इम्बिल्डिंग क्या है और व्यायाम सही तरीके से कैसे करें? टीम निर्माण टीम को एक साथ लाने में कैसे मदद करता है?

एक सुगठित टीम की तुलना उस तंत्र से की जा सकती है जो किसी परिणाम के लिए सफलतापूर्वक काम करता है। टीम निर्माण से इसे बनाने में मदद मिलती है, जो हर साल विभिन्न कंपनियों के बीच अधिक से अधिक लोकप्रिय होती जा रही है। ऐसे विभिन्न विचार हैं जिनका उपयोग कर्मचारियों का परीक्षण करने और एक एकीकृत टीम बनाने के लिए किया जा सकता है।

टीम निर्माण क्या है?

इस शब्द को कॉर्पोरेट छुट्टियों के रूप में समझा जाता है, जिसमें टीम गेम और प्रशिक्षण शामिल हैं। उनका लक्ष्य लोगों को उच्च परिणाम प्राप्त करने के लिए मिलकर काम करने के लिए प्रशिक्षित करना है। टीम वर्क के विचार खेल से उधार लिए गए थे। यदि आप नाम पर ध्यान दें - टीम बिल्डिंग, तो इसका अंग्रेजी से अनुवाद "टीम बिल्डिंग" के रूप में किया जाता है। कर्मचारियों के लिए टीम निर्माण का प्रयोग 1960 से ही शुरू हो गया था और अब यह कई बड़ी कंपनियों के काम का एक अविभाज्य हिस्सा है।

टीम निर्माण लक्ष्य

सभी लोग अलग-अलग हैं और उन्हें एक मजबूत टीम में एकजुट करना बहुत मुश्किल है, लेकिन यह संभव है। कॉर्पोरेट टीम निर्माण ऐसे परिणामों की उपलब्धि में योगदान देता है:

• एक एकल और एकजुट टीम बनाता है;
• प्रतिस्पर्धा ख़त्म करता है;
• प्रभावी बातचीत सिखाता है;
• विश्वास और समझ की भावना विकसित होती है;
• बड़ी प्रेरणा देता है;
• नेतृत्व का अधिकार बढ़ता है;
• श्रमिकों की मनोवैज्ञानिक राहत में योगदान देता है।

टीम निर्माण के प्रकार

बड़ी संख्या में टीम निर्माण के प्रकार हैं, जिनका उद्देश्य न केवल परिणाम देना है, बल्कि लोगों का मनोरंजन करना भी है। टीम निर्माण कार्यक्रम स्वतंत्र रूप से आयोजित किए जा सकते हैं, या आप विशेष कार्यक्रम एजेंसियों से संपर्क कर सकते हैं जो ऐसी सेवाएं प्रदान करती हैं। टीम निर्माण के सबसे लोकप्रिय प्रकार हैं:

1. खेल. इसमें रिले दौड़ जैसे विभिन्न खेल और प्रतियोगिताएं शामिल हैं। अक्सर खेल टीम का निर्माण बाहर आयोजित किया जाता है।
2. ऐतिहासिक. विभिन्न ऐतिहासिक घटनाओं की पुनरावृत्ति के आधार पर, अर्थात्, प्रत्येक प्रतिभागी को अपना स्वयं का चरित्र प्राप्त होता है, जिसमें भूमिका निभाने के लिए उसे पुनर्जन्म लेना होता है।
3. मनोवैज्ञानिक. टीम निर्माण विभिन्न परीक्षणों, प्रशिक्षणों और कार्यों के संचालन पर आधारित है जो लोगों को खुद को बेहतर ढंग से समझने और दूसरों को समझने में मदद करते हैं।
4. रचनात्मक. इस समूह में मनोरंजन के बहुत सारे विकल्प हैं, उदाहरण के लिए, आप एक संगीत कार्यक्रम की व्यवस्था कर सकते हैं, एक नाटक आयोजित कर सकते हैं, एक गीत प्रतियोगिता आयोजित कर सकते हैं, एक बड़ी तस्वीर बना सकते हैं, इत्यादि।

प्रकृति में टीम निर्माण

समय-समय पर, बाहरी गतिविधियाँ आयोजित करने की सिफारिश की जाती है जहाँ आप अधिक स्वतंत्र महसूस कर सकें। ऑफसाइट टीम बिल्डिंग सक्रिय और आरामदायक छुट्टियों को जोड़ सकती है। इसका मुख्य लाभ विषयों पर प्रतिबंधों का अभाव है। प्रकृति में ऐसी घटनाओं की इष्टतम अवधि एक रात्रि प्रवास के साथ दो अधूरे दिन मानी जाती है। प्राकृतिक टीम निर्माण के लिए, वे अलग-अलग बोर्डिंग हाउस, कंट्री कैंप और यहां तक ​​कि जंगल में या नदी के पास के लॉन का चयन करते हैं, जहां आप एक टेंट कैंप का आयोजन कर सकते हैं।

कार्यालय में टीम निर्माण

सफल व्यवसाय निर्माता समय-समय पर कार्यालय की सामान्य लय को बदलने की सलाह देते हैं, जिससे कर्मचारियों को विचलित और ऊर्जावान होने में मदद मिलेगी। यह स्पष्ट है कि भवन में फुटबॉल प्रतियोगिताओं की व्यवस्था करना संभव नहीं होगा, लेकिन कार्यालय टीम भवन के अपने फायदे हैं। सबसे पहले, यह एक परिचित वातावरण है जिससे असुविधा नहीं होगी। दूसरे, भविष्य में ऑफिस इतनी उबाऊ जगह नहीं लगेगी जहां आपको सिर्फ काम करना है। इसके अलावा, शीतकालीन टीम का निर्माण अक्सर कार्यालय में आयोजित किया जाता है, जहां आप एक खोज, विभिन्न प्रतियोगिताओं, एक फैशन शो, एक संगीत कार्यक्रम आदि का आयोजन कर सकते हैं।

टीम निर्माण विचार

यदि आप ऐसे अवकाश के आयोजन के लिए विशेष कंपनियों से संपर्क नहीं करना चाहते हैं, तो आप स्वयं स्क्रिप्ट पर काम कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, इन युक्तियों का उपयोग करें:

1. एक लक्ष्य निर्धारित करें और वित्त आवंटित करें. यदि उनके बीच कोई गलतफहमी है तो टीम को एकजुट करने, लोगों को प्रोत्साहित करने, श्रम दक्षता बढ़ाने आदि के लिए आप टीम निर्माण का आयोजन कर सकते हैं। यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि आप किसी आयोजन पर कितना खर्च कर सकते हैं।
2. समय व्यतीत करना. ऐसी छुट्टियों के लिए सप्ताहांत नहीं, बल्कि कर्मचारियों को खुश करने के लिए काम के घंटे चुनना सबसे अच्छा है। आपको अधीनस्थों के वर्तमान कार्यभार और व्यक्तिगत दायित्वों को पढ़ना चाहिए ताकि टीम निर्माण के बाद लोगों को ओवरटाइम काम न करना पड़े।
3. विषय चयन. यह महत्वपूर्ण है कि कार्यक्रम रोचक और मनोरंजक हो और सभी प्रतिभागी इसका आनंद उठा सकें। कोई उबाऊ प्रस्तुतियाँ और व्याख्यान नहीं, सब कुछ चंचल तरीके से होना चाहिए, जैसे कि आपके सामने वयस्कों की टीम नहीं, बल्कि बच्चे हों।
4. व्यवहार करता है. सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारियों के पास वह है जो उन्हें चाहिए। कुछ मूल व्यंजनों के साथ आना बेहतर है ताकि यह सभी प्रतिभागियों को भी प्रसन्न कर सके।
5. सब बराबर हैं. टीम निर्माण परिदृश्य के बारे में सोचते हुए, इस तथ्य से निर्देशित रहें कि स्थिति की परवाह किए बिना सभी प्रतिभागी समान स्तर पर हैं। इसके लिए धन्यवाद, वे खुद को मुक्त करने और संपर्क स्थापित करने में सक्षम होंगे।
6. चुनौती. यह कल्पना करना कठिन है कि एक सामान्य विचार, समस्या या लक्ष्य से बेहतर क्या चीज़ किसी टीम को एकजुट कर सकती है। ऐसा कार्य चुनना महत्वपूर्ण है जो प्रतिभागियों को अपनी सभी क्षमताएं दिखाने के लिए प्रेरित करे। विशेषज्ञ एक असामान्य पुरस्कार और कुछ दिलचस्प और यहां तक ​​कि विनोदी सजा चुनने की सलाह देते हैं।
7. परिणाम. यह समझने के लिए कि टीम निर्माण कैसे समाप्त हुआ, इसके अगले दिन एक गुमनाम सर्वेक्षण करना उचित है। इसकी बदौलत भविष्य में इस तरह के आयोजन की और भी बेहतर योजना बनाना संभव होगा।

टीम निर्माण - इनडोर खेल

बड़ी संख्या में मनोरंजन के विकल्प हैं जो घर के अंदर के लिए उपयुक्त हैं:

1. 1995 में, जर्मन हेनेके एक दिलचस्प प्रशिक्षण "डायलॉग इन द डार्क" लेकर आए, जो इस तथ्य पर आधारित है कि लोग पूर्ण अंधेरे में एक कमरे में हैं और विभिन्न कार्य करते हैं, उदाहरण के लिए, कपड़े बदलना, एक डिजाइनर को इकट्ठा करना, या कोई अन्य कार्य हल करें. इसकी बदौलत लोग एक-दूसरे को बेहतर महसूस करने और समझने लगते हैं।
2. बुद्धिमत्ता से संबंधित टीम निर्माण खेलों की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, "माफिया" बहुत लोकप्रिय है, लेकिन आप "क्या?" पर आधारित एक गेम भी आयोजित कर सकते हैं। कहाँ? कब?"।
3. एक मनोरंजक खेल जो न केवल आपको सोचने और एक निर्णय पर पहुंचने पर मजबूर करता है, बल्कि ढेर सारा मज़ा भी लाता है - "वन हंड्रेड टू वन"। लक्ष्य प्रस्तावित प्रश्नों के लिए आम लोगों के सबसे सामान्य उत्तरों का अनुमान लगाना है।
4. महिलाओं की टीम में, आप पाक कला की लड़ाई आयोजित कर सकते हैं, और आप दुनिया के विभिन्न व्यंजनों को चुन सकते हैं। यह एक प्रतियोगिता और भोज के लिए तैयार दावत दोनों होगी।
5. टीम निर्माण के लिए आप लोकप्रिय KVN भी चुन सकते हैं। टीम को विभिन्न प्रतियोगिताओं में प्रतिस्पर्धा करने वाली टीमों में विभाजित किया गया है। यदि संभव हो तो, पेशेवर केवीएन-पुरुषों को मदद के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। आप हाल ही में लोकप्रिय स्टैंड-अप का भी उपयोग कर सकते हैं।

