Ar 15 metų vaikui bus skiriamos nedarbingumo atostogos? Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai. Kas gali imti nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaiką?
Šaltuoju metų laiku dirbančioms mamoms aktualiausias klausimas – prašymo dėl nedarbingumo vaiko priežiūrai procesas. Vaiko ligos atveju dirbantis tėvas turi visas teises išeiti atostogų ir gauti atitinkamas invalidumo išmokas. Išsiaiškinkime, kas tiksliai gali gauti mokamas nedarbingumo atostogas, kaip teisingai ir greitai kreiptis dėl jų, ir apsvarstykime išmokų apskaičiavimo pavyzdį.
Kas gauna nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaiką?
Vaiko iki aštuoniolikos metų invalidumo lapą gali gauti bet kuris dirbantis giminaitis, kaip nurodo įstatymai. Rusijos Federacija. Visų dokumentų pildymo procesas turi tam tikrų subtilybių ir niuansų, todėl turite atidžiai suprasti išmokų apskaičiavimo schemą ir tvarką.
Dažnai kyla klausimas, ar tėvas, močiutė ar vyresnioji sesuo kreiptis dėl nedarbingumo atostogų. Atsižvelgiant į tai, kad bet kuris giminaitis turi teisę gauti nedarbingumo atostogas, atsakymas bus teigiamas. Paprastai gydantis gydytojas nereikalauja oficialaus ryšio patvirtinimo. Dokumentą galite gauti net negyvendami su vaiku, nors tam jums reikės paso.
Yra tam tikrų apribojimų dėl negalios ir jos mokėjimo. Jei giminaitis dirba kokioje nors organizacijoje, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visam terapinio kurso laikui. Piniginė kompensacija turėtų būti iš Socialinio draudimo fondo. Bet jei sergantį vaiką slaugantis asmuo yra pensininkas ar studentas, šis laikotarpis nemokamas.
Daugeliu atvejų nedarbingumo atostogų išeina mama, rečiau – tėtis. Tėvas dažniausiai pasiima nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaiką, kai mama yra motinystės atostogose. Tokiu atveju kyla klausimas: ar tėvas gaus nedarbingumo lapelį? Atsakymas pagal įstatymą bus teigiamas.
Nedarbingumo atostogų formos gavimo taisyklės ir specifika
Bendrosios taisyklės
Norėdami gauti reikiamus dokumentus, turėtumėte apsilankyti pas gydytoją. Lapas atidaromas nuo ligos patvirtinimo klinikoje dienos. Paprastais žodžiais, lapas galioja nuo pirmos apsilankymo klinikoje dienos. Jei vaikas serga, bet tą pačią dieną nesilankėte pas gydytoją, šis laikotarpis neapmokamas. Niekas neturi teisės, nes tai yra įstatymo pažeidimas. Neįgalumo pažymėjimas yra labai griežtas, jis įtraukiamas į specialią duomenų bazę. Šią informaciją lengva patikrinti net neišėjus iš namų.
Norėdami kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, turėtumėte apsilankyti klinikoje ir pas gydantį pediatrą, o prireikus - pas specializuotą specialistą. Dažniausiai nedarbingumo pažymėjimas išduodamas iškart po pirmojo apsilankymo ir diagnozės patvirtinimo. Jei vaikas yra namuose, giminaitis yra priverstas blanką parodyti ligoninėje atnaujinimo dieną.
Jis nusipelno ypatingo dėmesio ir turi būti perskaitytas. Jei blankas sugadintas ar pamestas, atsako apdraustasis asmuo. Galima gauti dublikatą, bet tai nepatartina.Skiltyje „Neįgalumo priežastis“ reikia įvesti atitinkamą kodą 09, kuris reiškia nedarbingumo atostogų suteikimo vaikui prižiūrėti priežasčių kodą.
Eilutėje „Priežiūrai“ būtina nurodyti vaiko amžių, tam pirmuose langeliuose įveskite amžių. Jei tai kūdikis, registruojamas pilnų mėnesių skaičius. Gydytojas turi įvesti santykių kodą, kad žinotų, kas jį prižiūrės. Pavyzdžiui, kodas 39 yra tėtis, 38 yra mama, o reikšmė 42 yra kitas giminaitis. Kai serga du vaikai, pasiūlytame stulpelyje užpildykite informaciją apie abu. Jei nedarbingumo atostogose yra trys ir daugiau vaikų, išduodama papildoma forma.
Stulpelyje „Išmokos dydis“ tarpą „Darbdavio lėšomis“ siūloma palikti tuščią. Taip yra dėl to, kad visa pašalpos suma pervedama iš Socialinio draudimo fondo.
Vaiko priežiūros nedarbingumo atostogų formos pildymo ypatybės:
- Leidžiama naudoti juodą rašiklį, bet tik helio rašiklį;
- padarius klaidą reikia imti komisinį atlyginimą ir gauti dublikatą, kitaip dokumentas bus negaliojantis;
- data nustatyta;
- nurodytas kodas;
- paciento amžius ir vardas;
- sveikatos darbuotojo pareigas.
Kalbant apie antspaudus nurodytoje formoje, tai patvirtina vyriausiasis gydytojas ir dokumentą išduodanti gydymo įstaiga.
Nedarbingumo atostogos turi būti išduodamos darbo dieną, o ne savaitgalį, kitaip Sodrai turi didelę teisę atsisakyti kompensacijos. Taip yra dėl to, kad toks išrašas negalioja. Kad išvengtumėte problemų ir nesusipratimų, stenkitės viską daryti teisingai.
Nedarbingumo atostogų suteikimo apribojimai:
- legalių atostogų metu;
- vyresnio nei 15 metų vaiko gydymo ligoninėje atveju;
- lėtinės ligos remisija.
Visais kitais atvejais nėra jokių kliūčių, kurios leistų atidaryti nedarbingumo atostogas slaugai nepilnametis vaikas.
Jei terapija atliekama ligoninėje, nedarbingumo atostogos suteikiamos tik tada, kai artimasis yra ligoninėje šalia vaiko visą parą. Jei tai dienos stacionaras, svarbu visą laiką būti su pacientu.
Pirminio vizito į kliniką atveju gydantis gydytojas išduoda blanką 4 dienoms, po kurių reikia atvykti įprastinei apžiūrai. Atkreipiame dėmesį, kad keturios dienos yra maksimalus laikotarpis, kuriam nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos, kaip nurodyta įstatyme. Sveikatos apsaugos ministro teigimu, nedarbingumo atostogos suteikiamos visam ligos laikotarpiui.
Atsižvelgiant į 2017 m. įvykusius įstatymų pakeitimus, vienkartinės nedarbingumo atostogos turėtų būti išduodamos kiekvienai individualiai patologijos rūšiai:
- jei liga užregistruota vaikui iki 7 metų, nedarbingumo atostogos suteikiamos visam ligos laikotarpiui;
- jei vaikui nuo 7 iki 15 pilnų metų, tada mokama 15 dienų;
- Sergantiems vyresniems nei 15 metų vaikams Socialinio draudimo fondas suteikia teisę išduoti blanką su apmokėjimu tik už tris dienas.
Vaikų nedarbingumo atostogų trukmė vienerius kalendorinius metus:
- jeigu vaikui dar nėra suėję septyneri metai, tai esant Sveikatos apsaugos ministerijos sąraše nurodytai patologijai, bendra nedarbingumo atostogų trukmė negali viršyti 90 dienų;
- visais kitais atvejais iki septynerių metų nedarbingumo atostogos yra 60 dienų;
- neįgalumo atveju vaikams iki 15 metų – 120 dienų.
Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą?
Finansinė pagalba sergančio vaiko priežiūrai gali būti apskaičiuojama pagal tą pačią formulę, kaip ir paprastos nedarbingumo atostogos pačiam darbuotojui, tačiau reikėtų atsižvelgti į kai kuriuos niuansus.
Apytikslio vidutinio dienos uždarbio nustatymo taisyklės:
- Formulėje atsižvelgiama į visus atlyginimus ir mokėjimus, kurie buvo gauti per praėjusius 2 darbo metus. Jei moteris šiuo laikotarpiu neturi pajamų dėl motinystės atostogų, leidžiami ankstesni metai.
- Turi būti atsižvelgta į visas pajamas, kurios turi limitą. Jei skaičiavimo laikotarpis apima metų pasikeitimą, svarbu paimti tų pačių metų limitą.
- Nustatant vidutines pajamas nedarbingumo atostogų metu, atsižvelgiama į visokias papildomas išmokas ir tarnybines priemokas, darbo užmokestį, atostogų išmokas ir išmokas kelionei, įvairias išmokas ir atlygius, už kuriuos nuolat buvo kaupiamos įmokos draudimo bendrovei.
- Skaičiuojant neįtraukiamos tos išmokos, kurios nebuvo apmokestinamos socialinio draudimo fondo įmokomis. Tai daugiausia motinystės pašalpos, ligos, įvairios išmokos pagal sutartis. Daugiau informacijos apie nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo metu -.
- Bendra pajamų suma turi būti padalinta iš septynių šimtų trisdešimt dienų, skaičius visada išlieka toks pat.
- Svarbu žinoti: vidutinė išmoka už nedarbingumo atostogas negali būti didesnė nei maksimali (1900 rublių per dieną) arba mažesnė už minimalią (7800 rublių per mėnesį) sumą, apskaičiuotą pagal minimalų atlyginimą.
Ligos pašalpos dydžiui įtakos turi ir gydymo būdas, ir bendra darbo stažo trukmė.
Mokėjimų dydis priklauso nuo darbo stažo:
- mažiau nei penkeri metai – 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio;
- per penkerius – aštuonerius metus – 80 proc.;
- nuo aštuonerių metų – pašalpa yra 100% vidutinio darbo užmokesčio.
Terapijos metodai:
- stacionarinio gydymo sąlygomis - bendra finansinių išmokų suma visiškai priklauso nuo darbo stažo trukmės;
- ambulatorinė terapija - per pirmąsias dešimt dienų skaičiuojama pagal bendrą patirties trukmę, likęs laikas yra 50% uždarbio.
Vaikams iki trejų metų nedarbingumo atostogos nemokamos, jei mama yra nėštumo ir gimdymo atostogose ir nedirba. Tačiau yra išimtis, jei moteris yra motinystės atostogose, bet dirba ne visą darbo dieną – šioje situacijoje už nedarbingumo atostogas privaloma mokėti.
Mokamų atostogų ir nedarbingumo atostogų derinimo ypatybės
Svarbu atsiminti, kad jei vienas iš tėvų yra oficialiose atostogose, kitas giminaitis negalės imti nedarbingumo atostogų, kad galėtų prižiūrėti vaiką. Tokiems laikotarpiams taip pat priskiriamos nemokamos motinystės atostogos ir kasmetinės mokamos atostogos. Jei kūdikiui dar nėra trejų metų, mamai nedarbingumo atostogos nebus skiriamos. Jei mama dirba ne visą darbo dieną, tuomet galite juo pasikliauti.
Draudžiama pratęsti atostogas dėl vaiko ligos. Tai galima padaryti tik tada, kai darbuotojas siunčiamas nedarbingumo atostogų prižiūrėti vaiką. Jei nedarbingumo atostogos paimamos prieš numatytas atostogas, mokėjimai bus atlikti prieš jas.
Kelių sergančių vaikų nedarbingumo atostogų gavimo specifika
Tokiu atveju išduodamas vienas nedarbingumo pažymėjimo egzempliorius. Pirmajam susirgus antram vaikui, išduodamos tik vienos nedarbingumo atostogos, tačiau jos skaičiuojamos nuo pirmojo vaiko ligos pradžios. Nedarbingumo atostogos baigiamos, kai pasveiksta du vaikai. Formoje turi būti aiškiai nurodytas kiekvieno vaiko amžius ir vardas.
Kartais susiklosto skirtingos šeimyninės aplinkybės, todėl nedarbingumo lapelį galite gauti pakaitomis keliems giminaičiams.
Jei esate susipažinę su visais kreipimosi dėl nedarbingumo, norint prižiūrėti vaiką, subtilybių, yra galimybė gauti teisinę kompensaciją už praleistas darbo dienas be materialinės žalos. Socialinio draudimo fondas tai padeda, nes darbdavys neprivalo mokėti pašalpų už sergančius vaikus. Norėdami greitai gauti nedarbingumo pažymėjimą ir piniginę kompensaciją, turite be klaidų užpildyti visus reikiamus dokumentus, o tada kreiptis į Fondą.
Neįmanoma derinti pacientų priežiūros ir darbo pareigų. Žmogus, gaunantis pašalpas, negali vienu metu gauti darbo užmokesčio, nes tai yra vienas kitą paneigiantys dalykai. Galima situacija, kai vaiko tėvas registruoja nedarbingumo atostogas, gauna pašalpas, o močiutė gydo ligonį, o tėvas dirba ir už savo darbą gauna atlygį. Tai nėra teisinga. Jei vienas iš tėvų pateikia darbdaviui pažymą, patvirtinančią vaiko ligą, jis negali dirbti savo darbovietėje. Toks asmuo gauna kompensaciją ant lapelio ir nedirba visą ligos laikotarpį, dėl kurio yra nedarbingumo atostogos. Nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą gali būti mokamos, jei suserga 1, 2 ir daugiau vaikų. Be to, informacija apie juos gali būti nurodyta viename nedarbingumo pažymėjime, jei yra ne daugiau kaip 2 vaikai.
Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai
Tačiau per metus mokama tik ne daugiau kaip 60 kalendorinių dienų nedarbingumo už vaiko priežiūrą. Jei vaikas nuo 7 iki 15 metų serga, vaiko priežiūros biuletenis išduodamas ne ilgesniam kaip 15 dienų laikotarpiui už kiekvieną ligos atvejį. Bylų skaičius neribojamas. Tačiau per metus apmokamos ne daugiau kaip 45 nedarbingumo dienos.
Vyresniam nei 15 metų paaugliui susirgus nedarbingumo atostogas jam prižiūrėti galima gauti iki 3 dienų, gydytojų komisijos sprendimu – iki 7 dienų. Bendras dienų skaičius per metus nėra ribojamas, BET apmokamos ne daugiau kaip 30 tokių nedarbingumo dienų. Jei jūsų vaikui reikalingas ambulatorinis gydymas, galite gauti nedarbingumo atostogas.
Nedarbingumo atostogos paprastai išduodamos visam ligos laikotarpiui, jei vaikui yra iki 7 metų. Nedarbingumo atostogas galima gauti ir sergančio vaiko priežiūrai, jei vaikui nuo 7 iki 14 metų, jos išduodamos iki 15 dienų, kai kuriais atvejais gali būti pratęstos.
Dėmesio
Jei vienu metu prižiūrimi du vaikai, išduodamas tik vienas lapas. Jei yra daugiau vaikų, gydytojas privalo išrašyti papildomą formą, kurios galiojimas yra toks pat kaip ir originalus. Teisės aktai numato atvejus, kai tą patį vaiką ligos metu prižiūri skirtingi giminaičiai.
