एक महिला का सफल करियर. सफल करियर: इसे कैसे बनायें
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करियर बनाने के कई तरीके हैं, लेकिन इसे हासिल करने का तरीका तय करना ही सबसे सुरक्षित तरीका है
डोनाल्ड ट्रम्प
एक सफल करियर एक अच्छी तरह से निर्मित करियर है
कैरियर (परिभाषा) कर्मचारी के अपने काम के भविष्य के बारे में गंभीर रूप से जागरूक व्यक्तिगत निर्णय, साथ ही आत्म-अभिव्यक्ति के उसके अपेक्षित तरीके और, परिणामस्वरूप, नौकरी की संतुष्टि है।
मैं तुरंत यह नोट करना चाहूंगा कि आदर्श करियर फॉर्मूला एक मिथक है। प्रत्येक मामले में, बहुत कुछ न केवल व्यक्तिगत क्षमताओं और जरूरतों पर निर्भर करेगा, बल्कि गतिविधि के चुने हुए क्षेत्र के प्रकार पर भी निर्भर करेगा।
उदाहरण के लिए, एक सक्षम विशेषज्ञ जो कर कानून की पेचीदगियों से अच्छी तरह वाकिफ है, वह अपनी स्थिति से पूरी तरह संतुष्ट हो सकता है। वह विभिन्न उद्यमों में सरकारी एजेंसियों के साथ संबंधों को अनुकूलित करने के लिए कार्य करता है।
उसका व्यावसायिक विकास बड़े पैमाने पर और जटिल मुद्दों के साथ हो सकता है जिन्हें केवल वह ही जल्दी और कुशलता से हल कर सकता है। सम्मान और समृद्धि. अपने कार्यों में एक निश्चित स्वतंत्रता। अपने लिए महत्वपूर्ण निर्णय लेने की क्षमता।
वरिष्ठों के दबाव का अभाव और अपने लिए सुविधाजनक तरीके से गतिविधियों की योजना बनाना। इस मामले में, एक सफल "क्षैतिज" प्रकार का करियर काफी संभव है और कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने की कोई आवश्यकता नहीं होगी। आपको जो कुछ भी चाहिए वह मौजूदा कौशल विकसित करके प्राप्त किया जा सकता है।
ट्रेडिंग में करियर बिल्कुल अलग मामला है। एक विक्रेता के रूप में पैकेजिंग उत्पादों में कौशल विकसित करने की इसे शायद ही एक सफल प्रक्रिया कहा जा सकता है। बिक्री से संबंधित कंपनी में करियर अधिक दिलचस्प होगा।
यहां सामान्य कर्मियों की नौकरी की जिम्मेदारियों का अभ्यास में अध्ययन करना उचित होगा, लेकिन इसका उपयोग केवल व्यापार प्रक्रिया की जटिलताओं को अधिक सटीक रूप से समझने के लिए किया जाना चाहिए, ताकि उच्च प्रबंधन स्थिति में अर्जित ज्ञान का उपयोग करने का अवसर प्राप्त हो सके।
पेशेवर करियर की सही परिभाषा आधी सफलता है
जो व्यक्ति परिणाम प्राप्त करना चाहता है उसके लिए कैरियर प्रेरणा स्पष्ट होनी चाहिए। अधिक भौतिक पुरस्कार हमेशा पहली प्राथमिकता नहीं होनी चाहिए। कभी-कभी आपको रुकने, अपने पेशेवर स्तर में सुधार करने और किसी विशेष संस्थान में प्रशिक्षण लेने की आवश्यकता होती है।
करियर में बहुत तेजी से आगे बढ़ना आपके ज्ञान भंडार में अंतराल पैदा कर सकता है। एक बार का उतार-चढ़ाव भविष्य की प्रगति की विश्वसनीय गारंटी नहीं है। कड़ी मेहनत के परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण करियर उपलब्धियाँ प्राप्त होती हैं।
