임빌딩이란 무엇이며 운동을 올바르게 수행하는 방법은 무엇입니까? 팀 구성은 팀을 하나로 모으는 데 어떻게 도움이 됩니까?

긴밀한 팀은 결과를 위해 성공적으로 작동하는 메커니즘에 비유할 수 있습니다. 팀 빌딩은 이를 구축하는 데 도움이 되며, 매년 여러 회사에서 점점 더 인기를 얻고 있습니다. 직원을 테스트하고 통합된 팀을 구성하는 데 사용할 수 있는 다양한 아이디어가 있습니다.

팀 빌딩이란 무엇입니까?

이 용어는 팀 게임 및 교육을 포함하는 회사 휴일로 이해됩니다. 그들의 목표는 사람들이 함께 일하여 높은 결과를 달성하도록 훈련시키는 것입니다. 팀워크 아이디어는 스포츠에서 차용되었습니다. 팀 빌딩이라는 이름에주의를 기울이면 영어에서 "팀 빌딩"으로 번역됩니다. 직원을 위한 팀 구성은 1960년 초부터 사용되기 시작했으며 이제는 많은 대기업의 작업에서 분리할 수 없는 부분이 되었습니다.

팀 빌딩 목표

모든 사람은 다르며 강력한 팀으로 통합하는 것은 매우 어렵지만 가능합니다. 기업 팀 구성은 다음과 같은 결과 달성에 기여합니다.

• 단일하고 응집력 있는 팀을 구성합니다.
• 경쟁을 제거합니다.
• 효과적인 상호 작용을 가르칩니다.
• 신뢰와 이해의 감각을 발전시킵니다.
• 큰 동기를 부여합니다.
• 리더십의 권위를 높입니다.
• 근로자의 심리적 하역에 기여합니다.

팀 빌딩의 종류

결과뿐만 아니라 사람들의 레크리에이션을 목표로하는 많은 유형의 팀 구성이 있습니다. 팀 빌딩 행사는 독립적으로 진행하거나 해당 서비스를 제공하는 특별 행사 기관에 문의할 수 있습니다. 가장 인기 있는 팀 구성 유형은 다음과 같습니다.

1. 스포츠. 릴레이 경주와 같은 다양한 게임 및 경쟁이 포함됩니다. 종종 스포츠 팀 빌딩은 야외에서 열립니다.
2. 역사적인. 다양한 역사적 사건의 반복을 기반으로, 즉 각 참가자는 자신의 캐릭터를 부여받으며 역할을 수행하기 위해 환생해야 합니다.
3. 심리적. 팀 구성은 사람들이 자신을 더 잘 이해하고 다른 사람을 이해하는 데 도움이 되는 다양한 테스트, 교육 및 작업 수행을 기반으로 합니다.
4. 창의적인. 이 그룹에는 많은 엔터테인먼트 옵션이 포함되어 있습니다. 예를 들어 콘서트를 주선하고, 연극을 하고, 노래 대회를 열고, 큰 그림을 그리는 등의 작업을 할 수 있습니다.

자연 속에서 팀 빌딩

주기적으로 좀 더 자유롭게 느낄 수 있는 야외 활동을 하는 것이 좋습니다. 오프사이트 팀 빌딩은 활동적이고 편안한 휴가를 결합할 수 있습니다. 주요 이점은 주제에 대한 제한이 없다는 것입니다. 자연에서 이러한 이벤트의 최적 기간은 1박 숙박과 함께 불완전한 2일로 간주됩니다. 자연스러운 팀 빌딩을 위해 그들은 다양한 하숙집, 시골 캠프, 심지어 텐트 캠프를 구성할 수 있는 숲이나 강 근처의 잔디밭을 선택합니다.

사무실에서 팀 빌딩

성공적인 비즈니스 빌더는 직원들이 산만해지고 활력을 얻는 데 도움이 되는 일상적인 사무실 리듬을 주기적으로 변경할 것을 권장합니다. 건물에서 축구 경기를 주선하는 것이 불가능할 것이 분명하지만 사무실 팀 빌딩에는 장점이 있습니다. 첫째, 이것은 불편함을 유발하지 않는 친숙한 환경입니다. 둘째, 미래에는 사무실이 일만 하면 되는 지루한 곳처럼 보이지 않을 것입니다. 또한 겨울 팀 빌딩은 종종 사무실에서 열리 며 퀘스트, 다양한 대회, 패션쇼, 콘서트 등을 조직 할 수 있습니다.

팀 빌딩 아이디어

그러한 여가를 조직하기 위해 특수 회사에 연락하고 싶지 않다면 직접 스크립트를 작성할 수 있습니다. 이렇게 하려면 다음 팁을 사용하십시오.

