Kas yra lavinimas ir kaip taisyklingai atlikti pratimus? Kaip komandos formavimas padeda suvienyti komandą
Glaudus kolektyvas gali būti lyginamas su mechanizmu, kuris sėkmingai duoda rezultatus. Jį sukurti padeda komandos formavimas, kuris kiekvienais metais tampa vis populiaresnis tarp skirtingų įmonių. Yra įvairių idėjų, kuriomis galima išbandyti darbuotojus ir suformuoti vieningą komandą.
Kas yra komandos formavimas?
Šis terminas reiškia įmonių renginius, apimančius komandinius žaidimus ir mokymus. Jų tikslas – mokyti žmones dirbti kartu siekiant puikių rezultatų. Komandinio darbo idėjos buvo pasiskolintos iš sporto. Jei atkreipsite dėmesį į pavadinimą - komandos formavimas, tada iš anglų kalbos jis verčiamas kaip "team building". Komandos formavimas darbuotojams pradėtas naudoti dar 1960 m., o dabar tai yra neatsiejama daugelio didelių įmonių darbo dalis.
Komandos formavimo tikslai
Visi žmonės skirtingi ir suburti juos į stiprią komandą labai sunku, bet įmanoma. Įmonės komandos formavimas padeda pasiekti šiuos rezultatus:
- formuoja vientisą ir darnią komandą;
- pašalina konkurenciją;
- moko efektyviai bendrauti;
- ugdo pasitikėjimo ir supratimo jausmą;
- suteikia puikią motyvaciją;
- didina valdymo autoritetą;
- skatina psichologinę pagalbą darbuotojams.
Komandos formavimo tipai
Egzistuoja didelis skaičius komandos formavimo tipai, kuriais siekiama ne tik rezultatų, bet ir žmonių atsipalaidavimo. Komandos formavimo renginiai gali būti vykdomi savarankiškai arba galite kreiptis į specialias renginių agentūras, teikiančias tokias paslaugas. Populiariausi komandos formavimo tipai yra šie:
- Sportas. Apima įvairius žaidimus ir varžybas, tokias kaip estafetės. Sporto komandos formavimas dažnai vyksta lauke.
- Istorinis. Jis pagrįstas įvairių istorinių įvykių pasikartojimu, tai yra, kiekvienas dalyvis gauna savo personažą, į kurį jis turi persikūnyti, kad galėtų atlikti vaidmenį.
- Psichologinis. Komandos formavimas yra pagrįstas įvairių testų, mokymų ir užduočių vykdymu, kurie padeda žmonėms geriau suprasti save ir suprasti kitus.
- Kūrybingas. Šioje grupėje yra daug pramogų variantų, pavyzdžiui, galite organizuoti susikaupimą, pastatyti spektaklį, surengti dainavimo konkursą, nupiešti bendrą paveikslą ir pan.
![](https://i2.wp.com/kak-bog.ru/sites/default/files/article_images/inessa/01/13/2018_-_1921/all/foto1_vidy_timbildinga.jpg)
Komandos formavimas gamtoje
Kartkartėmis rekomenduojama užsiimti veikla lauke, kur galite jaustis laisviau. Komandos formavimas lauke gali derinti aktyvų ir atpalaiduojantį poilsį. Pagrindinis jo pranašumas yra temų apribojimų nebuvimas. Optimalia tokios veiklos lauke trukme laikoma dvi dalinės dienos su viena nakvyne. Natūraliam komandos formavimui rinkitės įvairius pensionus, kaimo stovyklas ir net pieveles miške ar prie upės, kur galėsite surengti palapinių stovyklą.
Komandos formavimas biure
Statybos specialistai sėkmingas verslas Jie rekomenduoja periodiškai keisti įprastą biuro ritmą – tai padės darbuotojams išsiblaškyti ir pasisemti energijos. Aišku, kad pastate nebus galima rengti futbolo varžybų, tačiau biuro komandos formavimas turi savų privalumų. Pirma, tai pažįstama aplinka, kuri nesukels diskomforto. Antra, ateityje biuras neatrodys kaip tokia nuobodi vieta, kur reikia tik dirbti. Be to, žiemos komandos formavimas dažnai vykdomas biure, kur galima organizuoti kvestą, įvairius konkursus, madų šou, koncertą ir kt.
Komandos formavimo idėjos
Jei nenorite susisiekti su specialiomis įmonėmis, kad organizuotų tokią laisvalaikio veiklą, galite patys susikurti scenarijų. Norėdami tai padaryti, naudokite šiuos patarimus:
- Išsikelkite tikslą ir paskirstykite finansus. Komandos formavimas gali būti organizuojamas siekiant suvienyti komandą, jei tarp jų kyla nesusipratimų, paskatinti žmones, didinti darbo efektyvumą ir pan. Taip pat svarbu suprasti, kiek galite išleisti renginiui.
- Laiko praleidimas. Geriausia tokiai šventei rinktis ne savaitgalius, o darbo valandas, kad pamalonintumėte savo darbuotojus. Turėtumėte perskaityti esamą pavaldinių darbo krūvį ir asmeninius įsipareigojimus, kad po komandos formavimo žmonėms nereikėtų dirbti po darbo valandų.
- Temos pasirinkimas. Svarbu, kad programa būtų įdomi ir linksma, o visiems dalyviams ji patiktų. Jokių nuobodžių pristatymų ar paskaitų, viską reikia daryti žaismingai, tarsi tai būtų ne suaugusiųjų, o vaikų būrelis.
- Gardumynai. Įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai turi ką valgyti. Geriau sugalvokite originalių skanėstų, kad tai patiktų visiems dalyviams.
- Visi lygūs. Galvodami apie komandos formavimo scenarijų, sutelkite dėmesį į tai, kad visi dalyviai būtų vienodo lygio, nepaisant pozicijos. Dėl to jie galės atsipalaiduoti ir užmegzti ryšį.
- Iššūkis. Sunku įsivaizduoti, kas galėtų geriau suvienyti komandą nei bendra idėja, problema ar tikslas. Svarbu pasirinkti užduotį, kuri sukeltų iššūkį dalyviams atlikti kuo geriau. Specialistai rekomenduoja pasirinkti neįprastą prizą ir kokią nors įdomią, net humoristinę bausmę.
- Rezultatas. Norint suprasti, kuo baigėsi komandos formavimas, kitą dieną po jo verta atlikti anoniminę apklausą. Taip ateityje bus galima dar geriau suplanuoti panašų renginį.
Komandos formavimas – žaidimai patalpose
Yra daugybė pramogų galimybių, tinkančių patalpų erdvėms:
- 1995 metais vokietė Heinecke sugalvojo įdomius mokymus „Dialogas tamsoje“, kurie paremti tuo, kad žmonės yra patalpoje visiškoje tamsoje ir atlieka įvairias užduotis, pavyzdžiui, persirengia, montuoja konstravimo komplektą, arba sprendžiant bet kokią kitą problemą. Dėl to žmonės pradeda geriau jausti ir suprasti vieni kitus.
- Leidžia komandos formavimo žaidimus, susijusius su intelektu. Pavyzdžiui, „Mafija“ yra labai populiari, bet jūs taip pat galite organizuoti žaidimą pagal „Ką? kur? Kada?".
- Linksmas žaidimas, kuris ne tik verčia susimąstyti ir priimti bendrą sprendimą, bet ir suteikia daug malonumo – „Šimtas prieš vieną“. Tikslas – atspėti dažniausiai paprastų žmonių atsakymus į pateiktus klausimus.