किसी भी मामले में, आधार एक उच्च पेशेवर स्तर होना चाहिए, भले ही किस प्रकार का विकास चुना जाए, "क्षैतिज" या "ऊर्ध्वाधर"। यह वह चीज़ है जो आपको अपने भविष्य के प्रति आश्वस्त होने की अनुमति देगी, न कि पारिवारिक संबंधों या करियर के किसी काल्पनिक प्रतीक की उपस्थिति जो सौभाग्य लाती है।
सीखने की क्षमता और इच्छा. ज्ञान की मात्रा बढ़ाना और नए कौशल प्राप्त करना, उन्हें व्यवहार में लागू करना। केवल यह दृष्टिकोण ही आपको वांछित परिणाम प्राप्त करने की अनुमति देगा।
इस अनुभाग में मैं अवधारणा के बारे में बात करना चाहूंगासफल पेशा।
कैरियर योजना को लागू करने का साधन वर्तमान स्थिति में सफल कार्य है; व्यावसायिक और व्यक्तिगत विकास; शिक्षा; प्रबंधक के साथ प्रभावी सहयोग; संगठन में पद एवं छवि का निर्माण। आज यह माना जाता है कि कैरियर की सफलता गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों के चौराहे पर काम करने की क्षमता पर निर्भर करती है।
दुर्भाग्य से, सफल कैरियर विकास के लिए, केवल कर्मचारी की इच्छाएँ ही पर्याप्त नहीं हैं, भले ही वे एक सुविचारित योजना का रूप ले लें। पदानुक्रमित सीढ़ी पर आगे बढ़ने के लिए, आपको पेशेवर कौशल, ज्ञान, अनुभव, दृढ़ता और भाग्य के एक निश्चित तत्व की आवश्यकता होती है। इन सभी घटकों को एक साथ लाने के लिए, कर्मचारी को अक्सर बाहरी मदद की आवश्यकता होती है। परंपरागत रूप से, उन्हें यह सहायता रिश्तेदारों और परिचितों, शैक्षणिक संस्थानों से जहां से उन्होंने स्नातक की उपाधि प्राप्त की, उन समाजों से प्राप्त हुई जिनमें उन्होंने भाग लिया, और यहां तक कि उस राज्य से भी जहां उन्होंने करों का भुगतान किया था। आधुनिक दुनिया में, किसी कर्मचारी के करियर विकास में समर्थन का सबसे महत्वपूर्ण स्रोत वह संगठन है जिसमें वह काम करता है। इस स्थिति को आसानी से समझाया जा सकता है - आधुनिक संगठन अपने कर्मचारियों के विकास को अपनी सफलता के मूलभूत कारकों में से एक के रूप में देखते हैं और इसलिए उनके करियर के विकास में ईमानदारी से रुचि रखते हैं। यह कोई संयोग नहीं है कि कैरियर विकास की योजना बनाना और प्रबंधन करना पिछले 20 वर्षों में मानव संसाधन प्रबंधन के सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक बन गया है।
पेशेवर विकास और करियर उन्नति के विशेषज्ञ, एक नियम के रूप में, एक सफल करियर के लिए मानदंडों के दो मुख्य समूहों में अंतर करते हैं: उद्देश्य और व्यक्तिपरक। वस्तुनिष्ठ रूप से, कैरियर विकास की प्रक्रिया का मूल्यांकन दो बुनियादी मापदंडों द्वारा किया जा सकता है: संगठन के भीतर आंदोलन और पेशे के भीतर आंदोलन। वस्तुनिष्ठ सफलता का मानदंड ऊर्ध्वाधर पदोन्नति और करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ना है।
व्यक्तिपरक करियर की सफलता का मानदंड किसी व्यक्ति का अपने करियर की उपलब्धियों का स्वयं का आकलन हो सकता है।