1. 목표 설정 및 재정 할당. 팀빌딩을 구성하여 팀간 오해가 있을 경우 팀을 통합하고, 사람을 격려하고, 노동 효율성을 높이는 등의 작업을 할 수 있습니다. 이벤트에 얼마를 쓸 수 있는지 이해하는 것도 중요합니다.
2. 시간 소비. 직원들이 기뻐할 수 있도록 주말이 아닌 근무 시간을 선택하는 것이 가장 좋습니다. 팀 빌딩 후에 사람들이 초과 근무를 할 필요가 없도록 부하 직원의 현재 작업량과 개인 의무를 읽어야 합니다.
3. 주제 선택. 프로그램이 흥미롭고 재미있고 모든 참가자가 즐기는 것이 중요합니다. 지루한 프레젠테이션과 강의가 없으며 마치 성인 팀이 아니라 어린이가 눈앞에있는 것처럼 모든 것이 장난스럽게 진행되어야합니다.
4. 취급. 직원들이 필요한 것을 가지고 있는지 확인하십시오. 모든 참가자를 기쁘게 할 수 있도록 독창적 인 간식을 만드는 것이 좋습니다.
5. 모두가 평등하다. 팀 구성 시나리오를 생각하면서 모든 참가자가 직위에 관계없이 동일한 수준에 있다는 사실에 따라야 합니다. 덕분에 그들은 스스로를 해방하고 연락을 취할 수 있습니다.
6. 도전. 일반적인 아이디어, 문제 또는 목표보다 팀을 더 잘 통합할 수 있는 것이 무엇인지 상상하기 어렵습니다. 참가자가 자신의 모든 능력을 발휘하도록 자극하는 작업을 선택하는 것이 중요합니다. 전문가들은 특이한 상품과 흥미롭고 유머러스한 처벌을 선택할 것을 권장합니다.
7. 결과. 팀 빌딩이 어떻게 종료되었는지 이해하려면 다음 날 익명 설문 조사를 수행하는 것이 좋습니다. 덕분에 앞으로 이런 행사를 더 잘 기획할 수 있을 것 같다.

팀 빌딩 - 실내 게임

실내에 적합한 수많은 엔터테인먼트 옵션이 있습니다.

1. 1995년 독일인 Heinecke는 사람들이 완전한 어둠 속에서 방에 있고 예를 들어 옷을 갈아입거나, 디자이너를 조립하거나, 또는 다른 작업을 해결하십시오. 덕분에 사람들은 서로를 더 잘 느끼고 이해하기 시작합니다.
2. 지능과 관련된 팀 구성 게임을 허용합니다. 예를 들어 "Mafia"는 매우 인기가 있지만 "What?"을 기반으로 게임을 구성할 수도 있습니다. 어디? 언제?".
3. 생각하고 단 하나의 결정을 내리게 할 뿐만 아니라 많은 재미를 가져다주는 재미있는 게임인 "백 대 일"입니다. 목표는 제안된 질문에 대한 일반 사람들의 가장 일반적인 답변을 추측하는 것입니다.
4. 여자 팀에서는 요리 시합을 할 수 있으며 세계의 다양한 요리를 선택할 수 있습니다. 이것은 경쟁과 연회를위한 기성품이 될 것입니다.
5. 팀 구성을 위해 인기 있는 KVN을 선택할 수도 있습니다. 팀은 여러 대회에서 경쟁하는 팀으로 나뉩니다. 가능하면 전문 KVN-men을 초대하여 도움을 줄 수 있습니다. 최근 유행하는 스탠드업도 사용할 수 있습니다.

아트 팀 빌딩

공동 작업의 임무는 사무실 장식뿐만 아니라 회사 부적이 될 수있는 공동 사진을 만드는 것입니다. 크리에이티브 팀 구성은 두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.

1. 별도의 조각으로 구성된 거대한 차원의 전체 그림 생성. 팀은 여러 팀으로 나뉘며 각 팀은 적절한 크기의 캔버스 부분을 받습니다. 각 요소에 대한 플롯과 세부 정보가 선택됩니다. 그 후 모든 부분이 하나의 캔버스로 결합됩니다.
2. 직원들은 팀으로 나뉘어 자신만의 그림을 만들어야 합니다. 공통 주제로 통합하거나 자체 플롯을 가질 수 있습니다. 최고의 캔버스를 놓고 경쟁을 벌이거나 전시회를 만들 수 있습니다.

팀 빌딩 - 퀘스트

최근에는 다양한 퀘스트가 인기를 끌고 있어 극한 상황에서 직원들끼리 서로를 확인하고 가까워질 수 있는 절호의 기회다. 퀘스트에서 팀 구성을 위한 작업은 매우 다르며 숨겨진 리더를 식별하고 가능한 충돌을 식별하며 누가 팀워크를 수락하지 않는지 이해하는 데 도움이 됩니다. 역사 및 모험 퀘스트를 선택하는 것이 가장 좋지만 모든 사람들이 두려움을 밝힐 준비가 된 것은 아니기 때문에 다양한 공포 이야기를 거부하는 것이 좋습니다.

팀 빌딩 - 생성자

팀 구성 이벤트를 개최하는 옵션 중 하나는 대형 디자이너의 컬렉션입니다. 예를 들어 상자 나 폴리스티렌과 같이 디자이너의 요소를 독립적으로 만들 수있는 팀에 장인이 없다면 팀 구성을 전문가에게 맡기는 것이 좋습니다. 또 다른 옵션은 참가자들에게 다양한 재료를 제공하고 스스로 구조를 만드는 것입니다. 결과적으로 가장 크거나 가장 독창적인 팀이 승리합니다.

