Úspešná kariéra ženy. Úspešná kariéra: ako na to
- prísne varovanie: Deklarácia views_handler_filter::options_validate() by mala byť kompatibilná s views_handler::options_validate($form, &$form_state) v /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter .inc na riadku 0.
- prísne varovanie: Deklarácia views_handler_filter::options_submit() by mala byť kompatibilná s views_handler::options_submit($form, &$form_state) v /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter .inc na riadku 0.
- prísne varovanie: Deklarácia views_handler_filter_boolean_operator::value_validate() by mala byť kompatibilná s views_handler_filter::value_validate($form, &$form_state) v /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views_filter_filterbo .inc na riadku 0.
- prísne varovanie: Deklarácia views_plugin_style_default::options() by mala byť kompatibilná s views_object::options() v /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_style_default.inc na riadku 0.
- prísne varovanie: Deklarácia views_plugin_row::options_validate() by mala byť kompatibilná s views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) v /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/plugins/ views_plugin_row.inc na riadku 0.
- prísne varovanie: Deklarácia views_plugin_row::options_submit() by mala byť kompatibilná s views_plugin::options_submit(&$form, &$form_state) v /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/plugins/ views_plugin_row.inc na riadku 0.
- prísne varovanie: Nestatická metóda view::load() by sa nemala volať staticky v /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/views.module na riadku 906.
- prísne varovanie: Nestatická metóda view::load() by sa nemala volať staticky v /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/views.module na riadku 906.
- prísne varovanie: Nestatická metóda view::load() by sa nemala volať staticky v /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/views.module na riadku 906.
- prísne varovanie: Deklarácia views_handler_argument::init() by mala byť kompatibilná s views_handler::init(&$view, $options) v /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_argument .inc na riadku 0.
- prísne varovanie: Nestatická metóda view::load() by sa nemala volať staticky v /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/views.module na riadku 906.
- prísne varovanie: Nestatická metóda view::load() by sa nemala volať staticky v /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/views.module na riadku 906.
- prísne varovanie: Nestatická metóda view::load() by sa nemala volať staticky v /home/j/juliagbd/site/public_html/sites/all/modules/views/views.module na riadku 906.
Existuje mnoho spôsobov, ako urobiť kariéru, ale tým najistejším je rozhodnúť sa o spôsobe jej dosiahnutia
Donald Trump
Úspešná kariéra je dobre vybudovaná kariéra
Kariéra (definícia) je kriticky vedomý osobný úsudok zamestnanca o jeho pracovnej budúcnosti, ako aj jeho očakávané spôsoby sebavyjadrenia a v dôsledku toho aj spokojnosť s prácou.
To by som chcel hneď poznamenať perfektný vzorec kariéra je mýtus. V každom prípade bude veľa závisieť nielen od individuálnych schopností a potrieb, ale aj od typu zvolenej oblasti činnosti.
Napríklad kompetentný odborník, ktorý sa dobre vyzná v zložitosti daňovej legislatívy, môže byť so svojou pozíciou úplne spokojný. Plní úlohy na optimalizáciu vzťahov s vládnymi agentúrami v rôznych podnikoch.
Jeho odborný rast môžu sprevádzať rozsiahle a zložité problémy, ktoré dokáže rýchlo a efektívne vyriešiť iba on. Rešpekt a prosperita. Istá sloboda vo vlastnom konaní. Schopnosť robiť dôležité rozhodnutia pre seba.
Nedostatok tlaku zo strany nadriadených a plánovanie činností v režime, ktorý vám vyhovuje. V tomto prípade je úspešná kariéra „horizontálneho“ typu celkom možná a nebude potrebné postupovať po kariérnom rebríčku. Všetko, čo potrebujete, môžete získať rozvíjaním existujúcich zručností.
Kariéra v tradingu je úplne iná záležitosť. Len ťažko možno nazvať úspešným procesom rozvíjať zručnosti v oblasti balenia produktov ako predajca. Oveľa zaujímavejšia bude kariéra vo firme, ktorá sa zaoberá predajom.
Tu by bolo rozumné naštudovať si v praxi pracovné povinnosti bežného personálu, ale toto by malo slúžiť len na presnejšie pochopenie zložitosti obchodného procesu, na získanie možnosti využiť nadobudnuté vedomosti na vyššej riadiacej pozícii.