कला टीम का निर्माण

संयुक्त कार्य का कार्य एक संयुक्त चित्र बनाना है जो न केवल कार्यालय की सजावट बन सकता है, बल्कि कंपनी का ताबीज भी बन सकता है। रचनात्मक टीम का निर्माण दो तरीकों से किया जा सकता है:

1. विशाल आयामों की एक समग्र तस्वीर का निर्माण, जिसमें अलग-अलग टुकड़े होते हैं। टीम को टीमों में विभाजित किया गया है, जिनमें से प्रत्येक को कैनवास के कुछ हिस्से सही आकार में मिलते हैं। प्रत्येक तत्व के लिए कथानक और विवरण का चयन किया जाता है। इसके बाद, सभी भागों को एक ही कैनवास में जोड़ दिया जाता है।
2. कर्मचारियों को टीमों में विभाजित किया गया है, और उन्हें अपनी स्वयं की तस्वीर बनानी होगी। वे एक सामान्य विषय से एकजुट हो सकते हैं या उनका अपना कथानक हो सकता है। आप सर्वश्रेष्ठ कैनवास के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित कर सकते हैं या सिर्फ एक प्रदर्शनी बना सकते हैं।

टीम निर्माण - खोज

हाल ही में, विभिन्न खोज लोकप्रियता के चरम पर हैं और यह कर्मचारियों के लिए एक चरम स्थिति में एक-दूसरे की जांच करने और करीब आने का एक शानदार अवसर है। खोजों में टीम निर्माण के कार्य बहुत अलग हैं और वे छिपे हुए नेताओं की पहचान करने, संभावित संघर्षों की पहचान करने और यह समझने में मदद करते हैं कि टीम वर्क को कौन स्वीकार नहीं करता है। ऐतिहासिक और साहसिक खोजों को चुनना सबसे अच्छा है, लेकिन विभिन्न डरावनी कहानियों को मना करना बेहतर है, क्योंकि सभी लोग अपने डर को प्रकट करने के लिए तैयार नहीं हैं।

टीम निर्माण-निर्माता

टीम निर्माण कार्यक्रम आयोजित करने के विकल्पों में से एक में एक बड़े डिजाइनर का संग्रह शामिल है। यदि टीम में कोई कारीगर नहीं हैं जो स्वतंत्र रूप से डिजाइनर के तत्व बना सकते हैं, उदाहरण के लिए, बक्से या पॉलीस्टायरीन से, अन्यथा टीम निर्माण को पेशेवरों को सौंपना बेहतर है। एक अन्य विकल्प प्रतिभागियों को विभिन्न सामग्रियां प्रदान करना है और वे स्वयं संरचना का निर्माण करेंगे। परिणामस्वरूप, सबसे बड़ी या सबसे मौलिक टीम जीतेगी।

कॉर्पोरेट - टीम निर्माण

कई आधुनिक कंपनियां पारंपरिक कॉर्पोरेट पार्टियों को छोड़ रही हैं, जिनमें खानपान प्रतिष्ठानों का दौरा, नृत्य और गायन और शायद कुछ सामान्य प्रतियोगिताएं शामिल होती हैं। टीम निर्माण का संगठन प्रचलन में है, जो न केवल आराम करने और मौज-मस्ती करने में मदद करता है, बल्कि टीम को एकजुट करने में भी मदद करता है। कॉर्पोरेट आयोजनों के लिए दिलचस्प विचार:

1. रचनात्मक मास्टर कक्षाएं. ऐसे बहुत से क्षेत्र हैं जिनका उपयोग कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, यह ड्राइंग, मॉडलिंग, विभिन्न व्यंजन पकाना, नृत्य करना आदि हो सकता है।
2. छोटी यात्रा. यदि प्रबंधक एक छोटी यात्रा का आयोजन करता है, यहां तक ​​कि किसी पड़ोसी शहर की भी, तो कर्मचारी निश्चित रूप से खुश होंगे।
3. प्रतिभा दिखाने का कार्यक्रम. रचनात्मक टीम निर्माण हमेशा दिलचस्प होता है, उदाहरण के लिए, आप प्रत्येक व्यक्ति या विभाग को एक संगीत कार्यक्रम के लिए अपना नंबर तैयार करने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं।

टीमबिल्डिंग टीम गेम और रोमांच, मनोवैज्ञानिक (गेम) प्रशिक्षण पर आधारित एक कॉर्पोरेट अवकाश है जो टीम को एक सामान्य लक्ष्य प्राप्त करने के लिए मिलकर काम करने के लिए प्रशिक्षित करता है।

टीम निर्माण क्या है? निश्चित रूप से बहुतों ने यह शब्द सुना है, लेकिन हर कोई नहीं जानता कि इसका ठीक-ठीक मतलब क्या है। यहां विकिपीडिया से इस शब्द की एक उदाहरण परिभाषा दी गई है:

टीम बिल्डिंग एक शब्द है जो आमतौर पर व्यावसायिक संदर्भ में उपयोग किया जाता है और टीम के प्रदर्शन को बनाने और सुधारने के लिए गतिविधियों की एक विस्तृत श्रृंखला पर लागू किया जाता है। टीम वर्क के तरीकों का विचार खेल की दुनिया से उधार लिया गया था और 20वीं सदी के 60 और 70 के दशक में इसे प्रबंधन अभ्यास में सक्रिय रूप से पेश किया जाने लगा।

टीम बिल्डिंग को टीम बिल्डिंग भी कहा जा सकता है। दूसरे शब्दों में, टीम निर्माण गतिविधियों का एक समूह है जिसका उद्देश्य संयुक्त आउटडोर गतिविधियों, कॉर्पोरेट गेम्स, प्रशिक्षण और बहुत कुछ के माध्यम से टीम निर्माण करना है।

कोई भी नेता जो नहीं चाहता कि उसकी कंपनी सफल हो, उसे टीम निर्माण की घटना को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए। आख़िरकार, सफलता न केवल इस बात पर निर्भर करती है कि कंपनी की गतिविधियों का व्यावसायिक घटक कितनी अच्छी तरह व्यवस्थित था, बल्कि टीम के भीतर संबंधों पर भी निर्भर करता है।

टीम निर्माण का इतिहास

टीम को एकजुट करने और संगठन में सुधार लाने के उद्देश्य से विभिन्न गतिविधियों के कार्यान्वयन के बारे में द्वितीय विश्व युद्ध के वर्षों में ही पता चल गया था। पिछली शताब्दी के 40 के दशक में ब्रिटिश विशेषज्ञों द्वारा टीमों के लिए खेल और प्रशिक्षण विकसित किए गए थे।

आधुनिक कंपनियों में उपयोग की जाने वाली टीम बिल्डिंग के सबसे करीब 20वीं सदी के 50 के दशक में अमेरिका में दिखाई दी। उस समय, टीम को मजबूत करने का सबसे आम प्रकार ऐतिहासिक और भूमिका निभाने वाली टीम का निर्माण था, जब कर्मचारी ऐतिहासिक पात्रों की वेशभूषा पहनते थे और विभिन्न सामूहिक कार्य करते थे। इस प्रकार, टीम निर्माण न केवल संयुक्त ख़ाली समय बिताने का एक तरीका बन गया है, बल्कि "टीम भावना" विकसित करने का एक प्रभावी तरीका भी बन गया है, क्योंकि दृश्यों में अभिनय करने या कार्यों को पूरा करने के दौरान, कर्मचारियों को संपर्क के नए बिंदु मिलते हैं और मिलते हैं एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानें, किस चीज़ ने उन्हें संयुक्त कार्य में मदद की।

रूस और सीआईएस देशों में, टीम निर्माण 20वीं सदी के अंत में ही दिखाई देने लगा। उपयोग की जाने वाली पहली टीम निर्माण पद्धति व्यवसाय प्रशिक्षण पद्धति थी। समय के साथ, अन्य तरीकों ने लोकप्रियता हासिल करना शुरू कर दिया - खेल और मनोवैज्ञानिक खेल, रचनात्मक कार्यक्रम और अन्य।

अब "टीम निर्माण" की अवधारणा का अधिक से अधिक विस्तार हो रहा है, टीम निर्माण के लिए नए विकल्प जोड़े जा रहे हैं, नई रणनीतियाँ विकसित की जा रही हैं। यहां तक ​​कि कॉर्पोरेट छुट्टियों के साथ अक्सर एकता की भावना पैदा करने के उद्देश्य से विभिन्न खेल भी होते हैं।

टीम निर्माण के लक्ष्य और उद्देश्य

चाहे आप एक बड़ी, मध्यम या छोटी कंपनी चलाते हों, सफलता के लिए हमेशा ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो प्रभावी टीम खिलाड़ी हों जो मानक समस्याओं के लिए गैर-मानक समाधान ढूंढ सकें और उनका उपयोग कर सकें।

टीम निर्माण के मुख्य लक्ष्य और उद्देश्य हैं:

