Čo je imbuilding a ako správne cvičiť? Ako teambuilding pomáha stmeliť tím
Pevný tím možno prirovnať k mechanizmu, ktorý úspešne prináša výsledky. K jeho budovaniu pomáha teambuilding, ktorý sa každým rokom teší čoraz väčšej obľube medzi rôznymi spoločnosťami. Existujú rôzne nápady, ktoré možno použiť na testovanie zamestnancov a vytvorenie jednotného tímu.
Čo je budovanie tímu?
Tento termín sa vzťahuje na firemné akcie, ktoré zahŕňajú tímové hry a školenia. Ich cieľom je vyškoliť ľudí, aby spolupracovali na dosahovaní skvelých výsledkov. Nápady na tímovú prácu boli prevzaté zo športu. Ak si dáte pozor na názov – budovanie tímu, potom sa z angličtiny prekladá ako „budovanie tímu“. Teambuilding pre zamestnancov sa začal využívať už v roku 1960 a dnes je neoddeliteľnou súčasťou práce mnohých veľkých firiem.
Ciele budovania tímu
Všetci ľudia sú iní a spojiť ich do silného tímu je veľmi ťažké, ale je to možné. Budovanie firemného tímu pomáha dosiahnuť tieto výsledky:
- tvorí jeden a súdržný tím;
- eliminuje konkurenciu;
- učí efektívnej interakcii;
- rozvíja pocit dôvery a porozumenia;
- poskytuje vynikajúcu motiváciu;
- zvyšuje autoritu manažmentu;
- podporuje psychickú úľavu pre pracovníkov.
Druhy budovania tímu
Existuje veľké množstvo typy teambuildingov, ktoré sú zamerané nielen na výsledky, ale aj na relax ľudí. Teambuildingové akcie je možné realizovať samostatne, alebo môžete kontaktovať špeciálne eventové agentúry, ktoré takéto služby poskytujú. Najpopulárnejšie typy teambuildingov sú:
- Šport. Zahŕňa rôzne hry a súťaže, ako napríklad štafetový beh. Budovanie športového tímu sa často uskutočňuje vonku.
- Historický. Je založená na opakovaní rôznych historických udalostí, to znamená, že každý účastník dostane svoju vlastnú postavu, do ktorej sa musí reinkarnovať, aby mohol hrať rolu.
- Psychologické. Budovanie tímu je založené na vykonávaní rôznych testov, školení a úloh, ktoré pomáhajú ľuďom lepšie porozumieť sebe a iným.
- Kreatívne. V tejto skupine je veľa možností zábavy, napríklad môžete zorganizovať sústredenie, zahrať divadelnú hru, usporiadať spevácku súťaž, namaľovať veľký obraz a pod.
Budovanie tímu v prírode
Z času na čas sa odporúča vykonávať outdoorové aktivity, kde sa môžete cítiť voľnejšie. Vonkajší teambuilding môže spojiť aktívny a relaxačný oddych. Jeho hlavnou výhodou je absencia obmedzení témy. Za optimálne trvanie takýchto outdoorových aktivít sa považujú dva čiastočné dni s jedným prenocovaním. Pre prirodzené budovanie tímu si vyberte rôzne penzióny, vidiecke tábory a dokonca aj trávniky v lese alebo pri rieke, kde môžete zorganizovať stanový tábor.
Budovanie tímu v kancelárii
Stavební špecialisti úspešné podnikanie Odporúčajú pravidelne meniť zvyčajný kancelársky rytmus, čo pomôže pracovníkom rozptyľovať sa a získať energiu. Je jasné, že v budove nebude možné organizovať futbalové súťaže, ale budovanie kancelárskych tímov má svoje výhody. Po prvé, je to známe prostredie, ktoré nebude spôsobovať nepohodlie. Po druhé, v budúcnosti vám kancelária nebude pripadať ako nudné miesto, kde potrebujete iba pracovať. Zimný teambuilding sa navyše často uskutočňuje v kancelárii, kde môžete zorganizovať quest, rôzne súťaže, módnu prehliadku, koncert atď.
Nápady na budovanie tímu
Ak nechcete kontaktovať špeciálne spoločnosti, aby organizovali takéto voľnočasové aktivity, potom si scenár môžete vypracovať sami. Ak to chcete urobiť, použite tieto tipy:
- Stanovte si cieľ a rozdeľte financie. Budovanie tímu môže byť organizované na zjednotenie tímu, ak medzi nimi dôjde k nedorozumeniu, na povzbudenie ľudí, na zvýšenie efektivity práce atď. Je tiež dôležité pochopiť, koľko môžete minúť na podujatie.
- Trávenie času. Na takúto dovolenku je najlepšie zvoliť nie víkendy, ale pracovnú dobu, aby ste potešili svojich zamestnancov. Mali by ste si prečítať aktuálne pracovné vyťaženie a osobné povinnosti podriadených, aby po teambuildingu ľudia nemuseli pracovať po pracovnej dobe.
- Výber témy. Dôležité je, aby bol program zaujímavý a zábavný a aby sa všetkým účastníkom páčil. Žiadne nudné prezentácie či prednášky, všetko by malo prebiehať hravou formou, ako keby to nebola skupina dospelých, ale detí.
- Pochúťky. Uistite sa, že vaši zamestnanci majú čo jesť. Je lepšie vymyslieť nejaké originálne maškrty, aby to potešilo všetkých účastníkov.
- Všetci sú si rovní. Pri premýšľaní scenára budovania tímu sa zamerajte na to, aby boli všetci účastníci na rovnakej úrovni bez ohľadu na pozíciu. Vďaka tomu sa budú môcť uvoľniť a nadviazať kontakt.
- Výzva. Je ťažké si predstaviť, čo by mohlo lepšie spojiť tím ako spoločný nápad, problém alebo cieľ. Je dôležité vybrať si úlohu, ktorá bude vyzývať účastníkov, aby vykonali čo najlepšie. Odborníci odporúčajú vybrať nezvyčajnú cenu a nejaký zaujímavý, dokonca vtipný trest.
- Výsledok. Aby ste pochopili, ako sa teambuilding skončil, oplatí sa vykonať anonymný prieskum nasledujúci deň po ňom. Vďaka tomu bude možné podobnú akciu v budúcnosti naplánovať ešte lepšie.
Budovanie tímu - halové hry
Existuje veľké množstvo možností zábavy, ktoré sú vhodné pre vnútorné priestory:
- V roku 1995 prišiel Nemec Heinecke so zaujímavým tréningom „Dialóg v tme“, ktorý je založený na tom, že ľudia sú v miestnosti v úplnej tme a plnia rôzne úlohy, napríklad prezliekajú, skladajú stavebnicu, robia rôzne úkony. alebo riešenie akéhokoľvek iného problému. Ľudia sa vďaka tomu začnú navzájom lepšie cítiť a rozumieť si.
- Umožňuje tímové hry súvisiace s inteligenciou. Napríklad „Mafia“ je veľmi populárna, ale môžete tiež zorganizovať hru založenú na „Čo? Kde? Kedy?".