기업 - 팀 빌딩

많은 현대 기업들은 케이터링 시설 방문, 춤과 노래, 그리고 어쩌면 진부한 대회와 관련된 전통적인 기업 파티를 포기하고 있습니다. 팀 빌딩 조직이 유행하고 있어 긴장을 풀고 즐거운 시간을 보낼 수 있을 뿐만 아니라 팀을 단결시키는 데도 도움이 됩니다. 기업 행사에 대한 흥미로운 아이디어:

1. 크리에이티브 마스터 클래스. 예를 들어 그리기, 모델링, 다양한 요리 요리, 춤 등 직원 교육에 사용할 수있는 영역이 무수히 많습니다.
2. 미니 여행. 관리자가 인근 도시로의 짧은 여행을 계획하면 직원들은 확실히 기뻐할 것입니다.
3. 탤런트 쇼. 창의적인 팀 구성은 항상 흥미롭습니다. 예를 들어 각 사람이나 부서를 초대하여 콘서트 번호를 준비할 수 있습니다.

Teambuilding은 팀 게임과 모험을 기반으로 한 회사 휴가, 팀이 공통 목표를 달성하기 위해 함께 일하도록 훈련시키는 심리적 (게임) 교육입니다.

팀 빌딩이란 무엇입니까? 분명히 많은 사람들이 이 단어를 들었지만 모든 사람이 그 의미를 정확히 아는 것은 아닙니다. 다음은 Wikipedia에서 이 용어의 정의 예입니다.

팀 구축은 비즈니스 맥락에서 일반적으로 사용되는 용어이며 팀 성과를 구축하고 개선하기 위한 광범위한 활동에 적용됩니다. 팀워크 방식의 개념은 스포츠계에서 차용되어 20세기 60, 70년대 경영실무에 활발히 도입되기 시작했다.

팀 빌딩은 팀 빌딩이라고도 할 수 있습니다. 즉, 팀 빌딩은 공동 야외 활동, 기업 게임, 교육 등을 통해 팀 빌딩을 목표로 하는 일련의 활동입니다.

자신의 회사가 성공하기를 원하는 리더는 팀 빌딩 현상을 무시해서는 안 됩니다. 결국 성공은 회사 활동의 상업적 구성 요소가 얼마나 잘 조직되었는지뿐만 아니라 팀 내 관계에도 달려 있습니다.

팀 빌딩의 역사

팀 조직을 집결하고 개선하기 위한 다양한 활동의 ​​구현은 제2차 세계 대전 당시로 거슬러 올라갑니다. 팀을 위한 게임과 훈련은 지난 세기 40년대 영국 전문가들에 의해 개발되었습니다.

현대 기업에서 사용되는 팀 빌딩에 가장 가까운 것은 20세기 50년대 미국에서 나타났습니다. 당시 팀 강화의 가장 일반적인 유형은 직원들이 역사적 인물의 의상을 입고 다양한 집단 작업을 수행하는 역사 및 롤 플레잉 팀 빌딩이었습니다. 따라서 팀 빌딩은 함께 시간을 보내는 방법일 뿐만 아니라 장면을 연기하거나 작업을 완료하는 과정에서 직원들이 새로운 접점을 찾고 서로를 알게 되는 것처럼 "팀 정신"을 개발하는 효과적인 방법이 되었습니다. 다른 더 좋은 것은 공동 작업 활동에 도움이 된 것입니다.

러시아와 CIS 국가에서는 팀 구성이 이미 20세기 말에 나타났습니다. 첫 번째로 사용한 팀 빌딩 방법은 비즈니스 교육 방법이었습니다. 시간이 지남에 따라 스포츠 및 심리 게임, 창의적인 이벤트 등 다른 방법이 인기를 얻기 시작했습니다.

이제 "팀 빌딩"의 개념이 점점 더 확장되고 있으며 팀 빌딩을 위한 새로운 옵션이 추가되고 있으며 새로운 전술이 개발되고 있습니다. 기업 명절에도 화합을 위한 다양한 게임이 동반되는 경우가 많습니다.

팀 빌딩의 목표와 목표

대기업, 중소 기업을 운영하든 관계 없이 성공하려면 항상 표준 문제에 대한 비표준 솔루션을 찾고 사용할 수 있는 효과적인 팀 플레이어인 직원이 필요합니다.

팀 구성의 주요 목표 및 목표는 다음과 같습니다.

• 팀 단결, 조직 및 결속력을 창출합니다.
• 직원들의 경쟁의식을 협력의식으로 대체
• 팀원 간의 효과적인 상호 작용 교육
• 팀의 신뢰와 이해를 발전시킵니다.
• "팀 정신"을 새로운 수준으로 끌어올리는 팀 빌딩
• 회사의 수평적 유대 강화
• 활동 동기 부여 증가;
• 비공식적 수준에서 당국의 권한 강화
• 직원의 심리적 하역.

모든 리더가 팀 빌딩 이벤트를 독립적으로 조직할 수 있는 것은 아니므로 종종 팀 빌딩 트레이너의 서비스에 의존합니다. 또한 이제는 비즈니스 교육에서 야외 스포츠 게임에 이르기까지 모든 유형의 팀 구성 서비스를 제공하는 전체 회사가 많이 있습니다.

