई संस्थाएँ हैं, तो उन्हें क्रम में लिखें।
उदाहरण के लिए:
मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, 2005-2010,
विशेषता:अकाउंटेंट (स्नातक)
मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, 2007-2013,
विशेषता:व्यावसायिक संचार के क्षेत्र में अनुवादक (स्नातक की डिग्री)
इस स्तर पर, आपका बायोडाटा इस तरह दिखना चाहिए:
चरण 5. कार्य अनुभव
कृपया ध्यान दें कि "कार्य अनुभव" कॉलम आपके बायोडाटा में आपके सबसे हाल के कार्यस्थल से शुरू करके लिखा जाता है, यदि यह एकमात्र नहीं है, और इस पद पर बिताई गई अवधि से शुरू होता है।
उदाहरण के लिए:
नौकरी का नाम:मुख्य लेखाकार के सहायक;
नौकरी का नाम:मुनीम
अब हम बायोडाटा का आधा हिस्सा पहले ही लिख चुके हैं, यह इस तरह दिखना चाहिए:
चरण 6. नौकरी की जिम्मेदारियाँ
यदि आप जिस रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं वह काफी सामान्य है, और आप अपने पिछले कार्यस्थल पर समान पद पर थे, तो बायोडाटा में इस आइटम की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है।
कभी-कभी पद के तुरंत बाद अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को लिखकर इस पैराग्राफ को पिछले पैराग्राफ में शामिल किया जा सकता है।
चरण 7. पिछली नौकरियों में उपलब्धियाँ
बायोडाटा में "उपलब्धियां" आइटम सबसे महत्वपूर्ण में से एक है! यह शिक्षा और यहां तक कि कार्य अनुभव से भी कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।
आपका संभावित नियोक्ता वास्तव में जानना चाहता है कि वे आपको कितना भुगतान करेंगे। इसलिए, बायोडाटा लिखते समय पिछली नौकरियों में सभी महत्वपूर्ण उपलब्धियों का उल्लेख करना बहुत महत्वपूर्ण है। साथ ही, कृपया ध्यान दें कि उन शब्दों में लिखना सही है जो आपके बायोडाटा की समीक्षा करने वाले कार्मिक सेवा कर्मचारियों के लिए तथाकथित "मार्कर" हैं।
उदाहरण के लिए, लिखने का सही तरीका:
- बढ़ा हुआ 6 महीनों में बिक्री की मात्रा 30 प्रतिशत बढ़ी;
- विकसितऔर उत्पादन में नई तकनीक पेश की;
- कम किया हुआउपकरण रखरखाव लागत 40% तक।
यह लिखना गलत है:
- बिक्री बढ़ाने के लिए काम किया;
- एक नई तकनीक बनाने की परियोजना में भाग लिया;
- उपकरण लागत में कमी.
जैसा कि आप देख सकते हैं, विशिष्ट संख्याएँ लिखना भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे आपकी उपलब्धियों के सार को बहुत स्पष्ट रूप से दर्शाते हैं।
अब आपका बायोडाटा कुछ इस तरह दिखता है:
चरण 8: अतिरिक्त जानकारी
यहां आपको अपनी ताकत, पेशेवर ज्ञान और कौशल का वर्णन करने की आवश्यकता है जो सीधे तौर पर आपके नए कार्यस्थल पर आपको सौंपे गए कार्यों को बेहतर और अधिक कुशलता से करने में आपकी मदद करेगा।
आमतौर पर यहां निम्नलिखित लिखा जाता है:
- कंप्यूटर और विशेष कार्यक्रमों में दक्षता.यह उन कार्यालय कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है जिनका सीधा काम पीसी से संबंधित है। उदाहरण के लिए, डिजाइनरों, एकाउंटेंट, प्रोग्रामर, कार्यालय प्रबंधकों के लिए।
- विदेशी भाषाओं का ज्ञान.यदि आपके भविष्य के काम में किसी विदेशी भाषा को पढ़ना, अनुवाद करना या संचार करना शामिल है और आप इसे एक निश्चित सीमा तक बोलते हैं, तो इसके बारे में लिखना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए: अंग्रेजी बोलना.