• टीम की एकता, संगठन और सामंजस्य की भावना पैदा करना;
• कर्मचारियों की प्रतिस्पर्धा की भावना को सहयोग की भावना से बदलना;
• टीम के सदस्यों के बीच प्रभावी बातचीत सिखाना;
• टीम में विश्वास और समझ विकसित करना;
• टीम निर्माण, "टीम भावना" को एक नए स्तर पर लाना;
• कंपनी में क्षैतिज संबंधों को मजबूत करना;
• गतिविधियों की प्रेरणा बढ़ाना;
• अनौपचारिक स्तर पर अधिकारियों के अधिकार को मजबूत करना;
• कर्मचारियों की मनोवैज्ञानिक राहत।

प्रत्येक नेता स्वतंत्र रूप से टीम निर्माण कार्यक्रम आयोजित नहीं कर सकता है, इसलिए वे अक्सर टीम निर्माण प्रशिक्षकों की सेवाओं का सहारा लेते हैं। इसके अलावा, अब ऐसी कई कंपनियां हैं जो व्यावसायिक प्रशिक्षण से लेकर आउटडोर खेल तक किसी भी प्रकार की टीम निर्माण के आयोजन के लिए सेवाएं प्रदान करती हैं।

टीम निर्माण के प्रकार

कई लोगों को ऐसा लगता है कि टीम निर्माण विशेष रूप से खेल-उन्मुख खेल है। हाँ, खेल आयोजन टीम निर्माण का सबसे लोकप्रिय रूप हैं और शायद सबसे प्रभावी भी। हालाँकि, इसके अलावा खेलटीम निर्माण, टीम निर्माण के लिए कई और भी कम दिलचस्प विकल्प नहीं हैं। उदाहरण के लिए, जैसे ऐतिहासिकटीम निर्माण (ऐतिहासिक भूमिका निभाने वाले खेल जिसमें अतीत की कुछ घटनाओं को फिर से बनाया जाता है), रचनात्मकटीम निर्माण (विभिन्न रचनात्मक कार्य करना जो कर्मचारियों में नए रचनात्मक भंडार खोलते हैं), मनोवैज्ञानिकटीम निर्माण (एक दूसरे को समझने, एक नेता की पहचान करने, एकजुटता के लिए प्रशिक्षण) के लिए मनोवैज्ञानिक खेल।

टीम निर्माण खेलों के उदाहरण

यहां कुछ गेम विकल्प दिए गए हैं जो एक सफल टीम बनाने के सबसे प्रभावी तरीकों में से हैं:

1. "पैंटोमाइम"।

यह खेल बचपन से ही कई लोगों से परिचित है। खिलाड़ी किसी वस्तु या घटना का अनुमान लगा रहा है, और उसे इसे खेल के बाकी प्रतिभागियों को बिना शब्दों के दिखाना होगा ताकि वे अनुमान लगा सकें कि यह किस बारे में है।

2. "कौन तेज़ है।"

टीम को कई समूहों में बांटा गया है, जिनमें से प्रत्येक में एक कप्तान चुना जाता है। आदेश पर, प्रत्येक कप्तान को अपने समूह को एक निश्चित चिह्न के अनुसार एक वर्ग (वृत्त, त्रिकोण) में बनाना होगा - ऊंचाई, बालों का रंग, नाम का पहला अक्षर, आदि। जो भी कार्य तेजी से पूरा करेगा वह विजेता होगा।

3. "हम एक-दूसरे को नए दृष्टिकोण से जानते हैं।"

प्रत्येक प्रतिभागी गुमनाम रूप से कागज के एक टुकड़े पर अपने बारे में कुछ तथ्य लिखता है, अपने जीवन की घटनाओं का वर्णन करता है, या बस किसी चीज़ में अपनी प्राथमिकताओं का वर्णन करता है। फिर सभी शीटों को एक टोकरी में मोड़कर मिला दिया जाता है। प्रत्येक व्यक्ति बारी-बारी से कागज का एक टुकड़ा निकालता है और उसे जोर से पढ़ता है, और टीम को अनुमान लगाना चाहिए कि जो लिखा गया था उसका लेखक कौन है।

4. "रस्सी कूदो"।

7-10 लोगों की टीमें बनाई जाती हैं. एक विशाल लंबी रस्सी का उपयोग करके, खिलाड़ी समकालिक रूप से उस पर कूदते हैं। विजेता वह टीम है जो बिना खोए या रस्सी में उलझे सबसे बड़ी संख्या में कूद गई।

कौन सा बेहतर है: किसी टीम निर्माण संगठन को आदेश देना या इसे स्वयं करना?

वास्तव में एक उज्ज्वल टीम-निर्माण कार्यक्रम आयोजित करने के लिए जो वास्तव में एकजुट होगा और आपकी टीम की दक्षता में वृद्धि करेगा, आपको इसमें बहुत समय और प्रयास खर्च करने की आवश्यकता है:

• इष्टतम साइट चुनें;
• मेहमानों के भोजन का ध्यान रखें;
• परिदृश्य पर विचार करें;
• मध्यस्थों को नियुक्त करें;
• अन्य विवरणों को नज़रअंदाज़ न करें.

टीम निर्माण के संगठन में गलतियों से बचने के साथ-साथ अपने संसाधनों और तंत्रिकाओं को बचाने के लिए, अधिकांश गंभीर कंपनियां मदद के लिए पेशेवरों - टीम निर्माण एजेंसियों की ओर रुख करती हैं। ऐसी एजेंसियाँ टीम निर्माण में माहिर होती हैं, वे किसी कार्यक्रम को उच्चतम स्तर पर आयोजित करने की सभी कमियों को जानती हैं! इसके अलावा, उनके कई मेजबानों और अभिनेताओं, शेफ और रेस्तरां, मकान मालिकों और संगीत समारोह स्थलों के साथ अच्छी तरह से स्थापित व्यापारिक संबंध हैं, जो अंततः महत्वपूर्ण बजट बचत की अनुमति देता है।

स्टूडियो 5 वर्षों से अधिक समय से टीम-निर्माण कार्यक्रम आयोजित कर रहा है। इस समय के दौरान, वे लगभग 20 अलग-अलग टीम निर्माण कार्यक्रम विकसित करने और विभिन्न प्रकार के ग्राहकों के साथ काम करने में कामयाब रहे: 20 लोगों के लिए छोटे कार्यक्रमों से लेकर कोका-कोला और पायटेरोचका कंपनियों के लिए बड़े पैमाने पर कॉर्पोरेट कार्यक्रमों तक।

Teamunity की ओर से छुट्टियों के दिलचस्प क्षेत्रों में से एक रचनात्मक टीम निर्माण है, जैसे कार्यक्रम ""। इस गतिविधि के दौरान, मेहमानों को टीमों में विभाजित किया जाता है और मास्टर कलाकारों के मार्गदर्शन में सामूहिक रचनात्मकता में लगे हुए हैं। पेंटिंग का डिज़ाइन ग्राहक के कॉर्पोरेट मूल्यों और ब्रांड बुक के अनुसार टीमुनिटी डिजाइनरों द्वारा पूर्व-निर्मित है। टीम के निर्माण के बाद, आप पेंटिंग को अपने कार्यालय में ले जा सकते हैं, जहां यह सिर्फ एक सजावट नहीं होगी, बल्कि आपके कर्मचारियों के लिए एक सुखद स्मृति होगी।

इसके अलावा, स्टूडियो विशेषज्ञ एक टीम-निर्माण कार्यक्रम को एक शानदार भोज और आमंत्रित सितारों के साथ एक वास्तविक छुट्टी में बदलने में मदद करेंगे।

Teamunity प्रति प्रतिभागी 1500 रूबल की अच्छी कीमत पर पूरे रूस में टीम निर्माण कार्यक्रम आयोजित करता है।

टीम निर्माण - हाल ही में हम व्यवसाय विकास के संदर्भ में इस शब्द को तेजी से सुन रहे हैं। कई लोग गलती से यह मान लेते हैं कि कर्मचारियों के लिए टीम बनाना केवल मज़ेदार कॉर्पोरेट पार्टियाँ या प्रशिक्षण है। हालाँकि, यह थोड़ा और गहरा है। तो टीम निर्माण क्या है?

टीम निर्माण गतिविधियों की एक पूरी श्रृंखला है जिसका उद्देश्य कार्य दल को एकजुट करना, एक टीम का निर्माण करना और कर्मचारियों की दक्षता में वृद्धि करना है। अंग्रेजी से, व्यवसाय शब्द टीम बिल्डिंग का अनुवाद "निर्माण, एक टीम बनाना" के रूप में किया जाता है।

व्यवसाय ने खेल के माहौल से एक टीम के साथ काम करने की तकनीकें और तरीके उधार लिए, जहां टीम की एकजुटता महत्वपूर्ण है। व्यवसाय में एक अच्छी तरह से कार्य करने वाली टीम भी उतनी ही महत्वपूर्ण है।

पिछली शताब्दी के 50 और 60 के दशक में बड़ी अमेरिकी कंपनियाँ टीम निर्माण में शामिल होने वाली पहली थीं। 90 के दशक में यह चलन रूस तक पहुंच गया, जहां विभिन्न व्यावसायिक प्रशिक्षण हर जगह फैलने लगे। अब कंपनी के नेताओं के पास अपनी खुद की ड्रीम टीम - एक ड्रीम टीम - बनाने के लिए उपकरणों का एक पूरा शस्त्रागार है।

आपको कॉर्पोरेट टीम बिल्डिंग की आवश्यकता क्यों है?

आपके अनुसार कौन सी कंपनी अधिक कुशलता से काम करेगी: एक जिसमें सहयोग और विश्वास का माहौल रहता है, या एक जहां कर्मचारी लगातार चीजों को सुलझाते हैं और साज़िश रचते हैं? एक प्रभावी टीम अब एक बहुत मूल्यवान संसाधन है। यदि आप अलग-अलग लोगों के समूह से अपनी टीम बनाना चाहते हैं - व्यवसाय को बढ़ावा देने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण - टीम निर्माण आपका सहायक बन जाएगा।

टीम निर्माण आपको क्या देगा:

1. अनौपचारिक पड़ाव में कार्य दल के भीतर समस्याओं को हल करने का अवसर,
2. कर्मचारियों की प्रेरणा बढ़ाना,
3. कर्मचारियों को एक-दूसरे के साथ बातचीत करने, विनाशकारी प्रतिस्पर्धा के बजाय पारस्परिक सहायता के लिए प्रशिक्षित करना,
4. कार्य दल के सदस्यों को मनोवैज्ञानिक रूप से राहत देना और उन्हें प्रोत्साहित करना,
5. टीम के बीच एकता की भावना पैदा करना, अपनी कंपनी पर गर्व करना,
6. कर्मचारियों का एक-दूसरे के प्रति विश्वास और समझ में वृद्धि,
7. नवागंतुकों को अनुकूलन करने में सहायता करें।

टीम निर्माण कितने प्रकार के होते हैं?

