बच्चे के पिता के लिए मातृत्व अवकाश की उचित व्यवस्था कैसे करें? मातृत्व अवकाश टाटा और वलेरा मातृत्व अवकाश पर जा रहे हैं
शख्स ने अपनी पत्नी की दूसरे के साथ नजदीकियों का खुलासा किया. वलेरा ब्लूमेंक्रांज़ के मुताबिक, टाटा ने लेशा बेज़स के साथ मिलकर उन्हें धोखा दिया। इसके अलावा, भावुक जोड़े के बगल में छोटी बेटी थी, जिसने "DOM-2" के प्रतिभागियों को बिल्कुल भी परेशान नहीं किया।
ऐसा लगता है कि टाटा और वलेरा ब्लूमेंक्रांज़ के बीच रिश्ते में आखिरकार दरार आ गई है। लव आइलैंड पर परिवार को बचाने के बजाय, जोड़े ने "DOM-2" के अन्य प्रतिभागियों के साथ समय बिताना चुना। इसलिए, टाटा लेशा बेज़स के बहुत करीब हो गए, लेकिन वलेरा ने मारियाना पेट्रिया के साथ अफेयर शुरू कर दिया।
और अगर सेशेल्स के निवासियों को वलेरा और मारियाना के लिंग के बारे में तुरंत पता चल गया, तो टाटा और लेशा की अंतरंगता हर किसी के मन में बड़ा संदेह पैदा करती है। हालाँकि, वलेरा को यकीन है: उसकी पत्नी ने उस लड़के के साथ रात बिताई थी, और उसके पास सबूत भी हैं।
"वह बिना कैमरे के होटल में आती है और बेजस के साथ यौन संबंध बनाती है... मैं इसे और अधिक सही ढंग से कैसे कह सकता हूं... उसे बिस्तर पर [ओरल सेक्स] देती है, और उसके बगल में लेट जाती है छोटा बच्चा. धन्यवाद, मुझे ऐसी महिला की ज़रूरत नहीं है, शुभकामनाएँ, ब्लूमेंक्रांज़ ने इंस्टाग्राम पर लिखा।
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शख्स ने अपने धोखे की तुलना टाटा के धोखे से भी की. वलेरा के अनुसार, पत्नी ने नीच और नीच व्यवहार किया, क्योंकि उसे बच्चे के ठीक सामने यौन संबंध बनाने में कोई शर्म नहीं थी, लेकिन वह खुद परिवार से दूर चली गई ताकि कोई मारियाना के साथ उसका यौन संबंध न देख सके।
“मैं पत्थरों के पीछे गया, वह जहां वह रहती है वहां से 500 मीटर दूर था। और वह वहीं है: बच्चा पास में ही है, 10 सेंटीमीटर दूर, और वह बेज़स पर [मुख मैथुन] करती है। तो क्या ये सामान्य है?
क्या यह सामान्य है कि वह हर दिन इंटरनेट पर जाती है और मेरा अपमान करती है? रोज रोज! उसे अपनी जीवनशैली पर गौर करने दें और वास्तव में देखें कि [कम सामाजिक जिम्मेदारी वाली लड़की] कैसा व्यवहार करती है। और मैं बस इस बात से नाराज हूं कि एक बच्चे को इस बकवास में बड़ा किया जा रहा है,'' ब्लूमेनक्रांट्ज़ जारी रखता है।
वलेरा ने इस बात पर भी जोर दिया कि अब वह अकेला आदमी है और वह पेट्रिया के प्रति बिल्कुल भी आकर्षित नहीं है। 'मैं मारियाना के साथ युगल नहीं हूं, मैं उसके साथ डेटिंग नहीं कर रहा हूं, और हमारा कोई रिश्ता नहीं है। मोटे तौर पर कहें तो, हमने कुछ बार "खुद को तड़काया", "DOM-2" प्रतिभागी ने संक्षेप में कहा।
पिताओं के लिए मातृत्व अवकाश मौजूद नहीं हो सकता, क्योंकि मातृत्व अवकाश दो प्रकार की छुट्टियों का सामान्य नाम है - प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर, जो, जैसा कि उनके नाम से पहले ही स्पष्ट है, केवल महिलाओं को प्रदान किया जा सकता है। पुरुषों के लिए अवकाश, जिसे पारंपरिक रूप से मातृत्व अवकाश कहा जाता है, वास्तव में बाल देखभाल अवकाश कहा जाता है, जो कला के अनुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, माता और पिता दोनों को प्रदान किया जा सकता है।
पिता के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था कैसे करें?