Svarbu
Tokiu atveju kiekvienam išduodamas nedarbingumo pažymėjimas, kuriame nurodomas tikslus laikotarpis. Užpildytas formas piliečiai pateikia savo darbo vietoje už apmokėjimą. Nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą mokamos atsižvelgiant į dienų skaičių ir neįgalumo kodą.
Štai kodėl, ilgai sergant, tėvai ar globėjai dažniausiai paeiliui rūpinasi sergančiu asmeniu.
Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai: skaičiavimo niuansai
- namai
- Nedarbingumo atostogų apskaita ir apskaičiavimas
Darbuotojas gali gauti kompensaciją iš darbdavio ne tik netekęs darbingumo dėl savo ligos ar traumos, bet ir susirgus vaikui (vaiko priežiūros nedarbingumo atostogos). Šią garantiją darbuotojui suteikia 2006 m. gruodžio 29 d. 255-ojo įstatymo (su 2016 m. kovo 9 d. pakeitimais) 5 straipsnis. Kompensacija mokama kaip išmoka dėl netekto darbingumo, susijusio su sergančio vaiko priežiūra; ją moka darbdavys, remdamasis darbuotojo pateiktu gydytojo išduotu nedarbingumo pažymėjimu.
Teisė į pašalpų mokėjimą atsiranda su sąlyga, kad vaikas susirgo tuo metu, kai vienas iš tėvų dirbo oficialiai ir gavo darbo užmokestį su privalomomis socialinio draudimo įmokų įmokomis.
Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai 2018 m
- Nedarbingumo atostogos už kitas dienas (nuo balandžio 17 d. iki kovo 30 d.) = 1763,89*50%*14 = 12347,23 rubliai;
- Bendra kompensacijos suma = 14111,12+12347,23 = 26458,35 rubliai. Nedarbingumo atostogos atostogaujančiam vaikučiui prižiūrėti Gali būti, kad darbuotojas, kurio vaikas serga, tuo metu atostogauja: Visi šie atvejai nėra priežastis skirti nedarbingumo kompensaciją. Vaiko ligos laikotarpiu darbuotojas lieka namuose, neišeina iš darbo vietos ir neatlieka savo pareigų, todėl gali ramiai suteikti pacientui reikiamą priežiūrą. Tai yra, įmonė neturėtų mokėti savo darbuotojui už nedarbingumo atostogas dėl vaiko ligos, jei ji dirba, kol jis atostogauja.
Kai tik atostogos baigiasi, nuo pirmos darbo dienos galima išduoti nedarbingumo pažymėjimą (jei to dar reikia), pagal kurį jau atliekami būtini kompensacijų skaičiavimai.
Iki kokio amžiaus suteikiamos nedarbingumo atostogos su vaiku (cm)?
Priklausomybė nuo patirties yra tokia:
- 100% vidutinio darbo užmokesčio – nuo 8 metų stažo;
- 80% - nuo 5 iki 8;
- 60% - iki 5.
Vaiko priežiūros nedarbingumo atostogų apskaičiavimas Apskaičiuodami nedarbingumo atostogų kompensaciją, turite atlikti šiuos veiksmus:
- Nustatyti skaičiavimo atlikimo laikotarpį;
- Apskaičiuokite bendrą šio laikotarpio dienų skaičių, atsižvelgdami į visus savaitgalius ir šventes;
- Nustatyti bendrą už šį laikotarpį sumokėtų lėšų sumą, nuo kurios buvo sumokėtos įmokos į fondą;
- Apskaičiuokite vienos dienos vidutinį darbo užmokestį, visą darbo užmokestį padalydami iš atsiskaitymo dienų skaičiaus;
- Vidutinį dienos uždarbį padauginkite iš atitinkamo procento;
- Paskutinio padauginimo rezultatą padauginkite iš nedarbingumo dienų skaičiaus.
Skaičiavimo niuansai Skaičiavimo laikotarpis yra 2 kalendoriniai metai (nuo 01/01 iki 12/31) iki vaiko ligos metų.
„netipinės“ nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai
Uždarbis per pastaruosius 2 metus - 948 000 rublių. Per šį laikotarpį ligos dienų nebuvo. Norėdami apskaičiuoti išmokos dydį, turite:
- Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį:
948 000 / 730 = 1 298,63 rubliai.
- Apskaičiuokite išmokų dydį už pirmąsias 10 vaiko ligos dienų, atsižvelgdami į darbo stažo procentą:
1 298,63 × 10 × 80 % = 10 398,04 RUB
- Apskaičiuokite išmoką už paskutines 5 nedarbingumo atostogų dienas pagal ½ vidutinio uždarbio:
1 298,63 / 2 × 5 = 3 246,57 rubliai. Bendra pašalpos suma sieks 13 644,61 rublio. Pavyzdys, kaip apmokėti nedarbingumo atostogas vaikui nuo 7 metų iki jam sukaks 15 metų, jei darželis antras vaikas karantine, žr
medžiagoje „Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą“. Rezultatai Nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą apmokamos iš Socialinio draudimo fondo.
Kaip apskaičiuoti ir apmokėti nedarbingumo atostogas vaikui nuo 7 iki 15 metų prižiūrėti?
Nedarbingumo atostogos 7 metų vaikui prižiūrėti 7 metai – tai amžiaus riba, per kurią tėvas gali gauti kompensaciją už visą ligos laikotarpį, o iš viso už metus už visus ligos atvejus galima gauti išmoką už šešiasdešimt kalendorinių dienų. Jeigu vaikui jau 7 metai, tai kompensaciją galima gauti tik už 15 dienų už kiekvieną ligos atvejį. Šiuo atveju taikoma bendra metinė 45 dienų riba.
Jei gydymas vyksta namuose, už pirmąsias 10 dienų mokamas vidutinis dienos uždarbis, padaugintas iš procento, atitinkančio vieno iš tėvų, kuriam buvo išduotos nedarbingumo atostogos, draudimo stažą. Už paskesnes dienas mokama 50% vidutinio darbo užmokesčio. Jei gydymas atliekamas ligoninėje, visos vaiko priežiūros nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal draudimo laikotarpį.
Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą?
Vaikas nuo gimimo momento iki 14 metų skiriamas į vaikų kliniką pagal gyvenamąją vietą, šiuo amžiaus laikotarpiu, vaikui susirgus, motinos privalo duoti nedarbingumo atostogas vaikui prižiūrėti. iki jo pasveikimo. Bet kokiu atveju, norint patvirtinti, kad vaikas serga, reikia iškviesti gydytoją, kuris išrašys nedarbingumo pažymėjimą, kurį reikia pateikti ir į darbą, ir į mokyklą. Iki 14 metų – jūs turite visas teises tai daryti! Iki 15 metų tikrai galite imti nedarbingumo atostogas, kad prižiūrėtumėte vaiką: ar žinote atsakymą? 0 reikia pagalbos? Taip pat žiūrėkite: Kiek vaikui turi būti metų, kad jis galėtų patekti į Sirijaus centrą? Nuo kokio amžiaus galima sodinti vaiką ant riedučių? Kokio amžiaus vaikas turi teisę nuspręsti, kur mokytis? Kokio amžiaus vaikui galima rodyti filmą „Mama“? Iki kokio amžiaus vaikas turi teisę į nemokamą vietą autobuse? Kiek metų yra Rusijos karinio jūrų laivyno Baltijos laivynui? 18.
Mokėjimo suma priklauso nuo šių parametrų:
- Nedarbingumo atostogų trukmė;
- Draudimo patirtis;
- Gydymo vieta.