• प्रकृति में स्थित स्थल. सक्रिय टीम का निर्माण बाहर करना सबसे अच्छा है, जहां खेल-कूद के लिए पर्याप्त जगह हो। देश के अवकाश गृह, नौका क्लब, ओपन एयर पार्क, खेल केंद्र और स्टेडियम इस उद्देश्य के लिए उपयुक्त हैं। यदि वांछित है, तो ऐसी साइटें मास्को में और शहर के बाहर, प्रकृति से घिरी हुई पाई जा सकती हैं। न केवल ग्रीष्मकालीन टीम निर्माण, बल्कि शीतकालीन टीम निर्माण भी खुली जगहों पर आयोजित किया जाता है।
• किराये का परिसर. मॉस्को में आपको टीम निर्माण के लिए बड़ी संख्या में साइटें मिलेंगी। सुसज्जित और आरामदायक मचान, प्रेरणादायक माहौल वाली शहर की हवेलियां, विभिन्न कार्यक्रम हॉल, आरामदायक सह-कार्यशील स्थान और विशाल सम्मेलन कक्ष चुनें।
• कार्यालय में टीम निर्माण. टीम निर्माण का संचालन करने के लिए, कहीं दूर यात्रा करना, कार्यालय छोड़े बिना टीम निर्माण में संलग्न होना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। अभ्यस्त और परिचित पड़ाव में, कर्मचारियों के लिए आराम करना और प्रक्रिया में शामिल होना आसान होगा। कार्यालय में, आप एक खोज का आयोजन कर सकते हैं, एक फ़्लैश मॉब तैयार कर सकते हैं, एक मनोवैज्ञानिक खेल आयोजित कर सकते हैं और यहां तक ​​कि एक पाक द्वंद्व भी आयोजित कर सकते हैं।

आप हमारी वेबसाइट के संबंधित अनुभाग में टीम निर्माण के लिए उपयुक्त साइटें देख सकते हैं।

कर्मचारियों के लिए टीम निर्माण

कॉर्पोरेट टीम निर्माण का संचालन करना कोई आसान और जिम्मेदार व्यवसाय नहीं है, क्योंकि आयोजन का परिणाम संगठन के स्तर पर निर्भर करता है। यदि टीम निर्माण असफल होता है, तो टीम निर्माण के बजाय, आपको विपरीत परिणाम मिल सकता है - कर्मचारियों की एक असंतुष्ट थकी हुई टीम जो बिताए गए समय पर पछतावा करती है। अक्सर कर्मचारी और प्रबंधक भी टीम निर्माण और मनोरंजन कॉर्पोरेट आयोजनों के बीच अंतर को ठीक से नहीं समझते हैं; आयोजन के लिए कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य नहीं होते हैं। इसलिए, टीम निर्माण का संगठन विशेषज्ञों को सौंपना बेहतर है। ऐसे विशेषज्ञों में टीम निर्माण नेता, मनोवैज्ञानिक, खेल प्रशिक्षक और कैटरर्स शामिल हैं।

टीम निर्माण के आयोजन के लिए कई महत्वपूर्ण नियम हैं।

1. स्पष्ट योजना
   अप्रिय आश्चर्य से बचने के लिए, कॉर्पोरेट टीम निर्माण की सावधानीपूर्वक योजना बनाई जानी चाहिए। सबसे पहले आयोजन का उद्देश्य बताएं. टीम निर्माण की सहायता से आप कौन से कार्य हल करना चाहते हैं? फिर गणना करें कि कंपनी इन समस्याओं को हल करने पर कितना खर्च करने को तैयार है - बजट निर्धारित करें। फिर टीम निर्माण की तारीख चुनें. क्या यह सप्ताहांत या कार्यदिवस होगा?
2. एक उपयुक्त साइट खोजें
   तय करें कि आप टीम बिल्डिंग कहां आयोजित करना चाहेंगे: किराए की जगह पर, खुली हवा में किसी सुरम्य जगह पर, किसी विशेष साइट पर या अपने कार्यालय में? साइट को टीम निर्माण प्रारूप का अनुपालन करना चाहिए और आयोजन के लिए आवश्यक सभी चीजें होनी चाहिए। यदि आपको स्वयं कोई साइट चुनना मुश्किल लगता है, तो कैटरिंग कंपनी "मंत्रालय" के विशेषज्ञ आपको किसी भी पैमाने के कार्यक्रम के आयोजन के लिए सिद्ध विकल्प प्रदान करेंगे।
3. कर्मचारियों की सुविधा की चिंता
   सुनिश्चित करें कि चयनित साइट में कर्मचारियों के लिए आवश्यक सभी चीजें हैं - पार्किंग, एक अच्छा शौचालय, यदि साइट प्रकृति में स्थित है। क्या साइट शहर से दूर है? कर्मचारी इस तक कैसे पहुंचेंगे? आपको परिवहन की व्यवस्था करने की आवश्यकता हो सकती है. क्या चयनित स्थल पर कोई ऐसा स्थान है जहाँ आप आराम कर सकते हैं, साथ ही मौसम से भी छिप सकते हैं? क्या टीम निर्माण के दौरान आराम करना संभव है? ये सभी प्रश्न कार्यक्रम के अच्छे आयोजन के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं।
4. कार्यक्रम में खानपान
   निश्चित रूप से आपके कर्मचारी टीम निर्माण स्थल तक पहुंचने में कुछ समय व्यतीत करेंगे, और कार्यक्रम में कई घंटे लगेंगे। स्वाभाविक रूप से, उन्हें खाना पड़ेगा। टीम बिल्डिंग के दौरान आपके कर्मचारी भूख से पीड़ित न हों, इसलिए पहले से ही खानपान का ध्यान रखें। बारबेक्यू क्षेत्र के साथ एक स्वागत बुफे या पिकनिक का आयोजन करें, जहां टीम के निर्माण के बाद, लोग खाने के लिए नाश्ता कर सकते हैं और घटना के बारे में अपने अनुभव साझा कर सकते हैं। टीम निर्माण के लिए भोजन प्रदान करना खानपान विशेषज्ञों को सौंपना सबसे अच्छा है, इसलिए आपको उत्पादों की खरीद और मौके पर खाना पकाने को स्वतंत्र रूप से नियंत्रित करने की आवश्यकता से राहत मिलेगी। कैटरिंग कंपनी "मिनिस्टस्टो" के विशेषज्ञ आपकी टीम की इच्छा के अनुसार आपके लिए एक व्यक्तिगत मेनू विकसित करेंगे। हम किसी भी स्थान पर एक उत्कृष्ट बुफे टेबल का आयोजन करने में सक्षम हैं।
5. लोगों का हित
   किसी को भी किसी उबाऊ कार्यक्रम में भाग लेने और टीम निर्माण के बारे में उबाऊ व्याख्यान सुनने में दिलचस्पी नहीं है। यहां तक ​​कि गंभीर टीम निर्माण कार्यों को भी मज़ेदार और रोमांचक बनाया जा सकता है। मुख्य बात कर्मचारियों का हित है. ऐसा होता है कि कर्मचारियों में से एक सामान्य मनोरंजन में भाग लेने से इंकार कर देता है। इस मामले में, किसी व्यक्ति को भाग लेने के लिए मजबूर नहीं करना चाहिए ताकि उस पर घटना का नकारात्मक प्रभाव न पड़े। ऐसी स्थितियों से बचने के लिए, उन गतिविधियों पर विचार करना बेहतर है जिनमें बिना किसी अपवाद के पूरी कार्य टीम शामिल होगी।

इन नियमों के अनुपालन से वास्तव में प्रभावी कॉर्पोरेट टीम निर्माण को व्यवस्थित करने में मदद मिलेगी। परिणामस्वरूप, आप व्यावसायिक लाभप्रदता बढ़ाने, कर्मचारी टर्नओवर कम करने, कंपनी की छवि को मजबूत करने और विशेषज्ञों की एक एकजुट टीम बनाने में सक्षम होंगे। टीम निर्माण से कर्मचारियों को अनुभव साझा करने, विकास करने और प्राप्त अनुभव को कार्यस्थल पर लागू करने की अनुमति मिलेगी।

टीम निर्माण - क्या आपने ऐसा शब्द सुना है? और वे अक्सर टीम बिल्डिंग कहते हैं, क्योंकि अंग्रेजी से इसका शाब्दिक अनुवाद किया गया है टीम के निर्माणमतलब एक टीम बनाना. मुझे यकीन है कि आपमें से अधिकांश को कम से कम कुछ अंदाजा होगा कि यह क्या है। यह टीम निर्माण किस लिए है और इसे कैसे व्यवस्थित किया जाए?

टीम निर्माण क्या है?