विशेषज्ञ की राय
एंड्री लेरौक्स
15 वर्ष से अधिक का अनुभव. विशेषज्ञता: अनुबंध कानून, आपराधिक कानून, कानून का सामान्य सिद्धांत, बैंकिंग कानून, नागरिक प्रक्रिया
कर्मचारी के आवेदन के आधार पर माता-पिता की छुट्टी जारी की जाती है। बेशक, आवेदन को दस्तावेजों द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए, अर्थात, इसके साथ या तो बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र होना चाहिए, या जन्म प्रमाण पत्र के साथ गोद लेने का निर्णय संलग्न होना चाहिए, या यदि कर्मचारी प्रमाण पत्र जारी होने से पहले आवेदन जमा करता है तो जन्म प्रमाण पत्र संलग्न होना चाहिए। रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा.
माता-पिता की छुट्टी देने से इंकार करना गैरकानूनी है, भले ही इनकार किसी व्यक्ति को किया गया हो - पुरुष या महिला। इनकार के मामले में, कर्मचारी को स्पष्ट रूप से विजयी दावे के साथ श्रम निरीक्षणालय और न्यायिक अधिकारियों दोनों से अपील करने का अधिकार है। अर्थात्, इस तथ्य के अलावा कि अदालत नियोक्ता को छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य करेगी, वह नियोक्ता से कर्मचारी के पक्ष में धन भी वसूल कर सकती है यदि, छुट्टी से इनकार करने के कारण, कर्मचारी को, उदाहरण के लिए, खर्च करना पड़ता है नानी पर पैसा.
माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, जन्म प्रमाण पत्र के अलावा, पुरुष को अपनी पत्नी के नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा जिसमें कहा गया हो कि उसने छुट्टी के अधिकार का लाभ लेने की इच्छा व्यक्त नहीं की है और उसे बाल देखभाल लाभ नहीं मिला है।
नियोक्ता से आवेदन की प्रति पर उनकी रसीद की जानकारी देने के लिए कहना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। यदि भविष्य में कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो वे कर्मचारी के कुछ कार्यों (विशेष रूप से, छुट्टी की अवधि, देय लाभ की राशि, भुगतान की शर्तें, आदि) की वैधता की पुष्टि करेंगे।
यदि नवजात शिशु के स्वास्थ्य के कारण देखभाल की अवधि बढ़ाना आवश्यक है, तो निर्दिष्ट कागजात के अलावा, बच्चे की स्वास्थ्य स्थिति के बारे में चिकित्सा दस्तावेज प्रस्तुत किए जाने चाहिए। संहिता (अनुच्छेद 256) के अनुसार, एक व्यक्ति जिस छुट्टी की अवधि पर भरोसा कर सकता है वह तीन वर्ष है। प्रारंभ तिथि - माँ को प्रदत्त मातृत्व अवकाश की समाप्ति के अगले दिन; पूर्णता तिथि आदेश में दर्शाई गई है। इस दौरान, वह लाभ का हकदार है और उसे अपना पद बरकरार रखने की गारंटी है।
एक आदमी किस भुगतान की उम्मीद कर सकता है?