팀 빌딩의 종류

많은 사람들에게 팀 빌딩은 독점적으로 스포츠 지향적인 게임인 것 같습니다. 예, 스포츠 이벤트는 팀 빌딩의 가장 인기 있는 형태이며 아마도 가장 효과적일 것입니다. 그러나 이외에 스포츠팀 빌딩, 팀 빌딩을 위한 몇 가지 더 흥미로운 옵션이 있습니다. 예를 들어, 역사적인팀 빌딩(과거의 특정 사건을 재현하는 역사적 롤플레잉 게임), 창의적인팀 빌딩 (직원의 새로운 창의적 비축을 여는 다양한 창의적 작업 수행), 심리적팀 빌딩(서로를 이해하기 위한 심리 게임, 리더 식별, 응집력 훈련).

팀 구성 게임의 예

다음은 성공적인 팀을 구성하는 가장 효과적인 방법 중 하나인 몇 가지 게임 옵션입니다.

1. "판토마임".

이 게임은 어린 시절부터 많은 사람들에게 친숙합니다. 플레이어는 어떤 물체나 현상을 추측하고 있으며, 그것이 무엇인지 추측할 수 있도록 말 없이 나머지 게임 참가자들에게 보여줘야 합니다.

2. "누가 더 빠른가."

팀은 여러 그룹으로 나뉘며 각 그룹에서 주장이 선택됩니다. 명령에 따라 각 선장은 키, 머리 색깔, 이름의 첫 글자 등 특정 기호에 따라 자신의 그룹을 사각형 (원, 삼각형)으로 만들어야합니다. 작업을 더 빨리 완료하는 사람이 승자가 됩니다.

3. "우리는 새로운 관점에서 서로를 알아갑니다."

각 참가자는 자신에 대한 몇 가지 사실을 익명으로 종이에 적거나 자신의 삶에서 일어난 사건 또는 단순히 선호하는 것을 설명합니다. 그런 다음 모든 시트를 하나의 바구니에 접어 혼합합니다. 각자 차례대로 종이를 꺼내 큰 소리로 읽고, 팀은 쓰여진 내용의 저자가 누구인지 추측해야 합니다.

4. "줄넘기".

7-10명으로 구성된 팀이 구성됩니다. 거대한 긴 밧줄을 사용하여 플레이어는 동시에 점프합니다. 길을 잃거나 밧줄에 얽히지 않고 가장 큰 숫자를 뛰어넘은 팀이 승자가 됩니다.

팀 구성 조직을 주문하거나 직접 수행하는 것이 더 낫습니까?

진정으로 단결하고 팀의 효율성을 높일 진정으로 밝은 팀 빌딩 이벤트를 개최하려면 다음과 같은 작업에 많은 시간과 노력을 투자해야 합니다.

• 최적의 사이트를 선택하십시오.
• 손님의 식사를 돌보십시오.
• 시나리오를 생각하십시오.
• 중재자를 고용하십시오.
• 다른 세부 사항을 간과하지 마십시오.

팀 빌딩 조직의 실수를 피하고 자원과 신경을 절약하기 위해 대부분의 진지한 회사는 팀 빌딩 기관인 전문가에게 도움을 요청합니다. 이러한 대행사는 팀 빌딩을 전문으로하며 최고 수준의 이벤트를 개최하는 모든 함정을 알고 있습니다! 또한 수많은 호스트 및 배우, 셰프 및 레스토랑, 집주인 및 공연장과 안정적인 비즈니스 관계를 맺고 있어 궁극적으로 상당한 예산 절감이 가능합니다.

스튜디오는 5년 이상 팀 빌딩 이벤트를 조직해 왔습니다. 이 기간 동안 그들은 약 20개의 팀 구축 프로그램을 개발하고 다양한 고객과 협력했습니다. 20명을 위한 소규모 이벤트부터 Coca-Cola 및 Pyaterochka 회사를 위한 대규모 기업 이벤트에 이르기까지 다양합니다.

Teamunity의 흥미로운 휴일 영역 중 하나는 프로그램 ""과 같은 창의적인 팀 빌딩입니다. 이 활동 중에 게스트는 팀으로 나뉘어 마스터 아티스트의 지도 아래 집단적 창의성에 참여합니다. 그림의 디자인은 고객의 기업 가치와 브랜드 북에 따라 Teamunity 디자이너가 사전 제작합니다. 팀 빌딩이 끝나면 그림을 사무실로 가져갈 수 있습니다. 그림은 단순한 장식이 아니라 직원들에게 즐거운 추억이 될 것입니다.

또한 스튜디오 전문가들은 호화로운 연회와 스타 초청으로 팀 빌딩 이벤트를 진정한 휴가로 만들도록 도울 것입니다.

Teamunity는 참가자당 1,500루블의 저렴한 가격으로 러시아 전역에서 팀 빌딩 이벤트를 진행합니다.