प्रत्येक समझदार नेता चाहता है कि उसकी कंपनी कुशलतापूर्वक और सुचारू रूप से काम करे। एकजुट टीम के बिना इसे हासिल करना मुश्किल होगा। या तो आपके पास एक स्वस्थ माइक्रॉक्लाइमेट और एक टीम है, जहां हर कोई एक सामान्य लक्ष्य प्राप्त करने, एक-दूसरे की मदद करने पर ध्यान केंद्रित करता है, या, क्षमा करें, निरंतर झगड़ों और साज़िशों के साथ एक वास्तविक सर्पेन्टेरियम।

टीम भावना विकसित करने के प्रभावी तरीकों में से एक टीम निर्माण है - टीम को एकजुट करने के उद्देश्य से गतिविधियों की एक पूरी श्रृंखला। कैसे - सक्रिय संयुक्त छुट्टियाँ, प्रशिक्षण, कॉर्पोरेट खेल, छुट्टियाँ बिताकर।

ऐसे आयोजनों का आयोजन करके, प्रबंधन कर्मचारियों को अनौपचारिक सेटिंग में एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने का अवसर प्रदान करता है।

कॉर्पोरेट टीम निर्माण - लक्ष्य और उद्देश्य

संयुक्त अवकाश के रूप में टीम निर्माण का आयोजन निस्संदेह एक अच्छा लक्ष्य है। यह बहुत अच्छा है जब एक प्रबंधक अपने बाकी कर्मचारियों का अच्छे से ख्याल रखता है।

लेकिन वास्तव में, टीम निर्माण के बहुत व्यापक लक्ष्य और उद्देश्य होते हैं। एक चतुर नेता क्या चाहता है:

1. टीम में एकता और एकजुटता की भावना विकसित करना;
2. कर्मचारियों को एक टीम में काम करने और संयुक्त रूप से कार्यों को हल करने का आदी बनाना;
3. कर्मचारियों को समस्याओं के गैर-मानक समाधान खोजने के लिए प्रोत्साहित करना;
4. अंतर-कॉर्पोरेट संबंधों को मजबूत करना;
5. टीम में नए संपर्कों की स्थापना को बढ़ावा देना;
6. अस्वास्थ्यकर प्रतिस्पर्धा के बजाय सहकर्मियों के बीच सहयोग को प्रोत्साहित करें;
7. नवागंतुकों को शीघ्रता से अनुकूलन करने में सहायता करें;
8. संघर्षों को खत्म करना, कर्मचारियों के बीच भरोसेमंद संबंध स्थापित करना;
9. प्रत्येक कर्मचारी की क्षमता को उजागर करें;
10. टीम को मनोवैज्ञानिक रूप से राहत देने का अवसर देना;
11. कर्मचारी निष्ठा बढ़ाएँ;

टीम निर्माण का आयोजन करना कोई आसान काम नहीं है। यदि आप समझते हैं कि अपने दम पर पूर्ण आयोजनों में महारत हासिल करना मुश्किल होगा, तो टीम निर्माण कोच की मदद लेना बेहतर होगा। छुट्टियों के आयोजन में शामिल कुछ कंपनियां अपनी सेवाएं देने में प्रसन्न होंगी।

टीम निर्माण कार्यक्रम कुछ भी हो सकता है, यह सब उद्यम की वित्तीय क्षमताओं पर निर्भर करता है। सिद्धांत रूप में, यहां तक ​​कि एक साधारण कॉर्पोरेट पार्टी में भी टीम गेम और कार्य शामिल हो सकते हैं।

टीम निर्माण - प्रकार

सबसे इष्टतम समाधान. लोगों को कार्यालय के माहौल, शहर की हलचल से आराम मिलेगा और इसके अलावा, वे मनोवैज्ञानिक रूप से तेजी से आराम करने में सक्षम होंगे।

प्रकृति में, टीम निर्माण का संचालन करना अच्छा होता है, जिसके परिदृश्य में सक्रिय अवकाश गतिविधियाँ शामिल होती हैं।

सक्रिय टीम निर्माण

आयोजनों के आयोजन के स्थान बहुत भिन्न हो सकते हैं - देश के होटल, बोर्डिंग हाउस, शिविर स्थल, बस वन ग्लेड या जल निकायों के किनारे, जहां एक बड़ी टीम को समायोजित करना सुविधाजनक है।

साहसिक खोज को टीम निर्माण के सबसे लोकप्रिय और प्रभावी प्रकारों में से एक कहा जा सकता है। सभी परीक्षण पास करें, बाधाओं को एक साथ पार करें और प्रतिद्वंद्वियों से आगे निकलें - यही टीम के सामने आने वाला कार्य है। और परिणाम उसके सदस्यों के कार्यों की सुसंगतता पर निर्भर करेगा।

आप टीम निर्माण का आयोजन कर सकते हैं, जिसके अभ्यास बिग रेस प्रोजेक्ट के कार्यों के समान हैं, पेंटबॉल खेल सकते हैं, संयुक्त रिले दौड़ की व्यवस्था कर सकते हैं।

सक्रिय टीम निर्माण में अक्सर खेल पर ध्यान केंद्रित किया जाता है: फुटबॉल और वॉलीबॉल प्रतियोगिताएं, पानी में तैरना, राफ्टिंग, एटीवी रेसिंग, रॉक क्लाइंबिंग प्रतियोगिताएं, क्रॉस-कंट्री स्कीइंग और ओरिएंटियरिंग आयोजित की जाती हैं।

यहां मुख्य बात यह है कि टीम निर्माण, जिसके प्रकार इतने विविध हैं, न केवल प्रकृति में आराम करने, जीवंतता और अच्छे मूड का प्रभार पाने में मदद करता है, बल्कि प्रत्येक प्रतिभागी को खुद को अभिव्यक्त करने में भी मदद करता है, जिससे उसकी टीम को सफल होने में मदद मिलती है। चरम टीम निर्माण, उदाहरण के लिए, राफ्टिंग, पुरुषों के समूहों के लिए उपयुक्त है।

रचनात्मक टीम निर्माण

टीम निर्माण, जिन प्रतियोगिताओं में रचनात्मक फोकस होता है, उनमें कई किस्में हो सकती हैं। नाट्य प्रदर्शन, नाटकीयता, सजीव प्रस्तुतियाँ - यह सब आयोजकों की कल्पना पर निर्भर करता है।

आप ऐतिहासिक पूर्वाग्रह के साथ एक कार्यक्रम चुन सकते हैं और किसी भी युग की वेशभूषा और सामग्री का उपयोग करके एक भूमिका-खेल खेल की व्यवस्था कर सकते हैं, यहां तक ​​​​कि प्राचीन रूस, यहां तक ​​​​कि मध्य युग के साथ इसके घुड़सवारी टूर्नामेंट भी।

संगीत और नृत्य टीम निर्माण के विचार से आप क्या समझते हैं? कर्मचारी अपनी प्रतिभा दिखाएंगे और टीमें कुछ समय के लिए रचनात्मक टीम बन जाएंगी।

आप विभिन्न कलाओं में पेशेवरों को आमंत्रित कर सकते हैं और संगीत वाद्ययंत्र बजाना, बॉलरूम नृत्य या साल्सा पाठ सीखने के लिए रचनात्मक कार्यशालाओं की व्यवस्था कर सकते हैं।

रेस्तरां के शेफ के निमंत्रण पर पाककला टीम के निर्माण की व्यवस्था की जा सकती है, जो खाना पकाने पर सलाह देगा और प्रतियोगिता प्रतिभागियों की कृतियों का मूल्यांकन करेगा।

उदाहरण के लिए, टीम निर्माण का एक अन्य विकल्प हस्तशिल्प कार्यशालाओं का आयोजन करना और फिर सर्वोत्तम उत्पाद के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित करना है।

मनोवैज्ञानिक टीम निर्माण

विभिन्न प्रतियोगिताओं के अलावा, टीम निर्माण में मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण जैसे विकल्प भी शामिल हैं। टीम के निर्माणइस योजना का उद्देश्य खेलों का संचालन करना और विभिन्न परिस्थितियों में व्यवहार करने की क्षमता, कभी-कभी तनावपूर्ण, एक-दूसरे को समझने, समर्थन, नेतृत्व पर कार्य करना है।

विकल्पों में से एक प्रशिक्षण में एक मनोवैज्ञानिक की उपस्थिति है, जो प्रतिभागियों के व्यवहार को देखता है और जो हो रहा है उसका अपना विश्लेषण देता है, साथ ही कर्मचारियों को सिफारिशें भी देता है।

विभिन्न स्थितियों का अनुकरण किया जा सकता है, और टीम कोई रास्ता तलाश रही है और समस्या का अपना समाधान पेश करती है।

एक कठिन विकल्प भी है जब अप्रत्याशित घटना कृत्रिम रूप से बनाई जाती है, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को कार्यालय में चोरी और आगामी पुलिस खोज के बारे में सूचित किया जाता है, या फायर अलार्म चालू किया जाता है और टीम की प्रतिक्रिया देखी जाती है। इसके आधार पर, मनोवैज्ञानिक माइक्रॉक्लाइमेट और उन समस्याओं के बारे में निष्कर्ष निकाला जा सकता है जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है।

टीम निर्माण परिदृश्य

टीम निर्माण का आयोजन करते समय, जिसका परिदृश्य कोई भी हो सकता है, आपको बहुत कुछ ध्यान में रखना होगा: आपकी टीम का आकार, कंपनी की वित्तीय क्षमताएं, वे कार्य जिन्हें आप हल करना चाहते हैं।

उदाहरण के लिए, किसी बड़ी कंपनी में काम करने का मतलब है कि कर्मचारी अपने कई सहकर्मियों को नहीं जानते हैं। आयोजन का उद्देश्य विभागों को जानना, लोगों के बीच संभावित संपर्कों का विस्तार करना हो सकता है।

एक बड़ी कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए विदेश यात्रा तक की लंबी यात्रा का आयोजन कर सकती है। फिर कई दिनों का एक समृद्ध कार्यक्रम कई कार्यक्रम आयोजित करने का अवसर प्रदान करेगा, और, एक नियम के रूप में, एक प्रकार की टीम का निर्माण पर्याप्त नहीं है।

इस दौरान आप बौद्धिक प्रतियोगिताओं का आयोजन कर सकते हैं, विशिष्ट व्यावसायिक समस्याओं के समाधान के लिए प्रशिक्षण आयोजित कर सकते हैं और खेल प्रतियोगिताओं का आयोजन कर सकते हैं। यानी मामले को व्यापक रूप से समझना। टीम निर्माण परिदृश्य को पहले से ही विस्तार से विकसित करने की आवश्यकता है।