255-ojo įstatymo 7 straipsnis nustato ryšį tarp vaiko ligos trukmės ir išmokos dydžio. Jei slauga teikiama namuose, pirmąsias 10 dienų mokama atsižvelgiant į tėvų draudimo stažą, už kitas dienas mokama 50% vidutinio darbo užmokesčio. Gydantis gydymo įstaigoje už visas dienas apmokama pagal faktinį tėvo darbo laikotarpį su įmokomis į fondą.
Tai yra, nedarbingumo atostogų išmokos procentą įtakoja faktinis pacientą slaugančio asmens draudimo stažas.
Kiekvienas iš tėvų bent kartą gyvenime pasiėmė nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaiką. Tačiau kiekvieni metai atneša naujovių. Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą 2019 m. Ar nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą mokamos ne tėvams, o jo artimiesiems, kurie padeda prižiūrėti? Dokumentas leidžia gauti finansinę paramą sunkiu šeimai laikotarpiu. Svarbu, kad nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai būtų skaičiuojamos tik dirbantiems piliečiams ir jas apmoka jų darbdavys.
Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai 2019 m. - terminai, apmokėjimas, pakeitimai
Nedarbingumo atostogos dėl vaiko priežiūros yra toks dažnas reiškinys, kad, atrodytų, abejonių neturėtų kelti.
Nuo 2019 m. balandžio 10 d. pasikeitė teisės aktai, reglamentuojantys vaiko priežiūros nedarbingumo atostogų laiką. Iki 2019 metų balandžio valstybė nustatė limitą, kiek dienų tėvai gali skirti vaiko priežiūrai.
Naujieji teisės aktai ne tik pailgino stacionarinio gydymo laiką, bet ir leido darbuotojams neskirstyti nedarbingumo atostogų į kelis laiko intervalus. Šiuo atveju mokama už visą darbuotojo buvimo ligoninėje laiką kartu su šeimos nariu, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų iš eilės dokumentas buvo išduotas.
Senos mokėjimo už vaiko priežiūros dokumentus sąlygos:
- Nedarbingumo atostogos vaikui iki 7 metų prižiūrėti buvo išduodamos ne ilgesniam kaip 60 dienų laikotarpiui per metus.
- Jeigu kūdikio liga buvo ypatingo pobūdžio, nurodyta Sveikatos apsaugos ministerijos 2008 m. vasario 20 d. sąraše Nr. 84, gulėjimo ligoninėje laikas buvo pratęstas iki 90 dienų.
- Tas, kuris stebėjo paciento būklę, visą gydymo laikotarpį galėjo būti mokamose „atostogose“, neskirstant jo į laiko intervalus.
- Vaikų nuo 7 iki 15 metų tėvai galėtų kreiptis dėl nedarbingumo pažymėjimo gauti vaiką ne ilgiau kaip 45 dienas per metus.
- Vienkartinis „laisvo laiko“ suteikimo terminas negalėjo viršyti 15 darbo dienų.
Šiuo metu vaikams vyresnioji grupė, nuo 15 metų iki pilnametystės, tėvo ar motinos nedarbingumo atostogoms suteikiama tik 30 apmokamų dienų.
Ligonius prižiūrintys asmenys negali būti darbe ilgiau nei 3 dienas iš eilės.
Išimtis:
- gydytojų komisijai nusprendus dėl santykinio ligos sunkumo, reikalaujančio nuolat stebėti paciento būklę, nedarbingumo laikotarpis gali būti pratęstas iki 7 dienų;
- Bus apmokamas tik ambulatorinis gydymas namuose;
- Paskyrus ligoninę, mokėjimai atšaukiami.
Nuo 18 metų Rusijos Federacijos piliečiai laikomi pilnamečiais. Ir tėvai, kaip ir seneliai, nebegali išduoti nedarbingumo lapelio, kad galėtų juos prižiūrėti.
Dokumento pateikimo ypatumai gydant neįgalų vaiką arba komplikacijas sveikimo laikotarpiu
Specialiems vaikams taikomos išplėstinės pažymėjimų gavimo ir mokėjimo taisyklės. Išmokos skiriamos ir ligonių, kuriems povakcininiu periodu patyrė komplikacijų, artimiesiems arba pacientams, sergantiems piktybiniais navikais.
Iki pasikeitimo 2019 metais neįgaliųjų būklei prižiūrėti buvo skiriama ne daugiau kaip 120 dienų per metus. Tėvai galėjo išeiti nedarbingumo atostogų visam laikotarpiui, neribojant dienų iš eilės. Buvo apmokama ir priežiūra ligoninėje, ir namuose. Norint gauti pažymėjimą, vaiko amžius neturi viršyti 15 metų.
ŽIV užsikrėtę vaikai iki 15 metų visą gydymosi laikotarpį galėjo tikėtis šeimos nario paramos. Šiuo atveju sukaupimai buvo daromi tik tada, kai buvo paskirta ligoninė.
Vaikams iki 15 metų, kuriems diagnozuotas vėžys arba sunkios komplikacijos po vakcinos ar kitų vaistų vartojimo, nedarbingumo atostogos suteikiamos visą gydymo laiką. Tiek ambulatorinė paciento būklės priežiūra, tiek stacionarus gydymas yra mokamas.
Naujos nedarbingumo pažymėjimų išdavimo taisyklės
2019-04-10 įsigaliojo pakeitimai dėl nedarbingumo atostogų suteikimo tėvams.
Naujos sąlygos paveikė visas kategorijas:
- Vaikų iki 7 metų amžiaus nedarbingumo atostogų suteikimo laikotarpis neribojamas.
- Tėvai paciento būklę gali stebėti kelis mėnesius ar metus: pagal įstatymą darbdavys neturi teisės apriboti darbuotojo „atostogų“ suteikimo ar taikyti jam kokių nors nuobaudų šia tema.
- Neįgalių vaikų, kuriems reikalinga priežiūra, amžius padidintas iki 18 metų.
- Atšaukti dokumento pateikimo terminai: tėvas neribotą laiką gali likti bendroje palatoje arba slaugyti namuose.
Gydymosi ligoninėje metu nustatytas ŽIV užsikrėtusių pacientų amžiaus slenksčio padidinimas nuo 15 iki 18 metų ir tos pačios sąlygos vaikams, kuriems buvo diagnozuotas vėžys ar komplikacijos.
Elektroninio dokumento tipas
Nuo 2017 m. Rusijos Federacijos piliečiai gali žymiai pagreitinti nedarbingumo atostogų registravimą ir gavimą. Atsiradus elektroniniam pažymėjimų išdavimo formatui, duomenys automatiškai perduodami darbdaviui, o įmonės darbuotojui nebereikia rūpintis vaiko nedarbingumo atostogų surašymu rankiniu būdu.
Perėjimas prie elektroninio formato šiuo metu populiarus tik didelėse gydymo įstaigose. Ne visos kaimo ligoninės turi galimybę techniškai parengti ligoninės elektroninį nedarbingumo lapelį vaiko priežiūrai.
Naujojo formato įvedimas piliečiams neprivalomas: rusai turi teisę pasirinkti, kuris tipas jiems patogiausias.
Darbdavys neturi teisės atsisakyti priimti elektroninę pažymą arba imti mažesnę sumą nei tikėtasi.
Elektroninės nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai apskaičiuojamos taikant tuos pačius procentus.
Naujojo formato pranašumai yra šie:
- didelis registracijos greitis - naujo pažymėjimo išdavimas trunka ne ilgiau kaip 15 minučių;
- nėra rankinio duomenų įvedimo – užpildoma visa informacija medicinos darbuotoja ligoninėje duomenys automatiškai perkeliami iš paciento kortelės.