माता-पिता की छुट्टी पर गए पिता को मिलने वाली भौतिक सहायता को लाभ कहा जाता है। डेढ़ साल तक इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और यह राशि औसत कमाई का चालीस प्रतिशत है। ऐसी स्थिति में जहां कोई आदमी एक ही स्थान पर दो साल से अधिक समय तक अंशकालिक काम करता है, तो उसे यह चुनने का अधिकार है कि उसे लाभ कौन देगा। कुछ मामलों में, सामाजिक सुरक्षा विभाग भुगतान संभालते हैं।
लाभ की राशि तय की जा सकती है, और इस मामले में इसे हर साल इंडेक्सेशन के अधीन होना चाहिए। कानून भुगतान के लिए न्यूनतम स्वीकार्य सीमा निर्धारित करता है।
- पहले बच्चे के लिए 3,142 है;
- दूसरे और आगे के बच्चों के लिए - 6,284 रूबल;
औसत मासिक आय की परवाह किए बिना, देखभाल भत्ते की अधिकतम सीमा 24,536 रूबल है।
लाभ की अनुमानित राशि की गणना एक सरल योजना का उपयोग करके की जा सकती है। सबसे पहले, पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बिना काम के दिन नहीं लिए जाते (बीमार छुट्टी, अन्य छुट्टियां, यानी वह अवधि जब कमाई बरकरार रखी गई थी)। परिणाम को 730 से विभाजित किया जाता है और 30.4 से गुणा किया जाता है। परिणामी राशि से चालीस प्रतिशत की गणना की जाती है - यह लाभ की अपेक्षित राशि है।
गर्भावस्था एवं प्रसव के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि क्या है:
श्रमिकों के लिए, 2015 के लिए अधिकतम राशि 19,856 रूबल निर्धारित की गई है। इस सीमा से अधिक की रकम को निर्दिष्ट राशि में घटा दिया जाता है। भुगतान हर माह किया जाता है। यह जानने के लिए कि अपने पति के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें, एक महिला को 23 दिसंबर 2009 के आदेश संख्या 1012n (बाद में आदेश के रूप में संदर्भित) को पढ़ना चाहिए। यह धन उपलब्ध कराने की शर्तों और प्रक्रिया पर बुनियादी जानकारी दर्शाता है।
किसी व्यक्ति को लाभ का भुगतान करते समय अवधि और मुख्य बिंदु
आदेश में आप मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें, इसके बारे में भी जानकारी पा सकते हैं। भुगतान प्रत्येक माह की 26 तारीख से पहले किया जाना चाहिए। अनुच्छेद 43 कम कामकाजी घंटों (अंशकालिक) की शर्तों के तहत कर्तव्यों का पालन करते समय, घर पर गतिविधियों को पूरा करने के साथ-साथ सतत शिक्षा के दौरान लाभ प्राप्त करने का अधिकार स्थापित करता है। भुगतान के आधार हैं:
- कर्मचारी देखभाल अवकाश देने पर संगठन के प्रमुख का निर्णय,
- सामाजिक सुरक्षा विभाग का निर्णय, जो बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति के निवास स्थान पर स्थित है।
भुगतान प्रसंस्करण प्रक्रिया शुरू करने के लिए, आपको एक आवेदन जमा करना होगा। उनकी स्वीकृति की तारीख लाभ के प्रावधान पर निर्णय लेने के लिए दस दिन की अवधि का प्रारंभिक बिंदु है। आवेदन के अलावा, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है (एक विस्तृत सूची आदेश के पैराग्राफ 54 में निहित है):
- बच्चे के जन्म या गोद लेने के बारे में - मूल प्रमाण पत्र और एक प्रति,
- पिछले बच्चों के जन्म या गोद लेने के बारे में (यदि कई बच्चे हैं; प्रमाण पत्र की मूल और प्रति),
- अन्य नियोक्ताओं (यदि अंशकालिक) या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण (बेरोजगारों या छात्रों के लिए) से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि निर्दिष्ट बच्चे के लिए कहीं और लाभ जारी नहीं किए जाते हैं (किसी अन्य माता-पिता या रिश्तेदार के रोजगार के स्थान सहित),