अमेरिकी कैरियर विकास विशेषज्ञ डी. हॉल (1995) मानदंड को "मनोवैज्ञानिक सफलता" के रूप में परिभाषित करते हैं। एक सफल करियर की योजना बनाने और उसे क्रियान्वित करने की प्रक्रिया में बाहरी मानदंडों के अलावा, आंतरिक मानदंड भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। ऐसे मानदंड हमेशा अलग-अलग लोगों के बीच मेल नहीं खाते: उदाहरण के लिए, वे पुरुषों और महिलाओं के बीच काफी भिन्न हो सकते हैं।
महिलाएं और पुरुष करियर की सफलता का अलग-अलग मूल्यांकन करते हैं। महिलाएं अच्छे नैतिक माहौल, आपसी समझ और जिस टीम में वे काम करती हैं उसकी दक्षता पर अधिक ध्यान देती हैं। दूसरी ओर, पुरुष व्यक्तिगत सफलता और अपनी स्थिति में सुधार करने के अवसरों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अक्सर अपने सहकर्मियों को संभावित प्रतिस्पर्धी मानते हैं।
अमेरिकी सामाजिक मनोवैज्ञानिक और समाजशास्त्री एफ. हर्ज़बर्ग (1958) कैरियर की धारणा में अंतर को इंगित करने वाले पहले व्यक्ति थे। उनके दृष्टिकोण से, पुरुष मानसिकता मानती है:
· स्थिति में वृद्धि और कैरियर में उन्नति के अवसर;
· अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी की आवश्यकता;
· प्रशिक्षण या व्यावसायिक विकास के अवसर;
· नई जानकारी तक पहुंच, संगठनात्मक नवाचारों से अवगत रहने की क्षमता।
महिलाओं की मानसिकता निम्नलिखित पहलुओं पर जोर देती है:
· मैत्रीपूर्ण माहौल में काम करें;
· जब तक आप चाहें तब तक काम पर बने रहने की क्षमता;
· स्वीकार्य कार्य परिस्थितियाँ;
· प्रबंधन के साथ अच्छे संबंध और सहकर्मियों के साथ उत्कृष्ट बातचीत।
पुरुष और महिला मानसिकता के बीच विसंगति पुरुषों और महिलाओं के बीच पारिवारिक भूमिकाओं के वितरण के पारंपरिक विचार के कारण है।
एक सफल करियर कई कारकों से बनता है - प्रतिभा, दक्षता, लोगों के साथ बातचीत करने और साहसिक निर्णय लेने की क्षमता, भाग्य और बहुत कुछ।
फिर भी, मैंने कैरियर की सफलता के लिए पाँच मुख्य नियमों पर प्रकाश डालने का निर्णय लिया। उनका पालन करें और सुनिश्चित करें कि आप पेशेवर विकास के लिए सबसे महत्वपूर्ण काम कर रहे हैं।
नियम एक: अपने काम से काम रखें
आदर्श रूप से, आपको यह तय करने की ज़रूरत है कि किस तरह का काम आपको युवावस्था में खुशी देता है। हालाँकि, जीवन में ऐसे कई उदाहरण हैं जब किसी विशेषज्ञ ने काफी परिपक्व उम्र में अपना पेशा बदल लिया और एक नए क्षेत्र में काफी सफलता हासिल की।
एक विशेषता चुनने के बाद, काम के पहले वर्षों में ही एक व्यक्ति आमतौर पर समझ जाता है कि इस क्षेत्र में उसके लिए क्या अधिक दिलचस्प है। उदाहरण के लिए, एक डॉक्टर मरीजों को देख सकता है या अस्पताल में प्रशासनिक कार्य कर सकता है। पत्रकार - लेख लिखें या रिपोर्टिंग सेवा के कार्य को व्यवस्थित करें। प्रबंधक - विशिष्ट लेनदेन पर बातचीत करें या कंपनी के विकास की सामान्य दिशा निर्धारित करें।