- Zábavná hra, ktorá vás nielen donúti zamyslieť sa a dospieť k spoločnému rozhodnutiu, ale prináša aj veľa zábavy – „Sto k jednej“. Cieľom je uhádnuť najčastejšie odpovede bežných ľudí na zadané otázky.
- V ženskom tíme môžete viesť kulinárske súboje a môžete si vybrať rôzne kuchyne zo sveta. Bude to súťaž aj hotová pochúťka na hostinu.
- Pre teambuilding si môžete vybrať aj obľúbený KVN. Tím je rozdelený na tímy, ktoré súťažia v rôznych súťažiach. Ak je to možné, môžete pozvať profesionálnych hráčov KVN, aby vám pomohli. Využiť môžete aj nedávno obľúbený Stand-Up.
Art teambuilding
Cieľom spolupráce je spoločným úsilím vytvoriť obraz, ktorý sa môže stať nielen ozdobou kancelárie, ale aj maskotom firmy. Kreatívny teambuilding je možné realizovať dvoma spôsobmi:
- Vytvorenie celkového obrazu obrovskej veľkosti, ktorý sa skladá z jednotlivých fragmentov. Tím je rozdelený na tímy, z ktorých každý dostane časti plátna v požadovanej veľkosti. Vyberie sa graf a podrobnosti pre každý prvok. Následne sa všetky časti spoja do jedného plátna.
- Zamestnanci sú rozdelení do tímov a musia si vytvoriť vlastný obraz. Môžu byť spojené spoločnou témou alebo mať svoj vlastný dej. Môžete usporiadať súťaž o najlepší obraz alebo jednoducho vytvoriť výstavu.
Budovanie tímu – hľadanie
V poslednej dobe sú rôzne questy na vrchole popularity a to je skvelá príležitosť pre zamestnancov navzájom sa otestovať v extrémnej situácii a zblížiť sa. Úlohy budovania tímu v questoch sú veľmi odlišné a pomáhajú identifikovať skrytých vodcov, identifikovať možné konflikty a pochopiť, kto neakceptuje prácu v tíme. Najlepšie je vybrať si historické a dobrodružné úlohy, ale je lepšie vyhnúť sa rôznym hororovým príbehom, pretože nie všetci ľudia sú pripravení odhaliť svoje obavy.
Budovanie tímu - konštruktér
Jednou z možností usporiadania teambuildingovej akcie je zhromaždenie veľkej stavebnice. Ak v tíme nie sú žiadni remeselníci, ktorí by mohli samostatne vyrábať stavebné prvky, napríklad z škatúľ alebo polystyrénovej peny, inak je lepšie zveriť budovanie tímu profesionálom. Ďalšou možnosťou je poskytnúť účastníkom iný materiál a stavbu si postavia sami. Nakoniec vyhrá tím s najväčším alebo najoriginálnejším.
Firemná akcia – teambuilding
Mnohé moderné spoločnosti opúšťajú tradičné firemné akcie, ktoré zahŕňajú návštevu stravovacích zariadení, tanec a spev a možno aj nejaké banálne súťaže. Organizácia teambuildingov sa stáva módou, ktorá pomáha nielen relaxovať a zabávať sa, ale aj stmeliť kolektív. Zaujímavé nápady pre firemné akcie:
- Kreatívne majstrovské kurzy. Existuje veľké množstvo oblastí, ktoré možno využiť na školenie zamestnancov, napríklad kreslenie, modelovanie, varenie rôznych jedál, tanec atď.
- Mini výlet. Zamestnancov určite poteší, ak im manažér zorganizuje krátky výlet hoci aj do susedného mesta.
- Talentová šou. Kreatívny teambuilding je vždy zaujímavý, môžete napríklad pozvať každého človeka alebo oddelenie, aby si pripravilo svoje vystúpenie na koncert.
Teambuilding sú firemné akcie založené na tímových hrách a dobrodružstvách, psychologických (herných) tréningoch, ktoré učia tím ako aktívne spolupracovať na dosiahnutí spoločného cieľa.
Čo je budovanie tímu? Toto slovo už určite mnohí počuli, no nie každý presne vie, čo znamená. Tu je príklad definície tohto pojmu z Wikipédie:
Budovanie tímu je termín bežne používaný v obchodnom kontexte a aplikovaný na širokú škálu aktivít na vytvorenie a zlepšenie tímového výkonu. Myšlienka metód tímovej práce bola prevzatá zo sveta športu a začala sa aktívne zavádzať do manažérskej praxe v 60. - 70. rokoch 20. storočia.
Budovanie tímu sa dá nazvať aj budovaním tímu. Inými slovami, teambuilding je súbor aktivít, ktoré sú zamerané na stmelenie kolektívu prostredníctvom spoločných outdoorových aktivít, firemných hier, školení a iných vecí.
Žiadny manažér, ktorý chce, aby bola jeho spoločnosť úspešná, by nemal ignorovať fenomén budovania tímu. Koniec koncov, úspech závisí nielen od toho, ako správne bola organizovaná komerčná zložka aktivít spoločnosti, ale aj od vzťahov v tíme.
História budovania tímu
Realizácia rôznych aktivít zameraných na zjednotenie a zlepšenie organizácie mužstva bola známa už počas druhej svetovej vojny. Hry a tréningy pre skupiny vyvinuli britskí špecialisti v 40. rokoch minulého storočia.
Najbližšie k druhu teambuildingu, ktorý sa používa v moderných spoločnostiach, sa objavilo v Amerike v 50. rokoch 20. storočia. Najčastejším typom posilňovania tímu bol vtedy historický a rolový teambuilding, kedy sa zamestnanci obliekali do kostýmov historických postáv a plnili rôzne kolektívne úlohy. Teambuilding sa tak stal nielen spôsobom spoločného trávenia voľného času, ale aj efektívnym spôsobom rozvíjanie „tímového ducha“, keďže pri hraní scénok alebo plnení úloh našli zamestnanci nové styčné body a lepší priateľ sa navzájom dozvedeli, čo im pomáhalo pri spoločných pracovných aktivitách.
V Rusku a krajinách SNŠ sa budovanie tímu objavilo na konci 20. storočia. Prvou použitou metódou budovania tímu bola metóda obchodného tréningu. Postupom času si začali získavať na obľube aj iné metódy – športové a psychologické hry, tvorivé akcie a iné.
Teraz sa pojem „budovanie tímu“ čoraz viac rozširuje, pribúdajú nové možnosti budovania tímu a vyvíjajú sa nové taktiky. Aj firemné sviatky často sprevádzajú rôzne hry zamerané na vytvorenie ducha jednoty.
Ciele a zámery budovania tímu
Bez ohľadu na to, akú spoločnosť vediete – veľkú, strednú alebo malú – úspech si vždy vyžaduje zamestnancov, ktorí sú efektívnymi tímovými hráčmi a dokážu nájsť a použiť inovatívne riešenia štandardných problémov.