- अध्ययन के स्थान पर जारी किया गया एक प्रमाण पत्र और पूर्णकालिक अध्ययन के तथ्य की पुष्टि करता है।
आवेदन जमा करते समय, कुछ नियोक्ता आपसे दो आवेदन करने के लिए कहते हैं विभिन्न विकल्प: पहला - जब तक बच्चा एक साल और छह महीने की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, दूसरा - डेढ़ से तीन साल की अवधि के लिए। यह प्रदान किए गए लाभों की विशेषताओं के कारण है। तथ्य यह है कि जन्म से लेकर डेढ़ साल तक भुगतान की जिम्मेदारी नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा विभाग की होती है और यह राशि औसत कमाई के चालीस प्रतिशत के बराबर होती है। इसके अभाव में न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की जाती है।
इन भुगतानों के अलावा, एक दूसरा लाभ (मुआवजा) भी है, जो पचास रूबल के बराबर है। इसका भुगतान नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा जन्म से तीन वर्ष की अवधि के लिए भी किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, एक आवेदन, देखभाल अवकाश के आदेश की एक प्रति और उपरोक्त प्रमाणपत्रों की प्रतियां जमा करें। दोनों लाभ बच्चे के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने के छह महीने के भीतर जारी किए जाने चाहिए।
देखभाल और अन्य प्रकार की छुट्टी का उपयोग करते समय, नियोक्ता से कार्य रिकॉर्ड की प्रमाणित प्रति का अनुरोध करना उचित है। जब बाज़ार अस्थिर होता है, तो कंपनियाँ अक्सर गायब हो जाती हैं, साथ ही उनके नेता भी गायब हो जाते हैं। एक प्रति खोई हुई चीज़ को पुनर्स्थापित करने में मदद करेगी।
क्या छुट्टियों का समय वरिष्ठता में गिना जाएगा?
संहिता के अनुच्छेद 256 में इस प्रश्न का उत्तर है। कानून के अनुसार, देखभाल अवकाश न केवल सेवा की सामान्य अवधि में, बल्कि निरंतर, साथ ही विशेषता में सेवा की अवधि में भी शामिल है। इसके अलावा, पुरुषों के साथ-साथ महिलाओं के लिए भी आवश्यक तीन साल की अवधि को विभाजित करना संभव है। पूरे अवकाश के दौरान पद पर बने रहने की गारंटी कानून द्वारा दी जाती है।
पुरुषों के लिए मातृत्व अवकाश, अधिकांशतः, सामान्य से दुर्लभ है। कई परिवारों में, पति पत्नियों की तुलना में अधिक आय अर्जित करते हैं। उनके लिए, काम से ब्रेक बेहद अवांछनीय है और यह उनके भविष्य के करियर पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। इस संबंध में, केवल कुछ ही लोग देखभाल के कानूनी अधिकार का आनंद लेते हैं।
सभी नियमों के अनुसार मातृत्व अवकाश से जल्दी बाहर निकलने की औपचारिकता कैसे करें:
अधिकांश पुरुष जो नवजात शिशु की देखभाल के लिए खुद को समर्पित करने का निर्णय लेते हैं, वे अभी भी अंशकालिक काम करना जारी रखते हैं। यह आपको अपने बच्चे के साथ समय बिताने, लाभ प्राप्त करने के अधिकार का आनंद लेने और "करियर स्ट्रीम" से बाहर न होने की अनुमति देता है। इस प्रकार, छुट्टी से लौटने के बाद, एक व्यक्ति कंपनी के लाभ के लिए उत्पादक रूप से काम करना जारी रख सकता है। पितृत्व अवकाश के प्रति नियोक्ताओं का नकारात्मक रवैया, अधिकांश भाग के लिए, रूस में इस घटना के बेहद कम प्रसार पर आधारित है।