कड़वी निराशाओं और पेशेवर थकान से बचने के लिए सोचें: क्या आप अपना खुद का व्यवसाय कर रहे हैं? क्या आपको करियर की सीढ़ी चढ़ने का प्रयास करना चाहिए या पेशे में एक मान्यता प्राप्त गुरु बनकर एक क्षैतिज करियर बनाना अधिक दिलचस्प है? आख़िरकार, यदि आप जो काम करते हैं वह आपको खुशी नहीं देता है तो उच्च वेतन और शानदार नौकरी पदवी की खुशी लंबे समय तक नहीं रहेगी।
नियम दो: अपना काम पूरी तरह से करो
हालाँकि मनोवैज्ञानिक कहते हैं कि पूर्णतावाद कोई बहुत अच्छा चरित्र लक्षण नहीं है, यह गुण करियर के लिए बहुत उपयोगी है। आप जो भी करें, अपने काम की उच्चतम गुणवत्ता सुनिश्चित करें। भले ही यह कितना भी मामूली लगे, अच्छा काम ही करियर में उन्नति की कुंजी है।
विपणन कार्यक्रम आयोजित करना? आपके बजट की बारीकियों पर विचार किया जाना चाहिए और किए गए प्रमोशन बिना किसी रुकावट के होने चाहिए। क्या आप किसी प्रबंधक के सहायक हैं और उसका दिन व्यवस्थित करते हैं? हर चीज़ के बारे में सबसे छोटे विवरण के बारे में सोचें - मीटिंग शेड्यूल से लेकर ब्रेक लेने और ब्रेक के दौरान कॉफी पीने के अवसर तक।
यह आपके काम के नतीजे हैं जो आपके करियर की मुख्य प्रेरक शक्ति होंगे। एक वस्तुनिष्ठ प्रतियोगिता के लिए तैयार हो जाइए - अधिकांश मामलों में, जो अधिक कुशलता से और तेजी से काम करता है वह कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ जाता है। और यद्यपि कुछ अपवाद भी हैं, अपने आप को आश्वस्त करना कि "हमारे देश में, करियर केवल कनेक्शन के माध्यम से बनाया जाता है" का अर्थ है जानबूझकर अपने आप को सफलता की संभावनाओं से वंचित करना।
नियम तीन: प्राथमिकता दें
कभी-कभी ऐसा होता है कि सभी काम "उत्कृष्टता से" करना संभव नहीं होता है - बस पर्याप्त समय नहीं होता है। कई लोगों के लिए परिचित स्थिति: एक छोटा बच्चा अपनी दादी के साथ घर पर रह गया है, और बॉस काम पर रिपोर्ट की प्रतीक्षा कर रहा है। मुझे क्या करना चाहिए?
शांति से सोचें कि इस समय आपके लिए क्या अधिक महत्वपूर्ण है। शाम को कार्यालय में रहकर कैरियर की दौड़ में अतिरिक्त अंक प्राप्त करें? या अपने बच्चे के साथ समय बिताएं? इसका कोई निश्चित उत्तर नहीं है और हो भी नहीं सकता। यदि, उदाहरण के लिए, रिपोर्ट कार्य में केवल एक मध्यवर्ती कड़ी है, तो इसे सुबह तक छोड़ना काफी संभव है। यदि प्रबंधक अभी आपसे नंबरों की प्रतीक्षा कर रहा है, तो संभवतः उसके पास इसके अच्छे कारण हैं और आपके लिए लंबे समय तक रुकना बेहतर है।
नियम चार: बातचीत करना और अलोकप्रिय निर्णय लेना सीखें
एक करियर हमेशा रिश्तों, विभिन्न लोगों के साथ बातचीत करने की क्षमता के बारे में होता है। उन अधीनस्थों के साथ संबंध बनाना विशेष रूप से कठिन हो सकता है जो कल ही समान सहकर्मी थे। युवा नेता भ्रमित हो सकता है: वह एक तानाशाह की तरह नहीं दिखना चाहता, लेकिन साथ ही वह अच्छी तरह से जानता है कि इवानोव अपना अधिकांश कामकाजी समय सोशल नेटवर्क पर बिताता है। आगे कैसे बढें?