- Moterų komandoje galima surengti kulinarines kovas, galima rinktis įvairias pasaulio virtuves. Tai bus ir konkursas, ir jau paruoštas skanėstas banketui.
- Komandos formavimui taip pat galite pasirinkti populiarųjį KVN. Komanda suskirstyta į komandas, kurios varžosi įvairiose varžybose. Jei įmanoma, į pagalbą galite pakviesti profesionalius KVN žaidėjus. Taip pat galite naudoti neseniai populiarų „Stand-Up“.
![](https://i1.wp.com/kak-bog.ru/sites/default/files/article_images/inessa/01/13/2018_-_1921/all/foto3_timbilding_igry_v_pomeshchenii.jpg)
Meno komandos formavimas
Bendradarbiavimo tikslas – bendromis pastangomis sukurti paveikslą, kuris gali tapti ne tik biuro puošmena, bet ir įmonės talismanu. Kūrybinės komandos formavimas gali būti atliekamas dviem būdais:
- Sukurti bendrą milžiniško dydžio vaizdą, kurį sudaro atskiri fragmentai. Komanda suskirstyta į komandas, kurių kiekviena gauna reikiamo dydžio drobės dalis. Parenkamas kiekvieno elemento siužetas ir detalės. Vėliau visos dalys sujungiamos į vieną drobę.
- Darbuotojai yra suskirstyti į komandas ir jie turi susikurti savo paveikslą. Juos gali vienyti bendra tema arba turėti savo siužetą. Galite surengti geriausio paveikslo konkursą arba tiesiog sukurti parodą.
Komandos formavimas – ieškojimas
Pastaruoju metu populiarumo viršūnėje yra įvairūs ieškojimai ir tai puiki galimybė darbuotojams išbandyti vieniems kitus ekstremalioje situacijoje bei suartėti. Komandos formavimo užduotys užduotyse yra labai skirtingos ir padeda atpažinti paslėptus lyderius, atpažinti galimus konfliktus ir suprasti, kam nepriimtina dirbti komandoje. Geriausia rinktis istorinius ir nuotykių ieškojimus, tačiau įvairių siaubo istorijų geriau vengti, nes ne visi žmonės yra pasirengę atskleisti savo baimes.
![](https://i1.wp.com/kak-bog.ru/sites/default/files/article_images/inessa/01/13/2018_-_1922/all/foto4_timbilding_kvest.jpg)
Komandos formavimas – konstruktorius
Vienas iš komandos formavimo renginio variantų yra surinkti didelį konstrukcijų rinkinį. Jei komandoje nėra meistrų, kurie galėtų savarankiškai pagaminti konstrukcinius elementus, pavyzdžiui, iš dėžių ar polistireninio putplasčio, kitu atveju komandos formavimą geriau patikėti profesionalams. Kitas variantas – suteikti dalyviams skirtinga medžiaga ir patys statys konstrukciją. Galų gale laimės komanda, turinti didžiausią arba originaliausią.
Įmonės renginys – komandos formavimas
Daugelis šiuolaikinių įmonių atsisako tradicinių įmonių renginių, kurių metu lankomasi maitinimo įstaigose, šokama ir dainuojama, o gal ir banalios varžybos. Madinga tampa komandos formavimo organizavimas, kuris padeda ne tik atsipalaiduoti ir smagiai praleisti laiką, bet ir suvienyti kolektyvą. Įdomios idėjosįmonių renginiams:
- Kūrybiniai meistriškumo kursai. Yra labai daug sričių, kuriose galima apmokyti darbuotojus, pavyzdžiui, tai gali būti piešimas, lipdymas, įvairių patiekalų gaminimas, šokiai ir pan.
- Mini kelionė. Darbuotojai tikrai apsidžiaugs, jei vadovas suorganizuos trumpą kelionę net į gretimą miestą.
- Talentų šou. Kūrybinis komandos formavimas visada įdomus, pavyzdžiui, galite pakviesti kiekvieną žmogų ar skyrių paruošti savo pasirodymą koncertui.
Komandos formavimas – tai komandiniais žaidimais ir nuotykiais paremti įmonių renginiai, psichologiniai (žaidimų) mokymai, mokantys komandą aktyviai dirbti kartu siekiant bendro tikslo.
Kas yra komandos formavimas? Tikrai daugelis yra girdėję šį žodį, bet ne visi tiksliai žino, ką jis reiškia. Štai šio termino apibrėžimo pavyzdys iš Vikipedijos:
Komandos formavimas yra terminas, dažnai vartojamas verslo kontekste ir taikomas įvairiai veiklai, kuria siekiama sukurti ir pagerinti komandos veiklą. Komandos darbo metodų idėja buvo pasiskolinta iš sporto pasaulio ir pradėta aktyviai diegti į valdymo praktiką XX amžiaus 60-70-aisiais.
Komandos formavimas taip pat gali būti vadinamas komandos formavimu. Kitaip tariant, komandos formavimas – tai veiklų visuma, kurios tikslas – suvienyti komandą per bendrą veiklą lauke, įmonių žaidimus, mokymus ir kitus dalykus.
Nė vienas vadovas, norintis, kad jo įmonė būtų sėkminga, neturėtų ignoruoti komandos formavimo reiškinio. Juk sėkmė priklauso ne tik nuo to, kaip teisingai buvo organizuotas komercinis įmonės veiklos komponentas, bet ir nuo santykių komandoje.
Komandos formavimo istorija
Įvairių veiklų, skirtų suvienyti ir tobulinti rinktinės organizavimą, įgyvendinimas buvo žinomas dar Antrojo pasaulinio karo metais. Žaidimus ir mokymus grupėms kūrė britų specialistai praėjusio amžiaus 40-aisiais.
Artimiausias dalykas komandos formavimui, kuris naudojamas šiuolaikinėse įmonėse, atsirado Amerikoje XX amžiaus šeštajame dešimtmetyje. Tuo metu labiausiai paplitęs komandos stiprinimas buvo istorinis ir vaidmeninis komandos formavimas, kai darbuotojai rengėsi istorinių personažų kostiumais ir atliko įvairias kolektyvines užduotis. Taigi komandos formavimas tapo ne tik bendro laisvalaikio praleidimo būdu, bet ir efektyvus būdas ugdyti „komandos dvasią“, nes vaidindami sketus ar atlikdami užduotis darbuotojai rasdavo naujų sąlyčio taškų ir geresnis draugas vieni kitus sužinojo, kas jiems padėjo bendroje darbinėje veikloje.
Rusijoje ir NVS šalyse komandos formavimas atsirado XX amžiaus pabaigoje. Pirmasis naudojamas komandos formavimo metodas buvo verslo mokymo metodas. Laikui bėgant pradėjo populiarėti kiti metodai – sportiniai ir psichologiniai žaidimai, kūrybiniai renginiai ir kt.
Dabar „komandos formavimo“ sąvoka vis labiau plečiasi, atsiranda naujų komandos formavimo galimybių, kuriama nauja taktika. Net įmonių šventes dažnai lydi įvairūs žaidimai, kuriais siekiama sukurti vienybės dvasią.
Komandos formavimo tikslai ir uždaviniai
Nesvarbu, kokiai įmonei vadovaujate – didelei, vidutinei ar mažai – sėkmei visada reikia darbuotojų, kurie būtų veiksmingi komandos žaidėjai ir gebėtų rasti bei panaudoti novatoriškus standartinių problemų sprendimus.
