Dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania. Prečo ste skončili s predchádzajúcim zamestnaním?
Dôvodov, prečo si hľadáte prácu, môže byť veľa a zamestnávateľ nemusí vedieť všetko. Je však nepravdepodobné, že sa tejto otázke počas pohovoru vyhnete. Požiadali sme vedúcu kariérnych služieb Marinu Khadinu, aby zostavila niekoľko odpovedí, ktoré sa dajú použiť v rôznych situáciách.
Stále pracuješ
Vaše slová musia byť vierohodné, ideálne 100% pravdivé, pozitívne a etické. Preto by ste o svojom zamestnávateľovi nemali hovoriť zle. Nikto nebude kontrolovať férovosť vašich slov, ale personalista si bude myslieť, že o ňom môžete v inom rozhovore hovoriť rovnako zle. Je možný aj ďalší obrat: tento zamestnávateľ má obchodný vzťah s vaším predchádzajúcim zamestnávateľom a správa sa k nemu so súcitom.
- Úprimne povedané, neplánoval som zmeniť svoje pôsobisko, teraz je so mnou všetko v poriadku. Ale potom, čo som sa dozvedel o vašej príležitosti, bol som tak inšpirovaný úlohami (zoznamom). Tu môžem uplatniť celú škálu svojich vedomostí a zručností (buď konkrétny).
- Žiaľ, kancelária firmy sa presťahovala a cestovanie mi začalo zaberať veľa času. Ale rád by som vynaložil viac energie na pracovné záležitosti.
- Tejto práci sa venujem posledných päť rokov a chcel som sa profesionálne rozvíjať. Hovoril som so svojím líniovým manažérom a zástupcom HR o kariérnych vyhliadkach v rámci spoločnosti. Po neuspokojivej odpovedi som si uvedomil, že musím konať sám.
Už si skončil
Ak ste opustili spoločnosť z vlastnej iniciatívy, vyhnite sa diskusiám o nepríjemných okolnostiach, ak nejaké existujú, a sústreďte sa na to, čo budete robiť a dosiahnuť na novom mieste. Nezabúdajte, že personalisti sú lojálnejší k tým, ktorí sa medzi zamestnaniami starali o vzdelanie či dieťa.
- Áno, veľa ľudí hľadá Nová práca"bez prerušenia výroby." Nemohol som však spojiť hľadanie práce s mojou súčasnou pracovnou aktivitou. Vždy som si myslel, že je neetické využívať čas môjho súčasného zamestnávateľa. A efektivita vyhľadávania klesá. Preto som sa rozhodol najprv skončiť a potom začať seriózne hľadať.
- Po niekoľkoročnom pôsobení v tomto smere som začal uvažovať o tom, aký bude ďalší vývoj mojej kariéry. A uvedomil som si, že chcem trochu zmeniť zameranie, zamerať sa na... (uveďte na čo presne), pretože ma to zaujíma... a/alebo som v tom dobrý.... Začal som sa teda ďalej vzdelávať v tejto oblasti. A v dôsledku toho opustil svoje predchádzajúce zamestnanie, aby si našiel nové, berúc do úvahy upravenú špecialitu.
- Z predchádzajúcej pozície som odišiel na čiastočný úväzok, pretože... potom som potreboval tráviť viac času so svojou rodinou. Teraz sú všetky problémy vyriešené a konečne sa môžem vrátiť do práce na plný úväzok.
Boli ste prepustení
Ak v tom chcete mať jasno, držte sa „budúcej stratégie“: hovorte o tom, čo chcete dosiahnuť, a nezaoberajte sa starými problémami. Dôležité je ukázať, že ste momentálne v dobrej kondícii a pripravení na plnenie pracovných povinností.
- Prišiel nový manažér so svojím tímom. Žiaľ, nikoho z predchádzajúceho mužstva, bez ohľadu na jeho výkonnosť, neudržal. Samozrejme, je to jeho právo a mne sa teraz otvárajú nové možnosti.
- Bolo niekoľko osobných dôvodov, ktoré mi bránili vykonávať svoju prácu efektívne. Teraz sú všetky tieto ťažkosti vyriešené a už sa nebudú opakovať. Som v dobrom funkčnom stave, pripravený plne sa venovať svojej obľúbenej práci.
- Moja pozícia bola znížená z dôvodu globálnej reorganizácie v spoločnosti. Došlo tak k úplnému orezaniu viacerých oddelení, vrátane nášho.
- Zvyčajne je pre mňa ľahké vychádzať s ľuďmi a manažmentom, ale toto bola výnimka. Jednoducho sme sa nedohodli, zrejme sa to stáva. Ani neviem, čo to bolo, ale rozišli sme sa v pozitívnom duchu.
- Moje schopnosti a kvalifikácia neboli celkom vhodné pre moju predchádzajúcu prácu. Opis vášho voľného miesta však 100 percentne zodpovedá mojej kompetencii. Mám aj skúsenosti... a zručnosti... (vymenujte potenciálne potrebné vlastnosti pre tohto zamestnávateľa), budú tu užitočné?
- Moja predchádzajúca práca mi nevyhovovala, a tak sme sa spoločne rozhodli, že zvážim miesto, kde by som mohol poskytnúť väčšiu hodnotu. A som tu, som pripravený pracovať a investovať. Moje silné stránky….
- Veľa som premýšľal o tom, čo som mohol urobiť inak, aby som uspel vo svojej predchádzajúcej práci. Naučil som sa obrovskú lekciu v nasledujúcich veciach... A teraz by som chcel mať šancu to dokázať.