Automatinis dokumento perdavimas darbdaviui. Darbuotojui nebereikia teikti informacijos buhalterijai ar žmogiškųjų išteklių skyriui: elektroninis dokumentas internetu perduodamas pažymos užpildymo dieną.
Kas gali gauti dokumentą
Vaikų nedarbingumo atostogos nėra mokamos tiems, kurie gauna „juodąjį“ atlyginimą ar dėl kitų priežasčių nemoka įmokų į „Sodrai“. Ši kategorija apima:
- Moterys motinystės atostogose.
- Nedirbantys pensininkai.
- Neoficialiai įdarbinti piliečiai.
Mokėjimas pagal medicinos įstaigos pažymą mokamas tik oficialiai dirbantiems piliečiams. Dokumentą gali gauti vienas iš tėvų, kuris kreipiasi dėl dokumento.
Tai gali būti tiek fiziniai asmenys, tiek individualūs verslininkai, įnešantys lėšas į socialinio draudimo fondą (FSD).
Išimtis yra tada, kai asmenys, kurie iš pradžių neturi teisės mokėti, perveda įmokas į socialinio draudimo fondą. Pavyzdžiui, motinystės atostogose esančios mamos, kurios dirba ne visą darbo dieną.
Esant tokiai situacijai, jie turi teisę tikėtis apmokėjimo už vaiko priežiūros atostogas. Tas pats pasakytina ir apie dirbančius pensininkus, kurie, slaugydami sergantį vaiką, turi teisę gauti kompensaciją iš Socialinio draudimo fondo.
Įstatymas nenustato santykio laipsnio apribojimų. Jei anksčiau pažymėjimą galėjo gauti tik artimi giminaičiai, tai yra tėvai, tai nuo 2014 metų šia teise gali naudotis seneliai ir kiti šeimos nariai. Pažyma taip pat reikalinga globėjams ir įtėviams.
Kokiu atveju FSS atsisako mokėti lėšas?
Dokumentus dėl nedarbingumo už vaiko priežiūrą apmokėjimo gali pateikti bet kas, tačiau socialinio draudimo fondas tikrina giminystės laipsnį. Jei pacientas nėra darbuotojo giminaitis, mokėjimas atsisakomas.
Laikinojo neįgalumo kompensacija mokama tik tiems piliečiams, kurie realiai prižiūri kūdikio būklę.
Negalima vienam iš tėvų išduoti nedarbingumo lapelį, o kitam šeimos nariui rūpintis. Jei toks faktas paaiškėja, darbuotojui taikoma bauda – grąžinamos anksčiau sukauptos lėšos.
Darbdavys atsako už lėšų įskaitymą į darbuotojo sąskaitą pateikus dokumentą. Tačiau daugelis rusų klaidingai pateikia pažymas socialinio draudimo fondui.
Į dokumento gavimo ir apdorojimo schemą socialinio draudimo fondas neįtrauktas kaip tarpininkas – iš pradžių mokėjimą tvarko tik organizacija, kurioje darbuotojas yra oficialiai įdarbintas.
Nepriklausomai nuo ligos sunkumo ar priverstinio poilsio trukmės, pilietis lėšas gauna iš įmonės fondo. Toliau Socialinio draudimo fondas kompensuoja įmonei išlaidas, susijusias su darbuotojo išlaikymu jo laikino nebuvimo metu.
Kompensacija priklauso tik asmeniui, kuris faktiškai slaugė sergantį vaiką. Žmona neturi teisės gauti atlyginimo už savo dirbantį vyrą, taip pat už kitus giminaičius. Prieš kaupdamas lėšas, socialinio draudimo fondas patikrina dokumentų pateikimo taisykles, jų išsamumą ir atitiktį priimtiems standartams.
Apmokėjimo pakeitimai nuo 2019 m
Iki 2019 m. balandžio 10 d. už pirmąsias tris nedarbingumo dienas apmokėjo darbdavys, vėliau buvo kompensuojama iš socialinio draudimo fondo. Dabar FSS visiškai perėmė visas finansines pareigas.
Darbuotojas, kaip ir anksčiau, buhalterijai ar žmogiškųjų išteklių skyriui turi pateikti dokumentą, patvirtinantį jo laikiną nebuvimą darbe. Pažymos kopija siunčiama socialinio draudimo įstaigai. FSS užsiima mokėjimų kompensavimu ir dokumentų tikrinimu.
Atostogos ir ligos pradžia – derinimo ypatumai
Nuo 2019 m. pakeitimai paveikė ne tik mokėjimo sąlygas:
- Dabartiniu laikotarpiu piliečiai negali tikėtis, kad bus pateikta pažyma apie vaiko priežiūrą, jei darbuotojas ligos laikotarpiu atostogavo (mokamas arba savo lėšomis). Jei liga prasidės atostogų laikotarpiu, Sodrai išlaidų nekompensuos.
- Norėdamas gauti finansinę paramą, darbuotojas turi atsiimti prašymą dėl atostogų. Tokiu atveju gydytojas turi teisę išduoti nedarbingumo pažymėjimą, pagal kurį pilietis turi teisę į finansinę kompensaciją.
- Pasibaigus nedarbingumo atostogų laikotarpiui, darbuotojas gali pakartotinai kreiptis dėl atostogų.
Motinystės atostogos taip pat neleidžia mamoms pasiimti nedarbingumo atostogų. Moters ilgesnio nebuvimo darbe dėl nėštumo ir gimdymo laikotarpiu vaikus rekomenduojama prižiūrėti kitam oficialiai dirbančiam šeimos nariui, pavyzdžiui, sutuoktiniui ar broliui.
Atsakomybė už nedarbingumo pažymėjimo pildymą tenka tik medicinos organizacijos darbuotojui. Darbuotojas neturi teisės išrašyti pažymos savo ranka ir pateikti įmonei.
Vaikų nedarbingumo atostogų registravimas apima šias funkcijas:
- Pažymą turi teisę išduoti tik gydantis gydytojas – kitas medicinos personalas (įskaitant slaugytojus, greitosios medicinos pagalbos darbuotojus, vaistininkus) neturi teisės pildyti dokumentų Sodrai;
- registracija atliekama nedarbingumo atostogų pradžios arba išrašymo dieną - pirmuoju atveju dokumentas perduodamas tėvui, kuris privalo jį turėti su savimi kiekvieną kartą apsilankęs pas specialistą klinikoje, o antras variantas naudojamas 89% atvejų po to, kai kūdikis pasveiksta - giminaitis gauna pažymą apie nedarbingumo atostogų sąlygas;
- Negalite išduoti dokumento „retrospektyviai“ - jei vaikas priimamas į priėmimą po kelių dienų, gydymo įstaigos darbuotojas blanką išduoda tik nuo apsilankymo ir apžiūros dienos.
Pažymą galima išduoti kitą dieną išėjus iš atostogų.
Pažymos pildymo niuansai
Paruošiamas elektroninis dokumentas ir išsiunčiamas darbdaviui paštu. Pildant popieriaus lapą rankiniu būdu, rašalui keliami specialūs reikalavimai: jis turi būti tik juodas, gelio pagrindu.
Tušinuku užpildytos formos laikomos negaliojančiomis: pateikęs tokius dokumentus Sodrai atsisako mokėti.
Paso (ir kitų) duomenų nesutapimas su informacija pažymoje – bendra priežastis socialinio draudimo fondo atsisakymas.