팀 빌딩 - 최근 우리는 비즈니스 개발의 맥락에서 이 용어를 점점 더 많이 듣게 됩니다. 많은 사람들이 직원을 위한 팀 빌딩이 단지 재미있는 회사 파티나 교육일 뿐이라고 잘못 생각합니다. 그러나 모든 것이 조금 더 깊어집니다. 그렇다면 팀 빌딩이란 무엇입니까?

팀 빌딩은 작업 팀을 통합하고 팀을 구성하며 직원의 효율성을 높이는 것을 목표로 하는 모든 범위의 활동입니다. 영어에서 비즈니스 용어 팀 구성은 "팀 구성, 구성"으로 번역됩니다.

비즈니스는 팀의 일관성이 중요한 스포츠 환경에서 팀과 함께 일하는 기술과 방법을 차용했습니다. 잘 작동하는 팀은 비즈니스에서도 똑같이 중요합니다.

미국 대기업은 지난 세기의 50년대와 60년대에 처음으로 팀 구성에 참여했습니다. 90 년대에는 다양한 비즈니스 교육이 도처에 퍼지기 시작한 러시아에 트렌드가 도달했습니다. 이제 회사 리더는 자신의 드림 팀, 즉 드림 팀을 만들기 위한 모든 도구를 마음대로 사용할 수 있습니다.

기업 팀 빌딩이 필요한 이유

어느 회사가 더 효율적으로 일할 것이라고 생각하십니까? 협력과 신뢰의 분위기가 지배하는 회사입니까, 아니면 직원들이 끊임없이 일을 정리하고 음모를 꾸미는 회사입니까? 효과적인 팀은 이제 매우 귀중한 자원입니다. 비즈니스 홍보를 위한 강력한 도구인 서로 다른 그룹의 사람들로부터 자신만의 팀을 만들고 싶다면 팀 빌딩이 당신의 조수가 될 것입니다.

팀 빌딩이 제공하는 것:

1. 비공식적인 정류장에서 작업 팀 내에서 문제를 해결할 수 있는 기회,
2. 직원들의 동기부여를 높이고,
3. 직원들이 서로 상호 작용하도록 교육하고, 파괴적인 경쟁 대신 상호 지원,
4. 작업 팀원의 심리적 부담 해소 및 격려,
5. 팀 간의 일체감, 회사에 대한 자부심,
6. 직원간 상호 신뢰와 이해 증진,
7. 신규 이민자가 적응하도록 돕습니다.

어떤 유형의 팀 빌딩이 있습니까?

• 자연의 사이트. 활동적인 팀 빌딩은 스포츠 게임을 위한 충분한 공간이 있는 야외에서 가장 잘 이루어집니다. 시골 별장, 요트 클럽, 야외 공원, 스포츠 센터 및 경기장이 이러한 목적에 적합합니다. 원하는 경우 이러한 사이트는 자연으로 둘러싸인 모스크바와 도시 외부 모두에서 찾을 수 있습니다. 하계 팀 빌딩뿐만 아니라 동계 팀 빌딩도 야외에서 진행됩니다.
• 임대 건물. 모스크바에는 팀 구축을 위한 수많은 사이트가 있습니다. 완비된 편안한 로프트, 영감을 주는 분위기의 도시 맨션, 다양한 이벤트 홀, 아늑한 공동 작업 공간 및 넓은 회의실을 선택하십시오.
• 사무실에서 팀 빌딩. 팀 빌딩을 수행하기 위해 먼 곳으로 여행 할 필요가 전혀 없으며 사무실을 떠나지 않고 팀 빌딩에 참여하십시오. 습관적이고 친숙한 정류장에서 직원이 긴장을 풀고 프로세스에 참여하는 것이 더 쉬울 것입니다. 사무실에서는 퀘스트를 조직하고, 플래시몹을 준비하고, 심리 게임과 요리 대결을 벌일 수 있습니다.

당사 웹사이트의 해당 섹션에서 팀 구축을 위한 적절한 사이트를 볼 수 있습니다.

직원을 위한 팀 빌딩

이벤트 결과는 조직 수준에 따라 다르기 때문에 기업 팀 구성을 수행하는 것은 쉽고 책임감있는 비즈니스가 아닙니다. 팀 빌딩이 실패하면 팀 빌딩 대신 반대 결과를 얻을 수 있습니다. 시간을 보낸 것을 후회하는 불만족스러운 피곤한 직원 팀입니다. 종종 직원과 관리자도 팀 빌딩과 엔터테인먼트 기업 행사의 차이를 잘 이해하지 못하며 이벤트에 대해 명확하게 정의된 작업이 없습니다. 따라서 팀 빌딩 조직을 전문가에게 맡기는 것이 좋습니다. 이러한 전문가 중에는 팀 빌딩 리더, 심리학자, 스포츠 코치 및 케이터링 담당자가 있습니다.

팀 구성을 구성하는 몇 가지 중요한 규칙이 있습니다.