Hlavné ciele a ciele budovania tímu sú:
- Vytváranie pocitu jednoty, organizácie a súdržnosti tímu;
- Nahradenie zmyslu pre súťaživosť zamestnancov zmyslom pre spoluprácu;
- Školenie efektívnej interakcie medzi členmi tímu;
- Rozvíjanie dôvery a porozumenia v tíme;
- Tímová jednota, ktorá prináša „tímového ducha“ na novú úroveň;
- Posilnenie horizontálnych prepojení v spoločnosti;
- Zvýšenie motivácie k aktivite;
- Posilnenie autority nadriadených na neoficiálnej úrovni;
- Psychická úľava pre zamestnancov.
Nie každý manažér vie samostatne organizovať teambuildingové akcie, preto sa často uchýli k službám teambuildingových trénerov. Navyše v súčasnosti existuje pomerne veľa celých spoločností, ktoré poskytujú služby na organizovanie akéhokoľvek typu teambuildingu, od obchodných školení až po vonkajšie športové hry.
Druhy budovania tímu
Veľa ľudí si myslí, že teambuilding sú výlučne športovo orientované hry. Áno, športové podujatia sú najobľúbenejšou možnosťou budovania tímu a možno aj najúčinnejšou. Okrem toho však športu teambuildingu, existuje niekoľko ďalších, nemenej zaujímavých možností teambuildingu. Napríklad ako napr historické budovanie tímu (historické hry na hranie rolí, v ktorých sa opakujú určité udalosti z minulosti), kreatívny budovanie tímu (dokončenie rôznych kreatívnych úloh, ktoré otvárajú v zamestnancoch nové tvorivé rezervy), psychologický teambuilding (psychologické hry na vzájomné porozumenie, identifikácia lídra, tréning jednoty).
Príklady hier na budovanie tímu
Tu je niekoľko herných možností, ktoré patria medzi tie najčastejšie efektívne metódy budovanie úspešného tímu:
1. "Pantomíma".
Táto hra je mnohým známa z detstva. Hráč dostane tip na nejaký predmet alebo jav a musí ho bez slov ukázať ostatným účastníkom hry, aby uhádli, o čo ide.
2. "Kto je rýchlejší?"
Tím je rozdelený do niekoľkých skupín, v každej z nich je vybraný kapitán. Každý kapitán musí na povel postaviť svoju skupinu do štvorca (kruh, trojuholník) podľa určitej charakteristiky – výška, farba vlasov, prvé písmeno mena atď. Kto dokončí úlohu rýchlejšie, vyhrá.
3. "Poďme sa navzájom spoznať z novej strany."
Každý z účastníkov anonymne napíše na papier nejaké fakty o sebe, popíše udalosti zo svojho života alebo jednoducho svoje preferencie v niečom. Potom sa všetky pláty vložia do jedného košíka a zmiešajú sa. Každý sa vystrieda pri vyťahovaní papiera a čítaní nahlas a tím musí uhádnuť, kto je autorom toho, čo bolo napísané.
4. "Švihadlo."
Vytvoria sa tímy 7-10 ľudí. Pomocou obrovského dlhého lana ho hráči súčasne preskakujú. Víťazom je tím, ktorý preskočí najväčšie číslo bez toho, aby sa stratil alebo sa zamotal do lana.
Čo je lepšie: objednať si teambuildingové podujatie alebo ho viesť sami?
Ak chcete usporiadať skutočne živé teambuildingové podujatie, ktoré skutočne zjednotí a zvýši efektivitu vášho tímu, musíte vynaložiť veľa úsilia a času na:
- vyberte optimálne miesto;
- starať sa o jedlo pre hostí;
- premyslieť si scenár;
- najať moderátorov;
- Neprehliadnite ďalšie detaily.
V snahe vyhnúť sa chybám pri organizovaní teambuildingu, ako aj ušetriť svoje zdroje a nervy, sa väčšina serióznych firiem obracia so žiadosťou o pomoc na profesionálov – teambuildingové agentúry. Takéto agentúry sa špecializujú na budovanie tímu a poznajú všetky úskalia, aby podujatie zvládli na najvyššej úrovni! Okrem toho nadviazali obchodné kontakty s mnohými moderátormi a hercami, kuchármi a reštauráciami, prenajímateľmi a koncertnými priestormi, čo v konečnom dôsledku umožňuje výrazné úspory rozpočtu.
Štúdio organizuje teambuildingové akcie už viac ako 5 rokov. Za tento čas stihli vyvinúť asi 20 rôznych teambuildingových programov a pracovať s rôznymi klientmi: od malých akcií pre 20 ľudí až po veľké firemné akcie pre spoločnosti Coca-Cola a Pyaterochka.
Jednou zo zaujímavých oblastí dovolenky od Teamunity je tvorivé budovanie tímu, ako napríklad program „“. Počas tejto aktivity sú hostia rozdelení do tímov a pod vedením majstrov umelcov sa venujú kolektívnej tvorivosti. Dizajn obrazu je vytvorený vopred dizajnérmi Teamunity v súlade s firemnými hodnotami a knihou značiek zákazníka. Po teambuildingu si obraz môžete odniesť do svojej kancelárie, kde nebude len ozdobou, ale príjemnou spomienkou pre vašich zamestnancov.
Špecialisti štúdia navyše pomôžu premeniť teambuildingovú akciu na skutočnú oslavu s luxusným banketom a pozvaním hviezd.
Teamunity organizuje teambuildingové akcie po celom Rusku za rozumnú cenu od 1 500 rubľov na účastníka.
Teambuilding – tento pojem v poslednej dobe počujeme čoraz častejšie v súvislosti s rozvojom podnikania. Mnoho ľudí sa mylne domnieva, že teambuildingy pre zamestnancov sú len zábavné firemné akcie alebo školenia. Ide to však trochu hlbšie. Čo je teda budovanie tímu?
Teambuilding je celý rad aktivít zameraných na stmelenie pracovného kolektívu, budovanie kolektívu a zvyšovanie efektivity zamestnancov. S v angličtine Obchodný termín budovanie tímu sa prekladá ako „budovanie, vytváranie tímu“.
Biznis si techniky a metódy na prácu s tímom požičal zo športového prostredia, kde je tímová koordinácia kľúčová. Dobre fungujúci tím je v biznise nemenej dôležitý.
Ako prvé sa v 50-60-tych rokoch minulého storočia začali budovať tímov veľké americké spoločnosti. V 90. rokoch sa trend dostal do Ruska, kde sa všade začali rozširovať rôzne obchodné školenia. V súčasnosti majú lídri spoločností k dispozícii celý arzenál nástrojov na vytvorenie vlastného vysnívaného tímu.
Prečo je potrebné budovanie firemného tímu?
Ktorá spoločnosť bude podľa vás fungovať efektívnejšie: v ktorej vládne atmosféra spolupráce a dôvery, alebo v ktorej zamestnanci neustále veci riešia a vytvárajú intrigy? Efektívny tím je teraz veľmi cenným zdrojom. Ak chcete vytvoriť svoj vlastný tím z nesúrodej skupiny ľudí - silný nástroj na podporu podnikania - teambuilding sa stane vaším asistentom.