जिनके पास पर्याप्त अवसर नहीं हैं उन्हें स्वतंत्र रूप से टीम निर्माण करना होगा, जबकि प्रतियोगिताएं, परिदृश्य और स्थान कोई भी हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी शहर से बाहर एक यात्रा का आयोजन करती है, और कर्मचारी आराम करते हैं, रास्ते में टीम-निर्माण कार्यक्रमों में भाग लेते हैं।

टीम निर्माण परिदृश्य में निम्नलिखित प्रतियोगिताएँ शामिल हो सकती हैं:

"सामूहिक छलांग" - 7 या अधिक खिलाड़ियों की टीमें बनाई जाती हैं। प्रतिभागी समकालिक रूप से एक बड़ी रस्सी पर कूदते हैं। एक ही समय में कूदना कठिन है, इसलिए यहां टीम भावना से प्रशिक्षण दिया जा रहा है।

"मास्टर्स ऑफ पैंटोमाइम" - खिलाड़ियों में से एक किसी दिए गए ऑब्जेक्ट को दर्शाता है, और बाकी अनुमान लगाते हैं कि यह क्या है। खेल बचपन से सभी से परिचित है, लेकिन अनुमान लगाने की प्रक्रिया हमेशा सकारात्मक भावनाओं का कारण बनती है, इसके अलावा, चर्चा सामूहिक होती है, जो प्रतिभागियों को एकजुट और एकजुट करती है।

"मुझे जानो!" - सभी प्रतिभागी कागज के टुकड़ों पर अपने बारे में कुछ जानकारी लिखते हैं: जीवन के तथ्य, शौक, बाहरी विशेषताएं, आचरण। विवरणों को बारी-बारी से पढ़कर, आपको यह अनुमान लगाना होगा कि उनके लेखक कौन हैं। इस तरह सहकर्मी एक-दूसरे के बारे में अधिक सीखते हैं।

टीम निर्माण कार्यक्रमइसमें बहुत सारे मज़ेदार कार्य शामिल हो सकते हैं: रस्साकशी, घनों से इमारतें बनाना, जीवित पिरामिड, सामूहिक पेंटिंग।

कोई आश्चर्य नहीं कि स्मार्ट लोग एक बार टीम निर्माण के साथ आए थे। व्यवसाय में, समान विचारधारा वाले लोगों की एक घनिष्ठ टीम ही सफलता प्राप्त कर सकती है। इसे समझते हुए, आधुनिक नेता अपने अभ्यास में टीम निर्माण का सक्रिय रूप से उपयोग करते हैं।

इस वीडियो में टीम निर्माण "समुद्री डाकू" की स्क्रिप्ट देखें:

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टीम निर्माण (टीम निर्माण) - शाब्दिक रूप से "टीम निर्माण" - सक्रिय कॉर्पोरेट मनोरंजन जिसका उद्देश्य विभिन्न खेलों और कार्यों के माध्यम से टीम निर्माण करना है। टीम निर्माण जल्दी और कई बार टीम में आपसी समझ और उसकी प्रभावशीलता में सुधार करता है।कर्मचारियों की छिपी हुई प्रतिभा और नेतृत्व गुणों को उजागर करने में मदद करता है। टीमस्पिरिट्स की इरिना एव्डोकिमेंको ने टीम निर्माण के मुख्य प्रकारों और पेशेवरों से तैयार टीम निर्माण खेलों के बारे में बात की।

टीम निर्माण के सबसे प्रभावी और लोकप्रिय प्रकारों में से एक। सभी प्रतिभागी समान रूप से शामिल हैं, कोई भी कोने में चुपचाप नहीं बैठता है। सक्रिय टीम निर्माण के लिए बहुत अधिक तैयारी की आवश्यकता होती है, कई विकल्प हैं, जो आपके लिए उपयुक्त हो उसे खोजें। लागत अधिक होना जरूरी नहीं है, न्यूनतम प्रॉप्स के साथ कई प्रतियोगिताएं होती हैं, लेकिन स्क्रिप्ट और प्रॉप्स का अच्छी तरह से ध्यान रखना अभी भी सबसे अच्छा है। इसे पहले से तैयार स्थलों (स्पोर्ट्स स्टेडियम) पर आयोजित किया जा सकता है। ये गतिविधियाँ आराम करने और आपकी बैटरी को रिचार्ज करने का एक शानदार तरीका हैं।

2. खेल टीम का निर्माण

यहां सब कुछ स्पष्ट है. ये प्रतियोगिताएं हैं. कर्मचारियों को टीमों में विभाजित किया गया है, उन्हें बाधाओं पर काबू पाने में प्रतिस्पर्धा करनी होगी।ये वयस्क "मजेदार शुरुआत" हो सकते हैं, और टीम गेम जैसे फुटबॉल, वॉलीबॉल, या कुछ और गंभीर, उदाहरण के लिए, ओलंपिक गेम्स, ट्रायथलॉन। और खेल टीम निर्माण का हिट है रेसिंग। रेसिंग कार्ट पर, एटीवी पर और, सबसे दिलचस्प बात यह है कि, अपने हाथों से बनाए गए तात्कालिक वाहनों पर।

3. टीम निर्माण खोज

टीम-निर्माण कार्यक्रमों के बीच एक प्रासंगिक और लोकप्रिय दिशा। खोज उन स्थितियों का अनुकरण करती है जिनमें टीम वर्क के लिए आवश्यक कौशल लागू होते हैं: संयुक्त निर्णय लेना, पारस्परिक प्रेरणा। यह एक वास्तविक साहसिक कार्य है. प्रतिभागियों को तर्क और अंतर्ज्ञान की आवश्यकता होगी। अक्सर, खोज को पूरा करने के लिए, आपको एक गैर-मानक दृष्टिकोण लागू करने, अपनी और टीम की जिम्मेदारी लेने और साहस दिखाने की आवश्यकता होती है। लेकिन यह सब खेल के ढांचे के भीतर, गैर-कार्यशील वातावरण में आसानी से और स्वाभाविक रूप से होता है।

4. प्रकृति में टीम निर्माण

कार्यस्थल से अलग होकर पूरी तरह से नए वातावरण में जाना प्रकृति में सबसे अच्छा है। कार्यालय से दूर, खुद को असामान्य परिस्थितियों में पाकर, टीम छिपी हुई सहानुभूति प्रकट करती है, अनजाने में अनौपचारिक नेताओं और बाहरी लोगों की पहचान करती है। बोर्डिंग हाउस, कंट्री कैंप, जंगल में एक लॉन, नदी के पास एक द्वीप को प्राकृतिक टीम निर्माण के स्थल के रूप में चुना जाता है। टीमों के बीच संयुक्त कार्य और प्रतिस्पर्धाएँ करने की प्रक्रिया में, टीम अधिक एकजुट और मैत्रीपूर्ण हो जाती है।

5. ऊनी टीम का निर्माण

प्रत्येक प्रतिभागी को एक निश्चित रंग की ऊन की एक गेंद मिलती है। यहां कार्य गेंद को किसी अन्य प्रतिभागी को स्थानांतरित करना है। फेंकने के दौरान, आपको धागे को पकड़ना होगा। कुछ समय बाद, सभी प्रतिभागी धागों में उलझ जाएंगे, और पूरा समूह हर हलचल को महसूस करेगा। प्रशिक्षण में भाग लेने वाले कंपनी के कर्मचारी समुदाय की भावना प्राप्त करेंगे और खुद को खुश करेंगे। प्रशिक्षण एक सकारात्मक मानसिक दृष्टिकोण पैदा करेगा और समूह को उत्साह की स्थिति में लाएगा। कुछ ही मिनटों में ऊनी टीम निर्माण टीम निर्माण का मुख्य कार्य करेगा(गर्मी और सर्दी दोनों में किया जा सकता है)।

इस प्रकार का टीम निर्माण नियोक्ताओं और कर्मचारियों को आकर्षित करता है क्योंकि इसमें अधिक समय नहीं लगता है, पैसे की बचत होती है और सभी प्रतिभागियों के लिए एक परिचित वातावरण में होता है। अपने गृह कार्यालय की दीवारों के भीतर, आप खेल गतिविधियाँ, मनोरंजक आउटडोर और बोर्ड गेम आयोजित कर सकते हैं, नाटकों को हल कर सकते हैं और नाटकीय प्रदर्शन कर सकते हैं। कार्यालय टीम भवन सौ से अधिक लोगों की बड़ी टीमों के लिए उपयुक्त है।टीम गेम से कर्मचारियों को एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने, सकारात्मक भावनाएं प्राप्त करने और व्यावहारिक रूप से कार्य प्रक्रिया को बाधित किए बिना नकारात्मक ऊर्जा से छुटकारा पाने में मदद मिलेगी।

7. कार्यालय में टीम निर्माण

कर्मचारियों के बीच संबंधों को मजबूत करने के लिए, बोर्ड गेम, "माफिया" का उपयोग किया जाता है। फुटसल, टेबल हॉकी, डोमिनोज़ - इन खेलों पर टूर्नामेंट आयोजित किए जाते हैं। स्वीपस्टेक की व्यवस्था करना उपयोगी होगा ताकि कोई भी कर्मचारी किनारे पर बैठना न चाहे। खेल "माफिया" में कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए आपको एक सूत्रधार को आमंत्रित करना होगा। यह वह व्यक्ति है जो बैठक को नियंत्रित करता है और यह सुनिश्चित करता है कि नियमों और प्रक्रियाओं का पालन किया जाए ताकि बैठक में भाग लेने वाले बैठक के लक्ष्यों और सामग्री पर ध्यान केंद्रित कर सकें। वह जुए का माहौल बनाएगा, युद्धरत शिविरों के प्रतिभागियों को वितरित करेगा और खेल के बाद रैली का आयोजन करेगा। कार्य समूह का नेता खेल के नेता के रूप में कार्य कर सकता है। कक्षाओं में खेल पाठ टीम के काम में बदलाव के आयोजन के लिए उपयोगी होंगे।

8. बौद्धिक टीम निर्माण

टेलीविजन के बौद्धिक खेलों “क्या?” से हर कोई भलीभांति परिचित है। कहाँ? कब?", "एक प्रहार में सुअर", "100 से एक"। इस प्रारूप में बौद्धिक टीम का निर्माण होता है। दिमाग की ऐसी प्रतियोगिताएं कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत गुणों को प्रकट करने, विद्वता का प्रदर्शन करने, खुद को एक नेता या टीम कार्यकर्ता के रूप में साबित करने की अनुमति देती हैं। आप पूरे वर्ष किसी भी कमरे में बौद्धिक कार्यक्रम आयोजित कर सकते हैं।विवरण, "ब्लैक" बॉक्स, वीडियो प्रश्न जुए का माहौल बनाते हैं, खेल की गति बढ़ाते हैं। कोई भी उदासीन नहीं रहता.