Pagrindiniai komandos formavimo tikslai ir uždaviniai yra šie:
- Komandos vienybės, organizuotumo ir santarvės jausmo kūrimas;
- Darbuotojų konkurencijos jausmo pakeitimas bendradarbiavimo jausmu;
- Efektyvios komandos narių sąveikos mokymas;
- Ugdyti pasitikėjimą ir supratimą kolektyve;
- Komandos vienybė, „komandos dvasios“ pakėlimas į naują lygį;
- Horizontalių ryšių stiprinimas įmonėje;
- Motyvacijos veiklai didinimas;
- Viršininkų autoriteto stiprinimas neoficialiu lygmeniu;
- Psichologinė pagalba darbuotojams.
Ne kiekvienas vadovas gali savarankiškai organizuoti komandos formavimo renginius, todėl dažnai kreipiasi į komandos formavimo trenerių paslaugas. Be to, šiuo metu yra nemažai ištisų įmonių, teikiančių paslaugas organizuojant bet kokio tipo komandos formavimą – nuo verslo mokymų iki sporto žaidimų lauke.
Komandos formavimo tipai
Daugelis žmonių mano, kad komandos formavimas yra išskirtinai į sportą orientuoti žaidimai. Taip, sporto renginiai yra populiariausias komandos formavimo būdas ir, ko gero, efektyviausias. Tačiau, be sporto komandos formavimo, yra dar keletas, ne mažiau įdomių komandos formavimo variantų. Pavyzdžiui, tokie kaip istorinis komandos formavimas (istoriniai vaidmenų žaidimai, kuriuose atkuriami tam tikri praeities įvykiai), kūrybingas komandos formavimas (įvairių kūrybinių užduočių atlikimas, atveriantis naujus kūrybinius rezervus darbuotojams), psichologinės komandos formavimas (psichologiniai žaidimai siekiant suprasti vienas kitą, identifikuoti lyderį, mokymas vienybei).
Komandos formavimo žaidimų pavyzdžiai
Štai keletas žaidimų variantų, kurie yra vieni iš labiausiai veiksmingi metodai sukurti sėkmingą komandą:
1. „Pantomima“.
Šis žaidimas daugeliui pažįstamas nuo vaikystės. Žaidėjui pateikiamas spėjimas apie objektą ar reiškinį, o jis be žodžių turi tai parodyti kitiems žaidimo dalyviams, kad jie atspėtų, apie ką kalbama.
2. "Kas greitesnis?"
Komanda suskirstyta į kelias grupes, iš kurių kiekvienoje parenkamas kapitonas. Įsakymu kiekvienas kapitonas savo grupę turi suformuoti į kvadratą (apskritimą, trikampį) pagal tam tikrą charakteristiką – ūgį, plaukų spalvą, pirmąją vardo raidę ir kt. Kas greičiau atliks užduotį, bus nugalėtojas.
3. „Pažinkime vieni kitus iš naujos pusės“.
Kiekvienas dalyvis anonimiškai užrašo ant popieriaus lapo kai kuriuos faktus apie save, aprašo savo gyvenimo įvykius ar tiesiog savo pageidavimus. Tada visi lakštai sudedami į vieną krepšį ir sumaišomi. Visi paeiliui išsiima po lapelį ir garsiai perskaito, o komanda turi atspėti, kas yra to, kas parašyta, autorius.
4. "Šokio virvė".
Formuojamos 7-10 žmonių komandos. Naudodami didžiulę ilgą virvę, žaidėjai vienu metu peršoka per ją. Laimi komanda, kuri peršoka didžiausią skaičių nepasiklydusi ir neįsipainiojusi į virvę.
Kas geriau: užsakyti komandos formavimo renginį ar vesti jį pačiam?
Norėdami surengti tikrai gyvybingą komandos formavimo renginį, kuris tikrai suvienys ir padidins jūsų komandos efektyvumą, turite skirti daug pastangų ir laiko:
- pasirinkti optimalią svetainę;
- pasirūpinti svečių maistu;
- apgalvoti scenarijų;
- samdyti moderatorius;
- Nepamirškite kitų smulkmenų.
Siekdamos išvengti klaidų organizuojant komandos formavimą, taip pat taupydami savo resursus ir nervus, dauguma rimtų įmonių kreipiasi pagalbos į profesionalus – komandos formavimo agentūras. Tokios agentūros specializuojasi komandos formavimo procese ir žino visus spąstus, kad renginys būtų surengtas aukščiausiu lygiu! Be to, jie užmezgė verslo ryšius su daugybe laidų vedėjų ir aktorių, virėjų ir restoranų, nuomotojų ir koncertų vietų, o tai galiausiai leidžia sutaupyti daug biudžeto.
Studija jau daugiau nei 5 metus organizuoja komandos formavimo renginius. Per šį laiką pavyko sukurti apie 20 skirtingų komandos formavimo programų ir dirbti su įvairiais klientais: nuo nedidelių 20 žmonių renginių iki didelių korporatyvinių renginių „Coca-Cola“ ir „Pyaterochka“ kompanijoms.
Viena iš įdomių Teamunity atostogų sričių yra kūrybinės komandos formavimas, pavyzdžiui, programa „“. Šios veiklos metu svečiai yra suskirstyti į komandas ir įsitraukia į kolektyvinę kūrybą, vadovaujant meistrams. Paveikslo dizainą iš anksto sukuria Teamunity dizaineriai, vadovaudamiesi įmonės vertybėmis ir kliento prekės ženklu. Subūrus komandą, paveikslą galėsite neštis į savo biurą, kur tai bus ne tik puošmena, bet ir malonus prisiminimas Jūsų darbuotojams.
Be to, studijos specialistai padės komandos formavimo renginį paversti tikra švente su prabangiu banketu ir žvaigždžių pakvietimu.
Teamunity organizuoja komandos formavimo renginius visoje Rusijoje už priimtiną kainą nuo 1500 rublių vienam dalyviui.
Komandos formavimas – pastaruoju metu šį terminą vis dažniau girdime verslo plėtros kontekste. Daugelis žmonių klaidingai mano, kad komandos formavimas darbuotojams yra tik linksmi įmonės renginiai ar mokymai. Tačiau tai yra šiek tiek giliau. Taigi, kas yra komandos formavimas?
Komandos formavimas – tai visa eilė veiklų, kurių tikslas – suvienyti darbo kolektyvą, formuoti komandą ir didinti darbuotojų efektyvumą. SU angliškai Verslo terminas komandos formavimas yra išverstas kaip „komandos kūrimas, kūrimas“.
Verslas pasiskolino metodus ir metodus darbui su komanda iš sporto aplinkos, kur komandos koordinavimas yra itin svarbus. Versle ne mažiau svarbi ir gerai veikianti komanda.
Didelės Amerikos įmonės pirmosios praėjusio amžiaus 50–60-aisiais pradėjo kurti komandą. 90-aisiais ši tendencija pasiekė Rusiją, kur visur pradėjo plisti įvairūs verslo mokymai. Šiais laikais įmonių vadovai turi visą arsenalą įrankių, skirtų sukurti savo svajonių komandą.
Kodėl reikalingas įmonės komandos formavimas?
Kuri įmonė, jūsų nuomone, dirbs efektyviau: ar ta, kurioje vyrauja bendradarbiavimo ir pasitikėjimo atmosfera, ar ta, kurioje darbuotojai nuolat tvarko reikalus ir kuria intrigas? Veiksminga komanda dabar yra labai vertingas šaltinis. Jei norite sukurti savo komandą iš skirtingos žmonių grupės – galingą verslo skatinimo įrankį – komandos formavimas taps jūsų asistentu.