Čo vám teambuilding prinesie:
- možnosť riešiť problémy v rámci pracovného tímu pri neformálnej zastávke,
- zvýšenie motivácie zamestnancov,
- školenie zamestnancov na vzájomnú interakciu, vzájomná pomoc namiesto deštruktívnej konkurencie,
- psychická úľava členov pracovného tímu a ich povzbudenie,
- vytváranie pocitu jednoty a hrdosti na spoločnosť v tíme,
- zvýšenie dôvery a porozumenia zamestnancov voči sebe navzájom,
- Pomáha nováčikom prispôsobiť sa.
Aké typy teambuildingov existujú?
- Vonkajšie priestory. Aktívny teambuilding sa najlepšie robí vonku, kde je dostatok priestoru na športové hry. Na tento účel sú vhodné vidiecke rekreačné domy, jachtárske kluby, Open Air parky, športové centrá a štadiónoch. Ak je to potrebné, takéto stránky možno nájsť v Moskve aj mimo mesta, obklopené prírodou. Nielen letné teambuildingy sa konajú pod holým nebom, ale aj zimné.
- Prenajaté priestory. V Moskve nájdete obrovské množstvo miest na budovanie tímu. Vyberte si vybavené a pohodlné lofty, mestské sídla s inšpiratívnou atmosférou, rôzne sály na podujatia, útulné coworkingové priestory a priestranné konferenčné miestnosti.
- Budovanie tímu v kancelárii. Aby ste mohli budovať tímy, nemusíte cestovať niekam ďaleko, robte tímové budovy bez toho, aby ste opustili kanceláriu. Na známej a známej zastávke bude pre zamestnancov jednoduchšie relaxovať a zapojiť sa do procesu. V kancelárii môžete zorganizovať quest, pripraviť flash mob, viesť psychologickú hru a dokonca aj kulinársky súboj.
Príslušné oblasti pre budovanie tímu si môžete pozrieť v príslušnej sekcii našej webovej stránky.
Realizácia teambuildingov pre zamestnancov
Realizácia firemného teambuildingu je náročná a zodpovedná úloha, pretože výsledok akcie závisí od úrovne organizácie. Ak je budovanie tímu neúspešné, namiesto tímovej jednoty môžete dosiahnuť opačný výsledok – nespokojný, unavený tím zamestnancov, ktorí ľutujú strávený čas. Zamestnanci a tiež manažéri často celkom nerozumejú rozdielu medzi budovaním tímu a zábavnými firemnými akciami, neexistujú jasne definované ciele akcie. Preto je lepšie zveriť organizáciu teambuildingu odborníkom. Medzi týchto špecialistov patria teambuildingoví lídri, psychológovia, športoví tréneri a cateringové firmy.
Existuje niekoľko dôležitých pravidiel pre organizovanie teambuildingu.
- Jasný plán
Aby ste sa vyhli nepríjemným prekvapeniam, firemný teambuilding musí byť starostlivo naplánovaný. V prvom rade formulujte účel akcie. Aké problémy chcete riešiť budovaním tímu? Potom si vypočítajte, koľko je firma ochotná minúť na riešenie týchto problémov – stanovte si rozpočet. Potom vyberte dátum teambuildingu. Bude víkend alebo pracovný deň? - Nájdite vhodnú lokalitu
Rozhodnite sa, kde by ste chceli usporiadať teambuilding: na prenajatom mieste, na malebnom mieste pod holým nebom, na špecializovanom mieste alebo vo vašej kancelárii? Stránka musí byť v súlade s formátom budovania tímu a musí mať všetko potrebné na usporiadanie podujatia. Ak je pre vás ťažké si sami vybrať miesto, špecialisti cateringovej spoločnosti Ministry vám ponúknu osvedčené možnosti na zorganizovanie podujatia akéhokoľvek rozsahu. - Starostlivosť o pohodlie zamestnancov
Uistite sa, že na vybranom mieste je všetko potrebné pre zamestnancov – parkovisko, poriadna toaleta, ak sa lokalita nachádza v prírode. Nachádza sa lokalita ďaleko od mesta? Ako sa tam zamestnanci dostanú? Možno bude potrebné zabezpečiť dopravu. Je na vybranom mieste miesto, kde si môžete oddýchnuť a zároveň sa ukryť pred nepriaznivým počasím? Sú pri teambuildingu možnosti na oddych? Všetky tieto otázky sú veľmi dôležité pre dobrú organizáciu podujatia. - Zabezpečenie cateringu na podujatí
Vaši zamestnanci určite strávia nejaký čas tým, že sa dostanú na miesto teambuildingu a samotná akcia zaberie niekoľko hodín. Prirodzene, budú potrebovať obed. Vaši zamestnanci by počas teambuildingu nemali trpieť hladom, preto sa o catering postarajte vopred. Zorganizujte uvítací bufet alebo piknik s grilom, kde sa po teambuildingu môžu ľudia občerstviť a podeliť sa o svoje dojmy z akcie. Zabezpečenie stravy na teambuilding je najlepšie zveriť cateringovým špecialistom, ušetríte tak potrebu samostatnej kontroly nákupu produktov a prípravy jedál na mieste. Špecialisti cateringovej spoločnosti "Ministerstvo" pre vás vypracujú individuálne menu podľa želaní vášho tímu. Výborný bufet vieme zorganizovať úplne na akomkoľvek mieste. - Záujem ľudí
Nikto nemá záujem zúčastniť sa nudnej akcie a počúvať nudné prednášky o teambuildingu. Aj seriózne úlohy budovania tímu môžu byť zábavné a vzrušujúce. Hlavný je záujem zamestnancov. Stáva sa, že jeden zo zamestnancov sa odmietne zúčastniť všeobecnej zábavy. V takom prípade by ste osobu nemali nútiť k účasti, aby z udalosti nemal negatívne dojmy. Aby ste predišli takýmto situáciám, je lepšie premyslieť si aktivity, ktoré umožnia zapojiť celý pracovný tím bez výnimky.
Dodržiavanie týchto pravidiel pomôže zorganizovať skutočne efektívny firemný teambuilding. V dôsledku toho budete môcť zvýšiť ziskovosť podnikania, znížiť fluktuáciu zamestnancov, posilniť imidž spoločnosti a vytvoriť súdržný tím špecialistov. Teambuildingové aktivity umožnia zamestnancom vymieňať si skúsenosti, rozvíjať a aplikovať svoje skúsenosti na pracovisku.
Teambuilding – počuli ste už toto slovo? Často sa hovorí aj budovanie tímu, pretože doslovne preložené z angličtiny budovanie tímu znamená budovanie tímu. Určite veľa ľudí má aspoň približnú predstavu o tom, čo to je. Prečo je tento teambuilding potrebný a ako ho organizovať?
Čo je budovanie tímu?
Každý rozumný manažér chce, aby jeho spoločnosť fungovala efektívne a hladko. Bez súdržného tímu to bude ťažké dosiahnuť. Buď máte zdravú mikroklímu a jednotný tím, kde všetci smerujú k dosiahnutiu spoločného cieľa, vzájomnej pomoci, alebo, prepáčte, skutočné hadie s neustálymi hádkami a intrigami.
Jednou z účinných metód rozvoja tímového ducha je teambuilding – celý rad aktivít zameraných na stmelenie tímu. Ako - cez aktívny spoločný oddych, školenia, firemné hry, dovolenky.