9. रचनात्मक टीम निर्माण

एक असामान्य प्रशिक्षण जो रचनात्मक सोच के विकास, टीम को एकजुट करने, रचनात्मक कर्मचारियों की पहचान करने को जोड़ता है। संयुक्त रचनात्मकता एक दूसरे को और स्वयं को जानने का एक तरीका है। सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने और रचनात्मक विचारों को बनाने से टीम में रिश्ते बेहतर होते हैं, कार्य मोड में संयुक्त गतिविधियों के लिए प्रेरणा बढ़ती है। किसी रचनात्मक आयोजन के लिए कई विकल्प हैं। यह कराओके और ड्रेसिंग के साथ एक संगीत समारोह, एक नाटकीय प्रदर्शन, एक नृत्य प्रतियोगिता, पेंटिंग में मास्टर क्लास के बाद कलात्मक टीम के काम की एक प्रदर्शनी है।

ठंड के मौसम में कर्मचारी ऊब जाते हैं, उनींदा और सुस्त हो जाते हैं। उन्हें कैसे खुश करें? बेशक, एक सक्रिय आउटडोर कार्यक्रम का आयोजन करके। स्केट्स, स्की और स्लेज इसके लिए आवश्यक उपकरण हैं। ऊर्जा और शक्ति का प्रवाह, नए और ज्वलंत प्रभाव कंपनी की सुव्यवस्थित और उत्पादक गतिविधियों में सामंजस्य बिठाते हैं। शारीरिक और भावनात्मक राहत के लिए ओरिएंटियरिंग एक उत्कृष्ट विकल्प है।सरलता, नेतृत्व क्षमता और शारीरिक क्षमताओं का प्रदर्शन करते हुए, कर्मचारी आत्म-सम्मान बढ़ाते हैं, टीम के पदानुक्रम में अगले चरण पर खड़े होते हैं।

11. ग्रीष्मकालीन टीम निर्माण

गर्मियों में टीम का निर्माण बाहर करना सबसे अच्छा है। मनोरंजन और मनोरंजन के लिए स्थानों की एक विस्तृत श्रृंखला खुलती है। मौसम बाहरी गतिविधियों में भाग लेने वालों का मूड खराब नहीं करता है। रिले दौड़, कयाकिंग प्रतियोगिताएं, नेप्च्यून दिवस घटनाओं की एक छोटी सी सूची मात्र हैं। खेल प्रतियोगिताएं आयोजित करना आवश्यक नहीं है। कर्मचारी एक ही समय में पूरी टीम के साथ मौज-मस्ती कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, वॉटर स्कीइंग करें, फोम फ़ुटबॉल खेलें। वे सकारात्मक भावनाओं और उत्कृष्ट मनोदशा से एकजुट होंगे।

12. कॉर्पोरेट खोज

एक नई तरह की टीम बिल्डिंग. कथानक द्वारा आयोजित खेल, पूरी टीम को पकड़ लेता है। प्रतिभागी विशेष परीक्षण पास करते हैं, जहाँ आपको शारीरिक फिटनेस, सरलता, तर्क, खोज क्षमता दिखाने की आवश्यकता होती है। टीमें व्यक्तिगत रूप से कार्य प्राप्त करती हैं, पहेलियों और पहेलियों को हल करती हैं, मानचित्र पर लक्ष्य की ओर बढ़ती हैं। इस तरह के आयोजन को विशेष रूप से तैयार स्थल पर आयोजित करना बेहतर है, हालांकि आपके अपने कार्यालय की दीवारों का उपयोग करना भी संभव है। खोज के बाद, टीम में संबंध अधिक भरोसेमंद हो जाते हैं, कर्मचारियों की छिपी क्षमता का पता चलता है।

13. शहर के चारों ओर खोज

किसी खोज को किसी विशिष्ट स्थान से बांधना काफी कठिन है, इसलिए अक्सर इसे शहर की सड़कों पर ही पूरा किया जाता है। प्रतिभागियों को गैजेट का उपयोग करके मेजबान से निर्देश प्राप्त होते हैं। वे तुरंत आदेशों का जवाब देते हैं, अपने पोषित लक्ष्य को प्राप्त करने के मार्ग पर आगे बढ़ते हैं। जमीन पर एक अभिविन्यास के रूप में, पार्क संरचनाओं, समृद्ध क्षेत्रों, दुकानों और संस्थानों के पते का उपयोग किया जाता है। परीक्षण पास करने के बाद, और उन्हें केवल एक टीम में ही पास किया जा सकता है, कर्मचारी कई बार अपनी उत्पादकता में सुधार करते हैं, क्योंकि उनमें टीम भावना और लिए गए निर्णयों में आत्मविश्वास विकसित होता है।

एक युवा टीम के लिए आदर्श. कर्मचारियों के पास टीम वर्क और प्रभावी संचार बनाने में कौशल हासिल करने का अवसर है। एक कम कोर्स 2 मीटर तक की ऊंचाई पर होता है, एक उच्च कोर्स - 15 तक। कम ऊंचाई पर, प्रतिभागी तेज गति से चलते हैं, लेकिन केवल एक टीम में। बाधाओं को पार करने के साथ-साथ वे तुरंत निर्णय लेना सीखते हैं। उच्च स्तर पर - टीम के सदस्यों को व्यक्तिगत विकास की आंतरिक समस्याओं को हल करते हुए एक-दूसरे का समर्थन करना चाहिए। सभी कार्यों से आत्मविश्वास विकसित होता है।

15. वेशभूषा वाली टीम का निर्माण

जाने-माने कार्टून और फिल्मों के पसंदीदा पात्रों की वेशभूषा में पार्टियाँ कार्यालय जीवन में हल्कापन और मज़ा लाती हैं। कर्मचारी आकस्मिक नाटकों में भाग लेते हैं, आरामदायक माहौल में अनूठे कार्य करते हैं। सहकर्मियों के बीच संचार आसानी से और जल्दी से स्थापित हो जाता है, वे कल के बारे में भूलकर दिनचर्या से छुट्टी ले लेते हैं। पेशेवर अभिनेता, मेकअप कलाकार और पटकथा लेखक खेल के आयोजन में भाग लेते हैं। कार्यक्रम से पहले रिहर्सल होती है.

अपने हाथों से वस्तुएँ बनाते समय रचनात्मक अभिव्यक्ति की आवश्यकता व्यवहार में महसूस की जाती है। विषय का चयन सामूहिक रूप से किया जाता है। मानव ऊंचाई में प्रसिद्ध स्थलों के निर्माण से लेकर टीम द्वारा आविष्कृत वस्तुओं तक, बहुत सारे विकल्प हैं। खेलने का समय सीमित है. काम के लिए सामग्री: कार्डबोर्ड, बक्से, गोंद, कैंची, चिपकने वाला टेप और अन्य। कार्डबोर्ड टीम का निर्माण एक बड़े कमरे में या सड़क पर किया जाता है।
आयोजन का उद्देश्य कर्मचारियों को संयुक्त गतिविधियों के कौशल, सर्वश्रेष्ठ बनने की इच्छा में प्रशिक्षित करना है।

17. गैर-ओलंपिक सुविधाओं के निर्माण के साथ टीम निर्माण

सक्रिय कहानी गेम में 2 भाग होते हैं। पहला है खेल प्रतियोगिताएं, सभी समारोहों के साथ गैर-ओलंपिक खेलों का उद्घाटन। प्रतियोगिताओं में, न केवल मजबूत टीमें जीत सकती हैं, बल्कि अच्छी समझ वाली जुआ खेलने वाली टीमें भी जीत सकती हैं। दूसरा है कला वस्तुओं का निर्माण। टीमें खेल परिसरों का निर्माण कर सकती हैं और फिर सभी को दिखा सकती हैं कि उनका उपयोग कार्रवाई में कैसे किया जा सकता है। वस्तु का चुनाव लॉटरी द्वारा किया जाता है।

18. फोर्ट बॉयर्ड "7 कुंजी"

शाश्वत कथानक के विषय पर सबसे लोकप्रिय और दिलचस्प खेलों में से एक: अभेद्य किले की अजेय चौकी के साथ लड़ाई। अत्यंत कठिन कार्य, लेकिन पुरस्कार प्रयास के लायक है - विजेताओं को राजकोष तक पहुंच प्राप्त होगी! लेकिन सब कुछ इतना सरल नहीं है: संदूक सात चाबियों से बंद है। प्रतिभागियों को बहुत सारे रोमांचों से गुजरना पड़ता है, एक टीम के रूप में काम करना होता है और जितनी संभव हो उतनी चाबियाँ प्राप्त करनी होती हैं। उनमें से केवल कुछ ही खजाने का ताला खोलेंगे।

19. खेल "पांचवां तत्व"