Ką jums duos komandos formavimas:
- galimybę spręsti iškilusias problemas darbo kolektyve neformalioje stotelėje;
- didinti darbuotojų motyvaciją,
- darbuotojų mokymas bendrauti tarpusavyje, savitarpio pagalba vietoj destruktyvios konkurencijos,
- psichologinis darbo komandos narių palengvinimas ir padrąsinimas,
- sukurti kolektyvo vienybės ir pasididžiavimo įmone jausmą,
- didinti darbuotojų pasitikėjimą ir supratimą vienas kitu,
- Padėti naujokams prisitaikyti.
Kokie yra komandos formavimo tipai?
- Lauko zonos. Aktyvų komandos formavimą geriausia daryti lauke, kur užtenka vietos sportiniams žaidimams. Šiam tikslui tinkami užmiesčio poilsio namai, jachtų klubai, parkai po atviru dangumi, sporto centrai ir stadionai. Jei pageidaujama, tokių vietų galima rasti tiek Maskvoje, tiek už miesto, gamtos apsuptyje. Aikštelėse po atviru dangumi vyksta ne tik vasaros komandos formavimas, bet ir žiemos.
- Nuomojamos patalpos. Maskvoje rasite daugybę vietų komandos formavimui. Rinkitės įrengtus ir patogius loftus, miesto dvarus su įkvepiančia atmosfera, įvairias renginių sales, jaukias bendradarbystės erdves ir erdvias konferencijų sales.
- Komandos formavimas biure. Norėdami formuoti komandą, jums nereikia keliauti kur nors toli; darykite komandą neišėję iš biuro. Pažįstamoje ir pažįstamoje stotelėje darbuotojams bus lengviau atsipalaiduoti ir įsitraukti į procesą. Biure galite organizuoti kvestą, paruošti „flash mob“, surengti psichologinį žaidimą ir net kulinarinę dvikovą.
Atitinkamas komandos formavimo sritis galite peržiūrėti atitinkamoje mūsų svetainės skiltyje.
Komandos formavimas darbuotojams
Įmonės komandos formavimas yra sudėtinga ir atsakinga užduotis, nes renginio rezultatas priklauso nuo organizacijos lygio. Jei komandos formavimas nesiseka, vietoj komandos vienybės galima gauti priešingą rezultatą – nepatenkintą, pavargusią darbuotojų komandą, kuri gailisi sugaišto laiko. Dažnai darbuotojai, o vadovai irgi nelabai supranta skirtumą tarp komandos formavimo ir pramoginių įmonių renginių, nėra aiškiai apibrėžtų renginio tikslų. Todėl komandos formavimo organizavimą geriau patikėti specialistams. Tarp šių specialistų yra komandos formavimo lyderiai, psichologai, sporto treneriai ir maitinimo įstaigos.
Yra keletas svarbių komandos formavimo taisyklių.
- Aiškus planas
Norint išvengti nemalonių netikėtumų, įmonės komandos formavimas turi būti kruopščiai suplanuotas. Pirmiausia suformuluokite renginio tikslą. Kokias problemas norite išspręsti su komandos formavimu? Tada paskaičiuokite, kiek įmonė pasirengusi išleisti šių problemų sprendimui – nustatykite biudžetą. Tada pasirinkite komandos formavimo datą. Tai bus savaitgalis ar darbo diena? - Raskite tinkamą svetainę
Nuspręskite, kur norėtumėte surengti komandos formavimą: nuomojamame sklype, vaizdingoje vietoje po atviru dangumi, specializuotoje aikštelėje ar savo biure? Aikštelė turi atitikti komandos formavimo formatą ir turėti viską, ko reikia renginiui surengti. Jei sunku patiems išsirinkti vietą, Ministerijos maitinimo įmonės specialistai pasiūlys pasiteisinusius bet kokio masto renginio organizavimo variantus. - Rūpinimasis darbuotojų komfortu
Pasirūpinkite, kad pasirinktoje aikštelėje būtų viskas, kas reikalinga darbuotojams – automobilių stovėjimo aikštelė, tinkamas tualetas, jei aikštelė yra gamtoje. Ar svetainė yra toli nuo miesto? Kaip darbuotojai ten pateks? Gali tekti susitarti dėl transportavimo. Ar pasirinktoje vietoje yra vieta, kur galėtumėte atsipalaiduoti ir taip pat pasislėpti nuo blogo oro? Ar yra galimybių atsipalaiduoti komandos formavimo metu? Visi šie klausimai yra labai svarbūs geram renginio organizavimui. - Maitinimo organizavimas renginio metu
Neabejotinai jūsų darbuotojai praleis šiek tiek laiko atvykdami į komandos formavimo vietą, o pats renginys užtruks kelias valandas. Natūralu, kad jiems reikės pietų. Jūsų darbuotojai komandos formavimo metu neturėtų badauti, todėl maitinimu pasirūpinkite iš anksto. Suorganizuokite pasveikinimo švedišką stalą ar iškylą su kepsnine, kur po komandos formavimo žmonės galėtų užkąsti ir pasidalinti renginio įspūdžiais. Maisto tiekimą komandos formavimui geriausia patikėti maitinimo specialistams, todėl jums nereikės savarankiškai kontroliuoti produktų įsigijimo ir patiekalų ruošimo vietoje. Maitinimo įmonės "Ministry" specialistai pagal Jūsų komandos pageidavimus parengs Jums individualų meniu. Galime suorganizuoti puikų furšetą absoliučiai bet kurioje vietoje. - Žmonių susidomėjimas
Niekam neįdomu dalyvauti nuobodžiame renginyje ir klausytis nuobodžių paskaitų apie komandos formavimą. Net rimtos komandos formavimo užduotys gali būti smagios ir įdomios. Svarbiausia – darbuotojų susidomėjimas. Pasitaiko, kad vienas iš darbuotojų atsisako dalyvauti bendrose linksmybėse. Tokiu atveju neturėtumėte priversti žmogaus dalyvauti, kad jis nesusidarytų neigiamų įspūdžių apie renginį. Norint išvengti tokių situacijų, geriau apgalvoti tokias veiklas, kurios leistų įtraukti visą darbo kolektyvą be išimties.
Šių taisyklių laikymasis padės organizuoti tikrai efektyvų įmonės komandos formavimą. Dėl to galėsite padidinti verslo pelningumą, sumažinti darbuotojų kaitą, sustiprinti įmonės įvaizdį ir suformuoti darnią specialistų komandą. Komandos formavimo veikla leis darbuotojams keistis patirtimi, tobulėti ir pritaikyti savo patirtį darbo vietoje.
Komandos formavimas – ar girdėjote šį žodį? Jie taip pat dažnai sako komandos formavimą, nes pažodžiui išversta iš anglų kalbos komandos formavimas reiškia komandos formavimą. Tikrai daugelis žmonių bent jau apytiksliai įsivaizduoja, kas tai yra. Kam reikalingas šis komandos formavimas ir kaip jį organizuoti?
Kas yra komandos formavimas?
Kiekvienas sveiko proto vadovas nori, kad jo įmonė dirbtų efektyviai ir sklandžiai. Be darnios komandos tai bus sunku pasiekti. Arba turi sveiką mikroklimatą ir vieningą kolektyvą, kuriame visi siekia bendro tikslo, padeda vienas kitam, arba, atleiskite, tikras serpentariumas su nuolatiniais kivirčais ir intrigomis.