Organizáciou takýchto podujatí dáva manažment zamestnancom príležitosť lepšie sa spoznať v neformálnom prostredí.
Firemný teambuilding – ciele a zámery
Organizovať teambuilding ako spoločnú voľnočasovú aktivitu je samozrejme dobrý cieľ. Je skvelé, keď sa manažér stará o správny odpočinok svojich zamestnancov.
Ale v skutočnosti má budovanie tímu oveľa širšie ciele a zámery. Čo chce inteligentný líder:
- rozvíjať zmysel pre jednotu a súdržnosť v tíme;
- školiť zamestnancov na tímovú prácu a spoločné riešenie zadaných úloh;
- povzbudzovať zamestnancov, aby našli inovatívne riešenia problémov;
- posilniť vnútorné podnikové vzťahy;
- podporovať nadväzovanie nových kontaktov v tíme;
- namiesto nezdravej konkurencie podporovať spoluprácu medzi kolegami;
- pomôcť nováčikom rýchlo sa prispôsobiť;
- odstraňovať konflikty, vytvárať dôverné vzťahy medzi zamestnancami;
- uvoľniť potenciál každého zamestnanca;
- poskytnúť príležitosť na psychickú úľavu tímu;
- zvýšiť lojalitu zamestnancov;
Organizácia budovania tímu nie je ľahká úloha. Ak chápete, že bude ťažké uskutočniť plnohodnotnú akciu sami, je lepšie vyhľadať pomoc od trénera budovania tímu. Niektoré spoločnosti, ktoré sa podieľajú na organizovaní dovoleniek, radi ponúknu svoje služby.
Teambuildingový program môže byť čokoľvek, všetko závisí od finančných možností podniku. V zásade aj bežný firemný večierok môže zahŕňať tímové hry a úlohy.
Budovanie tímu - typy
Najoptimálnejšie riešenie. Ľudia si oddýchnu od kancelárskeho prostredia, ruchu mesta a navyše si rýchlejšie psychicky oddýchnu.
Je dobré robiť teambuildingy v prírode, ktorých scenár zahŕňa aktívne voľnočasové aktivity.
Aktívne budovanie tímu
Miesta na organizovanie podujatí môžu byť veľmi odlišné - vidiecke hotely, penzióny, turistické centrá, len lesné čistinky alebo brehy nádrží, kde je vhodné posedieť si aj pre veľkú skupinu.
Jeden z najpopulárnejších a efektívne typy budovanie tímu možno nazvať dobrodružnými úlohami. Zvládnuť všetky testy, spoločne prekonať prekážky a predbehnúť súperov – to je úloha, pred ktorou stojí tím. A výsledok bude závisieť od súdržnosti konania jeho členov.
Môžete organizovať teambuildingy, ktorých cvičenia sú totožné s úlohami z projektu „Big Race“, hrať paintball, organizovať kombinované štafetové preteky.
Aktívny teambuilding má najčastejšie športové zameranie: organizujú sa futbalové a volejbalové súťaže, vodné plávanie, preteky na raftoch a štvorkolkách, preteky v lezení na skalách, bežecké preteky, orientačný beh.
Ide tu hlavne o to, že teambuildingy, ktorých typy sú také rozmanité, pomáha nielen relaxovať v prírode, načerpať energiu a dobrú náladu, ale aj dokázať sa každému účastníkovi a pomôcť jeho tímu dosiahnuť úspech. Pre mužské skupiny sú vhodné extrémne teambuildingové aktivity, ako napríklad rafting.
Kreatívny teambuilding
Budovanie tímu, ktorého súťaže majú kreatívne zameranie, môže mať viacero druhov. Divadelné predstavenia, dramatizácie, živé prezentácie – všetko záleží na fantázii organizátorov.
Môžete si vybrať udalosť s historickým nádychom a usporiadať hru na hranie rolí s kostýmami a príslušenstvom akejkoľvek doby, či už je to staroveká Rus alebo stredovek s rytierskymi turnajmi.
Čo si myslíte o myšlienke hudobno-tanečného teambuildingu? Zamestnanci ukážu svoj talent a z tímov sa dočasne stanú tvorivé tímy.
Môžete pozvať profesionálov rôzne druhy umenia a organizovať tvorivé dielne na výučbu hry na hudobných nástrojoch, spoločenské tance či hodiny salsy.
Kulinárske teambuildingové akcie je možné zorganizovať na pozvanie šéfkuchára reštaurácie, ktorý bude dávať tipy na varenie a hodnotiť výtvory účastníkov súťaže.
Ďalšou možnosťou budovania tímu je zorganizovať napríklad majstrovské kurzy ručných prác a potom usporiadať súťaž o najlepší produkt.
Budovanie psychologického tímu
Teambuilding zahŕňa okrem rôznych súťaží aj takú možnosť, akou je psychologická príprava. Teambuilding Tento plán pozostáva z hrania hier a plnenia úloh zameraných na schopnosť správať sa v rôznych situáciách, niekedy stresujúcich, na vzájomné porozumenie, podporu a vedenie.
Jednou z možností je prítomnosť psychológa na školení, sledovanie správania účastníkov a rozbor toho, čo sa deje, ako aj odporúčania pre zamestnancov.
Simulovať sa dajú rôzne situácie a tím hľadá východisko a ponúka vlastné riešenia problému.
Existuje aj závažnejšia možnosť, keď je vyššia moc vytvorená umelo, napríklad zamestnanci sú informovaní o krádeži v kancelárii a blížiacom sa pátraní políciou, alebo zapnú požiarny alarm a sledujú reakciu tímu. Na základe toho možno vyvodiť závery o psychickej mikroklíme a problémoch, ktoré je potrebné odstrániť.
Scenár budovania tímu
Pri organizovaní teambuildingu, ktorého scenár môže byť akýkoľvek, treba veľa brať do úvahy: veľkosť vášho tímu, finančné možnosti firmy, problémy, ktoré by ste chceli riešiť.
Pracovať veľká spoločnosť, napríklad predpokladá, že zamestnanci veľa svojich kolegov nepoznajú. Účelom podujatia môže byť predstavenie oddelení a rozšírenie možných kontaktov medzi ľuďmi.
Veľká spoločnosť si môže dovoliť zorganizovať pre svojich zamestnancov dlhú cestu aj do zahraničia. Potom niekoľko dní nabitého programu poskytne príležitosť na usporiadanie mnohých podujatí a spravidla nestačí jeden typ teambuildingu.
Počas tejto doby môžete organizovať intelektuálne súťaže, viesť školenia na riešenie konkrétnych obchodných problémov a organizovať športové súťaže. Teda pristupovať k veci komplexne. Scenár budovania tímu je potrebné vopred podrobne rozpracovať.
Tí, ktorí nemajú rozsiahle možnosti, budú musieť budovať tímy sami a súťaže, scenár a umiestnenie môže byť čokoľvek. Napríklad spoločnosť organizuje výlet mimo mesta a zamestnanci relaxujú pri účasti na teambuildingových aktivitách.