Správna definícia profesionálnej kariéry je polovica úspechu
Kariérna motivácia by mala byť jasná pre človeka, ktorý chce dosiahnuť výsledky. Väčšia materiálna odmena by nemala byť vždy prvou prioritou. Niekedy sa musíte zastaviť, zlepšiť svoju profesionálnu úroveň a absolvovať školenie v špecializovanej inštitúcii.
Príliš rýchle preskakovanie kariérnych krokov môže vytvoriť medzery vo vašej znalostnej báze. Jednorazové vzostupy a pády nie sú spoľahlivou zárukou budúceho pokroku. Významné kariérne úspechy sa dosahujú ako výsledok tvrdej práce.
V každom prípade by základom mala byť vysoká odborná úroveň, bez ohľadu na to, aký typ rozvoja sa zvolí, „horizontálny“ alebo „vertikálny“. To je to, čo vám umožní byť si istí svojou vlastnou budúcnosťou, a nie prítomnosťou rodinných väzieb alebo nejakým imaginárnym symbolom kariéry, ktorá prináša šťastie.
Schopnosť a chuť učiť sa. Zvyšovanie množstva vedomostí a získavanie nových zručností, ich uplatňovanie v praxi. Iba tento prístup vám umožní dosiahnuť požadovaný výsledok.
V tejto časti by som chcel hovoriť o koncepteúspešnú kariéru.
Prostriedkom realizácie kariérneho plánu je úspešná práca na súčasnej pozícii; profesionálny a individuálny rozvoj; vzdelávanie; efektívna spolupráca s manažérom; vytváranie pozície a imidžu v organizácii. Dnes sa verí, že kariérny úspech závisí od schopnosti pracovať na rozhraní rôznych oblastiachčinnosti.
Žiaľ, pre úspešný kariérny rozvoj nestačia len priania zamestnanca, aj keď majú podobu premysleného plánu. Na postup v hierarchickom rebríčku potrebujete odborné zručnosti, vedomosti, skúsenosti, vytrvalosť a určitý prvok šťastia. Aby sa všetky tieto zložky spojili, zamestnanec často potrebuje pomoc zvonku. Túto pomoc tradične dostával od príbuzných a známych, vzdelávacích inštitúcií, ktoré vyštudoval, spoločností, v ktorých pôsobil, a dokonca aj od štátu, ktorému platil dane. V modernom svete je najdôležitejším zdrojom podpory zamestnanca pri rozvoji kariéry organizácia, v ktorej pracuje. Tento stav sa dá ľahko vysvetliť – moderné organizácie vidia rozvoj svojich zamestnancov ako jeden zo základných faktorov vlastného úspechu, a preto sa úprimne zaujímajú o rozvoj svojej kariéry. Nie je náhoda, že plánovanie a riadenie kariérneho rozvoja sa za posledných 20 rokov stalo jednou z najdôležitejších oblastí riadenia ľudských zdrojov.
Odborníci na profesionálny rast a kariérny postup spravidla rozlišujú dve hlavné skupiny kritérií úspešnej kariéry: objektívne a subjektívne. Objektívne možno proces kariérneho rastu hodnotiť podľa dvoch základných parametrov: pohyb v rámci organizácie a pohyb v rámci profesie. Parametrom objektívneho úspechu je vertikálny postup a rast po kariérnom rebríčku.
Kritériom subjektívneho kariérneho úspechu môže byť vlastné hodnotenie jeho kariérnych úspechov.
Americký špecialista na rozvoj kariéry D. Hall (1995) definuje kritérium ako „psychologický úspech“. V procese plánovania a realizácie úspešnej kariéry zohrávajú dôležitú úlohu okrem externých kritérií aj interné. Takéto kritériá sa nie vždy zhodujú medzi rôznymi ľuďmi: môžu sa napríklad výrazne líšiť medzi mužmi a ženami.
Ženy a muži hodnotia kariérny úspech rozdielne. Ženy viac dbajú na dobrú morálnu klímu, vzájomné porozumenie a efektivitu kolektívu, v ktorom pracujú. Muži sa na druhej strane zameriavajú na individuálny úspech a príležitosti na zlepšenie vlastného postavenia, pričom svojich kolegov často považujú za potenciálnych konkurentov.
Na rozdiely vo vnímaní kariéry ako prvý upozornil americký sociálny psychológ a sociológ F. Herzberg (1958), z ktorého pohľadu mužská mentalita predpokladá:
· príležitosti na rast statusu a kariérny postup;
· požiadavka na dobre platenú prácu;
· príležitosti na školenie alebo profesionálny rozvoj;
· prístup k novým informáciám, schopnosť držať krok s organizačnými inováciami.