Nezabudnite vopred sformulovať a prediskutovať svoju odpoveď na otázku a precvičiť si odpoveď pred svojimi priateľmi a rodinou. Odpovedzte veľmi stručne, ale uistite sa, že je úprimná, pozitívna a ukazuje váš záujem o danú prácu.
otázka:
Odpovedala Evgenia Shcherba, konzultantka pre výber personálu v poradenskej skupine Alfa Personnel:
Jekaterina, nie je nič zlé na tom, že nám na pohovore povieš, aká bola situácia vo vašom predchádzajúcom zamestnaní. Hlavná vec je, že sa to hovorí pokojne, sebavedomo, bez negativity voči manažmentu. Bežný zamestnávateľ chápe, že na to, aby zamestnanec pracoval produktívne, musí sa v práci cítiť pohodlne. A ešte jeden bod: z vášho listu nie je jasné, ako ste argumentovali, že zamestnanec to nezvládol? Aké dôkazy boli poskytnuté vedeniu: plány, správy zamestnancov, „fotografie“ pracovného dňa atď.? Ak sa toto všetko urobilo, nezabudnite to zdôrazniť, keď budete na pohovore vysvetľovať situáciu.
Pri zostavovaní životopisu uchádzači spravidla neuvádzajú dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania a prinajlepšom uvedú svoje želania o novom zamestnaní v časti „Dodatočné informácie“, takže pred pohovorom môžu náboroví pracovníci len hádať skutočné motívy, ktoré podnietili kandidáta, aby si začal hľadať prácu. Len niekoľko uchádzačov, presvedčených o svojej relevantnosti, v sprievodnom liste k svojmu životopisu špecifikuje okolnosti, kvôli ktorým sa museli rozísť so svojím predchádzajúcim zamestnávateľom. Chcú teda ušetriť čas tým, že sa vopred ochránia pred zbytočnými hovormi a zbytočnými pohovormi.
Otázka „Čo sa vám najmenej páčilo na vašej predchádzajúcej práci? sú požiadaní na pohovore, po prvé, aby pochopili mieru lojality kandidáta k predchádzajúcim zamestnávateľom, a po druhé, aby identifikovali kľúčové motivačné faktory.
Táto formulácia je jedným z variantov otázky o dôvodoch prepustenia, ktorá je kladená predovšetkým na objasnenie priorít uchádzača pri hľadaní nového zamestnania. Táto možnosť je však vo väčšine prípadov pre väčšinu kandidátov trochu neočakávaná, čo umožňuje zamestnávateľovi urobiť predpoklady o niektorých osobných charakteristikách uchádzačov.
Spravidla existujú dva typy žiadateľov: tí, ktorí počas pohovoru „vysypú“ všetku negativitu na hlavu anketára, a oveľa menej často tí, ktorí vykonali dôkladnú analýzu a poskytli objektívny opis toho, čo sa naučili. pri prekonávaní určitých ťažkostí. Akákoľvek negatívna informácia o minulosti kandidáta môže odhaliť konfliktnú a temperamentnú povahu a negatívne ovplyvniť jeho povesť. Počas pohovoru by ste sa preto mali snažiť zamerať pozornosť zamestnávateľa na pozitívne fakty z vašej pracovnej histórie a vysokej profesionality.
Je to užitočné pre žiadateľa a príjemné pre zamestnávateľa.
V situácii personálneho nedostatku je pre zamestnávateľov dôležité nielen nájsť kvalifikovaných odborníkov, ale ponúknuť im aj motivačný program, ktorý im umožní zotrvať v zamestnaní dlhodobo. Preto otázka o dôvodoch nespokojnosti s predchádzajúcim pracoviskom umožňuje:
Pochopte motiváciu kandidáta pri rozhodovaní o zmene spoločnosti;
určiť očakávania žiadateľa od budúceho pracoviska;
identifikovať body, ktoré budú pravdepodobne negatívne vnímané potenciálnym zamestnancom v novej spoločnosti.
Ak sa človek dlhodobo nevie rozhodnúť o svojich túžbach a ašpiráciách, mal by vyhľadať odbornú pomoc.
Z odpovede na túto otázku sa personalisti môžu dozvedieť aj neformálne preferencie kandidáta.
Ak napríklad uchádzač povedal, že ho už nebaví chodiť každý deň do práce vo formálnom obleku, znamená to, že absencia prísneho dress code v spoločnosti je pre neho dôležitá.
Predtým, ako pôjdete na pohovor, musíte analyzovať nielen negatívne faktory, ale tiež si všimnúť hlavné pozitívne aspekty na vašom predchádzajúcom pracovisku. To vám umožní určiť vaše očakávania, vytvoriť určitý obraz „ideálneho“ zamestnávateľa a zdôrazniť zoznam kľúčových hodnotiacich kritérií.
Musíte mať premyslenú odpoveď na otázku: „Čo chcem v blízkej budúcnosti robiť v práci a za akých podmienok?“ Napríklad „pre úspešný predaj potrebujem stoličku, stôl, telefón a počítač. Výhodou bude mobilný telefón platený spoločnosťou a možnosť samostatného plánovania pracovného dňa vám umožní čo najefektívnejšie predaj zákazníkom. Toto sú najefektívnejšie podmienky na realizáciu plánu načrtnutého obchodným riaditeľom, čo mi umožní naplno realizovať svoje znalosti a skúsenosti.“ V súlade s tým už nemá zmysel, aby recruiter hovoril o bezplatnom stravovaní v kancelárii, keďže táto skutočnosť takého kandidáta nijako nezaujíma, no prísny pracovný rozvrh ho môže dokonca vystrašiť.