Vienas iš efektyvių komandinės dvasios ugdymo metodų yra komandos formavimas – visa eilė veiklų, skirtų kolektyvui suvienyti. Kaip – per aktyvų bendrą poilsį, treniruotes, įmonių žaidimus, atostogas.
Organizuodama tokius renginius vadovybė suteikia darbuotojams galimybę geriau pažinti vieni kitus neformalioje aplinkoje.
Įmonės komandos formavimas – tikslai ir uždaviniai
Komandos formavimo organizavimas kaip bendra laisvalaikio veikla, žinoma, yra geras tikslas. Puiku, kai vadovas rūpinasi tinkamu savo darbuotojų poilsiu.
Tačiau iš tikrųjų komandos formavimas turi daug platesnius tikslus ir uždavinius. Ko nori protingas vadovas:
- ugdyti vienybės ir santarvės jausmą kolektyve;
- mokyti darbuotojus dirbti komandoje ir kartu spręsti pavestas užduotis;
- skatinti darbuotojus ieškoti novatoriškų problemų sprendimų;
- stiprinti vidinius įmonės ryšius;
- skatinti naujų kontaktų užmezgimą komandoje;
- vietoj nesveikos konkurencijos skatinti kolegų bendradarbiavimą;
- padėti naujokams greitai prisitaikyti;
- šalinti konfliktus, užmegzti pasitikėjimu grįstus santykius tarp darbuotojų;
- atskleisti kiekvieno darbuotojo potencialą;
- suteikti galimybę psichologiškai palengvinti kolektyvą;
- padidinti darbuotojų lojalumą;
Organizuoti komandos formavimą nėra lengva užduotis. Jei suprantate, kad vienam visavertį renginį surengti bus sunku, verčiau kreipkitės pagalbos į komandos formavimo trenerį. Kai kurios įmonės, užsiimančios švenčių organizavimu, mielai pasiūlys savo paslaugas.
Komandos formavimo programa gali būti bet kokia, viskas priklauso nuo įmonės finansinių galimybių. Iš principo net ir eiliniame įmonės vakarėlyje gali būti komandiniai žaidimai ir užduotys.
Komandos formavimas – tipai
Optimaliausias sprendimas. Žmonės pailsės nuo biuro aplinkos, miesto šurmulio ir, be to, galės greičiau atsipalaiduoti psichologiškai.
Natūralu gamtoje užsiimti komandos formavimu, kurio scenarijus apima aktyvų laisvalaikį.
Aktyvus komandos formavimas
Vietos renginiams gali būti labai įvairios – užmiesčio viešbučiai, pensionai, turizmo centrai, tiesiog miško proskynos ar vandens telkinių pakrantės, kur patogu susėsti didelei grupei.
Vienas iš populiariausių ir veiksmingi tipai komandos formavimą galima pavadinti nuotykių ieškojimais. Išlaikyti visus išbandymus, kartu įveikti kliūtis ir aplenkti varžovus – tokia užduotis tenka komandai. O rezultatas priklausys nuo jos narių veiksmų darnos.
Galite organizuoti komandos formavimą, kurio pratimai yra identiški projekto „Didžiosios lenktynės“ užduotims, žaisti dažasvydį, organizuoti kombinuotas estafetes.
Aktyvus komandos formavimas dažniausiai turi sportinę orientaciją: organizuojamos futbolo ir tinklinio varžybos, vandens plaukimai, plaustų ir keturračių lenktynės, laipiojimo uolomis, kroso, orientavimosi varžybos.
Svarbiausia čia yra tai, kad komandos formavimas, kurio rūšys yra labai įvairios, padeda ne tik atsipalaiduoti gamtoje, pasisemti energijos ir geros nuotaikos, bet ir įrodyti save kiekvienam dalyviui bei padėti savo komandai pasiekti sėkmės. Vyrų grupėms tinka ekstremalios komandos formavimo veiklos, tokios kaip plaukimas plaustais.
Kūrybinis komandos formavimas
Komandos formavimas, kurio konkursai yra kūrybinio dėmesio, gali būti kelių rūšių. Teatralizuoti pasirodymai, dramatizacijos, gyvi pristatymai – viskas priklauso nuo organizatorių fantazijos.
Galite pasirinkti renginį su istoriniu posūkiu ir surengti vaidmenų žaidimą, naudodamiesi bet kurios eros kostiumais ir atributika, nesvarbu, ar tai būtų Senovės Rusija, ar viduramžiai su riterių turnyrais.
Ką manote apie muzikos ir šokių komandos formavimo idėją? Darbuotojai parodys savo talentus, o komandos laikinai virs kūrybinėmis komandomis.
Galite pakviesti profesionalus įvairių tipų menų ir organizuoti kūrybines dirbtuves, skirtas mokytis groti muzikos instrumentais, pramoginių šokių ar salsos pamokas.
Kulinarinius komandos formavimo renginius galima organizuoti kviečiant restorano šefą, kuris duos maisto gaminimo patarimų ir įvertins konkurso dalyvių kūrybą.
Kitas komandos formavimo variantas yra surengti, pavyzdžiui, meistriškumo kursus apie rankdarbius ir tada surengti geriausio gaminio konkursą.
Psichologinės komandos formavimas
Be įvairių varžybų, komandos formavimas apima ir tokią galimybę kaip psichologinės treniruotės. Komandos formavimasŠis planas susideda iš žaidimų ir užduočių, susijusių su gebėjimu elgtis įvairiose situacijose, kartais stresinėse, suprasti vienas kitą, palaikyti ir vadovauti.
Vienas iš variantų – psichologo dalyvavimas mokymuose, stebint dalyvių elgesį ir pateikiant jo analizę, kas vyksta, bei rekomendacijas darbuotojams.
Gali būti imituojamos įvairios situacijos, o komanda ieško išeities ir siūlo savo problemos sprendimus.
Yra ir sunkesnis variantas, kai nenugalimos jėgos aplinkybės sukuriamos dirbtinai, pavyzdžiui, apie vagystę biure ir artėjančią policijos kratą darbuotojai informuojami arba įjungiama priešgaisrinė signalizacija ir stebima komandos reakcija. Remiantis tuo, galima daryti išvadas apie psichologinį mikroklimatą ir problemas, kurias būtina šalinti.
Komandos formavimo scenarijus
Organizuojant komandos formavimą, kurio scenarijus gali būti bet koks, reikia atsižvelgti į daug ką: savo komandos dydį, įmonės finansines galimybes, problemas, kurias norėtumėte išspręsti.
Dirbti didelė kompanija Pavyzdžiui, daro prielaidą, kad darbuotojai nepažįsta daugelio savo kolegų. Renginio tikslas gali būti supažindinti su padaliniais ir išplėsti galimus kontaktus tarp žmonių.
Didelė įmonė gali sau leisti organizuoti tolimą savo darbuotojų kelionę net į užsienį. Tuomet kelios dienos įtemptos programos suteiks galimybę surengti daugybę renginių, ir, kaip taisyklė, vienos rūšies komandos formavimo neužtenka.
Per šį laiką galite organizuoti intelektualines varžybas, vesti treniruotes konkrečioms verslo problemoms spręsti, organizuoti sporto varžybas. Tai yra, žiūrėkite į klausimą visapusiškai. Komandos formavimo scenarijus turi būti detaliai parengtas iš anksto.