बेशक, ऐसी स्थितियों के समाधान के लिए कई विकल्प हो सकते हैं। आप इवानोव के साथ बातचीत कर सकते हैं, उसे समझा सकते हैं कि काम के घंटे काम के लिए हैं, और उसकी शालीनता और जिम्मेदारी पर भरोसा करें। आप इवानोव के लिए कार्य निर्धारित कर सकते हैं जिससे उसे Odnoklassniki के लिए समय नहीं मिलेगा। किसी भी मामले में, आपको यह महसूस करना चाहिए: नेता केवल गाजर नहीं बांटता और दिलचस्प कार्य निर्धारित नहीं करता है। कभी-कभी उसे कोड़े से धमकाना पड़ता है।
कंपनी के हित में अलोकप्रिय निर्णय लेना एक ऐसी चीज़ है जिसके बिना वास्तव में उच्च पद हासिल करना असंभव है। हालाँकि, ऐसा करने में, आपको कानून, न्याय के सरल नियमों और नैतिकता द्वारा निर्देशित होना चाहिए। तभी आप एक तानाशाह के रूप में नहीं, बल्कि एक योग्य नेता के रूप में जाने जायेंगे।
नियम पाँच: आप जो करते हैं उस पर गर्व करें
यह नियम हमारी पहली आज्ञा का प्रत्यक्ष परिणाम है। आपका व्यवसाय आपको मोहित कर लेना चाहिए, आपको परिणामों पर गर्व महसूस कराना चाहिए - आपका व्यक्तिगत और समग्र रूप से कंपनी। एक युवा सचिव-सहायक जो आत्मविश्वास से कहता है: "मैं कॉल का जवाब देता हूं, मुझे लोगों के साथ संवाद करना पसंद है, मुझे ऐसी प्रतिष्ठित कंपनी के लिए उपयोगी होने पर गर्व है" के पास उस व्यक्ति की तुलना में करियर बनाने का बेहतर मौका है जो लापरवाही से कहता है: "इससे बेहतर कुछ नहीं अभी तक।" मुझे यह नहीं मिला, मुझे फोन का जवाब देना है और अपने बॉस के लिए कॉफ़ी बनानी है..."
क्या आपने कोई गंभीर प्रोजेक्ट सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है? अपने सहकर्मियों को इसके बारे में बताएं. क्या आपकी कंपनी किसी प्रतिष्ठित पत्रिका में छपी है? अपने दोस्तों को यह जानकारी उपलब्ध कराने के लिए बेझिझक लेख को अपने सोशल नेटवर्क पेज पर दोबारा पोस्ट करें।
आपके पेशेवर विकास और करियर की ऊंचाइयों पर विजय की कामना करता हूं!
दोस्तों, आज जीवन जिस तरह से चल रहा है, उसमें हर जगह और हर चीज में करियर एक व्यक्ति के सफल जीवन का सबसे महत्वपूर्ण घटक है। इसलिए इस बारे में प्रश्न... क्या आप यह भी जानते हैं कि करियर प्रबंधन जैसा भी कोई विज्ञान होता है? क्या एचआरएम, एमबीए, हेडहंटिंग, बायोडाटा शब्द आपके लिए कोई मायने रखते हैं? अगर नहीं तो आइए जानते हैं.
शायद आप अभी तक नहीं जानते कि एक सफल करियर कैसे बनाया जाए, या शायद आप यह भी सोचते हैं कि करियर एक विलासिता है। मैं आपको हतोत्साहित करने की कोशिश करूंगा और आपको दिखाऊंगा कि करियर पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने का एक साधन है।
पिछली शताब्दी में इस रहस्यमय शब्द "कैरियर" को थोड़ा अलग अर्थ दिया गया था। और 21वीं सदी में यह मौलिक रूप से नए स्तर पर पहुंच गया है। आज का करियर, सबसे पहले, पेशेवर गतिविधियों में आत्म-साक्षात्कार है। मैं व्यक्तिगत रूप से कल्पना नहीं कर सकता कि कोई भी कंपनी कैरियर के अवसरों का वादा किए बिना नौकरी की रिक्तियां प्रकाशित करेगी। सहमत हूँ, अगर भविष्य में नेता बनने का अवसर न मिले तो काम पर जाना बेवकूफी है। इन्हीं सब से हमारे लिए परिचित शब्द "करियरिस्ट" का जन्म हुआ। निस्संदेह, हममें से अधिकांश के लिए यह शब्द नकारात्मक है। एक व्यक्ति जो कैरियर की सीढ़ी पर "उड़ने" के लिए कुछ भी करने को तैयार है। लेकिन उन लोगों के लिए जो स्टाफिंग में शामिल हैं, ऐसी विशेषता एक सकारात्मक गुण है।