Často však nie je také ľahké jasne formulovať svoje túžby. Stáva sa to väčšinou v prípadoch, keď sa uchádzači ocitnú na nejakej „pracovnej“ križovatke, na jednej strane nevidia na svojom súčasnom pôsobisku perspektívu a na druhej strane nevedia, kam by chceli ísť. Ak sa človek dlhodobo nevie rozhodnúť o svojich túžbach a ašpiráciách, mal by vyhľadať odbornú pomoc.
Kde to je, posledná kvapka?
Dôvod zmeny zamestnania je u každého kandidáta individuálny. Pre jedného je to negatívna atmosféra v tíme, pre iného nevhodné umiestnenie firmy alebo príliš emotívny líder, ktorý vytvára úplne nepredvídateľné pracovné podmienky.
Jeden dôvod spravidla málokedy ovplyvní konečné rozhodnutie nájsť si nové miesto, no kombinácia negatívnych faktorov skôr či neskôr predsa len povedie k prepusteniu. Vo väčšine prípadov tento agregát závisí od sociálneho postavenia, postavenia a veku kandidáta.
Vždy je veľmi zvláštne počuť top manažéra hovoriť o tom, ako sa kancelária nachádza ďaleko od domova, alebo o neprijateľnosti obliekania spoločnosti. Pre väčšinu stredných kancelárskych pracovníkov nad 35 rokov sú najdôležitejšie formálne parametre týkajúce sa organizácie pracovného času a priestoru. Ale ambiciózni a cieľavedomí špecialisti, ktorí práve začínajú svoju kariéru, uprednostňujú pracovné aspekty, ktoré im umožňujú alebo naopak bránia realizovať ich profesionálny potenciál a dosahovať svoje ciele.
Životné pracovné podmienky
Nízka kvalita opráv v kancelárii, nedostatok moderného kancelárskeho vybavenia, nízky stupeň pohodlia na pracovisku, vysoká hladina hluku v kancelárii, jej vzdialenosť od domova - to všetko môže spôsobiť, že zamestnanec skončí.
Disciplinárne podmienky a sociálno-psychologická klíma v kolektíve
Yuliana Lyakhova, vedúca partnerka Action Space Training Group, verí, že aj keď je človek spokojný so spoločnosťou, pozíciou a zodpovednosťou, intrigy v tíme ho môžu prinútiť skončiť.
Kompenzačný balík
Ak je hlavným dôvodom, prečo sa rozhodnete zmeniť prácu, výška platu, skúste analyzovať, čo môžete svojmu budúcemu zamestnávateľovi ponúknuť.
Ak bol hlavným dôvodom nespokojnosti nedostatočný profesionálny rozvoj, potom si na pohovore treba v prvom rade ujasniť, či spoločnosť podporuje vzdelávanie zamestnancov, aké sú možné horizontálne kariérne cesty.
Vrcholoví manažéri sa môžu rozhodnúť rezignovať z dôvodu okolností, akými sú nedostatočné vzájomné porozumenie medzi kolegami a vyšším manažmentom alebo majiteľmi firiem, nedostatočné delegovanie právomocí vrcholových manažérov na výkon ich povinností alebo neprehľadná schéma ďalšieho kariérneho rozvoja.
Mnoho uchádzačov verí, že počas pohovoru by sa určite mali pýtať na tie „maličkosti“, ktoré môžu zatieniť pracovný proces. Najprv je však lepšie porozprávať sa o náplni práce, funkčných povinnostiach a úlohách. A až potom, keď sa kandidát a zamestnávateľ vzájomne dohodnú, môžete sa pýtať na rozvrh práce, pravidelnosť výplat a vyhliadky na rast platov, atmosféru v tíme, firemnú kultúru, mieru samostatnosti a možnosti profesijného resp. kariérny rast. Je totiž možnosť, že zamestnávateľa vaša kandidatúra natoľko zaujme, že bude súhlasiť s ústupkami.
Milekhin Anton, HEADHUNTER::Časopis
Zamestnávatelia uprednostňujú, aby sa zamestnanci vyhýbali „dvojitej hre“.
Je to vzácny profesionál, ktorý nie je spokojný so svojou súčasnou prácou a odváži sa odísť „do prázdna“. Zástupca obozretnej väčšiny si radšej najprv nájde iného zamestnávateľa a potom „z vlastnej vôle“ napíše žiadosť. Navyše, pátranie často prebieha v úplnom utajení pred vedením – mnohí vrcholoví manažéri aktivitu svojich zamestnancov na trhu práce nevítajú. Medzitým každý, kto sa pokúsil o aktívne, no utajené pátranie a zároveň si zachoval aspoň zdanie lojality, vie, aký ťažký a riskantný je tento podnik, keďže vedenie môže povedzme naraziť na váš životopis na internete.