Mentalita žien kladie dôraz na tieto aspekty:
· pracovať v priateľskej atmosfére;
· možnosť zostať v práci tak dlho, ako chcete;
· prijateľné pracovné podmienky;
· dobrý vzťah s vedením a výbornou interakciou s kolegami.
Rozpor medzi mužskou a ženskou mentalitou je spôsobený tradičnou myšlienkou rozdelenia rodinných rolí medzi mužmi a ženami.
Úspešnú kariéru tvorí množstvo faktorov – talent, efektivita, schopnosť vyjednávať s ľuďmi a akceptovať odvážne rozhodnutia, veľa šťastia a oveľa viac.
Napriek tomu som sa rozhodol vyzdvihnúť päť hlavných pravidiel kariérneho úspechu. Postupujte podľa nich a buďte si istí, že robíte to najdôležitejšie pre profesionálny rast.
Pravidlo prvé: starajte sa o svoje veci
V ideálnom prípade sa musíte rozhodnúť, aký druh práce vám v mladosti prináša potešenie. V živote však existuje veľa príkladov, keď odborník zmenil svoje povolanie pomerne zrelý vek a vo svojom novom odbore dosiahol značný úspech.
Po výbere špecializácie už v prvých rokoch práce človek zvyčajne pochopí, čo je pre neho v tejto oblasti zaujímavejšie. Lekár môže napríklad navštevovať pacientov alebo vykonávať administratívnu prácu v nemocnici. Novinár - píšte články alebo organizujte prácu spravodajskej služby. Manažér – dojednáva konkrétne transakcie alebo určuje všeobecný smer rozvoja spoločnosti.
Aby ste sa vyhli trpkým sklamaniam a profesionálnemu vyhoreniu, zamyslite sa: robíte svoj vlastný biznis? Mali by ste sa snažiť vyšplhať sa po kariérnom rebríčku alebo je zaujímavejšie vybudovať si horizontálnu kariéru a stať sa uznávaným guru v tejto profesii? Radosť z vysokého platu a skvelého pracovného titulu vám totiž dlho nevydrží, ak vám práca, ktorú robíte, neprináša potešenie.
Pravidlo druhé: robte svoju prácu dokonale
Hoci psychológovia tvrdia, že perfekcionizmus nie je veľmi dobrá povahová vlastnosť, táto vlastnosť je pre kariéru veľmi užitočná. Čokoľvek robíte, zaistite najvyššiu kvalitu svojej práce. Bez ohľadu na to, ako triviálne to môže znieť, dobrá práca je kľúčom ku kariérnemu postupu.
Organizovanie marketingových akcií? Váš rozpočet by mal byť premyslený do najmenších nuancií a realizované propagácie by mali prebehnúť bez problémov. Ste asistentom manažéra a organizujete mu deň? Premyslite si všetko do najmenších detailov – od zasadacieho poriadku až po možnosť oddýchnuť si a vypiť si kávu počas prestávky.
Práve výsledky vašej práce budú hlavným hnacím motorom vašej kariéry. Pripravte sa na objektívnu súťaž – v drvivej väčšine prípadov stúpa po kariérnom rebríčku ten, kto pracuje efektívnejšie a rýchlejšie. A hoci existujú výnimky, uistiť sa, že „u nás sa kariéra robí len cez kontakty“ znamená vedome sa pripraviť o svoje šance na úspech.
Pravidlo tri: uprednostnite
Niekedy sa stáva, že nie je možné vykonať všetku prácu „vynikajúco“ - jednoducho nie je dostatok času. Mnohým známa situácia: zostal som doma s babkou Malé dieťa, a v práci šéf čaká na správu. Čo mám robiť?
Pokojne sa zamyslite nad tým, čo je pre vás momentálne dôležitejšie. Získať extra body v pretekoch kariéry tým, že zostanete večer v kancelárii? Alebo tráviť čas so svojím dieťaťom? Jednoznačná odpoveď neexistuje a ani nemôže byť. Ak je napríklad správa iba medzičlánkom v práci, je celkom možné ju nechať až do rána. Ak manažér práve teraz čaká na čísla od vás, s najväčšou pravdepodobnosťou má na to dobré dôvody a je pre vás lepšie zostať dlhšie.