आज, एक सफल करियर का मतलब अपने क्षेत्र में पेशेवर होना नहीं है। यह और भी अधिक है. यह तब होता है जब आप सर्वश्रेष्ठ होते हैं। और सर्वश्रेष्ठ बनने के लिए आपके पास ज्ञान का एक बड़ा भंडार होना आवश्यक है। यह उनके आधार पर है कि आप एक सफल करियर बनाने में सक्षम होंगे, और अधिक सटीक रूप से कहें तो:
दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करना
साक्षात्कार के लिए उच्च गुणवत्ता वाली तैयारी
सही ढंग से तैयार किया गया बायोडाटा
एक मानव संसाधन विशेषज्ञ की शब्दावली
श्रम बाज़ार के बारे में अच्छी जानकारी जागरूकता
अच्छी शैक्षणिक क्षमता
बेशक, आज करियर बनाने के एक हजार एक प्रासंगिक तरीके हैं, और उनमें से प्रत्येक अपने तरीके से आकर्षक है। लेकिन एक महत्वपूर्ण बिंदु पर विचार करना उचित है - एक विशेषज्ञ के रूप में आपकी सफलता आपके नैतिक और व्यावसायिक गुणों पर निर्भर करती है। आपको पेशेवर लक्ष्य निर्धारित करने और सक्षम स्व-संगठन के माध्यम से उन्हें हासिल करने में सक्षम होना चाहिए।
मुझे कहना होगा कि आप चाहे किसी भी संगठन में काम करें, करियर की सीढ़ी चढ़ना एक कठिन प्रक्रिया है। और यदि हम प्रतिस्पर्धा के उच्च स्तर को ध्यान में रखें तो यह और भी अधिक है। हमारा बाज़ार विश्व मानकों पर खरा उतर रहा है और यही कारण है कि कैरियरवाद सामने आता है।
कैरियर अध्ययनएक विज्ञान है जो किसी व्यक्ति की रचनात्मक क्षमता के आत्म-प्राप्ति की घटना का अध्ययन करता है, और इस क्षमता का उपयोग कैसे किया जाए
लेकिन यह कैरियरवाद की बहुत छोटी परिभाषा है। वास्तव में, इसमें कई घटक शामिल हैं, जैसे एमबीए, ईआरपी, बायोडेटा, एचआर प्रबंधन, हेडहंटिंग, मूल्यांकन, कोचिंग, कार्मिक पट्टे, स्टाफिंग और भर्ती एजेंसियां, बायोडाटा, साक्षात्कार, बैक ऑफिस, योग्यताएं, फ्रंट ऑफिस। मैंने बहुत कुछ सूचीबद्ध किया है, लेकिन मेरा विश्वास करो, वास्तव में इनमें से बहुत सारी अवधारणाएँ हैं। और उपरोक्त उन लोगों के लिए उपयोगी होगा जो रुचि रखते हैं।
नीचे मैं इनमें से कुछ अवधारणाओं के बारे में विस्तार से बात करूंगा।
एमबीए- यदि रूसी में अनुवाद किया जाए, तो शाब्दिक रूप से निम्नलिखित निकलेगा: "बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (प्रबंधन) के मास्टर"। इस कार्यक्रम की सहायता से उच्च शिक्षा प्राप्त लोग व्यवसाय प्रशासन में गहन ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं। इस कार्यक्रम का उद्देश्य भविष्य के वरिष्ठ प्रबंधन के लिए उच्च योग्य विशेषज्ञ तैयार करना है। कार्यक्रम के दौरान, छात्र प्रबंधन के क्षेत्र में सैद्धांतिक और व्यावहारिक दोनों अनुभव अर्जित करते हैं।
कार्मिक पट्टा- यह एक कार्मिक प्रबंधन रणनीति है जिसमें कुछ कर्मचारी जिनके साथ रोजगार अनुबंध आधिकारिक तौर पर संपन्न हुआ है, उन्हें पूर्व निर्धारित अवधि के लिए किसी अन्य उधार लेने वाली कंपनी के निपटान में स्थानांतरित कर दिया जाता है। दूसरी कंपनी में, ये कर्मचारी उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों को भी निभाते हैं। उसी समय, जिस कंपनी ने अपने कर्मचारियों को पट्टे पर दिया था वह अनुबंध के अनुसार उनके साथ सभी श्रम संबंध बरकरार रखती है।