Riziko môžete trochu znížiť napríklad tak, že sa dáte na radu Tatyany Knyazevy, zástupkyne vedúceho oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti Rosgosstrakh LLC, ktorá odporúča, ak je to možné, konať prostredníctvom konkrétnych ľudí – známych, priateľov, bývalých kolegov. Ani extrémna opatrnosť však nezabráni kolegom a nadriadeným „vycítiť“ vaše zámery. Obchodný kouč Alexander Galchin uvádza učebnicový príklad: človek, ktorý zvyčajne preferuje ležérny štýl oblečenia, prichádza do práce v obleku. Skúsený manažér vie odhadnúť, že tento zamestnanec bude mať večer pohovor v nejakej inej spoločnosti. Dokonca aj odpovedanie na hovor od personalistu o voľnom mieste sa stáva problémom: zmena výrazu tváre, napätie alebo jednotlivé slová či frázy vás prezradia. Náboroví špecialisti sú zvyčajne naklonení takýmto ťažkostiam kandidátov. Ak si do životopisu uvediete vhodný čas na telefonovanie (ráno alebo večer), ušetríte sa aspoň niektorých nepríjemných situácií.
Istý spôsob, ako sa vyhnúť „špionážnym hrám“, je informovať zamestnávateľa a/alebo priameho nadriadeného o svojich zámeroch, ak, samozrejme, máte informácie o lojálnom postoji vašej spoločnosti k takýmto správam. V jednom z mojich predchádzajúcich zamestnaní som si v istom momente uvedomil, že pozícia je pre mňa „príliš malá“. Keďže som v tejto spoločnosti nevidel žiadne zvláštne príležitosti na napredovanie, vybral som si vhodnú chvíľu na rozhovor so šéfom a povedal som, že do šiestich mesiacov plánujem zmeniť povolanie a nájsť uplatnenie pre svoje tvorivé ambície. Manažérka vyjadrila ľútosť, ale upozornila, že v žiadnom prípade nebude zasahovať do pátrania, a zaželala jej veľa šťastia. O niekoľko mesiacov neskôr mi bola ponúknutá iná pozícia v tej istej organizácii, a preto som s radosťou využil šancu zostať vo svojej domovskej spoločnosti. Môj šéf, ako sa ukázalo, k tejto propagácii veľmi prispel. Včasné informovanie manažmentu ma teda ušetrilo od toho, aby som si musel hľadať prácu „na boku“.
Ďalší možný spôsob– oddeliť „starú“ prácu od hľadania novej. Alexander Galchin verí, že najlepšie je zobrať si týždeň dovolenky alebo niekoľko dní voľna a využiť tieto dni na hľadanie. Táto možnosť je najefektívnejšia z hľadiska podnikateľskej etiky aj bezpečnosti.
Posledným spôsobom, ako vyriešiť problém, je nepodniknúť žiadne aktívne kroky až do momentu prepustenia. Presne takýto scenár preferuje generálny riaditeľ spoločnosti Cameo Anton Kalabin, ktorý sa k veci stavia dosť tvrdo: „Najskôr sa musíte vysporiadať so súčasným zamestnávateľom a až potom si začať hľadať prácu. V ideálnom prípade by ste mali najprv skončiť." Majte na pamäti, že potenciálny zamestnávateľ môže požiadať svojich zamestnancov, aby vám zavolali na vaše súčasné pracovisko a poskytli vám spätnú väzbu. Anton Kalabin tvrdí, že takýto postup niekedy vedie k nepríjemným incidentom. Ako asi tušíte, stret „súčasnosti a budúcnosti“ bude mať negatívny vplyv na vašu reputáciu na oboch stranách. Vyhnúť sa „dvojitej hre“ je jediná taktika, ktorá vám umožní vyriešiť všetky morálne a etické problémy a čo najefektívnejšie uskutočňovať hľadanie práce.
Otázka na pohovore: Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?
Všetci recruiteri sa radi pýtajú kandidátov, prečo odišli z predchádzajúceho zamestnania, a ja nie som výnimkou. Má to viacero dôvodov. Po prvé, je to dosť nepríjemná udalosť, mnohé štúdie hovoria, že je to jeden z piatich hlavných stresorov pre každého človeka. Vždy je to zlom vo vzťahu, vždy je to strata a vždy je to bolestivé, bez ohľadu na to, kto vám to hovorí. A hovoriť o tejto téme je dobrým dôvodom na vyhodnotenie emocionálneho rozsahu, vytrvalosti a všeobecnej úrovne kandidáta.
Po druhé, kandidát sa musí veľmi snažiť, aby vysvetlil, že všetko je v poriadku, že má situáciu pod kontrolou, alebo že aj keď z predchádzajúceho zamestnania odišiel nie z vlastnej iniciatívy, dokonca mu to prospelo. Je to dôležité, pretože v opačnom prípade kandidát prejaví slabosť alebo núdzu, čo môže negatívne ovplyvniť jeho šance prezentovať sa na platovej úrovni, ktorú potrebuje, alebo sa vôbec zamestnať.
Z toho vyplýva účel otázky „prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania“:
- Zistite, čo sa skutočne stalo. Aby neskôr, v prípade potreby, porovnaním s informáciami od firmy, posúdili primeranosť hodnotenia a poctivosť.
- Určite miesto kontroly kandidáta. Ako vidí svoju úlohu v situácii? Či prevezme zodpovednosť za to, čo sa stalo, a ak áno, akú zodpovednosť. Nikto nepotrebuje zamestnancov, za ktorých môžu všetci okrem seba.
- Schopnosť byť lojálny / tendencia správať sa lojálne. Aj keď zamestnávateľ svojim konaním prinútil zamestnancov, aby mu neverili, zamestnanec, ktorý z takejto situácie odíde, je pre nového zamestnávateľa zlý, pretože bude musieť vyvinúť väčšie úsilie, aby si dôveru takéhoto zamestnanca získal. A personalista to musí pochopiť.