Tie, kurie neturi didelių galimybių, turės savarankiškai vesti komandos formavimą, o varžybos, scenarijus ir vieta gali būti bet kokie. Pavyzdžiui, įmonė organizuoja kelionę už miesto ribų, o darbuotojai atsipalaiduoja dalyvaudami komandos formavimo veikloje.
Komandos formavimo scenarijus gali apimti šias varžybas:
„Kolektyvinis šuolis“ – sudaromos 7 ar daugiau žaidėjų komandos. Dalyviai sinchroniškai šokinėja per didelę virvę. Sunku atlikti šuolius vienu metu, todėl tai lavina jūsų komandinę dvasią.
„Pantomimos meistrai“ - vienas iš žaidėjų vaizduoja duotą objektą, o likusieji atspėja, kas tai yra. Žaidimas visiems pažįstamas nuo vaikystės, tačiau atspėjimo procesas visada sukelia teigiamas emocijas, be to, diskusija yra kolektyvinė, kuri vienija ir vienija dalyvius.
"Atpažink mane!" - visi dalyviai ant lapelių užrašo tam tikrą informaciją apie save: gyvenimo faktus, pomėgius, išorinius bruožus, elgesį. Paeiliui skaitant aprašymus reikia atspėti, kas jų autoriai. Taip kolegos daugiau sužino vieni apie kitus.
Komandos formavimo programa gali apimti daug smagių užduočių: virvės traukimas, pastatų statymas iš kubelių, gyvų piramidžių, grupinis paveikslo piešimas.
Ne veltui protingi žmonės sugalvojo formuoti komandą. Versle sėkmės gali pasiekti tik glaudi bendraminčių komanda. Tai suprasdami, šiuolaikiniai vadovai savo praktikoje aktyviai naudoja komandos formavimą.
Peržiūrėkite „Piratų“ komandos formavimo scenarijų šiame vaizdo įraše:
Paimkite tai patys ir pasakykite savo draugams!
Taip pat skaitykite mūsų svetainėje:
Rodyti daugiau
Komandos formavimas – pažodžiui „komandos formavimas“ – tai aktyvus įmonės poilsis, kurio tikslas – suvienyti komandą per įvairius žaidimus ir užduotis. Greitas ir reikšmingas komandos formavimas pagerina tarpusavio supratimą komandoje ir jos efektyvumą. Padeda atpažinti paslėptus talentus ir Vadovavimo įgūdžiai darbuotojų. Irina Evdokimenko iš TeamSpirits kalbėjo apie pagrindinius komandos formavimo tipus ir paruoštus komandos formavimo žaidimus iš profesionalų.
Vienas iš efektyviausių ir populiariausių komandos formavimo būdų. Visi dalyviai vienodai įsitraukia, niekas ramiai nesėdi kampe. Aktyvus komandos formavimas reikalauja didelio pasiruošimo, daug variantų, ieškok sau tinkančio. Išlaidos neturi būti didelės, vyksta daug konkursų su minimaliu rekvizitu, bet vis tiek geriau tinkamai pasirūpinti scenarijumi ir rekvizitu. Galima atlikti iš anksto paruoštose aikštelėse (sporto stadione). Tokie renginiai – puikus būdas atsipalaiduoti ir pasikrauti energijos.
2. Sportinės komandos formavimas
Čia viskas aišku. Tai konkursas. Darbuotojai yra suskirstyti į komandas ir turi varžytis įveikdami kliūtis. Tai gali būti suaugusiųjų „linksmos startai“ ir komandiniai žaidimai, tokie kaip futbolas, tinklinis ar kažkas rimtesnio, pavyzdžiui, olimpinės žaidynės, triatlonas. O sporto komandos formavimo hitas – lenktynės. Ant lenktyninių kartingų, ant keturračių ir, kas įdomiausia, ant savo rankomis sukonstruoto improvizuoto transporto.
3. Komandos formavimo užduotis
Dabartinė ir populiari tendencija tarp komandos formavimo programų. Siekyje imituojamos situacijos, kuriose panaudojami komandiniam darbui reikalingi įgūdžiai: bendras sprendimų priėmimas, abipusė motyvacija. Tai tikras nuotykis. Dalyviams reikės logikos ir intuicijos. Dažnai, norint įvykdyti užduotį, reikia laikytis nestandartinio požiūrio, prisiimti atsakomybę už save ir savo komandą, būti drąsiems. Tačiau visa tai vyksta lengvai ir natūraliai žaidimo rėmuose, ne darbo aplinkoje.
4. Komandos formavimas gamtoje
Geriausias būdas atitrūkti nuo darbo vietos ir persikelti į visiškai naują aplinką yra gamtoje. Atsidūrę neįprastose sąlygose, toli nuo biuro, komanda atskleidžia užslėptas simpatijas ir nevalingai identifikuoja neformalius lyderius ir pašalinius asmenis. Natūralaus komandos formavimo vieta – pensionai, kaimo stovyklos, pievelė miške, sala prie upės. Vykdant bendras užduotis ir komandų varžybas, komanda tampa vieningesnė ir draugiškesnė.
5. Vilnos komandos formavimas
Kiekvienas dalyvis gauna tam tikros spalvos vilnos kamuoliuką. Užduotis čia yra perduoti kamuolį bet kuriam kitam dalyviui. Metimo metu turite laikytis už sriegio. Po kurio laiko visi dalyviai bus įsipainioję į siūlus, o kiekvieną judesį pajus visa grupė. Mokymuose dalyvaujantys įmonės darbuotojai įgis bendruomeniškumo jausmą ir pakels nuotaiką. Mokymai sukurs teigiamą psichologinį požiūrį ir įves grupę į euforijos būseną. Wool komandos formavimas pagrindinę komandos formavimo funkciją atliks vos per porą minučių(galima atlikti tiek vasarą, tiek žiemą).
Toks komandos formavimas traukia darbdavius ir darbuotojus, nes neužima daug laiko, taupo pinigus, vyksta visiems dalyviams pažįstamoje aplinkoje. Tarp savo namų biuro sienų galėsite vesti sportinę veiklą, linksmus lauko ir stalo žaidimus, spręsti šaradas ir vaidinti teatro pasirodymus. Biuro komandos formavimas tinka didelėms, daugiau nei šimto žmonių komandoms. Komandiniai žaidimai padės darbuotojams geriau pažinti vieni kitus, pasisemti teigiamų emocijų ir išsivaduoti iš neigiamos energijos, praktiškai nenutraukiant darbo proceso.
7. Komandos formavimas biure
Siekiant sustiprinti darbuotojų ryšius, naudojami stalo žaidimai, „mafija“. Mini futbolas, stalo ritulys, domino – šioms rungtynėms rengiami turnyrai. Būtų gerai surengti loteriją, kad nė vienas darbuotojas nenorėtų sėdėti nuošalyje. Norėdami išmokyti darbuotojus žaisti mafijos žaidimą, turėsite pakviesti tarpininką. Tai asmuo, kuris prižiūri susirinkimą ir užtikrina, kad būtų laikomasi jo taisyklių ir procedūrų, todėl susirinkimo dalyviai gali susikoncentruoti ties susirinkimo tikslu ir turiniu. Jis sukurs jaudinančią atmosferą, paskirstys kariaujančių stovyklų dalyvius, o po žaidimo suorganizuos vienybę. Žaidimo vadovas gali būti darbo grupės vadovas. Žaidimų pamokos klasėse pravers organizuojant pokyčius kolektyvo darbe.