Norėdami įsitikinti, kad sukaupimai yra teisingi, darbuotojai turi turėti galimybę savarankiškai apskaičiuoti nedarbingumo išmokų dydį. Mokesčių dydžiui įtakos turi keli veiksniai:
- Draudimo patirtis.
- Atlyginimo suma.
- Vaiko gydymo būdas (stacionarinė arba ambulatorinė priežiūra).
- Darbo stažo įtaka finansinės kompensacijos dydžiui.
Priklausomai nuo to, kiek metų išdirbo vienas iš tėvų, priklausys socialinio draudimo fondo išmokos dydis. Lentelėje pateikiamos galimybės, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą, atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą.
Lentelė – Patirtis ir kompensacija iš Socialinio draudimo fondo
Svarbi sąlyga norint gauti išmoką yra tai, kad pilietis yra oficialiai dirbantis. Jei darbuotojas dirba neoficialiai, net ir turėdamas 8 ir daugiau metų stažą, jis negali tikėtis draudimo išmokos.
Motinystės atostogos ir išmokos už vaiko ligą
Ar motinystės atostogose esančioms darbuotojoms už vaiko priežiūrą mokamos nedarbingumo atostogos?
Metai, kuriais moterys (ar vyrai) buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir (arba) prižiūrėjo vaiką iki 1,5 metų, neįskaitomi.
Jei darbuotoja, grįžusi iš nėštumo ir gimdymo atostogų, norės išduoti nedarbingumo pažymėjimą, šis laikotarpis bus išskaičiuojamas iš darbo stažo.
Jei iki šiol nėra oficialaus darbo, kompensacija mokama tik pagal minimalų atlyginimą.
Darbo užmokestis neturi įtakos kompensacijos iš socialinio draudimo fondo dydžiui tik tuo atveju, jei darbuotojas savo pareigas atliko trumpiau nei šešis mėnesius. Kituose variantuose atlyginimas vaidina svarbų vaidmenį apskaičiuojant mokėjimus:
- Skaičiuojant imami 2 darbuotojo darbo metų vidutiniai rodikliai;
- Jei nedarbingumo pažymėjimas išduodamas 2019 m., analizei bus imami 2016 ir 2017 metų duomenys;
- įskaitomos visos iš darbdavio gautos pajamos, išskyrus įmokas už ankstesnes nedarbingumo atostogas ir motinystės įmokas;
- jei duomenų rinkimo laikotarpiu darbuotojas oficialiai nedirbo, bus atsižvelgiama į ankstesnę informaciją.
Atlyginimui viršijus valstybės nustatytą maksimalią ribą, kompensuojama suma bus skaičiuojama pagal ribą. 2019 metais metinių pajamų suma apskaičiuojant nedarbingumo atostogas neturėtų viršyti 815 tūkstančių rublių.
Kaip nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos atsižvelgiant į gydymo tipą?
Priklausomai nuo gydymo rūšies, socialinio draudimo fondas gali atsisakyti mokėti arba sumokėti 100 proc. Tai ypač pasakytina apie 15-18 metų vaikus. Socialinio draudimo fondas mokamas tik tada, kai vaikas gydomas namuose.
Tačiau skaičiuojant nedarbingumo atostogas kitais atvejais viskas yra kitaip. Jei vaikas buvo gydomas ambulatoriškai, tėvui 100% kompensuojama tik pirmąsias 10 priežiūros dienų. Tolesnis skaičiavimas atliekamas pagal 50% atlyginimo.
Medicininės priežiūros tipą skiria tik gydantis gydytojas. Tėvai negali reikalauti sumokėti, jei pagal įstatymą tokia medicininė priežiūra nenumato nedarbingumo pažymėjimo išdavimo.
Pilietė Ivanova Stalmetiz gamykloje dirba 6 metus ir 3 mėnesius. 2016-2017 metais ji uždirbo atitinkamai 245 ir 289 tūkstančius rublių. 2019 metais susirgo jos 6 metų sūnus, ji turėjo išeiti nedarbingumo lapelio 12 dienų. Gydymas buvo atliktas namuose. Kokio dydžio bus išmoka iš socialinio draudimo fondo?
- Skaičiuojant uždarbį. Prieš gaunant nedarbingumo atostogas, būtina nustatyti darbuotojo vidutines dienos pajamas per dvejus metus. Norėdami tai padaryti, 2 metų uždarbio suma turėtų būti padalinta iš laikotarpio dienų skaičiaus (365 + 366 = 731 diena):
(245+289) / 731 = 730,5 rub.
Kompensacijos procentinė analizė. Kadangi draudimo laikotarpis svyruoja nuo 5 iki 8 metų, Ivanova turi teisę į 80% jos vidutinio dienos uždarbio.
- Rezultatų skaičiavimas.
Vaikas buvo gydomas ambulatoriškai. Tokiu atveju per pirmąsias 10 dienų bus kompensuojama 100% galimos sumos (atsižvelgiant į stažo apribojimą), o už kitas 2 dienas - 50%.
- 730,5 x 80% x 10 = 5844 rubliai;
- 730,5 x 50% x 2 = 730,5 rubliai;
- 5844 + 730,5 = 6574,5 rubliai.
Išvada: už 12 dienų ambulatorinę Ivanovos kūdikio priežiūrą Stalmetiz sumokės 6574,5 rublio.
Jei darbdavio sukaupta suma neatitinka darbuotojo lūkesčių, rekomenduojama pasitikrinti šiuos veiksnius:
- Vidutinis dienos uždarbis. Apskaičiuodamas darbdavys neatsižvelgia į dienas, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų (savo reikmėms ar vaiko gydymui). Taip pat iš dienų skaičiaus atimamos nėštumo ir gimdymo atostogos bei vaiko priežiūra iki 1,5 metų.
- Mokesčių privalomos įmokos. Už nedarbingumo atostogų atskaitymus turite sumokėti mokesčius Federalinei mokesčių tarnybai. Pervesdamas įmokas darbuotojas gauna sumą, atėmus gyventojų pajamų mokestį. Daugelis darbuotojų apie tai pamiršta ir skundžiasi, kad nedarbingumo atostogos nebuvo gautos visa apimtimi.
Kur kreiptis dėl klaidingo apmokestinimo
Nepaisant to, kad kompensacijas skiria Socialinio draudimo fondas, rekomenduojama patikslinti klausimus dėl nedarbingumo atostogų dydžio savo darbo vietoje. Apskaitos ar žmogiškųjų išteklių skyriuose kaupimo klaidos nėra neįprasta.
Jei pervedimų suma nepakankama dėl darbdavio kaltės, darbuotojas turi surašyti prašymą perskaičiavimui ant nedarbingumo pažymėjimo.
Darbdavys per 10 darbo dienų privalo atlyginti darbuotojui jo nebuvimo metu prarastą sumą.
Jauniems tėvams nuolat tenka susidurti su tuo, kad jų maži vaikai serga. Jei mama jau išėjo motinystės atostogos, tada, norėdama oficialiai prižiūrėti vaiką, ji turės išduoti atitinkamas nedarbingumo atostogas. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai priklauso nuo įvairių veiksnių, kurie apima piliečio stažą, vaiko amžių, taip pat laikotarpį, kuriam išduodamos nedarbingumo atostogos.