- Zistite kľúčové stratégie správania kandidáta. V zložitých situáciách sa spravidla objavujú rovnaké stratégie. Mám kamaráta, ktorý vždy odchádzal z firiem podľa rovnakého scenára. Vrhla sa do práce a zarábala nervový stres, potom sa začala dožadovať zvýšenej pozornosti od svojho šéfa, dôveru neospravedlnil a zoznámenie z nevôle a nedostatku náležitej pozornosti k jej osobe dal výpoveď, hlasno zabuchol dvere. Takéto stratégie sa spravidla opakujú a sú dôsledkom určitých vnútorných rozporov kandidáta, ktoré by bolo dobré zistiť ešte pred začiatkom spolupráce.
- V akej terminológii uvažuje kandidát? V jazyku možností alebo obmedzení? Každý zamestnávateľ má záujem o zamestnancov, ktorí nevidia problém, ale riešenie, a ktorí sami nie sú súčasťou problému, ale súčasťou riešenia. V každej situácii môžete vidieť dobré aj zlé, a to celkom jasne charakterizuje kandidáta počas pohovoru.
Obmedzenia: Absolútnym obmedzením otázky je, že kandidát je pripravený na ňu odpovedať, s najväčšou pravdepodobnosťou sa pripravoval vopred dať jasnú a zrozumiteľnú odpoveď. To je tá istá otázka, prvá odpoveď, na ktorú prakticky nič nestojí – začiatok rozhovoru. A hlavné je tu pre recruitera, ako aj pre učiteľa na skúške, poriadne sa pohrabať v situácii: čo sa presne stalo, čo tomu predchádzalo, ako sa správali ostatní zamestnanci, môže túto situáciu niekto potvrdiť. Čím všeobecnejšie a jednoduchšie frázy počas pohovoru počujete, tým je pravdepodobnejšie, že kandidát niečo skrýva.
Komu, ako a kedy položíme túto otázku: Túto otázku na pohovore „prečo ste odišli z posledného zamestnania“ môžete položiť každému kandidátovi, samozrejme, v žiadnej časti pohovoru by ste ňou nemali začínať. Pýtam sa to v prvej časti, pričom kandidát ešte nie je úplne v pohode s pohovorom.
Pravidlá pre interpretáciu odpovedí:
Stratégie odozvy |
Príklady odpovedí na otázku „prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania? |
Nesprávne stratégie "Všetko tam bolo zlé, ale ja som taký dobrý..." „Nespolupracovali sme dobre s naším manažérom, kolegami, partnermi...“ |
Najhoršie, čo môžete od kandidáta počuť, je, že firma mala zlé platové podmienky, zlého šéfa atď. Aj keby to tak bolo, dobrý kandidát určite prevezme zodpovednosť aspoň za výber takejto firmy, pretože ho tam nikto nenútil. Ak človek nie je zvyknutý preberať zodpovednosť, tak to všetko dostane len zamestnávateľ. Známy je aj konflikt ako dôvod odchodu negatívny faktor, schopnosť budovať vzťahy a konštruktívne interagovať je jednou z kľúčových kompetencií pre akúkoľvek pozíciu. |
Prijateľné, ale vyvolávajú otázky “Ponúkli mi lepšie miesto, vyšší plat...” "V tomto odvetví je recesia, chcem nájsť niečo sľubnejšie..." “Naša spoločnosť sa presťahovala a bolo pre mňa nepohodlné sa tam dostať...” |
Prítomnosť priamych ponúk od kandidáta je sama o sebe dobrým znakom, ktorý nám hovorí, že je buď dobrý odborník, alebo vie, ako si budovať vzťahy a správne sa postaviť, no samotný faktor finančnej motivácie môže naznačovať nízku angažovanosť v obsahu. práce samotnej, čo nie je vôbec prijateľné ani pre kľúčových odborníkov, ani pre manažérov akejkoľvek úrovne. Rovnako ako túžba navigovať a nájsť sľubnejšie smery - sama o sebe hovorí o vynaliezavosti, pochopení situácie atď. Ale ako je to so záujmom o samotné úlohy Chápeme kandidát správne, že tento faktor zostáva v jeho súradnicovom systéme mimo zátvoriek alebo nie? Otázka geografie bola vždy kritická pre mladé matky a personál na poschodí av tomto prípade je prijateľná. Od manažéra na vysokej úrovni to môže znieť trochu pochybne, opäť kvôli posúdeniu váhy tohto faktora v súradnicovom systéme. |
Správne stratégie, ak prestanete(dôraz na obsah práce) Správne stratégie, ak je kandidát vyhodený(vlastný výber, príležitosti, nie problémy, záujem o prácu samotnú ako hodnotu) |
— Tejto práci sa venujem posledných desať rokov, veľmi som chcel profesionálny rast a rozvoj. Po rozhovore o tejto téme s mojím bezprostredným vedením a personálnym servisom a po vypočutí si, že takéto príležitosti neexistujú, som si uvedomil, že musím konať sám. — Vždy som to chcel robiť, po absolvovaní špeciálneho školenia som sa rozhodol, že je čas splniť si sen a rozhodol som sa zmeniť prácu. „S rodinou sme sa presťahovali do tohto mesta, aby sme našim deťom poskytli slušné vzdelanie, takže som musel opustiť svoje predchádzajúce pôsobisko. Naša spoločnosť, žiaľ, nemá v tomto regióne zastúpenie. — Úprimne povedané, neplánoval som zmeniť pôsobisko. Ale keď som sa dozvedel o vašom voľnom mieste a príležitostiach, bol som tak inšpirovaný vašimi úlohami a plánmi (ktoré presne). Keďže tu môžem uplatniť celý zoznam svojich vedomostí a zručností (ktoré presne). — Prišiel nový manažér a priviedol svoj tím. Zo starého tímu nezostal nikto. Je to voľba manažmentu, ktorú rešpektujem a otvára mi nové možnosti. "To, čo som robil predtým, mi nevyhovovalo, a tak sme sa s manažérom rozhodli, že zvážime prácu, kde by som mohol byť užitočnejší." A tu som a pozerám sa na vaše voľné miesto. Moje najväčšie prednosti, ktoré mi umožnia robiť moju prácu dokonale, sú... |
Ďalšie otázky:
Ďalšie otázky môžu zahŕňať objasnenie udalostí, ktoré viedli k vášmu odchodu z predchádzajúcej spoločnosti. Účelom otázok je objasniť pozíciu kandidáta, ochotu prevziať osobnú zodpovednosť a zamerať sa na schopnosti, motiváciu a hodnoty kandidáta. Kľúčovým bodom je, aká je „práca“ pre kandidáta, akej problematiky sa primárne týka, aké faktory ho motivujú hľadať niečo lepšie alebo zostať na tom istom mieste.