- कार और ड्राइविंग कौशल की उपलब्धता।यदि आपके काम में व्यावसायिक यात्रा शामिल है और आपको अक्सर कार चलानी पड़ती है, उदाहरण के लिए, बिक्री प्रतिनिधि के रूप में काम करते समय, तो आपको अपनी कार की उपस्थिति, साथ ही ड्राइवर के लाइसेंस की श्रेणी और अनुभव का संकेत देना चाहिए।
इस प्रकार, में अतिरिक्त जानकारीकंप्यूटर और विदेशी भाषा कौशल के साथ-साथ लिखें: आपके पास एक निजी कार है, श्रेणी बी, 5 साल का अनुभव।
चरण 9. व्यक्तिगत गुण
यहां बहुत सारे गुणों का वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है, खासकर यदि वे आपकी भविष्य की नौकरी के लिए प्रासंगिक नहीं हैं। आप एक दयालु और सहानुभूतिपूर्ण व्यक्ति हो सकते हैं जो बच्चों से प्यार करते हैं और अपने दोस्तों का सम्मान करते हैं, लेकिन एक संभावित नियोक्ता को आपकी "हृदयता" और समृद्ध आंतरिक दुनिया के बारे में पढ़ने में कोई दिलचस्पी नहीं होगी।
उदाहरण के लिए, यदि आप एकाउंटेंट के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यहां लिखना अच्छा होगा: संयम, चौकसता, समय की पाबंदी, दक्षता, गणितीय दिमाग, विश्लेषण करने की क्षमता।
यदि आप अधिक रचनात्मक पेशे के लिए आवेदन कर रहे हैं, मान लीजिए, एक डिजाइनर या निर्माता, तो आपको यहां संकेत देना चाहिए: एक विकसित रचनात्मक कल्पना, शैली की भावना, किसी समस्या का एक अपरंपरागत दृष्टिकोण, स्वस्थ पूर्णतावाद।
यह बहुत अच्छा होगा यदि आप अपने बायोडाटा के अंत में अपना पूरा नाम लिखें। और आपके पूर्व प्रबंधकों के पद, और उनके संपर्क नंबर भी बताएं ताकि आपका संभावित नियोक्ता या उसका प्रतिनिधि आपके पूर्व तत्काल प्रबंधकों से आपके बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त करके आपकी व्यावसायिकता को सत्यापित कर सके।
भले ही आपका संभावित नियोक्ता आपके पिछले प्रबंधकों को कॉल नहीं करता है, लेकिन अनुशंसाओं के लिए संपर्क रखने का तथ्य ही आप पर उसके विश्वास को काफी बढ़ा देगा।
अपने बायोडाटा के बिल्कुल अंत में, आपको यह बताना होगा कि आप कब काम शुरू करने के लिए तैयार हैं, और यहां आप अपना वांछित वेतन स्तर भी बता सकते हैं।
आपके बायोडाटा का अंतिम रूप:
बधाई हो! आपका बायोडाटा 100% तैयार है!
अपने सपनों की नौकरी खोजने के लिए, आपको अपना बायोडाटा इंटरनेट पोर्टल पर पोस्ट करना होगा। नौकरी खोजने के लिए एक बहुत ही सुविधाजनक और सरल साइट है नौकरी.आरयू.यहां आप बहुत जल्दी और आज ही किसी नियोक्ता से अपनी पहली कॉल प्राप्त कर सकते हैं।
अंत में, मैं कई नमूना बायोडाटा प्रदान करूंगा जिन्हें थोड़ा समायोजित किया जा सकता है और तुरंत आपके संभावित नियोक्ता को भेजने के लिए उपयोग किया जा सकता है।
3. सभी अवसरों के लिए 2019 बायोडाटा के नमूने - 50 तैयार बायोडाटा!
दोस्तों, मेरे पास आपके लिए एक बड़ा उपहार है - सबसे आम व्यवसायों के लिए 50 तैयार बायोडाटा! सभी बायोडाटा नमूने मेरे द्वारा व्यक्तिगत रूप से बहुत ही सक्षमता और पेशेवर तरीके से संकलित किए गए हैं और आप उन्हें वर्ड में पूरी तरह से नि:शुल्क डाउनलोड कर सकते हैं। यह बहुत सुविधाजनक है, अब आपको उन्हें इंटरनेट पर विभिन्न साइटों पर खोजने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि सब कुछ एक ही स्थान पर है।
अपने स्वास्थ्य के लिए इसका आनंद लें! :)
आप Simpledoc ऑनलाइन सेवा का भी उपयोग कर सकते हैं। यह सेवा आपको अपना बायोडाटा तुरंत किसी नियोक्ता को भेजने या उसका प्रिंट लेने की अनुमति देती है।
डाउनलोड करने के लिए तैयार बायोडाटा नमूने (.doc):
शीर्ष 3 सर्वाधिक डाउनलोड किए गए बायोडाटा:
डाउनलोड करने के लिए तैयार बायोडाटा की सूची:
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