टाटा और वलेरा बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए मातृत्व अवकाश पर चले जाते हैं, और मरीना ट्रिस्टानोव्ना परियोजना पर बनी रहती हैं। आंटी में ओल्गा बुज़ोवा ने तातु से पूछा कि क्या वह अपनी माँ को प्रोजेक्ट पर अकेला छोड़ने से डरती है। टाटा ने अपनी मां से कहा कि वह इतनी सख्ती से विवादों में न पड़ें; उन्हें उन मुद्दों पर खुद को बर्बाद नहीं करना चाहिए जिनका उनकी मां से कोई लेना-देना नहीं है। फाँसी की जगह पर, ओल्गा बुज़ोवा ने कहा कि मरीना ट्रिस्टानोव्ना ने उसे खोजने का वादा किया था आपसी भाषाटीम के साथ, और आज मैंने यूलिया से बहस की। घोटाले के बाद, यूलिया टाटा के पास आई और उससे कहा कि अगर मरीना ट्रिस्टानोव्ना उसे किसी तरह धमकाती है, तो वह चुप नहीं रहेगी, अगर कोई व्यक्ति किनारे नहीं देखता है, तो आदेश की श्रृंखला मिट जाती है। टाटा की मां का यूलिया से झगड़ा हुआ और फिर उन्होंने प्रस्तुतकर्ता के सम्मान में चुप रहने का फैसला किया। वलेरा ने बताया कि अपार्टमेंट छोटा था, माँ के लिए प्रोजेक्ट पर रहना और टीम के साथ एक आम भाषा खोजना बेहतर था। मरीना ट्रिस्टानोव्ना ने कहा कि वह खुद को नाराज नहीं होने देंगी। वलेरा ने प्रतिभागियों से वयस्कों के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करने को कहा। कुचेरोव को यह समझ में नहीं आता कि हर किसी को अपनी माँ के अनुकूल क्यों होना पड़ता है। बुज़ोवा ने वलेरा से पूछा कि अगर लड़ाई छिड़ जाए तो उन सबको क्या करना चाहिए। ब्लूमेंक्रांत्ज़ ने अपनी माँ से चुप रहने को कहा क्योंकि वे उससे बात कर रहे थे। टाटा ने याद किया कि बातचीत अच्छी चीजों के बारे में शुरू हुई थी, मातृत्व अवकाश और बच्चे के बारे में, और माँ बैठी थी और यूलिया और उनकी और यूलिया की पांचवें बिंदु के बारे में चर्चा कर रही थी, इसमें किसी की कोई दिलचस्पी नहीं है। मरीना ट्रिस्टानोव्ना ने यूलिया के साथ झगड़े के बारे में बात करना जारी रखा, वलेरा क्रोधित हो गई, अपनी मां पर चिल्लाई, अश्लील भाषा का इस्तेमाल किया। टाटा इस बात से नाराज़ थे कि उनका जाना अपमानजनक था, वलेरा ने फाँसी की जगह छोड़ दी, टाटा ने उनका पीछा किया। टाटा और बुज़ोवा ने ब्लूमेनक्रांज़ को शांत करने की कोशिश की, जो अपना आपा खो बैठा था। टाटा फूट-फूट कर रोने लगी, वह इस तरह छुट्टियों पर नहीं जाना चाहती थी और, उसकी राय में, यह शर्म की बात है। मरीना ट्रिस्टानोवा पहुंची, वलेरा ने उसे धक्का देकर घर से बाहर निकाल दिया। बुज़ोवा इस बात से नाराज़ थी कि मरीना ट्रिस्टानोव्ना वलेरा के पास गई, जो किनारे पर थी, लोगों ने छुट्टी की तैयारी की थी, सभी के लिए आश्चर्य की बात थी कि माँ ने यह विषय क्यों उठाया। मरीना ट्रिस्टानोव्ना ने हर चीज के लिए यूलिया को दोषी ठहराया, उसे दूर भेज दिया और यहां तक कि ओल्गा बुज़ोवा को नाराज करने में भी कामयाब रही।
जखारायश लिली की क्लब यात्रा को लेकर चिंतित है, खासकर जब से उसे जानकारी है कि वहाँ होगा पूर्व प्रेमीलिली. चेत्रारा ने सर्गेई को आश्वस्त किया और कहा कि उसके पूर्व के दूसरे क्लब में दोस्त थे। लिली को शाम के लिए कोर्सेट हटाने के लिए डॉक्टर से अनुमति मिली, सैद ने एडमिन पैनल में यह सुना और ज़खर्याश को सूचना दी। लिली ने सईदा को चूहा कहा। सईदा और उसकी बहन ने प्लास्टिक सर्जरी से पहले और बाद में लिली की तस्वीरें घर में चारों ओर लगा दीं। चेतरारू अपने प्रतिद्वंद्वी और उसकी बहन से लड़ने के लिए दौड़ी, माशा ने उसे याद दिलाया कि उसने कोर्सेट पहना हुआ था, और ज़खर्याश ने लिली को रोक दिया। फाँसी