Garantujem vám, že túto otázku vám anketár určite položí na pohovore a viackrát. Budete musieť vysvetliť, prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie alebo chcete opustiť svoju súčasnú pozíciu. Niekedy je odpoveď jasná a jednoduchá, ale často je potrebné vysvetlenie. Existuje niekoľko variácií tejto otázky:
"Prečo si teraz hľadáš novú prácu?"
Táto otázka sa týka zamestnaných uchádzačov, ktorí zvažujú zmenu zamestnania.
"Prečo si odišiel z predchádzajúceho zamestnania?"
Táto otázka je pre kandidátov, ktorí sú momentálne nezamestnaní, ale majú za sebou nazbierané skúsenosti.
"Prečo si odišiel zo spoločnosti X?"
Anketári sa zvyčajne zaujímajú o vaše súčasné alebo posledné miesto zamestnania. Mali by ste však byť pripravení prediskutovať všetky svoje predchádzajúce odchody zo spoločností.
Prečo anketári kladú túto otázku?
Dôvody odchodu zo zamestnania sú pre potenciálneho zamestnávateľa vždy relevantné. Tu je to, čo chce váš anketár zistiť:
1. Odišli ste zo spoločnosti z dobrého dôvodu? Osoba, ktorá vedie pohovor, musí zistiť, prečo ste odišli z práce, aby pochopil, či vám môže dôverovať alebo nie.
2. Odišli ste zo spoločnosti z vlastnej vôle? Osoba, ktorá vedie pohovor, musí vedieť, či ste skončili sami alebo ste boli z nejakého dôvodu prepustení.
3. Zostali ste vnútri dobré vzťahy u posledného zamestnávateľa? Ak osobe, ktorá vedie pohovor, poviete, že stále máte vzťah so svojím manažérom, preukážete tým, že ste boli dobrým zamestnancom a
Teraz sa pozrime na to, ako sa s týmto problémom vysporiadať v troch najbežnejších formách:
1. Prečo si teraz hľadáš novú prácu?
Táto forma otázky je položená tým kandidátom, ktorí momentálne majú prácu. Takže anketár je zvedavý, prečo chcete skončiť? Je všeobecne známe, že kandidáti odpovedajú doslova takto: „Hľadám lepšie príležitosti na rozvoj svojej kariéry.“ Mnohí z nich však zabúdajú, že svoje minulé pôsobisko nemôžu považovať za nedostatok príležitostí pre toto alebo ich nedostatok.
Anketár chce mať pocit, že vás odláka od vášho súčasného zamestnávateľa. Takže ideálna odpoveď (z ich pohľadu) je:
„Práve uvažujem o odchode zo spoločnosti, pretože nové príležitosti, ktoré ponúka vaša spoločnosť, sú skutočne úžasné. Svoju prácu v spoločnosti mám rád, no nemohol som si pomôcť, ale videl som perspektívy, ktoré sa mi otvárajú vo vašej spoločnosti. Aby som bol úprimný, toto je moja vysnívaná práca! »
Prirodzene, nechcete svojmu anketárovi klamať a pôsobiť v jeho očiach neúprimne. Mali by ste však zdôrazniť pozitívne dôvody zvažovania novej pozície a vyhnúť sa zmieňovaniu negatívnych dôvodov odchodu zo súčasnej spoločnosti.
Príklad odpovede č. 1:
“V spoločnosti pracujem 4 roky a za ten čas som sa naučil veľa nových vecí v mojej profesijnej oblasti. Zastávam pozíciu regionálneho manažéra a tento rok som sa stal jedným z najlepších v raste tržieb vo svojom regióne. Ale verím, že potrebujem nové výzvy, vyššie ciele. Toto voľné miesto ma veľmi lákalo, pretože na tejto pozícii budem môcť uvoľniť svoj potenciál a využiť svoje skúsenosti a schopnosti na dosiahnutie maximálnych výsledkov.“
Príklad odpovede č. 2:
„Práca v mojej spoločnosti ma baví a som hrdá na úspešné marketingové projekty, ktoré som tam vypracovala a zrealizovala. Myslím si však, že je čas na zmenu. Chcem pracovať vo viac veľká spoločnosť, kde je veľa možností nielen pre váš profesionálny rozvoj, ale aj pre realizáciu vašich nápadov. Táto pozícia je pre mňa ako stvorená, pretože mojou špecializáciou je online marketing a budem môcť prispieť k rozvoju nových inovatívnych projektov vo vašej spoločnosti.“
2. Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?