सीवी (पाठ्यक्रमविटे)लेखक की सभी क्षमताओं का विस्तृत विवरण है। हालाँकि, ध्यान रखें कि सीवी और बायोडाटा दो अलग-अलग चीजें हैं। बायोडाटा लेखक की विस्तृत जीवनी का एक छोटा सा हिस्सा है। और CV एक जीवनी है. इसका उपयोग उन मामलों में किया जाता है, जहां, उदाहरण के लिए, आप पहले से ही एक संभावित नियोक्ता के साथ फोन पर बात कर चुके हैं, और उसने आपको उसके पास आने और उसे अपने बारे में अधिक विस्तार से बताने के लिए कहा है। ठीक है, या मेल द्वारा अपनी जीवनी का अधिक विस्तृत संस्करण भेजें।
नौकरी दिलाने वालेएक प्रमुख पद के लिए असाधारण गुणों वाले कर्मचारी की तलाश है। इस मामले में, खोज के लिए आवश्यक कर्मियों की खोज के लिए एक विशेष तकनीक का उपयोग किया जाता है। कुछ मामलों में, तरीकों का उपयोग खोज के लिए नहीं, बल्कि किसी अन्य कंपनी के पहले से ही पहचाने गए विशेषज्ञ को लुभाने के लिए किया जाता है। और कभी-कभी ऐसा होता है कि कोई ग्राहक चाहता है कि उसे कोई दुर्लभ विशेषज्ञ मिल जाए। यह फिर से हमारा मामला है. सामान्य तौर पर, भर्ती व्यवसाय में, हेडहंटिंग सबसे लाभदायक गतिविधि है।
मानव संसाधन विभाग एक कंपनी का कार्मिक प्रभाग है, जिसके कर्मचारी कार्मिक तंत्र के चयन और स्टाफिंग में शामिल होते हैं।
ऐसा ही है दोस्तों. सफलतापूर्वक अपना करियर बनाने के लिए आपको शुभकामनाएँ!
एक सफल करियर केवल उसी प्रकार की गतिविधि में संभव है जिसमें आपकी रुचि हो। आपकी इच्छा और विशेषज्ञों की सिफारिशें आपको सफलता प्राप्त करने में मदद करेंगी।
क्या यह आपके बस का है सफल पेशा? क्या महत्वाकांक्षी लक्ष्य प्राप्त किये जा सकते हैं? बेशक, इन सवालों के सकारात्मक उत्तर के लिए कई कारकों की आवश्यकता होती है: ज्ञान और कौशल, भाग्य और भाग्य, प्रतिभा, उपयोगी संपर्क। हालाँकि, सबसे महत्वपूर्ण और निर्णायक पहलू आपके हाथ में है। यह सफल होने की इच्छा है. इससे सभी कठिनाइयों और बाधाओं को दूर किया जा सकता है।
करियर का निर्माण दो तरीकों से किया जा सकता है - लंबवत और क्षैतिज रूप से। पहला विकल्प, जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, इसमें व्यवसाय पदानुक्रम में अधिक से अधिक नए शीर्षकों को ऊपर उठाना, चढ़ना और जीतना शामिल है। जब "करियर" शब्द का उल्लेख किया जाता है तो यह विकल्प साहचर्य रूप से प्रकट होता है।
हालाँकि, व्यक्तिगत व्यावसायिक विकास को अन्य तरीकों से निर्देशित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, पेशे में सुधार और गहराई। उदाहरण के लिए, एक प्रतिभाशाली डॉक्टर किसी विभाग का प्रमुख, शहर, क्षेत्र, देश स्तर पर एक प्रशासनिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता बन सकता है, या एक अभ्यास विशेषज्ञ बना रह सकता है, जिससे बड़ी संख्या में लोग परामर्श लेना चाहेंगे। आपके लिए क्या सही है, यह आपको तय करना है।