Dizaino elementai
Nedarbingumo atostogų mamai prireikia gana dažnai, nes maži vaikai lankydami darželį nuolat susiduria su įvairiais virusais ir infekcijomis. Šis laikotarpis prilygsta įprastų nedarbingumo atostogų registracijai, kai suserga tiesiogiai dirbantis pilietis. Vaiko priežiūros nedarbingumo atostogų registracijos ir mokėjimo ypatybės yra šios:
- visam laikotarpiui, kai reikia prižiūrėti kūdikį, išduodamas nedarbingumo pažymėjimas, kurį išduoda gydantis gydytojas, tačiau papildomai tam tikrą informaciją į jį įrašo įmonės vadovas;
- už šį laikotarpį apmokama socialinio draudimo fondo lėšomis;
- didžiausios ir minimalios išmokos yra lygios toms pačioms vertėms, kurios priskiriamos kreipiantis dėl nedarbingumo atostogų sau;
- atlyginimo dydis visiškai priklauso nuo darbo patirties trukmės;
- trukmė priklauso nuo to, ar vaikas gydomas ambulatoriškai, ar stacionariai;
- skaičiuojant nedarbingumo laikotarpį, atsižvelgiama į sergančių vaikų skaičių šeimoje, todėl lapas neuždaromas, kol nepasveikę visi vaikai;
- Tam tikrais laikotarpiais darbuotojai turi susidurti su tam tikrais mokėjimo gavimo apribojimais.
Dėl tokių nedarbingumo atostogų gali kreiptis ne tik mama, bet ir tėtis pagrindinėje darbovietėje.
Kokios sąlygos turi būti įvykdytos?
Norint užsiregistruoti ir sumokėti už nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai, reikia atsižvelgti į kai kuriuos veiksnius, kad mama ar tėtis galėtų atleisti nuo savo darbo pareigų. Šie veiksniai apima:
- vaikas iš tikrųjų turi kokių nors ligų;
- Norint palengvinti jo būklę, būtinas vieno iš tėvų buvimas, taip pat būtinas sveikatos apsauga;
- reikalaujama patvirtinti, kad medicinos personalas atliko tam tikrus veiksmus, kuriais buvo siekiama palengvinti vaiko būklę.
Nedarbingumo atostogas leidžiama išduoti neatsižvelgiant į gydančio gydytojo diagnozę. Nedarbingumo pažymėjimas neišduodamas, jei nepilnametis serga lėtine liga, kuri yra remisijos stadijoje.
Kada neišduodamas nedarbingumo pažymėjimas?
Pažyma išduodama ir nedarbingumo atostogų apmokėjimas už vaiko priežiūrą neatliekamas šiais atvejais:
- vyresnis nei 15 metų vaikas gydomas stacionariai;
- kūdikis serga lėtine liga, kuri yra remisijos stadijoje;
- kitas artimas giminaitis išėjo kasmetinių atostogų iš darbo.
Jei net ir esant tokioms sąlygoms, norint prižiūrėti nepilnametį, reikia išeiti iš darbo, atostogas be užmokesčio galima pasiimti.
Laikotarpio trukmė
Nedarbingumo atostogos, skirtos vaiko priežiūrai ligoninėje ar namuose, gali trukti skirtingą dienų skaičių. Šis laikotarpis priklauso nuo įvairių parametrų:
- Per metus skiriama 60 dienų, jei vaikui dar nėra 7 metų, ir nesvarbu, ar gydymas vyksta stacionare, ar ambulatoriškai, tačiau sergant ypač sudėtingomis ligomis šis laikotarpis gali pailgėti iki 120 dienų per metus;
- Siūlomos 45 dienos per metus, jei vaiko amžius yra nuo 7 iki 15 metų, o per vieną ligos laikotarpį galima gauti nedarbingumo atostogų ne ilgiau kaip 15 dienų;
- jei vaikui yra vyresni nei 15 metų, tai stacionarinio gydymo metu nedarbingumo atostogų išduoti negalima, o jei gydymas vyksta namuose, tada tėvas gali išduoti nedarbingumo laikotarpį 30 dienų per metus, bet ne daugiau kaip Vienai ligai siūlomos 7 dienos.
Neretai tėvams tenka susidurti su tuo, kad darželiuose įvedamas karantinas. Visą šį laikotarpį vienas iš tėvų turi būti namuose, už kurį išduodamos nedarbingumo atostogos. Jei vyresnis nei 15 metų paauglys gydomas ligoninėje, tėvai negalės oficialiai išduoti nedarbingumo pažymėjimo, nes manoma, kad gydymo įstaigos gydytojai galės užtikrinti optimalias sąlygas. už vaiką.
Dizaino taisyklės
Jei vaikas prižiūrimas pradinių, papildomų ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu, nedarbingumo atostogos neišduodamos. Todėl šio dokumento poreikis atsiranda, jei tėvui reikia eiti į darbą, o vaikas vis tiek serga. Dėl jo galite kreiptis net savaitgalį, po kurio reikia oficialaus apmokėjimo, net jei dienos patenka į savaitgalius ar švenčių dienas.
Kitos vaiko priežiūros nedarbingumo atostogų registravimo ir apmokėjimo taisyklės:
- Dėl tokio laikotarpio gali kreiptis tik vienas giminaitis, todėl už vieną nedarbingumo pažymėjimą skiriama viena išmoka;
- Tėvams leidžiama paeiliui eiti nedarbingumo atostogas ir kiekvienas iš jų gauna socialinio draudimo fondo išmoką;
- jei tėvai turi du sergančius vaikus, jie gali gauti išmoką už kiekvieną vaiką atskirai, o informacija apie vaikus įrašoma viename lape;
- Jei sergančius vaikus slaugantis asmuo oficialiai dirba keliose įmonėse, tuomet apmokėjimą galite gauti ir vienoje organizacijoje, ir keliose įmonėse, tačiau turite kreiptis į darbdavius, jei pilietis kiekvienoje įmonėje dirba ilgiau nei dvejus metus.
Sužinok kitus svarbius niuansusŠį dokumentą galima užpildyti tiesiai iš gydytojo, nes būtent gydytojas pirmiausia įveda reikiamą informaciją formoje.
Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą?
Pilietis, išėjęs nedarbingumo atostogas norėdamas prižiūrėti savo vaikus, domisi, kokią išmoką jis gali gauti savo darbo vietoje. Todėl svarbu žinoti, kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos.
Tik pirmąsias tris šio laikotarpio dienas apmoka darbdavys, o likusios lėšos siunčiamos iš Sodrai. Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai, atsižvelgiama į darbuotojo dienos uždarbį konkrečioje darbo vietoje. Tam skaičiuojama, kiek pinigų pilietis gavo per dvejus darbo metus. Po to nustatomas uždarbis už vieną darbo dieną. Gauta vertė padauginama iš nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus.
Pirmąsias 10 dienų įmokos dydis priklauso nuo darbo stažo. Nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą skirtingiems darbuotojams apmokamos skirtingai:
- jei patirtis yra mažesnė nei penkeri metai, tada pervedama tik 60% vidutinio darbo užmokesčio;
- jei šio laikotarpio trukmė svyruoja nuo 5 iki 8 metų, tada pervedama 80% atlyginimo;
- turint daugiau nei 8 metų patirtį, priskiriamas 100% mokėjimas.
Jei nedarbingumo atostogų trukmė viršija 10 dienų, tada kitomis dienomis pilietis gali tikėtis išmokos, lygios 50% jo vidutinio uždarbio.
Kaip nustatyti vidutinį uždarbį?
Norint apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, svarbu teisingai apskaičiuoti vidutinį piliečio uždarbį už vieną darbo dieną. Norėdami tai padaryti, buhalteris atlieka šiuos veiksmus:
- nustatoma bendra darbuotojo dviejų darbo metų pajamų suma;
- pagal gautą vertę apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis;
- Tada rodiklis dalijamas iš vidutinio darbo dienų skaičiaus per mėnesį, o tai leidžia nustatyti piliečio pajamas per dieną.