एक खोज के तत्वों के साथ वायुमंडलीय टीम गेम। प्रतिभागी टीमें बनाते हैं। खेल के कुछ चरणों में, टीमें, विभिन्न मार्गों पर चलते हुए, प्रतिद्वंद्वियों के साथ मिलती हैं और मूल प्रतियोगिताओं में भाग लेती हैं। प्रतिभागियों को शारीरिक और बौद्धिक कार्यों के साथ-साथ तर्क सरलता की परीक्षा का भी इंतजार है। आपकी टीम जो भी हो, प्रत्येक सदस्य उम्र, शारीरिक स्थिति और ज्ञान के स्तर की परवाह किए बिना जीत में समान योगदान देने में सक्षम होगा। शुरू से ही, प्रतिभागियों को नहीं पता कि इतने सारे प्रॉप्स के साथ क्या करना है, लेकिन भौतिकी, रसायन विज्ञान, गणित का ज्ञान आपको तार्किक समाधान तक पहुंचने, प्रत्येक विशेषता का उपयोग करने और अंत में अपने पोषित लक्ष्य को प्राप्त करने में मदद करेगा - खोजने के लिए ऐसा रहस्यमय पांचवां तत्व

20. दुनिया भर में 80 मिनट में

यह एक ऐसी खोज है जिसमें मेहमानों को मैपिंग के बारे में सोचना होगा, अपना वाहन डिज़ाइन करना होगा और अविश्वसनीय प्रॉप्स के साथ कमरे से बाहर निकलना होगा। सफलता के रहस्यों में से एक पात्रों की सावधानीपूर्वक चुनी गई साज-सामान और पोशाकें हैं। आयोजन के लिए स्थान का चयन भी बहुत महत्वपूर्ण है। एक युवा, अल्पज्ञात टीम के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प।गेम आपके बीच नेताओं की पहचान करने, बंद लोगों को मुक्त करने, कर्मचारियों का परिचय और रैली करने और टीम भावना बढ़ाने में मदद करेगा। एनिमेटर्स-गेम तकनीशियन आपको एक रोमांचक विश्व भ्रमण में उतरने में मदद करेंगे, और 80 दिनों में नहीं, बल्कि 80 मिनट में! इटली और झुकी हुई मीनार, फ्रांस और अभेद्य बैस्टिल, अलास्का में बायथलॉन और मिस्र में शव-संश्लेषण - हर जगह आपको समय पर रहने और समय पर लौटने की आवश्यकता है! कार्य आसान नहीं है, लेकिन अनुभवी यात्री इस घुमावदार रास्ते से गुजरने में सक्षम होंगे, और उत्तरदायी प्रशिक्षक इसमें आपकी सहायता करेंगे।

21. खेल "ओमेर्टा - माफिया का कानून"

माफिया कबीले के रहस्यों और उपलब्धियों को उजागर करना विशिष्ट गुप्त पुलिस एजेंटों के लिए एक योग्य कार्य है। एक जासूसी कहानी प्रतिभागियों को दुनिया के सबसे प्रसिद्ध माफियाओं की राह पर ले जाएगी। प्रत्येक अपराधी को मृत्युदंड दिया जाना चाहिए, और एक भी पुलिस एजेंट को बंदी नहीं बनाया जाना चाहिए। लेकिन माफिया मालिक मजबूत प्रतिद्वंद्वी हैं, और "ओमेर्टा" - "मौन का कानून" - विश्वसनीय रूप से अपने रहस्य रखता है। आपकी जाँच के लिए शुभकामनाएँ! 20 के दशक का दल आपकी टीम को अतीत की घटनाओं के अविस्मरणीय भँवर में डुबो देगा। "ओमेर्टा - माफिया का कानून" एक जासूसी कहानी के साथ एक मनोवैज्ञानिक टीम रोल-प्लेइंग गेम है जो एक संगठित अल्पसंख्यक के सदस्यों के संघर्ष का अनुकरण करता है जिन्हें असंगठित बहुमत के साथ एक-दूसरे के बारे में जानकारी होती है। यह बहुत ही सरल नियमों वाला गेम है, लेकिन सबसे दिलचस्प गेमप्ले है। कॉर्पोरेट टीम बिल्डिंग "ओमेर्टा - माफिया का कानून" प्रतिभागियों में अनुनय, वक्तृत्व कौशल, नेतृत्व गुण, तर्क, अंतर्ज्ञान, हेरफेर करने और हेरफेर करने की क्षमता, झूठ को महसूस करने की क्षमता को प्रकट करता है, और सबसे महत्वपूर्ण बात, उन्हें सिखाता है एक टीम में काम करें।

22. खेल "ढूंढें और बेअसर करें"

हर सेकंड दांव पर है! बम तैयार है और फटने वाला है! समय सीमा की भयानक परिस्थितियों में, प्रतिभागियों को जल्दी और सही ढंग से निर्णय लेना होगा - किसी भी गलती या देरी से बम विस्फोट हो सकता है। ज्ञान का हर टुकड़ा महत्वपूर्ण है, हर किसी को गति, सरलता और टीम की भावना की आवश्यकता होगी। विचार-मंथन, गहन ज्ञान साझाकरण और अपने विचारों को संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता आपको आपदा को रोकने और बम को निष्क्रिय करने में मदद करेगी। इस गतिशील टीम-निर्माण खेल में, प्रतिभागियों का सारा ध्यान इस बात पर केंद्रित है कि टाइम बम को कैसे निष्क्रिय किया जाए। इसलिए, टीम के पास सोचने के लिए व्यावहारिक रूप से कोई समय नहीं है: सभी निर्णय जल्दी से किए जाने चाहिए। किसी भी गलती के परिणामस्वरूप ऑपरेशन विफल हो सकता है। इस खोज में कार्यों को इस तरह से चुना जाता है कि टीम वर्क के हर सेकंड के मूल्य, पूर्ण विचार-मंथन और प्रत्येक निर्णय के लिए जिम्मेदारी पर जोर दिया जाए।

23. रंगों का दंगा

टीम का निर्माण कई चरणों में होता है। सबसे पहले, टीमें कई चुनौतियों से गुजरती हैं और अपने रंग की होली अर्जित करती हैं। फिर, प्रस्तावित सामग्री से, प्रतिभागी इस ग्रह पर सबसे सुंदर शहरों का निर्माण करेंगे। और उसके बाद प्रतिद्वंद्वी एक-दूसरे के वास्तुशिल्प विचार के चमत्कार पर विचार करने में सक्षम होंगे - उन्हें अपने शरीर से सुरक्षित रखें! टीमें सफेद टी-शर्ट पहनती हैं और जितना संभव हो सके उन्हें अपनी कृतियों को पेंट से बचाना चाहिए। शहर जितना साफ-सुथरा रहेगा, टीम के जीतने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। रंगों के दंगल का यह त्योहार केवल दोस्ती, दयालुता और शांति के साथ समाप्त हो सकता है। और कंपनी की रंगीन समूह तस्वीरें सभी प्रतिभागियों के दिलों में एक लंबी स्मृति छोड़ जाएंगी।

24. बड़ी दौड़

द बिग रेस टीम बिल्डिंग एक टीम बिल्डिंग गेम है जो विश्व प्रसिद्ध गेम टीवी शो बिग रेस, क्रुएल इंटेंट्स और ताकेशी कैसल पर आधारित है। टीम प्रतियोगिताएं, कठिन कार्य, कठिनाइयों पर काबू पाना, डर से लड़ना - यह सब और बहुत कुछ दुनिया में लोकप्रिय कार्यक्रम के एक रोमांचक और अच्छी तरह से अनुकूलित रीमेक के प्रतिभागियों से गुजरना होगा, जिसका आविष्कार एक बार चार्ल्स डी गॉल ने खुद किया था! प्रत्येक प्रतिभागी विभिन्न जटिल विषयों में खुद को आजमाने, खुद को एक व्यक्ति के रूप में साबित करने और समग्र सफलता में योगदान करने में सक्षम होगा। सतर्क रहें, अपना सर्वश्रेष्ठ दें - यही आपकी जीत की कुंजी है। अपनी किस्मत को पकड़कर रखें, और एक पल के लिए भी आराम न करें! ड्राइव और एड्रेनालाईन की वृद्धि की गारंटी है।

25. भाग्य की खोज में

26. खेल "विश मशीन"

प्रतिभागी टीमों में काम करते हैं, खेल का नेतृत्व मनोरंजनकर्ताओं के एक अलग समूह से जुड़े एक सहायक द्वारा किया जाता है। स्थल को कंट्री बोर्डिंग हाउस, पार्क के रूप में चुना गया है। खेल का उद्देश्य: खलनायकों द्वारा नष्ट की गई कार को इकट्ठा करना।खेल का कार्य तंत्र के सभी विवरणों को खोजना है। टीम के सदस्य निषिद्ध क्षेत्र में प्रवेश करते हैं, जहां विशिंग मशीन के टुकड़े खो गए थे। सर्च करना ही प्रतियोगियों का मुख्य काम है. बाधाओं पर काबू पाना धैर्य की मुख्य परीक्षा होगी। खेल के दौरान, नेताओं का पता चलता है, एक टीम भावना बनती है, सहकर्मी भावनात्मक रूप से एक-दूसरे के करीब आते हैं।

यहां तक ​​कि सबसे घनिष्ठ टीम भी कठिनाइयों, असहमति, गलतफहमियों और फूट का अनुभव कर सकती है। टीम निर्माण, वास्तव में, संभावित कठिनाइयों का एक मॉडल है। यह एक युवा टीम के सदस्यों की क्षमताओं को प्रकट करने और पहले से ही काम से एकजुट लोगों की "लड़ाकू भावना" को रोकने के लिए अच्छा है। श्रम उत्पादकता में वृद्धि, एक आरामदायक मनोवैज्ञानिक माहौल बनाना, विश्वास, आपसी समझ और पारस्परिक सहायता, कर्मचारियों की उच्च प्रेरणा, कर्मचारियों के कारोबार को कम करना, सर्वोत्तम योग्य विशेषज्ञों को आकर्षित करना - ये टीम निर्माण के मुख्य लक्ष्य हैं। खेल और प्रशिक्षण के संयोजन से युवाओं को एक टीम का हिस्सा महसूस करने में मदद मिलती है, और निवासियों को आराम करने और संचित नकारात्मकता को दूर करने में मदद मिलती है। इसके अलावा, यह सभी उम्र के लोगों के लिए मज़ेदार और रोमांचक है।