1. 명확한 계획
   불쾌한 놀라움을 피하려면 회사 팀 구성을 신중하게 계획해야 합니다. 먼저 행사의 목적을 밝히십시오. 팀 빌딩의 도움으로 어떤 작업을 해결하고 싶습니까? 그런 다음 회사가 이러한 문제를 해결하는 데 기꺼이 지출할 금액을 계산하고 예산을 결정합니다. 그런 다음 팀 구성 날짜를 선택합니다. 주말이 될까요 평일이 될까요?
2. 적합한 사이트 찾기
   임대 사이트, 야외의 그림 같은 장소, 전문 사이트 또는 사무실에서 팀 빌딩을 개최할 장소를 결정하십시오. 사이트는 팀 빌딩 형식을 준수해야 하며 이벤트에 필요한 모든 것을 갖추고 있어야 합니다. 사이트를 직접 선택하기 어려운 경우 케이터링 회사 "Ministry"의 전문가가 모든 규모의 이벤트를 조직할 수 있는 검증된 옵션을 제공합니다.
3. 직원들의 편의를 위한 배려
   선택한 사이트에 직원에게 필요한 모든 것이 있는지 확인하십시오. 주차장, 사이트가 자연에 있는 경우 괜찮은 화장실. 사이트가 시내에서 먼가요? 직원들은 어떻게 접근할 수 있습니까? 교통편을 마련해야 할 수도 있습니다. 선택한 사이트에 휴식을 취하고 날씨를 피할 수 있는 장소가 있습니까? 팀 빌딩 중에 휴식을 취할 수 있습니까? 이 모든 질문은 행사를 잘 조직하는 데 매우 중요합니다.
4. 이벤트 케이터링
   확실히 직원들은 팀 빌딩 장소에 도착하는 데 약간의 시간을 할애하고 이벤트 자체는 몇 시간이 걸릴 것입니다. 당연히 그들은 먹어야 할 것입니다. 직원들은 팀 구성 중에 배고픔에 시달리지 않아야 하므로 사전에 케이터링을 처리하십시오. 환영 뷔페 또는 바비큐 공간이 있는 피크닉을 조직하여 팀 구성 후 사람들이 간단히 먹고 이벤트에 대한 소감을 공유할 수 있습니다. 팀 빌딩을 위한 음식 제공은 케이터링 전문가에게 맡기는 것이 가장 좋으므로 제품 구매 및 즉석 요리를 독립적으로 제어할 필요가 없습니다. 케이터링 회사 "Ministstvo"의 전문가가 팀의 희망에 따라 개별 메뉴를 개발합니다. 우리는 절대적으로 어떤 장소에서든 훌륭한 뷔페 테이블을 구성할 수 있습니다.
5. 사람들의 관심
   아무도 지루한 이벤트에 참여하고 팀 구성에 대한 지루한 강의를 듣는 데 관심이 없습니다. 진지한 팀 구성 작업도 재미있고 흥미진진하게 만들 수 있습니다. 가장 중요한 것은 직원의 관심입니다. 직원 중 한 명이 일반적인 재미에 참여하기를 거부합니다. 이 경우 그 행사에 대해 부정적인 인상을 주지 않도록 참여를 강요해서는 안 된다. 이러한 상황을 피하기 위해서는 작업팀 전체가 예외 없이 참여하는 활동을 생각하는 것이 좋습니다.

이러한 규칙을 준수하면 진정으로 효과적인 기업 팀 구성을 구성하는 데 도움이 됩니다. 결과적으로 비즈니스 수익성을 높이고 직원 이직률을 줄이며 회사 이미지를 강화하고 응집력 있는 전문가 팀을 구성할 수 있습니다. 팀 빌딩을 통해 직원들은 경험을 공유하고 직장에서 얻은 경험을 개발 및 적용할 수 있습니다.

팀빌딩 - 이런 말 들어보셨나요? 그리고 그들은 종종 팀 빌딩을 말합니다. 문자 그대로 영어에서 번역되기 때문입니다. 팀 빌딩팀을 구성하는 것을 의미합니다. 나는 여러분 대부분이 그것이 무엇인지에 대해 적어도 어느 정도는 알고 있다고 확신합니다. 이 팀 구성은 무엇이며 어떻게 구성합니까?

팀 빌딩이란 무엇입니까?

제정신인 모든 리더는 회사가 효율적이고 원활하게 일하기를 원합니다. 응집력 있는 팀이 없으면 달성하기 어려울 것입니다. 모두가 공통의 목표를 달성하고 서로를 돕는 데 집중하는 건강한 미기후와 단일 팀이 있거나 실례합니다.

팀 정신을 개발하는 효과적인 방법 중 하나는 팀 구성, 즉 팀 통합을 목표로 하는 모든 활동입니다. 방법 - 활동적인 합동 휴일, 교육, 기업 게임, 휴일을 보내십시오.

이러한 행사를 조직함으로써 경영진은 직원들이 비공식적인 환경에서 서로를 더 잘 알 수 있는 기회를 제공합니다.

기업 팀 구성 - 목표 및 목표

공동 레저로서의 팀 빌딩 조직은 물론 좋은 목표입니다. 관리자가 나머지 직원을 잘 돌볼 때 좋습니다.