Scenár budovania tímu môže zahŕňať nasledujúce súťaže:
„Kolektívny skok“ - vytvárajú sa tímy so 7 alebo viacerými hráčmi. Účastníci synchrónne preskakujú cez veľké lano. Je ťažké robiť skoky súčasne, takže toto je tréning vášho tímového ducha.
„Mastri pantomímy“ - jeden z hráčov zobrazuje daný objekt a ostatní hádajú, čo to je. Hru pozná každý už od detstva, no proces hádania vždy vyvoláva pozitívne emócie a okrem toho je diskusia kolektívna, čo účastníkov spája a spája.
"Spoznať ma!" - všetci účastníci píšu na papieriky nejaké informácie o sebe: fakty zo života, záľuby, vonkajšie črty, správanie. Postupným čítaním popisov musíte uhádnuť, kto sú ich autori. Takto sa kolegovia o sebe dozvedia viac.
Teambuildingový program môže zahŕňať veľa zábavných úloh: preťahovanie lanom, stavanie budov z kociek, živé pyramídy, skupinové kreslenie obrázka.
Nie nadarmo prišli šikovní ľudia s budovaním tímu. V biznise môže dosiahnuť úspech iba zohratý tím rovnako zmýšľajúcich ľudí. Moderné manažéri, ktorí tomu rozumejú, aktívne využívajú teambuilding vo svojej praxi.
Pozrite si scenár budovania tímu „Piráti“ v tomto videu:
Vezmite si to pre seba a povedzte to svojim priateľom!
Prečítajte si aj na našom webe:
zobraziť viac
Teambuilding – doslova „teambuilding“ – je aktívna firemná rekreácia zameraná na zjednotenie tímu prostredníctvom rôznych hier a úloh. Budovanie tímu rýchlo a výrazne zlepšuje vzájomné porozumenie v tíme a jeho efektivitu. Pomáha identifikovať skryté talenty a vodcovské schopnosti zamestnancov. Irina Evdokimenko z TeamSpirits hovorila o hlavných typoch teambuildingu a hotových teambuildingových hrách od profesionálov.
Jeden z najefektívnejších a najobľúbenejších typov teambuildingov. Všetci účastníci sú rovnako zapojení, nikto nesedí ticho v kúte. Aktívny teambuilding si vyžaduje veľkú prípravu, možností je veľa, hľadajte tú, ktorá vám vyhovuje. Náklady nemusia byť vysoké, súťaží je veľa s minimom rekvizít, no aj tak je lepšie sa o scenár a rekvizity poriadne postarať. Možno realizovať na vopred pripravených miestach (športový štadión). Takéto akcie sú skvelým relaxom a načerpaním nových síl.
2. Budovanie športového tímu
Tu je všetko jasné. Toto je súťaž. Zamestnanci sú rozdelení do tímov a musia súťažiť v prekonávaní prekážok. Môžu to byť „zábavné začiatky“ pre dospelých a tímové hry ako futbal, volejbal alebo niečo vážnejšie, napríklad olympijské hry, triatlon. A hitom športového teambuildingu sú preteky. Na pretekárskych motokárach, na štvorkolkách a čo je najzaujímavejšie, na improvizovanej doprave postavenej vlastnými rukami.
3. Teambuildingová výprava
Aktuálny a obľúbený trend medzi teambuildingovými programami. Hľadanie simuluje situácie, v ktorých sa využívajú zručnosti potrebné pre tímovú prácu: spoločné rozhodovanie, vzájomná motivácia. Toto je skutočné dobrodružstvo. Účastníci budú potrebovať logiku a intuíciu. Často, aby ste dokončili úlohu, musíte zaujať neštandardný prístup, prevziať zodpovednosť za seba a svoj tím a byť odvážny. To všetko sa ale deje ľahko a prirodzene v rámci hry, v mimopracovnom prostredí.
4. Budovanie tímu v prírode
Najlepší spôsob, ako sa odtrhnúť od svojho pracoviska a presťahovať sa do úplne nového prostredia, je v prírode. Tým, ktorý sa ocitne v neobvyklých podmienkach, ďaleko od kancelárie, odhalí skryté sympatie a nedobrovoľne identifikuje neformálnych vodcov a outsiderov. Miestom prirodzeného teambuildingu sú penzióny, vidiecke kempy, trávnik v lese, ostrov pri rieke. V procese plnenia spoločných úloh a súťaží medzi tímami sa tím stáva jednotnejším a priateľskejším.
5. Vlna teambuilding
Každý účastník dostane klbko vlny určitej farby. Úlohou je preniesť loptu na iného účastníka. Počas hodu sa musíte držať nite. Po určitom čase sa všetci účastníci zapletú do nití a každý pohyb bude cítiť celá skupina. Zamestnanci spoločnosti, ktorí sa zúčastnia školenia, získajú pocit komunity a zdvihnú im náladu. Tréning vytvorí pozitívny psychologický postoj a uvedie skupinu do stavu eufórie. Vlnený teambuilding splní hlavnú funkciu teambuildingu už za pár minút(možno vykonávať v lete aj v zime).
Tento typ budovania tímu priťahuje zamestnávateľov a zamestnancov, pretože nezaberie veľa času, šetrí peniaze a prebieha v prostredí, ktoré všetci účastníci poznajú. V stenách svojej domácej kancelárie môžete vykonávať športové aktivity, zábavné vonkajšie a stolové hry, riešiť šarády a predvádzať divadelné predstavenia. Office teambuilding je vhodný pre veľké tímy nad sto ľudí. Tímové hry pomôžu zamestnancom lepšie sa spoznať, získať pozitívne emócie a oslobodiť sa od negatívnej energie prakticky bez prerušenia pracovného procesu.
7. Budovanie tímu v kancelárii
Na posilnenie vzťahov medzi zamestnancami sa používajú stolové hry a „mafia“. Minifutbal, stolný hokej, domino - na tieto hry sa konajú turnaje. Bolo by dobré zorganizovať stávku tak, aby nikto zo zamestnancov nechcel sedieť na vedľajšej koľaji. Ak chcete trénovať zamestnancov v hre Mafia, budete musieť pozvať facilitátora. Je to osoba, ktorá dohliada na stretnutie a zabezpečuje dodržiavanie jeho pravidiel a postupov, čo umožňuje účastníkom stretnutia sústrediť sa na účel a obsah stretnutia. Vytvorí vzrušujúcu atmosféru, rozdelí účastníkov do bojujúcich táborov a po zápase zorganizuje jednotu. Vedúcim hry môže byť vedúci pracovnej skupiny. Herné hodiny v triedach budú užitočné pri organizovaní zmien v práci tímu.
8. Budovanie intelektuálneho tímu
Každý dobre pozná televízne intelektuálne hry „Čo? Kde? Kedy?“, „Prasa do hrabania“, „100 ku jednej“. V tomto formáte sa konajú intelektuálne teambuildingové aktivity. Takéto súťaže mysle umožňujú zamestnancom odhaliť svoje osobné kvality, preukázať erudíciu a ukázať sa ako vodca alebo tímový aktivista. Intelektuálne akcie sa môžu konať v ktorejkoľvek miestnosti po celý rok. Rekvizity, „čierne“ skrinky, video otázky vytvárajú vzrušujúcu atmosféru a zvyšujú tempo hry. Nikto nezostáva ľahostajný.