Pravidlo štyri: naučte sa vyjednávať a robiť nepopulárne rozhodnutia
Kariéra je vždy o vzťahoch, o schopnosti vyjednávať s tými naj Iný ľudia. Obzvlášť ťažké môže byť budovanie vzťahov s podriadenými, ktorí ešte včera boli rovnocennými kolegami. Mladý vodca môže byť zmätený: nechce vyzerať ako despota, no zároveň veľmi dobre vie, že Ivanov trávi veľa svojho pracovného času na sociálnych sieťach. Ako postupovať?
Samozrejme, možností na riešenie takýchto situácií môže byť veľa. Môžete sa porozprávať s Ivanovom, vysvetliť mu, že pracovný čas je pre prácu, a spoľahnúť sa na jeho slušnosť a zodpovednosť. Môžete nastaviť úlohy pre Ivanova, ktoré by mu nenechali čas na Odnoklassniki. V každom prípade si musíte uvedomiť: vedúci nielen rozdáva mrkvu a stanovuje zaujímavé úlohy. Občas musí pohroziť bičom.
Robiť nepopulárne rozhodnutia v záujme spoločnosti je niečo, bez čoho nie je možné dosiahnuť skutočne vysoké postavenie. Pri tom sa však musíte riadiť zákonom, jednoduchými pravidlami spravodlivosti a etiky. Len tak budete známy nie ako tyran, ale ako adekvátny vodca.
Pravidlo päť: buďte hrdí na to, čo robíte
Toto pravidlo je priamym dôsledkom nášho prvého prikázania. Vaše podnikanie by vás malo uchvátiť, aby ste sa cítili hrdí na výsledky – vaše osobné aj firemné ako celok. Mladá sekretárka-asistentka, ktorá sebavedomo tvrdí: „Odpovedám na hovory, rada komunikujem s ľuďmi, som hrdá na to, že môžem byť užitočná pre takú renomovanú spoločnosť“ má oveľa väčšiu šancu urobiť si kariéru ako tá, ktorá apaticky hovorí: „Nič lepšie ešte." Nenašiel som to, musím zdvihnúť telefón a pripraviť kávu šéfovi..."
Úspešne ste dokončili seriózny projekt? Povedzte o tom svojim kolegom. Objavila sa vaša spoločnosť v renomovanom časopise? Neváhajte a znova uverejnite článok na svojej stránke sociálnej siete, aby ste tieto informácie sprístupnili svojim priateľom.
Prajem vám profesionálny rast a dobývanie kariérnych výšok!
Priatelia, život je taký, že dnes, všade a vo všetkom, je kariéra jednou z najdôležitejších súčastí úspešného života človeka. Preto tie otázky o... Viete vôbec, že existuje taká veda ako kariérny manažment? Hovoria ti niečo pojmy HRM, MBA, headhunting, životopis? Ak nie, poďme na to.
Možno ešte neviete, ako si vybudovať úspešnú kariéru, alebo si možno dokonca myslíte, že kariéra je luxus. Pokúsim sa vás odradiť a ukázať vám, že kariéra je prostriedkom na dosiahnutie profesionálnych cieľov.
V minulom storočí toto tajomné slovo„kariéra“ dostala trochu iný význam. A v 21. storočí dosiahol zásadne novú úroveň. Kariéra je dnes predovšetkým sebarealizácia v profesionálnych činnostiach. Osobne si neviem predstaviť žiadnu spoločnosť, ktorá by zverejnila pracovné ponuky bez sľubných kariérnych príležitostí. Súhlasíte, je hlúpe chodiť do práce, ak sa v budúcnosti nenaskytne príležitosť stať sa vodcom. Z toho všetkého sa zrodilo nám tak známe slovo „kariérista“. Samozrejme, pre väčšinu z nás je toto slovo negatívne. Osoba, ktorá je pripravená urobiť čokoľvek, aby „vyletela“ po kariérnom rebríčku. Ale pre tých ľudí, ktorí sa podieľajú na personálnom obsadení, je takáto charakteristika skôr pozitívnou vlastnosťou.