그러나 실제로 팀 빌딩에는 훨씬 더 광범위한 목표와 목표가 있습니다. 똑똑한 리더가 원하는 것:

1. 팀의 통일감과 결속력을 개발하십시오.
2. 직원이 팀에서 일하고 공동으로 작업을 해결하도록 교육합니다.
3. 직원들이 문제에 대한 비표준 솔루션을 찾도록 장려합니다.
4. 기업 내 유대 강화;
5. 팀에서 새로운 연락처 설정을 촉진합니다.
6. 건전하지 못한 경쟁 대신 동료 간의 협력을 촉진합니다.
7. 신규 이민자가 빠르게 적응할 수 있도록 도와줍니다.
8. 갈등을 제거하고 직원 간의 신뢰 관계를 구축합니다.
9. 각 직원의 잠재력을 발휘합니다.
10. 팀의 심리적 언로드 가능성을 제공합니다.
11. 직원 충성도를 높이십시오.

팀 빌딩을 구성하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 본격적인 이벤트를 스스로 마스터하는 것이 어렵다는 것을 이해한다면 팀 빌딩 코치의 도움을 구하는 것이 좋습니다. 휴일 조직과 관련된 일부 회사는 기꺼이 서비스를 제공합니다.

팀 빌딩 프로그램은 무엇이든 될 수 있으며 모두 기업의 재무 능력에 달려 있습니다. 원칙적으로 일반 회사 파티에서도 팀 게임 및 작업을 포함할 수 있습니다.

팀 빌딩 - 유형

가장 최적의 솔루션입니다. 사람들은 사무실 환경, 도시의 번잡함에서 벗어나 심리적으로 더 빨리 휴식을 취할 수 있습니다.

본질적으로 활동적인 여가 ​​활동을 포함하는 시나리오 인 팀 빌딩을 수행하는 것이 좋습니다.

적극적인 팀 빌딩

이벤트 개최 장소는 시골 호텔, 하숙집, 캠프장, 숲 사이의 빈터 또는 대규모 팀을 수용하는 것이 편리한 수역과 같이 매우 다를 수 있습니다.

어드벤처 퀘스트는 가장 인기 있고 효과적인 팀 빌딩 유형 중 하나라고 할 수 있습니다. 모든 테스트를 통과하고 함께 장애물을 극복하고 라이벌보다 앞서가는 것이 팀이 직면한 과제입니다. 그리고 결과는 회원들의 행동의 일관성에 달려 있습니다.

Big Races 프로젝트의 작업과 동일한 연습이 있는 팀 빌딩을 구성하고, 페인트볼을 플레이하고, 결합된 릴레이 레이스를 주선할 수 있습니다.

활동적인 팀 빌딩은 대부분 스포츠에 중점을 둡니다. 축구 및 배구 대회, 수상 수영, 래프팅, ATV 경주, 암벽 등반 대회, 크로스 컨트리 스키 및 오리엔티어링이 조직됩니다.

여기서 가장 중요한 것은 유형이 매우 다양한 팀 빌딩이 자연 속에서 휴식을 취하고 활력과 기분을 좋게 할뿐만 아니라 각 참가자에게 자신을 표현하여 팀의 성공을 돕는다는 것입니다. 예를 들어 래프팅과 같은 익스트림 팀 빌딩은 남성 그룹에 적합합니다.

크리에이티브 팀 빌딩

창의적인 초점을 가진 대회인 팀 빌딩은 여러 종류가 있을 수 있습니다. 연극 공연, 각색, 라이브 프레젠테이션 - 모두 주최자의 상상력에 달려 있습니다.

역사적 편견이 있는 이벤트를 선택하고 모든 시대의 의상과 도구를 사용하여 롤플레잉 게임을 준비할 수 있습니다.

뮤지컬과 댄스 팀 빌딩의 아이디어에 대해 어떻게 생각하세요? 직원들은 재능을 발휘할 것이고 팀은 한동안 창의적인 팀이 될 것입니다.

다양한 예술 분야의 전문가를 초대하고 악기 연주, 사교 댄스 또는 살사 레슨을 배우기 위한 창의적인 워크샵을 주선할 수 있습니다.

요리 팀 빌딩은 요리에 대한 조언을 제공하고 경쟁 참가자의 창작물을 평가할 레스토랑 셰프의 초청으로 준비될 수 있습니다.

팀 구성을 위한 또 다른 옵션은 예를 들어 수공예 워크샵을 조직한 다음 최고의 제품을 위한 경쟁을 개최하는 것입니다.

심리 팀 빌딩

다양한 대회 외에도 팀 빌딩에는 심리 훈련과 같은 옵션도 포함됩니다. 팀 빌딩이 계획의 목적은 게임을 진행하고 때로는 스트레스가 많은 다양한 상황에서 행동하는 능력, 서로 이해, 지원, 리더십에 대한 작업을 수행하는 것입니다.

옵션 중 하나는 참가자의 행동을 관찰하고 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 자신의 분석과 직원에게 권장 사항을 제공하는 교육에 심리학자의 존재입니다.

다양한 상황을 시뮬레이션 할 수 있으며 팀은 탈출구를 찾고 문제에 대한 자체 솔루션을 제공합니다.