9. Budovanie tvorivého tímu
Nevšedný tréning, ktorý spája rozvoj kreatívneho myslenia, zjednocovanie tímu a identifikáciu kreatívnych zamestnancov. Spoločná tvorivosť je cesta k poznaniu seba a seba. Dosahovanie spoločných cieľov a generovanie kreatívnych nápadov zlepšuje vzťahy v tíme a zvyšuje motiváciu pre spoločné aktivity v práci. Existuje niekoľko možností pre kreatívne podujatie. Ide o hudobný koncert s karaoke a prezliekaním, divadelnú produkciu, tanečnú súťaž a výstavu umeleckej tímovej práce po majstrovskom kurze maľby.
Počas chladnej sezóny sa zamestnanci nudia, sú ospalí a letargickí. Ako ich rozveseliť? Samozrejme, zorganizovaním aktívneho outdoorového podujatia. Korčule, lyže a sane sú na to nevyhnutnou výbavou. Prílev energie a sily, nové a živé dojmy harmonizujú dobre koordinované a produktívne aktivity spoločnosti. Vynikajúcou možnosťou fyzickej a emocionálnej úľavy je orientačný beh. Preukázaním vynaliezavosti, vodcovských schopností a preukázaním fyzických schopností si zamestnanci zvýšia sebaúctu a postúpia na ďalšiu úroveň v hierarchii tímu.
11. Letný teambuilding
Tímové spájanie sa najlepšie robí v lete vonku. Je tu široký výber oblastí pre rekreáciu a zábavu. Počasie nepokazí náladu účastníkom aktívneho oddychu. Štafetové preteky, kajakárske súťaže, Deň Neptúna – to je len malý zoznam podujatí. Nie je potrebné organizovať športové súťaže. Zamestnanci sa môžu zároveň baviť ako skupina. Choďte napríklad na vodné lyžovanie, zahrajte si penový futbal. Budú ich spájať pozitívne emócie a skvelá nálada.
12. Firemné hľadanie
Nový typ budovania tímu. Hra organizovaná dejovou líniou zaujme celý tím. Účastníci absolvujú špeciálne testy, kde musia preukázať fyzický tréning, vynaliezavosť, logika, vyhľadávacie schopnosti. Tímy dostávajú úlohy jednotlivo, riešia hádanky a rébusy a pohybujú sa smerom k cieľu na mape. Je lepšie usporiadať takúto udalosť na špeciálne pripravenom mieste, aj keď je možné použiť aj steny vašej domácej kancelárie. Po pátraní sa vzťahy v tíme stanú dôveryhodnejšími a odhalí sa skrytý potenciál zamestnancov.
13. Pátranie po meste
Je dosť ťažké spojiť quest s konkrétnym miestom, takže sa najčastejšie vykonáva jednoducho v uliciach mesta. Účastníci dostávajú pokyny od prezentujúceho pomocou miniaplikácií. Okamžite reagujú na príkazy a smerujú k dosiahnutiu svojho drahocenného cieľa. Ako orientácia do územia sú použité parkové štruktúry, upravené plochy, adresy obchodov a inštitúcií. Po absolvovaní testov, ktoré je možné absolvovať iba v tíme, zamestnanci výrazne zlepšujú svoju produktivitu práce, pretože si vypestovali tímového ducha a dôveru v prijaté rozhodnutia.
Ideálna voľba pre mladý kolektív. Zamestnanci majú možnosť získať zručnosti v tímovej práci a efektívnej komunikácii. Nízky kurz prebieha v nadmorskej výške do 2 metrov, vysoký - do 15. V nízkej nadmorskej výške sa účastníci pohybujú vysokým tempom, ale iba ako tím. Zároveň s prekonávaním prekážok sa učia robiť okamžité rozhodnutia. Na vysokej úrovni sa členovia tímu musia navzájom podporovať pri riešení vnútorných problémov osobného rastu. Všetky úlohy rozvíjajú sebavedomie.
15. Budovanie kostýmov
Párty oblečené ako vaše obľúbené postavy zo známych rozprávok a filmov prinášajú do kancelárskeho života ľahkosť a zábavu. Zamestnanci sa zúčastňujú improvizovaných scénok a plnia jedinečné úlohy v uvoľnenej atmosfére. Komunikácia medzi kolegami sa nadväzuje ľahko a rýchlo, oddýchnu si od rutiny, zabudnú na zajtrajšok. Na organizácii hry sa podieľajú profesionálni herci, maskéri a scenáristi. Pred podujatím sa môže uskutočniť skúška.
Potreba kreatívneho vyjadrenia sa v praxi realizuje pri vytváraní predmetov vlastnými rukami. Téma sa vyberá kolektívne. Možností je veľa, od stavania známych pamiatok v ľudskej veľkosti až po objekty vynájdené tímom. Čas na hranie je obmedzený. Materiály pre prácu: kartón, krabice, lepidlo, nožnice, páska a iné. Kartónový teambuilding sa vykonáva vo veľkej miestnosti alebo vonku.
Účelom podujatia je vyškoliť zamestnancov v zručnostiach tímovej práce a túžbe byť najlepší.
17. Budovanie tímu s výstavbou neolympijských zariadení
Aktívna príbehová hra, pozostáva z 2 častí. Prvou sú športové súťaže, otvorenie neolympijských hier so všetkými sprievodnými ceremoniálmi. Súťaže môžu vyhrať nielen silné tímy, ale aj zapálené tímy s dobrý pocit humor. Druhým je stavba umeleckých predmetov. Tímy môžu stavať športové komplexy a potom všetkým ukázať, ako sa dajú využiť v akcii. Výber objektu sa vykonáva žrebom.
18. Pevnosť Boyard „7 kľúčov“
Jedna z najpopulárnejších a najzaujímavejších hier na tému večného sprisahania: bitka s neporaziteľnou posádkou nedobytnej pevnosti. Mimoriadne náročná úloha, ale odmena stojí za námahu – víťazi budú mať prístup do pokladnice! Ale nie všetko je také jednoduché: truhlica je zamknutá siedmimi kľúčmi. Účastníci budú musieť prejsť množstvom dobrodružstiev, pracovať ako tím a získať čo najviac kľúčov. Len pár z nich odomkne truhlicu s vzácnym pokladom.