Skaičiuojant atsižvelgiama į visus piliečio grynųjų pinigų įplaukus, kuriuos sudaro ne tik atlyginimas, bet ir įvairūs papildomi mokėjimai, premijos ar kiti atlygiai.
Skaičiavimo niuansai
Apskaičiuojant išmoką už nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai, atsižvelgiama į tai, ar gydymas vyko ligoninėje, ar namuose. Jeigu nepilnametis gulėjo ligoninėje, tai skaičiuojant pašalpą įskaičiuojamos visos ligos dienos, atsižvelgiant į tėvo stažą.
Jei gydymas buvo atliktas namuose, tada tik 10 dienų skaičiuojama pagal tėvų darbo stažą, o už kitas dienas mokama 50% piliečio vidutinio darbo užmokesčio.
Kaip užpildyti apskaitos žiniaraštį?
Įmonės buhalteris turi žinoti, kokia informacija yra įrašoma į darbo laiko apskaitos žiniaraštį piliečio darbo vietoje. Šiuo tikslu atsižvelgiama, kiek dienų buvo išduotos nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai.
Ataskaitos kortelėje nurodyta, kad darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, kurioms naudojami žymėjimai „B“ ir „19“.
Niuansai kariškiams
Teisės aktuose nėra informacijos, kad kariškiai galėtų imti nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti savo vaikus. Taip yra dėl piniginių pašalpų apskaičiavimo ypatumų, nes lėšos kariams į Sodrai nepervedamos. Todėl iškyla sunkumų gaunant kompensaciją.
Kariškiai negali imti nedarbingumo atostogų, kad galėtų prižiūrėti sergantį vaiką, tačiau jie gali tikėtis atostogų dėl asmeninių priežasčių. Norėdami tai padaryti, padalinio vadui turite pateikti ataskaitą. Tokios atostogos leidžiamos kelis kartus per metus. Bet surašant aktą būtina nurodyti, kad sergančio vaiko priežiūrai reikalingos poilsio dienos.
Registracijos slaugyti neįgalų vaiką niuansai
Jei tėvai augina neįgalų vaiką, jie turi teisę kasmet gauti iki 120 dienų nedarbingumo atostogas neįgaliam vaikui prižiūrėti. Nesvarbu, ar gydymas vyksta stacionare, ar ambulatoriškai.
Jei nepilnametis yra užsikrėtęs ŽIV, už visą vaiko buvimo ligoninėje laiką tėvams ir kitiems artimiesiems valstybės lėšomis apmokama.
Nedarbingumo atostogos išduodamos tais atvejais, kai pasiskiepijus ar nustačius sunkų vėžį atsiranda komplikacijų.
Pildydamas nedarbingumo pažymėjimą, gydytojas specialiu kodu turi teisingai nurodyti neįgalumo priežastį. Jei vaikas oficialiai neįgalus, tada įrašomas skaičius 13. Jei jis turi piktybinį auglį arba po vakcinacijos atsirado rimtų komplikacijų, tada naudojamas kodas 14. Jei nepilnametis yra infekuotas ŽIV, tada jam naudojamas kodas 15.
Išvada
Tėvai gali kreiptis dėl nedarbingumo atostogų savo darbo vietoje, kad galėtų prižiūrėti vaikus. Kartu jie gali tikėtis, kad už tai sumokės darbdavio ir valstybės lėšomis. Mokėjimo dydis priklauso nuo piliečio stažo, nepilnamečio priežiūros laikotarpio, taip pat nuo nedarbingumo laikotarpio įregistravimo priežasties.
Nustatant optimalų nedarbingumo atostogų laikotarpį, atsižvelgiama į vaiko amžių, taip pat į jo gydymo niuansus.
Darbingumo laikotarpis gali nutrūkti ne tik dėl paties darbuotojo, bet ir dėl vaiko ligos. Įstatymai numato tokius atvejus, nes vaikai negali patys savimi pasirūpinti ligos metu.
Darbdaviai ne visada yra lojalūs darbuotojams, kurių išlaikytiniai yra maži vaikai, būtent dėl nedarbingumo atostogų.
Bendra informacija
Kokie laikotarpiai nėra apmokami?
Jei vaiko priežiūra ligos metu buvo vykdoma kasmetinių mokamų atostogų ar neatlygintinų atostogų metu, ši priežiūra nėra mokama. Tas pats pasakytina ir apie sergančio asmens priežiūrą nėštumo ir gimdymo atostogų metu, slaugant vaiką iki 3 metų.
Tokiais atvejais socialinio draudimo fondui lėšos neskiriamos, nes to nenumato įstatymas.
Be to, po trijų kalendorinių dienų nedarbingumo atostogos už paauglio, kuriam sukako 15 metų, priežiūrą, nėra mokamos. Teisės aktai nenumato išmokų, todėl Sodrai paramos neskiria.
Su vaiku nesusijusiems asmenims nedarbingumo laikotarpis nemokamas. Pavyzdžiui, jei nedarbingumo lapelį atidaro patėvis ar pamotė, kurie nėra dokumentais patvirtinti giminaičiai ar globėjai, nepaisant to, ar jie gyvena su sergančiuoju, ar ne.
Paskutiniai pakeitimai
Nuo 2017 m. nedarbingumo pažymėjimai gali būti išduodami elektroniniu būdu (Įstatymo Nr. 255-FZ 5 dalis, 13 str.). Be to, laikas, reikalingas sergančio vaiko reabilitacijai, gali būti įskaičiuotas į nedarbingumo išmokas. Tačiau dienų, kurias Sodrai išmokės tėvams, skaičius nesikeičia.
Maksimali nedarbingumo išmoka 2019 m
skaičiuojamas pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 2, 3, 3.2, 4 dalis ir priklauso nuo darbuotojo draudimo stažo, o apskaičiavimo pagrindas yra didžiausių draudimo apskaičiavimo bazės verčių suma. priemokos už laikiną negalią ir dėl motinystės ir yra lygios:
- turint 8 ar daugiau metų draudimo stažą, mokama 100% ir maksimali dienos išmoka yra 2150,68 rubliai;
- turint draudimo stažą nuo 5 iki 8 metų, mokama 80% ir maksimali dienos išmoka yra 1720,55 rubliai;
- draudimo apsaugai iki 5 metų mokama 60%, o maksimali dienos išmoka yra 1290,41 rublio.
Minimali dienos nedarbingumo išmokų suma apskaičiuojama pagal minimalų atlyginimą:
- turint 8 metų ar daugiau draudimo stažą, mokama 100% ir maksimali dienos išmoka yra 370,85 rubliai;
- turint draudimo stažą nuo 5 iki 8 metų, mokama 80%, o maksimali dienos išmoka yra 296,68 rubliai;
- draudimo apsaugai iki 5 metų mokama 60%, o maksimali dienos išmoka yra 222,51 rublio.
Sveikatos apsaugos ministerija pateikė svarstyti įstatymo projektą, pagal kurį nedarbingumo atostogos už vyresnių nei 7 metų vaikų priežiūrą nebus išduodamos. Šiuo metu nedarbingumo atostogos atidaromos prižiūrint vaikus iki 15 metų.
Taip pat planuojami šie pakeitimai:
- atšaukti nedarbingumo atostogų išdavimo laikotarpį iki 15 dienų;
- pailginti išmokų mokėjimo terminą, jei vaikas sunkiai serga;
- leisti išduoti nedarbingumo pažymėjimus užsieniečiams ir asmenims be pilietybės, turintiems leidimą laikinai gyventi Rusijoje.