Ak ste momentálne nezamestnaný, potom je správne odpovedať na túto otázku ešte dôležitejšie. Mnohí zamestnávatelia majú o nezamestnaných kandidátoch predsudky: „Keď ste taký skúsený a profesionálny vo svojom odbore, tak prečo vám ešte nikto neponúkol prácu?“ Navyše ani jeden záujemca nepovie na túto otázku pravdu. Musíme tiež vziať do úvahy realitu našej ekonomickej situácie: veľké množstvo zamestnanci prídu o prácu a nájsť si novú prácu trvá pomerne dlho.
Ak ste dlhodobo nezamestnaný, musíte byť pripravený. Tu mám na mysli vaše konkrétne kroky na rozvoj vašich profesionálnych zručností: kurzy, školenia, dobrovoľníctvo atď. Odolajte pokušeniu povedať zlé veci o svojom minulom zamestnávateľovi. Aj keď bola spoločnosť úplne nechutná a hrozný šéf sa tiež ukázal ako hlúpy))), nemali by ste o nich hovoriť negatívne. Prečítajte si radšej článok a bude to pre vás jednoduchšie. Potom sa vráťte študovať príklady a zostavte svoju odpoveď na otázku: Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?
Vzorová odpoveď:
„Začiatkom roka mala spoločnosť ekonomické problémy, vedenie muselo zrušiť niektoré pozície a ja som bol jedným z piatich nedávno prijatých zamestnancov na mojom oddelení, ktorých sa tieto zmeny dotkli. Som hrdý na prácu, ktorú som tam odviedol. Od svojho manažéra som dostal veľa pozitívnych ohlasov na moju prácu a stále pokračujem v komunikácii so svojimi kolegami.“
3. Prečo ste odišli zo spoločnosti X?
Majte na pamäti, že anketár sa zaujíma o celú vašu kariéru, zvnútra aj zvonka. Preto sú dôvody odchodu z firiem dôležité pre získanie pracovnej ponuky. Väčšina anketárov sa však zameriava skôr na vás moderné dejiny práca. V dôsledku toho možno budete môcť poskytnúť menej podrobností o ukončení z pozícií, ktoré ste zastávali v dávnej minulosti. Mali by ste však byť pripravení hovoriť o dôvodoch odchodu zo všetkých spoločností uvedených vo vašom životopise. Urobte to znova a pripravte si odpovede na každý prechod. Pamätajte, že príprava je kľúčom k úspechu.
Preto je veľmi dôležité pripraviť si odpovede vopred a pred pohovorom si ich precvičiť. Použite zrkadlo, aby ste sa videli, a hlasový záznamník, aby ste sa počuli! Príprava, príprava a ďalšia príprava! Cvičiť, cvičiť a ešte viac cvičiť!
Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania alebo ako hovoriť o minulých zamestnávateľoch?
Váš životopis je súčasťou vášho životopisu a názor na vás sa vytvára na základe vašich skúseností, funkčnosti, úspechov, ako aj na základe dôvodov odchodu z predchádzajúcich zamestnaní. A čím viac si spoločnosť cení lojalitu a čím viac je majiteľ solidárny s iným vlastníkom a nie so zamestnancom, tým väčšia dôležitosť sa pri pohovoroch prikladá tomuto bodu.
A hoci reťazec „opustil predchádzajúce miesta, pretože nové miesto ponúkalo vyšší plat“, nemusí so 100% zárukou znamenať, že z tejto spoločnosti odídete za 5-10 tisíc rubľov len kvôli platu, ale zamestnávateľ má dôvody na premýšľanie tak.
Taktiež dôležitosť tejto problematiky je obzvlášť veľká, ak ste vo firme odpracovali menej ako 2-3 roky, najmä ak ste tam odpracovali menej ako 13 mesiacov.
Aké odpovede budú správne a nesprávne?
- ak ste v spoločnosti odpracovali viac ako 2-3 roky
1. Odpovede, že „už vo firme dosiahli značné výsledky“ (stoja za to uviesť ich), „s mojimi nadriadenými som diskutoval, že v blízkej budúcnosti nie sú možnosti vertikálneho rastu vo firme alebo získavania skúseností v súvisiacich projektoch pre profesionálny rozvoj “ sú dobre prijaté, hľadajte si novú prácu, naznačte to zamestnávateľovi a presťahovali sa nová spoločnosť na väčšiu oblasť zodpovednosti, správne preniesť záležitosti na nového človeka.“
Tento príbeh je jeden z ideálnych, maximálne transparentný a zrozumiteľný, najmä ak viete prezentovať kontakty svojho manažéra ako odporúčateľa a presne o takýto rozchod s firmou sa môžete snažiť.
2. Druhým jasným príbehom je, že ste „verne slúžili firme, ale postupne ste si uvedomili, že robíte to isté, a nebola šanca na rast platov, snažili ste sa robiť lepšie, fungovalo to, ale nešlo to vidieť akýkoľvek vývoj a manažér tiež prisľúbil zvýšenie Nemohla som ani teraz, ani v najbližších šiestich mesiacoch - začali sme hľadať a išli sme na oveľa lepšie platené miesto (táto verzia je pochopiteľná najmä vtedy, ak ste jediným zdrojom príjmu v rodina, ak bolo rozhodujúce zaplatiť za štúdium vašej dcéry na univerzite alebo si vziať hypotéku, to znamená, že existuje dobrý dôvod, ktorý zvyšuje vašu potrebu zarábať viac).