Úspešná kariéra dnes neznamená byť profesionálom vo svojom odbore. Je to ešte viac. Vtedy ste najlepší. A aby ste sa stali najlepšími, budete musieť mať veľkú zásobu vedomostí. Na ich základe si budete môcť vybudovať úspešnú kariéru, presnejšie povedané:
Získanie druhého vysokoškolského vzdelania
Kvalitná príprava na pohovor
Správne naformátovaný životopis
Terminológia personalistu
Dobrá informovanosť o trhu práce
Dobrý vzdelávací potenciál
Samozrejme, dnes existuje tisíc a jeden relevantných spôsobov budovania kariéry a každý z nich je svojím spôsobom atraktívny. Ale stojí za to zvážiť jeden dôležitý bod - váš úspech ako špecialistu závisí od vašich morálnych a obchodných kvalít. Musíte byť schopní stanoviť si profesionálne ciele a dosiahnuť ich prostredníctvom kompetentnej sebaorganizácie.
Musím povedať, že bez ohľadu na to, v akej organizácii pracujete, stúpanie po kariérnom rebríčku je dosť náročný proces. A ak zoberieme do úvahy vysokú súťaž, tak ešte viac. Náš trh sa dostáva na svetové štandardy a to je dôvod, prečo sa objavuje karierizmus.
Kariérne štúdie je veda, ktorá študuje fenomény sebarealizácie tvorivého potenciálu jednotlivca a ako tento potenciál využiť
Ale toto je veľmi skromná definícia karierizmu. V skutočnosti sa skladá z mnohých komponentov, ako sú MBA, ERP, Curriculum Vitae, HR manažment, headhunting, assessment, koučing, personálny leasing, personálne a personálne agentúry, životopisy, pohovory, back office, kvalifikácie, front office. Vymenoval som toho veľa, ale verte mi, v skutočnosti je týchto pojmov oveľa viac. A vyššie uvedené bude užitočné pre tých, ktorí majú záujem.
Nižšie budem hovoriť podrobne o niektorých z týchto pojmov.
MBA– ak sa preloží do ruštiny, potom doslova vyjde: „majster obchodnej správy (manažmentu). Pomocou tohto programu môžu ľudia s vyšším vzdelaním získať hlboké znalosti v oblasti podnikovej administratívy. Účelom tohto programu je pripraviť vysokokvalifikovaných odborníkov pre budúci vrcholový manažment. V priebehu programu študenti zbierajú teoretické aj praktické skúsenosti v oblasti manažmentu.
Personálny leasing- ide o stratégiu personálneho manažmentu, v rámci ktorej sú niektorí zamestnanci, s ktorými boli oficiálne uzatvorené pracovné zmluvy, presunutí na vopred stanovené obdobie do dispozície inej pôžičkovej spoločnosti. V inej firme títo pracovníci vykonávajú aj im zverené povinnosti. Zároveň si spoločnosť, ktorá prenajala svojich zamestnancov, zachováva všetky pracovnoprávne vzťahy s nimi v súlade so zmluvou.
ŽIVOTOPIS (Učebné osnovyVitae)- Toto Detailný popis všetky možnosti autora. Majte však na pamäti, že životopis a životopis sú dve rôzne veci. Životopis je len malou časťou podrobného životopisu autora. A životopis je životopis. Používa sa v prípadoch, keď ste už napríklad telefonovali s potenciálnym zamestnávateľom a on vás požiadal, aby ste za ním prišli a povedali mu o sebe podrobnejšie. Alebo pošlite poštou podrobnejšiu verziu vášho životopisu.
Headhunting je hľadanie zamestnanca s výnimočnými vlastnosťami na kľúčovú pozíciu. V tomto prípade sa na vyhľadávanie používa špeciálna technológia na vyhľadávanie potrebného personálu. V niektorých prípadoch sa metódy nepoužívajú na vyhľadávanie, ale na prilákanie už identifikovaného špecialistu z inej spoločnosti. A niekedy sa stane, že klient chce, aby sa našiel vzácny špecialista. Toto je opäť náš prípad. Vo všeobecnosti v náborovom biznise je headhunting najziskovejšou činnosťou.
HR oddelenie je personálnym úsekom spoločnosti, ktorého zamestnanci sa podieľajú na výbere a personálnom obsadení personálneho aparátu.
Tak to je priatelia. Veľa šťastia pri budovaní vlastnej kariéry!
Úspešná kariéra je možná len v druhu činnosti, ktorá vás zaujíma. Vaša túžba a odporúčania od špecialistov vám pomôžu dosiahnuť úspech.
Je to pre vás možné? úspešnú kariéru? Sú ambiciózne ciele dosiahnuteľné? Samozrejme, pozitívne odpovede na tieto otázky si vyžadujú veľa faktorov: vedomosti a zručnosti, šťastie a bohatstvo, talent, užitočné kontakty. Najdôležitejší a rozhodujúci aspekt je však vo vašich rukách. Je to túžba uspieť. S ním sa dajú prekonať všetky ťažkosti a prekážky.