8. Intelektualus komandos formavimas
Visi puikiai žino televizijos intelektualinius žaidimus „Ką? kur? Kada?“, „Kiaulė kišenėje“, „100 prieš vieną“. Šiuo formatu vyksta intelektualinės komandos formavimo veikla. Tokios minčių varžybos leidžia darbuotojams atskleisti savo asmenines savybes, pademonstruoti erudiciją, įrodyti save kaip lyderį ar komandos aktyvistą. Intelektualūs renginiai gali vykti bet kurioje patalpoje ištisus metus. Rekvizitas, „juodosios“ dėžutės, vaizdo klausimai sukuria jaudinančią atmosferą ir padidina žaidimo tempą. Niekas nelieka abejingas.
9. Kūrybinės komandos formavimas
Neįprasti mokymai, kuriuose derinamas kūrybinio mąstymo ugdymas, komandos suvienijimas, kūrybingų darbuotojų atpažinimas. Bendra kūryba – tai kelias į vienas kito ir savęs pažinimą. Bendrų tikslų siekimas ir kūrybinių idėjų generavimas gerina santykius komandoje ir didina motyvaciją bendrai veiklai darbe. Yra keletas kūrybinio renginio variantų. Tai muzikinis koncertas su karaoke ir persirengimu, teatro spektaklis, šokių konkursas ir meninio komandinio darbo paroda po tapybos meistriškumo kurso.
Šaltuoju metų laiku darbuotojai tampa nuobodūs, mieguisti, mieguisti. Kaip juos nudžiuginti? Žinoma, organizuojant aktyvų renginį lauke. Pačiūžos, slidės ir rogutės yra tam būtina įranga. Energijos ir jėgų antplūdis, nauji ir ryškūs įspūdžiai harmonizuoja gerai koordinuotą ir produktyvią įmonės veiklą. Puikus fizinio ir emocinio palengvėjimo variantas yra orientavimosi sportas. Parodydami išradingumą, lyderio sugebėjimus ir demonstruodami fizinius gebėjimus, darbuotojai kelia savo savivertę ir pakyla į kitą komandos hierarchijos lygį.
11. Vasaros komandos formavimas
Komandos sujungimas geriausiai atliekamas lauke vasarą. Čia yra platus poilsio ir pramogų zonų pasirinkimas. Oras aktyvaus poilsio dalyviams nuotaikos negadina. Estafetės, baidarių varžybos, Neptūno diena – tai tik nedidelis renginių sąrašas. Sporto varžybų rengti nebūtina. Darbuotojai gali smagiai praleisti laiką kaip grupė. Pavyzdžiui, slidinėti vandens slidėmis, žaisti putų futbolą. Juos suvienys teigiamos emocijos ir puiki nuotaika.
12. Įmonės ieškojimas
Naujas komandos formavimo tipas. Žaidimas, organizuojamas pagal siužetą, sužavi visą komandą. Dalyviai atlieka specialius testus, kuriuose jie turi parodyti fizinis rengimas, išradingumas, logika, paieškos gebėjimai. Komandos individualiai gauna užduotis, sprendžia galvosūkius ir mįsles, juda tikslo link žemėlapyje. Tokį renginį geriau surengti specialiai tam paruoštoje aikštelėje, nors galima panaudoti ir savo namų biuro sienas. Po ieškojimo santykiai komandoje tampa labiau pasitikintys, atsiskleidžia paslėptas darbuotojų potencialas.
13. Ieškokite po miestą
Gana sunku susieti užduotį su konkrečia vieta, todėl dažniausiai ji vykdoma tiesiog miesto gatvėse. Dalyviai gauna nurodymus iš vedėjo naudodami programėles. Jie akimirksniu reaguoja į komandas ir juda link savo branginamo tikslo. Orientacijai į teritoriją naudojami parko statiniai, sutvarkytos teritorijos, parduotuvių ir įstaigų adresai. Išlaikę testus, kuriuos galima išlaikyti tik komandoje, darbuotojai žymiai pagerina savo darbo našumą, nes išsiugdo komandinę dvasią ir pasitikėjimą priimamais sprendimais.
Idealus variantas jaunam kolektyvui. Darbuotojai turi galimybę įgyti komandinio darbo ir efektyvaus bendravimo įgūdžių. Žemasis kursas vyksta aukštyje iki 2 metrų, aukštasis - iki 15. Mažame aukštyje dalyviai juda dideliu tempu, bet tik kaip komanda. Įveikdami kliūtis, jie išmoksta priimti momentinius sprendimus. Aukštame lygyje komandos nariai turi palaikyti vienas kitą spręsdami vidines asmeninio augimo problemas. Visos užduotys ugdo pasitikėjimą savimi.
15. Kostiumų komandos formavimas
Vakarėliai, pasipuošę mėgstamais personažais iš žinomų animacinių filmų ir filmų, suteikia biuro gyvenimui lengvumo ir linksmumo. Darbuotojai dalyvauja improvizuotuose sketuose ir ramioje atmosferoje atlieka unikalias užduotis. Bendravimas tarp kolegų užsimezga lengvai ir greitai, jie atitrūksta nuo rutinos, pamiršdami rytojų. Žaidimo organizavime dalyvauja profesionalūs aktoriai, vizažistai, scenaristai. Prieš renginį galima surengti repeticiją.
Kūrybinės raiškos poreikis realizuojamas praktiškai, kuriant objektus savo rankomis. Tema parenkama kolektyviai. Yra daugybė variantų – nuo gerai žinomų žmogaus dydžio orientyrų kūrimo iki komandos sugalvotų objektų. Laikas žaisti ribotas. Medžiagos darbui: kartonas, dėžės, klijai, žirklės, juosta ir kt. Kartono komandos formavimas atliekamas didelėje patalpoje arba lauke.
Renginio tikslas – ugdyti personalą komandinio darbo įgūdžių ir noro būti geriausiais.
17. Komandos formavimas su neolimpinių objektų statyba
Aktyvios istorijos žaidimas, susideda iš 2 dalių. Pirmoji – sporto varžybos, neolimpinių žaidynių atidarymas su visomis lydinčiomis ceremonijomis. Varžybas gali laimėti ne tik stiprios komandos, bet ir aistringos komandos su geras jausmas humoras. Antrasis – meno objektų konstravimas. Komandos gali pastatyti sporto kompleksus ir parodyti visiems, kaip juos galima panaudoti veikloje. Objekto atranka vykdoma burtų keliu.
18. Fort Boyard „7 raktai“
Vienas populiariausių ir įdomiausių žaidimų amžino siužeto tema: mūšis su neįveikiamu forto įgula. Itin sunki užduotis, tačiau atlygis vertas pastangų – laimėtojai turės prieigą prie iždo! Tačiau ne viskas taip paprasta: skrynia užrakinta septyniais raktais. Dalyviams teks patirti daugybę nuotykių, dirbti komandoje ir gauti kuo daugiau raktų. Tik keli iš jų atrakins skrynią su brangiu lobiu.