की जगह पर, लिली ने कहा कि वह एक पोशाक चुन रही थी, हर कोई खुला था, इसलिए वह कोर्सेट उतारना चाहती थी। बुज़ोवा ने लिली को बताया कि लड़कियाँ क्लब में पुरुषों की तलाश में जा रही थीं और लिली को वहाँ क्या करना चाहिए। लिलीया ने जवाब दिया कि वह एक रिश्ते में थी और जवाब देगी कि वह व्यस्त थी। सर्गेई ने कहा कि अगले हफ्ते वे लिली के साथ छुट्टियों पर जाएंगे। रापा का मानना है कि अपने आदमी के बिना चलना गलत है। बुज़ोवा ने कहा कि ज़खारायश ने भी अपने कानों को ठीक करने के लिए प्लास्टिक सर्जरी कराने का फैसला किया।
वाल्टर आज तलाक लेने गया, इस बीच लड़कों ने उसकी लड़कियों एलिया और ओलेसा को पूल में नहलाया। ओलेसा ने वाल्टर को फोन किया, उसने जवाब नहीं दिया और फ्रंट डेस्क पर समझाया कि वह ट्रैफिक जाम में फंस गया था और उसे एक नाविक की जरूरत थी। सोलोमेंटसेव ने कहा कि तलाक हो गया है, वह कोर्ट में अकेले थे, अब कागजात उनकी पत्नी को भेजे जाएंगे, वह उन पर हस्ताक्षर करेंगी और फिर तलाक को अंतिम रूप दिया जाएगा। बुज़ोवा ने वाल्टर को बताया कि आज ओलेसा का अपमान किया गया, लेकिन वह आया और उसके लिए खड़ा भी नहीं हुआ। ओलेसा बहुत परेशान है, उसे नहीं पता था कि वाल्टर अपनी पत्नी के पास गया था, उसे वह करने दो जो वह चाहता है, आज उन्हें खुद को युगल घोषित करना था, अब वह ऐसा नहीं करना चाहती, वह उससे प्यार करती है, लेकिन वह ऐसा नहीं करती। मैं उसके साथ रहना चाहता हूं और नहीं रहूंगा। ओलेसा ने वाल्टर को एक स्वतंत्र व्यक्ति के रूप में द्वीप पर जाने दिया।
दिन के लिए मुख्य अंश:
मरीना ट्रिस्टानोव्ना का यूलिया के साथ सबसे आगे विवाद हो गया।
. वलेरा टाटा की मां के व्यवहार से असंतुष्ट हैं, जिन्होंने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले टीम से उनकी विदाई को बर्बाद कर दिया।
. वाल्टर ने तलाक ले लिया, ओलेसा ने उससे संबंध तोड़ लिया।
. ज़खारायश ने अपने कानों को ठीक करने के लिए प्लास्टिक सर्जरी कराने का फैसला किया।
दरअसल, कोई पुरुष मातृत्व अवकाश पर नहीं जा सकता - यह अधिकार केवल बच्चे की मां को है।
ऐलेना ग्लुब्को
दो बच्चों की माँ
रूस में, जब कोई बच्चा पैदा होता है, तो राज्य माता-पिता को तीन साल की छुट्टी पर जाने का मौका देता है। हालाँकि, वे बच्चे के डेढ़ साल का होने तक कुछ महत्वपूर्ण धनराशि का भुगतान करते हैं, और फिर भुगतान कम हो जाता है।
माता-पिता की छुट्टी न केवल मां, बल्कि पिता, सौतेले पिता, दादी, दादा और कोई अन्य कामकाजी रिश्तेदार भी ले सकते हैं। नियोक्ता को मना करने या नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है। इसके विपरीत, वह कर्मचारी के स्थान और पद को सुरक्षित रखने के लिए बाध्य है।
यदि आपको काम पर छुट्टी देने से इनकार किया जाता है, तो यह श्रम निरीक्षणालय या अदालत में जाने का एक कारण है।
मातृत्व अवकाश का समय एवं अवधि
सबसे पहले, आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि माता-पिता की छुट्टी का अधिक तर्कसंगत उपयोग कैसे करें। इसे भागों में विभाजित किया जा सकता है: उदाहरण के लिए, जब बच्चा चालू हो स्तनपान, उनकी मां उनके साथ बैठी हैं. एक साल में वह काम पर चली जायेगी और उसके पिता उसकी जगह ले लेंगे।
छुट्टियों को आप जैसे चाहें विभाजित किया जा सकता है: इसे तीन साल के लिए, डेढ़ के लिए या कुछ महीनों के लिए लें। आप छुट्टियाँ ले सकते हैं, फिर काम पर वापस जा सकते हैं, और फिर बच्चों की देखभाल के लिए वापस जा सकते हैं।