Budovanie kariéry sa dá realizovať dvoma spôsobmi – vertikálne a horizontálne. Prvá možnosť, ako už názov napovedá, zahŕňa presné zvyšovanie, stúpanie a dobývanie stále nových a nových titulov v obchodnej hierarchii. Táto možnosť sa zobrazí asociatívne, keď sa spomenie slovo „kariéra“.
Osobný profesionálny rozvoj však možno smerovať aj inak. Napríklad zdokonaľovanie a prehlbovanie sa v profesii. Napríklad talentovaný lekár sa môže stať vedúcim oddelenia, administratívnym zdravotníckym pracovníkom na úrovni mesta, regiónu, krajiny alebo zostať praktickým odborníkom, ku ktorému sa bude snažiť konzultovať veľké množstvo ľudí. Čo je pre vás to pravé, je len na vás, aby ste sa rozhodli.
Výpis faktory pre úspešnú kariéru, spomenúť vodcovské schopnosti a spoločenskosť, schopnosť učiť sa a odhodlanie, ale tí, ktorí skutočne dosiahli úspech, kladú na prvé miesto lásku k práci, ktorú robíte. Môžete študovať koľko chcete, ovládať teoreticky sľubný smer, ak sa vám však tento druh činnosti nepáči, vaše úsilie bude márne.
Samozrejme, môžete dosiahnuť určité úspechy, ale ohromujúci úspech, skutočný zisk a nielen „slušné mzdy“ sprevádzajú iba to, čo máte radi. Odborníci nedospeli ku konsenzu v odpovedi na otázku - čo spôsobuje takúto závislosť, ale sú jednotní v tom, že existuje. Preto prvá odpoveď na otázku znie ako si vybudovať úspešnú kariéru, - venujte svoj čas a úsilie tomu, čo vám skutočne prináša potešenie.
Existuje ešte jeden presvedčivo podložený názor – kariéru si treba vybudovať skôr, ako dovŕšite 40 rokov. Po tomto veku by všetko vaše úsilie malo priniesť hmatateľné a skutočné výsledky. Je to celkom skutočné, ak viete tajomstvá úspešnej kariéry:
- Sebaurčenie. Čím skôr sami zistíte, kto ste, čo ste a čo chcete, tým rýchlejšie sa začnete uberať želaným smerom. Sebaurčenie sa týka nielen túžob a cieľov, ale aj „maličkostí“, ako je správanie, štýl oblečenia atď.
- Osobný život. Je absolútne nespochybniteľné, že by to malo byť v poriadku a vyvážené. „Blikajúce“ romány, nestabilné vzťahy, manželstvá na pokraji kolapsu zasahujú do budovania kariéry.
- Finančná rezerva. Ušetrením finančných prostriedkov sa budete cítiť istejšie. Závislosť a strach zo straty alebo zmeny zamestnania sú silnou brzdou a niekedy nútia ľudí určovať čas a zapájať sa do neperspektívnych činností.
- Váš vlastný kruh. Prostredie zložené z rovnako zmýšľajúcich ľudí, dôveryhodných priateľov a spoľahlivých ľudí posilňuje vnútornú stabilitu a udržiava sebavedomie.
- Organizácia procesu. Talent určiť, čo by ste mali robiť vo všeobecnosti, čo sa dá preniesť na iných interpretov a v akom biznise bude každý z nich najužitočnejší, je kľúčom k úspechu.
- povesť. Dôležité sú obchodné aj osobné zložky verejnej mienky. Môžete byť „nad tým“, koľko chcete, no nadväzovanie obchodných známostí a uzatváranie zmlúv bude mimoriadne ťažké, ak ste známy ako nečestný, nezáväzný a neslušný človek.
- Ticho je zlato. Chatár v žiadnom prípade nevzbudzuje rešpekt, no v oblasti biznisu dokáže obchodný partner s takouto chybou narobiť obrovské problémy. Verte mi, že drvivá väčšina ľudí sa bude snažiť akýmkoľvek možným spôsobom takémuto riziku vyhnúť.
Ako môžeš vidieť, úspešnú kariéru nie je nesplniteľným snom pre každého, kto chce vášnivo dosiahnuť úspech, pretože všetky rady sú celkom jednoduché a je celkom možné ich dodržiavať.