19. Žaidimas „5 elementas“
Atmosferinis komandinis žaidimas su ieškojimo elementais. Dalyviai sudaro komandas. Tam tikrais žaidimo etapais komandos, judančios skirtingais maršrutais, susikerta su priešininkais ir tampa originalių varžybų dalyviais. Dalyvių laukia fizinės ir intelektualinės užduotys, logikos ir išradingumo išbandymas. Kad ir kokia būtų jūsų komanda, kiekvienas narys galės vienodai prisidėti prie pergalės, nepaisant amžiaus, fizinė būklė ir žinių lygį. Nuo pat pradžių dalyviai nežino, ką daryti su tiek daug rekvizitų, tačiau fizikos, chemijos, matematikos žinios padės rasti logišką sprendimą, panaudoti kiekvieną požymį ir pačioje pabaigoje pasiekti savo brangų tikslą. - rasti tokį paslaptingą penktąjį elementą
20. Aplink pasaulį per 80 minučių
Tai užduotis, kurios metu svečiai turės galvoti apie žemėlapio sudarymą ir savo transporto priemonės dizainą bei išeiti iš kambario su neįtikėtinais rekvizitais. Viena iš sėkmės paslapčių – kruopščiai atrinkti veikėjų rekvizitai ir kostiumai. Labai svarbus ir renginio vietos pasirinkimas. Puikus pasirinkimas jaunam, nepažįstamam kolektyvui.Žaidimas padės atpažinti lyderius tarp jūsų, išlaisvins atsitraukusius, supažindins ir suvienys savo darbuotojus, pakels komandinę dvasią. Žaidimų animatoriai padės pasinerti į įdomią kelionę aplink pasaulį ir ne per 80 dienų, o per 80 minučių! Italija ir pasviręs bokštas, Prancūzija ir neįveikiama Bastilija, biatlonas Aliaskoje ir balzamavimas Egipte – visur reikia laiku ir laiku grįžti! Užduotis nelengva, tačiau patyrę keliautojai galės pereiti šį vingiuotą kelią, o atsakingi instruktoriai padės jums.
21. Žaidimas „Omerta – mafijos įstatymas“
Atskleisti mafijos klano paslaptis ir pasiekimus yra verta elitinio slaptosios policijos agentų užduotis. Detektyvinis pasakojimas nuves dalyvius garsiausių pasaulio mafiozų pėdsakais. Kiekvienas nusikaltėlis turi gauti mirties bausmę ir neturi būti sučiuptas nė vienas policijos agentas. Tačiau mafijos bosai yra stiprūs varžovai, o „Omerta“ - „tylos įstatymas“ - patikimai saugo savo paslaptis. Sėkmės atliekant tyrimą! 20-ųjų aplinka panardins jūsų komandą į nepamirštamą praeities įvykių sūkurį. „Omerta – mafijos dėsnis“ – tai detektyvinio siužeto psichologinis komandinis vaidmenų žaidimas, imituojantis organizuotos mažumos narių, informuotų vieni apie kitus, kovą neorganizuota dauguma. Tai žaidimas su labai paprastomis taisyklėmis, bet labai įdomiu žaidimu. Įmonės komandos formavimas „Omerta – mafijos dėsnis“ atskleidžia dalyviams įtikinėjimo talentą, viešojo kalbėjimo įgūdžius, lyderio savybes, logiką, intuiciją, gebėjimą manipuliuoti ir atremti manipuliacijas, pajusti melą, o svarbiausia – moko dirbti. komandoje.
22. Žaidimas „Surask ir panaikink“
Kiekviena sekundė rizikuojama! Bomba suvyniota ir tuoj sprogs! Esant baisiems laiko apribojimams, dalyviai turės greitai ir teisingai priimti sprendimus – bet kokia klaida ar delsimas prives prie bombos sprogimo. Kiekviena žinių dalis yra svarbi, kiekvienam reikės greičio, išradingumo ir komandinio darbo jausmo. Smegenų šturmas, intensyvus dalijimasis žiniomis ir gebėjimas glaustai ir aiškiai reikšti savo mintis padės išvengti nelaimės ir sunaikinti bombą. Šiame greito tempo komandos formavimo žaidime pagrindinis dėmesys skiriamas laiko bombos nukenksminimui. Todėl komandai praktiškai nebelieka laiko galvoti: visi sprendimai turi būti priimti greitai. Bet kokia klaida gali sukelti operacijos nesėkmę. Būtent šiame ieškojime užduotys parenkamos taip, kad būtų pabrėžta kiekvienos sekundės komandinio darbo, visaverčio minčių šturmo ir atsakomybės už kiekvieną priimtą sprendimą vertę.
23. Spalvų riaušės
Komandos formavimas vyksta keliais etapais. Pirma, komandos atlieka daugybę testų ir gauna savo Holi spalvas. Tada iš pasiūlytos medžiagos dalyviai turės pastatyti gražiausius šios planetos miestus. Ir po to, kai varžovai gali apmąstyti vienas kito architektūrinės minties stebuklą - apsaugokite juos savo kūnais! Komandos dėvi baltus marškinėlius ir privalo kuo labiau nusausinti savo kūrinius. Kuo švaresni miestai išliks, tuo didesnės komandos galimybės laimėti. Ši „spalvų šėlsmo šventė“ gali baigtis tik draugyste, gerumu ir ramybe. O spalvingos grupinės įmonės nuotraukos paliks ilgą atmintį visų dalyvių širdyse.
24. Didžiosios lenktynės
Komandos formavimas „Big Race“ yra žaidimo komandos formavimas, paremtas visame pasaulyje žinomomis žaidimų TV laidomis „Big Race“, „Cruel Intentions“ ir „Takeshi Castle“. Komandinės varžybos, sunkios užduotys, sunkumų įveikimas, kova su baime – visa tai ir dar daugiau dalyvių teks patirti įdomiame ir puikiai pritaikytame pasaulyje populiarios programos perdirbinyje, kažkada sugalvotame paties Charleso de Gaulle'io! Kiekvienas dalyvis galės išbandyti save įvairiose skirtingose ir sudėtingose disciplinose, išreikšti save kaip individą ir prisidėti prie bendros sėkmės. Išlikti budriems ir atiduoti visas jėgas yra raktas į jūsų pergalę. Laikykite sėkmę už uodegos ir neatsipalaiduokite nė sekundei! Vairavimo ir adrenalino antplūdis garantuotas.
25. Sėkmės vaikymasis
26. Žaidimas „Norų mašina“
Dalyviai dirba komandose, žaidimą veda asistentas, priskirtas atskirai pramogautojų grupei. Pasirinkta vieta – užmiesčio pensionas arba parkas. Žaidimo tikslas: surinkti piktadarių sunaikintą automobilį.Žaidimo tikslas – surasti visas mechanizmo dalis. Komandos nariai atsiduria draudžiamoje teritorijoje, kur dingsta norų mašinos fragmentai. Paieška – pagrindinė konkurso dalyvių užduotis. Kliūčių įveikimas bus pagrindinis tvirtybės išbandymas. Žaidimo metu identifikuojami lyderiai, formuojama komandinė dvasia, kolegos tampa emociškai artimesni vieni kitiems.
Netgi vieningiausia komanda gali patirti sunkumų, nesutarimų, nesusipratimų ir nesutarimų. Komandos formavimas iš esmės yra galimų sunkumų modelis. Tai naudinga ir norint atskleisti jauno kolektyvo narių gebėjimus, ir užkirsti kelią jau darbo vienytų žmonių „kovingumui“. Darbo našumo didinimas, komfortiško psichologinio klimato kūrimas, pasitikėjimas, tarpusavio supratimas ir savitarpio pagalba, aukšta darbuotojų motyvacija, darbuotojų kaitos mažinimas, geriausios kvalifikacijos specialistų pritraukimas – tai pagrindiniai komandos formavimo tikslai. Žaidimų ir treniruočių derinimas padeda jauniems žmonėms pasijusti komandos dalimi, o gyventojams atsipalaiduoti ir atsikratyti susikaupusio negatyvo. Be to, tai tiesiog smagu ir įdomu įvairaus amžiaus žmonėms.