19. Hra „Piaty prvok“
Atmosférická tímová hra s prvkami questov. Účastníci tvoria tímy. V určitých fázach hry sa tímy pohybujúce sa po rôznych trasách pretínajú s protivníkmi a stávajú sa účastníkmi originálnych súťaží. Účastníci budú čeliť fyzickým a intelektuálnym úlohám, ako aj skúške logiky a vynaliezavosti. Bez ohľadu na váš tím, každý člen bude môcť prispieť k víťazstvu rovnakým dielom, bez ohľadu na vek, fyzická kondícia a úroveň vedomostí. Účastníci zo začiatku nevedia, čo s toľkými rekvizitami, ale znalosti z fyziky, chémie a matematiky vám pomôžu dospieť k logickému riešeniu, využiť každý atribút a na samom konci dosiahnuť svoj vytúžený cieľ. - nájsť taký tajomný piaty element
20. Cesta okolo sveta za 80 minút
Toto je úloha, pri ktorej budú musieť hostia premýšľať o zostavení mapy, navrhnúť si vlastné vozidlo a dostať sa z miestnosti s neuveriteľnými rekvizitami. Jedným z tajomstiev úspechu sú starostlivo vybrané rekvizity a kostýmy postáv. Veľmi dôležitý je aj výber miesta konania podujatia. Výborná voľba pre mladý, neznámy kolektív. Hra vám pomôže identifikovať lídrov medzi vami, oslobodiť tých, ktorí sú stiahnutí, predstaviť a zjednotiť vašich zamestnancov a zvýšiť tímového ducha. Herní animátori vám pomôžu vrhnúť sa na vzrušujúcu cestu okolo sveta, a to nie za 80 dní, ale za 80 minút! Taliansko a šikmá veža, Francúzsko a nedobytná Bastila, biatlon na Aljaške a balzamovanie v Egypte – všade treba byť včas a vrátiť sa včas! Úloha nie je jednoduchá, ale skúsení cestovatelia sa budú môcť pohybovať po tejto kľukatej ceste a pohotoví inštruktori vám pomôžu na ceste.
21. Hra „Omerta – zákon mafie“
Odhalenie tajomstiev a úspechov mafiánskeho klanu je dôstojnou úlohou pre elitných agentov tajnej polície. Detektívka zavedie účastníkov na stopu najznámejších mafiánov sveta. Každý zločinec musí dostať trest smrti a nesmie byť zajatý ani jeden policajný agent. Ale šéfovia mafie sú silní súperi a „Omerta“ - „zákon ticha“ - spoľahlivo zachováva ich tajomstvá. Veľa šťastia pri vyšetrovaní! Okolie 20. rokov ponorí váš tím do nezabudnuteľného víru udalostí minulosti. „Omerta – zákon mafie“ je psychologická tímová rolová hra s detektívnou zápletkou, ktorá simuluje boj príslušníkov organizovanej menšiny, informovaných o sebe, s neorganizovanou väčšinou. Toto je hra s veľmi jednoduchými pravidlami, ale veľmi zaujímavou hrateľnosťou. Firemný teambuilding „Omerta – zákon mafie“ odhaľuje u účastníkov talent presviedčania, rečnícke schopnosti, vodcovské kvality, logiku, intuíciu, schopnosť manipulovať a odpudzovať manipuláciu, vycítiť klamstvá, a čo je najdôležitejšie, učí, ako pracovať. v tíme.
22. Hra „Nájsť a zneškodniť“
V stávke je každá sekunda! Bomba je navinutá a chystá sa explodovať! V strašných časových obmedzeniach sa účastníci budú musieť rozhodovať rýchlo a správne – každá chyba alebo oneskorenie povedie k výbuchu bomby. Každý kúsok vedomostí je dôležitý, každý bude potrebovať rýchlosť, vynaliezavosť a zmysel pre tímovú prácu. Brainstorming, intenzívne zdieľanie vedomostí a schopnosť stručne a jasne vyjadriť svoje myšlienky vám pomôžu zabrániť katastrofe a zneškodniť bombu. Táto rýchla tímová hra sa zameriava na zneškodnenie časovanej bomby. Tým preto prakticky nemá čas premýšľať: všetky rozhodnutia sa musia robiť rýchlo. Akákoľvek chyba môže viesť k zlyhaniu operácie. Práve pri tomto hľadaní sú úlohy vyberané tak, aby zdôrazňovali hodnotu každej sekundy tímovej práce, plnohodnotného brainstormingu a zodpovednosti za každé prijaté rozhodnutie.
23. Vzbura farieb
Budovanie tímu prebieha v niekoľkých fázach. Najprv tímy prejdú mnohými testami a získajú vlastné farby Holi. Potom z navrhovaného materiálu budú musieť účastníci postaviť najkrajšie mestá na tejto planéte. A keď sú súperi schopní uvažovať o zázraku architektonickej myšlienky toho druhého - chráňte ich vlastnými telami! Tímy nosia biele tričká a musia čo najviac odfarbovať svoje výtvory. Čím čistejšie mestá zostanú, tým vyššie sú šance tímu na víťazstvo. Tento „sviatok farieb“ sa môže skončiť iba priateľstvom, láskavosťou a mierom. A farebné skupinové fotografie spoločnosti zanechajú v srdciach všetkých účastníkov dlhú spomienku.
24. Veľké preteky
Budovanie tímu "Big Race" je herné budovanie tímu založené na svetoznámych herných televíznych reláciách "Big Race", "Cruel Intentions" a "Takeshi Castle". Tímové súťaže, ťažké úlohy, prekonávanie ťažkostí, boj so strachom – to všetko a ešte oveľa viac budú musieť zažiť účastníci vzrušujúceho a dobre prispôsobeného remaku celosvetovo obľúbeného programu, ktorý kedysi vymyslel sám Charles de Gaulle! Každý účastník sa bude môcť vyskúšať v rôznych a zložitých disciplínach, prejaviť sa ako individualita a prispieť k celkovému úspechu. Zostať v strehu a vydať zo seba všetko je kľúčom k vášmu víťazstvu. Držte svoje šťastie za chvostom a neuvoľnite sa ani na sekundu! Príval jazdy a adrenalínu je zaručený.
25. Honba za šťastím
26. Hra „Stroj na želania“
Účastníci pracujú v tímoch, hru vedie asistent pridelený samostatnej skupine zabávačov. Zvoleným miestom je vidiecky penzión alebo park. Účel hry: zbierať auto zničené darebákmi. Cieľom hry je nájsť všetky časti mechanizmu. Členovia tímu sa ocitnú na zakázanom území, kde sa strácajú úlomky stroja prianí. Hľadanie je hlavnou úlohou súťažiacich. Prekonávanie prekážok bude hlavnou skúškou sily. Počas hry sa identifikujú lídri, formuje sa tímový duch a kolegovia sa k sebe emocionálne zblížia.
Aj ten najzjednotenejší tím môže zažiť ťažkosti, nezhody, nedorozumenia a nejednotnosť. Budovanie tímu je v podstate modelom možných ťažkostí. Je to dobré ako na odhalenie schopností členov mladého kolektívu, tak aj na predchádzanie „bojovnosti“ ľudí, ktorých už spájala práca. Zvyšovanie produktivity práce, vytváranie pohodlnej psychologickej klímy, dôvera, vzájomné porozumenie a vzájomná pomoc, vysoká motivácia zamestnancov, znižovanie fluktuácie zamestnancov, prilákanie najlepších kvalifikovaných odborníkov - to sú hlavné ciele budovania tímu. Kombinácia hier a tréningov pomáha mladým ľuďom cítiť sa ako súčasť tímu a pomáha obyvateľom uvoľniť sa a zbaviť sa nahromadenej negativity. Navyše je to jednoducho zábavné a vzrušujúce pre ľudí všetkých vekových kategórií.