लिस्टिंग एक सफल कैरियर के लिए कारक, नेतृत्व गुणों और संचार कौशल, सीखने की क्षमता और दृढ़ संकल्प का उल्लेख करें, लेकिन जिन्होंने वास्तव में सफलता हासिल की है, वे आपके द्वारा किए गए काम के लिए प्यार को पहले स्थान पर रखते हैं। आप जितना चाहें उतना अध्ययन कर सकते हैं, सैद्धांतिक रूप से आशाजनक दिशा में महारत हासिल कर सकते हैं, हालांकि, अगर इस प्रकार की गतिविधि आपको पसंद नहीं है, तो आपके प्रयास व्यर्थ होंगे।
बेशक, आप कुछ सफलताएँ प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन आश्चर्यजनक सफलता, वास्तविक लाभ, और न केवल "सभ्य वेतन" केवल उसी चीज़ के साथ आते हैं जो आपको पसंद है। विशेषज्ञ इस प्रश्न के उत्तर पर एकमत नहीं हैं - ऐसी निर्भरता का कारण क्या है, लेकिन वे इस बात पर एकमत हैं कि यह मौजूद है। इसलिए, प्रश्न का पहला उत्तर है एक सफल करियर कैसे बनाएं, - अपना समय और प्रयास उस चीज़ के लिए समर्पित करें जिससे आपको वास्तव में खुशी मिलती है।
एक और पुष्ट राय है - आपको 40 साल का होने से पहले अपना करियर बनाने की ज़रूरत है। इस उम्र के बाद आपके सभी प्रयास ठोस और वास्तविक परिणाम लाने चाहिए। यदि आप जानते हैं तो यह बिल्कुल वास्तविक है एक सफल कैरियर के रहस्य:
- आत्मनिर्णय. जितनी जल्दी आप स्वयं जान लेंगे कि आप कौन हैं, क्या हैं और क्या चाहते हैं, उतनी ही तेजी से आप वांछित दिशा में आगे बढ़ना शुरू कर देंगे। आत्मनिर्णय न केवल इच्छाओं और लक्ष्यों से संबंधित है, बल्कि "छोटी चीज़ों" जैसे व्यवहार, कपड़ों की शैली आदि से भी संबंधित है।
- व्यक्तिगत जीवन। यह बिल्कुल निर्विवाद है कि इसे क्रम और संतुलन में होना चाहिए। "टिमटिमाते" उपन्यास, अस्थिर रिश्ते, पतन के कगार पर विवाह कैरियर निर्माण में बाधा डालते हैं।
- वित्तीय आरक्षित. धन की बचत करने से आप अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे। निर्भरता और नौकरी खोने या बदलने का डर एक शक्तिशाली अवरोधक है और कभी-कभी लोगों को समय को चिह्नित करने, निराशाजनक गतिविधियों में संलग्न होने के लिए मजबूर करता है।
- आपका अपना घेरा. समान विचारधारा वाले लोगों, विश्वसनीय मित्रों और विश्वसनीय लोगों से युक्त वातावरण आंतरिक स्थिरता को मजबूत करता है और आत्मविश्वास बनाए रखता है।
- प्रक्रिया का संगठन. यह निर्धारित करने की प्रतिभा कि आपको सामान्य मामले में क्या करना चाहिए, अन्य कलाकारों को क्या हस्तांतरित किया जा सकता है, और उनमें से प्रत्येक किस व्यवसाय में सबसे उपयोगी होगा, सफलता की कुंजी है।
- प्रतिष्ठा। जनमत के व्यावसायिक और व्यक्तिगत दोनों घटक महत्वपूर्ण हैं। आप जितना चाहें "इससे ऊपर" हो सकते हैं, हालाँकि, यदि आप एक बेईमान, कर्तव्यहीन और कर्तव्यहीन व्यक्ति के रूप में जाने जाते हैं, तो व्यावसायिक परिचित बनाना और अनुबंध समाप्त करना बेहद मुश्किल होगा।
- मौन सोना है। बकबक करने वाले को किसी भी मामले में सम्मान नहीं मिलता है, हालांकि, व्यापार के क्षेत्र में, इस तरह के दोष वाला एक व्यापारिक भागीदार बड़ी मात्रा में परेशानी का कारण बन सकता है। मेरा विश्वास करें, अधिकांश लोग इस तरह के जोखिम से बचने के लिए किसी भी तरह से प्रयास करेंगे।
जैसा कि आप देख सकते हैं, सफल पेशायह किसी भी व्यक्ति के लिए एक अप्राप्य सपना नहीं है जो जुनून से सफलता प्राप्त करना चाहता है, क्योंकि सभी सलाह काफी सरल हैं और उनका पालन करना काफी संभव है।