यदि नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, तो बच्चे के पिता अपनी छुट्टियों के दौरान कार्यालय में या घर पर अंशकालिक काम कर सकते हैं। ऐसे में वह लाभ और वेतन दोनों अपने पास रख सकेंगे। यह विकल्प विशेष रूप से अच्छा है यदि एक माँ जो आधिकारिक तौर पर काम नहीं कर रही है और बच्चे की देखभाल कर रही है और उसे समय-समय पर बदलने की आवश्यकता होती है।
पिता बच्चे के जन्म के तुरंत बाद छुट्टी पर नहीं जा सकेगा: उसे माँ के मातृत्व अवकाश के ख़त्म होने तक इंतज़ार करना होगा। हालाँकि नियोक्ता को पहले से सूचित करना बेहतर है ताकि उसके पास प्रतिस्थापन खोजने का समय हो।
कार्यस्थल पर पंजीकरण
एक व्यक्ति को माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा और उसके साथ निम्नलिखित दस्तावेज़ संलग्न करने होंगे:
- जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
- बच्चे की मां के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि वह माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करती है और उसे मासिक भत्ता नहीं मिलता है।
यह आवश्यक न्यूनतम है. यदि जीवनसाथी काम नहीं करता है या पढ़ रहा है, तो आपको उसके कार्य रिकॉर्ड की एक प्रति और सामाजिक सुरक्षा से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी जिसमें कहा गया हो कि उसे लाभ नहीं मिलता है। यदि किसी व्यक्ति ने पिछले दो वर्षों में नौकरी बदली है, तो उसे अपनी पिछली नौकरी से पिछले दो वर्षों के वेतन के बारे में प्रमाण पत्र लेना होगा। लाभ की गणना के लिए एकाउंटेंट को इसकी आवश्यकता होती है।
आवेदन को दो प्रतियों में लिखना बेहतर है: एक नियोक्ता द्वारा लिया जाएगा, दूसरा स्वीकृति चिह्न के साथ बच्चे के पिता के पास रहेगा। नियोक्ता छुट्टी का आदेश जारी करेगा, जिसके बाद लेखाकार मासिक भत्ते की गणना करेगा।
लाभ का भुगतान केवल कार्य के एक स्थान के लिए किया जाता है, भले ही पिताजी कई स्थानों पर काम करते हों। लेकिन आप यह चुन सकते हैं कि इसे कहां व्यवस्थित करना अधिक लाभदायक है। यह आमतौर पर अधिक लाभदायक होता है जहां पिछले दो वर्षों में कमाई अधिक थी।
धन
डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता दो साल के औसत वेतन का 40% है, सटीक राशि की गणना कैलकुलेटर का उपयोग करके की जा सकती है। बाल लाभ अधिकतम 24,536.57 रूबल प्रति माह तक सीमित है। न्यूनतम लाभ न्यूनतम वेतन पर निर्भर करता है। 2018 में, पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता 4465.20 RUR है, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6284.65 RUR।
40%
वेतन - डेढ़ वर्ष तक के बच्चों के लिए बाल देखभाल लाभ की राशि
लाभ के साथ, नियोक्ता 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मुआवजा भी देता है। यह वेतन पर निर्भर नहीं है और 50 आर प्रति माह है।
यदि परिवार में कई बच्चे हैं
आप बारी-बारी से माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं। एक ही समय में - यह असंभव है. लेकिन अगर जुड़वाँ बच्चे पैदा हुए हों या दूसरे बच्चे का जन्म पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के दौरान हुआ हो, तो माता-पिता अलग हो सकते हैं: एक पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेगा, दूसरा - दूसरे के लिए। तो यह संभव है.