3." Nový vodca Priviedol som svoj tím, snažil som sa spolupracovať, ale uvedomil som si, že duplikujete funkciu niekoho iného a nechcel som pracovať „na stole“.
4. “Bol som scammed” (ponúkli mi zaujímavejšiu prácu, hoci som nebol vo vyhľadávaní a môj životopis nebol v otvorených zdrojoch) - tu bude dôležité vysvetliť, čo presne v novej ponuke bolo také lákavé, že ste súhlasil so zmenou (napríklad ste vám zavolali bývalý manažér alebo spoločnosť spúšťala projekt v oblasti, ktorá je pre vás v živote nesmierne zaujímavá)
Môžete veľa brainstormingu, ale pre všeobecné pochopenie je dôležitejšie priniesť menej atraktívne odpovede pre zamestnávateľa.
1. „Bol som prepustený“ – prečo možno nie ste dostatočne efektívny a užitočný pre spoločnosť? Tu stojí za to okamžite vysvetliť, podľa akých kritérií spoločnosť vykonala zníženie, kto bol ponechaný pracovať, aby bolo jasné, že problém nebol vašou neschopnosťou
2. „Nedohodli sme sa s vedením na vízii ďalšieho rozvoja firmy“ – tu je dôležité vysvetliť, že sa nielen považujete za múdrejšieho ako vedenie firmy a nie ste pripravení byť flexibilní alebo predávať svoje nápady vrcholovému manažmentu a hľadať kompromisy, ale že ste boli čo najotvorenejší a naozaj ste bojovali do konca čo najkonštruktívnejšie, no keď ste si uvedomili, že s novými cieľmi firmy by bola vaša pozícia zbytočná alebo by ste museli urobiť niečo, absolútne neveríte (a mohli by ste vysvetliť prečo), potom ste odišli a srdečne sa rozlúčili s vedením.
Ak ste v spoločnosti pracovali menej ako 13 mesiacov, existuje menej „správnych“ verzií.
Celkom správne:
1. „Spoločnosť nedodržala svoje finančné záväzky – dohodli sa na pevnom príjme 150 tisíc a rovnakom štvrťročnom bonuse, ale bez udania dôvodov vyplatili 100 tisíc bez bonusu, a to sa týkalo všetkých zamestnancov“
2. „Od prvého dňa zmenili funkcionalitu – na pozíciu prijali marketingového manažéra, no nakoniec dali funkcionalitu asistenta manažéra“
3. „Odišla som z osobných dôvodov (ochorela mama, otec, manžel), ale veci som odovzdala, ako sa len dalo, a najskôr som zamestnávateľovi poradila v akýchkoľvek záležitostiach.“
Menej správne odpovede by boli:
1. „Po šiestich mesiacoch spoločnosť požiadala o zvýšenie platu alebo pozície, ale spoločnosť nesúhlasila so stretnutím, tak som odišiel“ – máloktorý zamestnávateľ verí, že šesť mesiacov je dostatočný čas na to, aby na súčasnej pozícii dosiahol všetko a nechcú byť takýmto zamestnancom vydierané
2. „Odišiel som, lebo iná firma mi dala o 5 tisíc viac“ – tento dôvod sa zamestnávateľom vo všeobecnosti páči málokedy, pretože sa obávajú príliš chamtivých zamestnancov, ktorých lojalita sa vytráca pri pohľade na pár účtov po niekoľkých mesiacoch práce a ak sa tento dôvod viacerých pracovných pozícií zmení, potom sa šance takéhoto kandidáta na pracovnú ponuku blížia k nule, a to najmä na stredných a najvyšších pozíciách.
3. „Odišiel som, pretože som nemal dobrý vzťah so svojím manažérom“ – pre väčšinu spoločností je dôležité nájsť flexibilných, kontaktných ľudí, ktorí vedia budovať vzťahy s akýmikoľvek ľuďmi, takže ak nemáte definitívne vysvetlenie o tom, prečo bol váš manažér neznesiteľný, potom tento dôvod nebude fungovať vo váš prospech. A tiež nie je veľmi správne hovoriť o manažéroch zle, takže je lepšie tento dôvod nepoužívať.
Na záver by som vám chcel pripomenúť 2 body:
1. Väčšina zamestnávateľov, ktorí počúvajú odpoveď na túto otázku, skúša to na sebe- "môže ma opustiť z rovnakého dôvodu o šesť mesiacov", "chcela by som muža, ktorý by o mne mohol povedať to isté o rok", tak skúste s maximálnym rešpektom a vrúcnosťou hovorte o skúsenostiach, zručnostiach, zodpovednosti, ktoré vám dala predchádzajúca spoločnosť.
2. Rozhodnutie opustiť spoločnosť, pamätajte, že o ďalších 10 rokov na ďalších 20 pohovoroch sa vás budú pýtať na dôvody odchodu a ujasniť si aj kontakty na odporúčateľov, takže tento krok berte vážne tak vážne, ako je to možné, doprajte si čas, nech sa deje čokoľvek, snažte sa čo najviac rozísť s manažérom a vrcholovým manažmentom za dobrých profesionálnych podmienok a s dohodou o možnosti odporúčania neskôr.
Veľa štastia!