यदि बच्चे के पिता बेरोजगार हैं या उनके पास कोई व्यक्तिगत उद्यमी है
बेरोजगार लोग, व्यक्तिगत उद्यमी, वकील और नोटरी भी माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं। लेकिन उनकी लाभ राशि न्यूनतम होगी, क्योंकि नियोक्ता के बजाय सामाजिक सुरक्षा अधिकारी लाभ का भुगतान करेंगे। वे लाभ को अलग तरह से मानते हैं: 40% वेतन का नहीं, बल्कि न्यूनतम वेतन का। दस्तावेज़ों का सेट कर्मचारी के समान ही होगा।
रगड़ 11,163
2018 में न्यूनतम वेतन
अगर पिताजी के पास आईपी है,तो सबसे पहले उसे सामाजिक बीमा कोष से एक प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा जिसमें कहा गया हो कि वह उनके साथ पंजीकृत नहीं है और उसने कोई सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान नहीं किया है।
फिर आपको सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास आना होगा और माता-पिता की छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ अपने साथ ले जाने होंगे:
- एफएसएस से प्रमाण पत्र।
- पासपोर्ट.
- कर पंजीकरण प्रमाणपत्र की एक प्रति।
- दस्तावेजों का एक मूल सेट बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और मां के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र है जिसमें कहा गया है कि वह माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं कर रही है।
यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी ने इस वर्ष और पिछले वर्ष सामाजिक योगदान हस्तांतरित किया है, तो आपको लाभ के लिए सामाजिक बीमा कोष में आवेदन करना होगा।
लाभ की राशि इस बात पर निर्भर नहीं करती कि छुट्टी कहाँ ली जाएगी: सामाजिक सुरक्षा में या सामाजिक बीमा कोष में। हर महीने न्यूनतम वेतन का 40% कार्ड पर जमा किया जाएगा।
4465 आर
बेरोजगारों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए पहले बच्चे के लिए मासिक भत्ता
यदि माता-पिता की छुट्टी के दौरान कोई उद्यमी व्यवसाय नहीं करता है और अपनी गतिविधियों से आय प्राप्त नहीं करता है, तो वह पेंशन और स्वास्थ्य बीमा में निश्चित योगदान का भुगतान नहीं कर सकता है। आपको छुट्टी के बारे में कर कार्यालय को सूचित करने की आवश्यकता है: एक आवेदन लिखें और आय की कमी की पुष्टि करने के लिए बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और बैंक खाता विवरण संलग्न करें।
माता-पिता की छुट्टी को किसी भी तरह से कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं किया जाता है, और सेवा की अवधि बाधित नहीं होती है। आप किसी भी समय अपनी छुट्टी छोड़ सकते हैं, लेकिन नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप से सूचित करना बेहतर है ताकि वह छुट्टी समाप्त करने और जगह तैयार करने का आदेश जारी कर सके।
याद करना
- बच्चे का पिता माता-पिता की छुट्टी पर जा सकता है, और नियोक्ता को उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है।
- छुट्टियों को भागों में लिया जा सकता है और कामकाजी परिवार के सदस्यों के बीच विभाजित किया जा सकता है।
- छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक आवेदन, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और मां के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी जिसमें कहा गया हो कि वह मातृत्व अवकाश पर नहीं है।
- देखभालकर्ता की छुट्टी के दौरान वे भत्ता देते हैं - औसत वेतन का 40%, लेकिन प्रति माह 23,120.66 आर से अधिक नहीं।
- यदि परिवार में एक ही उम्र के लोग हैं या जुड़वाँ या तीन बच्चे पैदा हुए हैं, तो माता-पिता दोनों एक ही समय में छुट्टी पर जा सकते हैं।
- एक बेरोजगार पिता या व्यक्तिगत उद्यमी भी बाल देखभाल लाभ प्राप्त कर सकता है, लेकिन पहले बच्चे के लिए न्यूनतम RUB 3,120 और दूसरे के लिए RUB 6,131.37 है।