불가항력이 인위적으로 생성되는 경우 더 어려운 옵션도 있습니다. 예를 들어 직원에게 사무실 절도 및 다가오는 경찰 수색에 대해 알리거나 화재 경보기를 켜고 팀의 반응을 지켜보십시오. 이를 바탕으로 심리적 미기후와 해결해야 할 문제에 대한 결론을 내릴 수 있습니다.

팀 빌딩 시나리오

시나리오가 무엇이든 될 수 있는 팀 빌딩을 구성할 때 팀의 규모, 회사의 재무 능력, 해결하려는 작업 등 많은 것을 고려해야 합니다.

예를 들어 대기업에서 일한다는 것은 직원들이 동료를 많이 알지 못한다는 것을 의미합니다. 이벤트의 목적은 부서를 알게되고 사람들 간의 가능한 접촉을 확장하는 것입니다.

대기업은 직원을 위해 외국 여행까지 긴 여행을 조직할 수 있습니다. 그런 다음 며칠간의 풍부한 프로그램은 많은 이벤트를 개최할 수 있는 기회를 제공할 것이며 일반적으로 한 가지 유형의 팀 구성으로는 충분하지 않습니다.

이 기간 동안 지적 대회를 주선하고 특정 비즈니스 문제를 해결하기 위한 교육을 실시하며 스포츠 대회를 조직할 수 있습니다. 즉, 문제에 포괄적으로 접근하는 것입니다. 팀 구성 시나리오는 사전에 자세히 개발해야 합니다.

기회가 많지 않은 분들은 팀 빌딩을 독립적으로 진행해야 하지만 대회, 시나리오, 장소는 무엇이든 가능합니다. 예를 들어, 회사는 도시 밖으로 여행을 계획하고 직원들은 휴식을 취하면서 팀 빌딩 이벤트에 참여합니다.

팀 구성 시나리오에는 다음 대회가 포함될 수 있습니다.

"집단 점프" - 7명 이상의 플레이어로 구성된 팀이 생성됩니다. 참가자는 동시에 큰 로프를 뛰어 넘습니다. 동시에 점프하는 것은 어려우므로 여기 팀 정신 훈련이 있습니다.

"무언극 마스터" - 플레이어 중 한 명이 주어진 물체를 묘사하고 나머지는 그것이 무엇인지 추측합니다. 이 게임은 어린 시절부터 모든 사람에게 친숙하지만 추측하는 과정은 항상 긍정적 인 감정을 불러 일으키고 토론은 집단적이며 참가자를 통합하고 통합합니다.

"나를 알아!" - 모든 참가자는 삶의 사실, 취미, 외부 기능, 태도와 같은 종이에 자신에 대한 정보를 씁니다. 설명을 차례로 읽으면 작성자가 누구인지 추측해야 합니다. 이것은 동료들이 서로에 대해 더 많이 배우는 방법입니다.

팀 빌딩 프로그램줄다리기, 큐브로 건물 짓기, 살아있는 피라미드, 집단 그림 그리기 등 재미있는 작업이 많이 포함될 수 있습니다.

똑똑한 사람들이 한때 팀 빌딩을 생각해 낸 것도 당연합니다. 비즈니스에서는 같은 생각을 가진 사람들로 구성된 긴밀한 팀만이 성공을 거둘 수 있습니다. 이를 이해하고 현대 지도자들은 팀 구성을 실천에 적극적으로 사용합니다.

이 비디오에서 팀 빌딩 "Pirates"의 스크립트를 참조하십시오.

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팀 빌딩 (팀 빌딩) - 말 그대로 "팀 빌딩" - 다양한 게임과 작업의 통과를 통해 팀 빌딩을 목표로 한 적극적인 기업 레크리에이션. 팀 구성은 팀의 상호 이해와 효율성을 빠르고 여러 번 향상시킵니다.직원의 숨겨진 재능과 리더십 자질을 드러내도록 도와줍니다. TeamSpirits의 Irina Evdokimenko는 팀 빌딩의 주요 유형과 전문가의 기성 팀 빌딩 게임에 대해 이야기했습니다.

가장 효과적이고 대중적인 팀 구성 유형 중 하나입니다. 모든 참가자는 동등하게 참여하며 아무도 구석에 조용히 앉아 있지 않습니다. 적극적인 팀 빌딩에는 많은 준비가 필요하고 많은 옵션이 있으므로 자신에게 맞는 것을 찾으십시오. 비용이 많이 들 필요는 없고, 최소한의 소품으로 콘테스트가 많지만 그래도 대본과 소품을 잘 관리하는 것이 가장 좋습니다. 미리 준비된 장소(운동장)에서 개최할 수 있습니다. 이러한 활동은 긴장을 풀고 배터리를 재충전할 수 있는 좋은 방법입니다.

2. 스포츠 팀 빌딩

여기서 모든 것이 명확합니다. 이것은 대회입니다. 직원들은 팀으로 나뉘어 장애물을 극복하기 위해 경쟁해야 합니다.성인용 "재미있는 시작"일 수도 있고 축구, 배구와 같은 팀 게임 또는 올림픽 게임, 트라이 애슬론과 같은 더 심각한 것일 수도 있습니다. 그리고 스포츠 팀 빌딩의 히트는 레이싱이다. 레이싱 카트, ATV, 그리고 가장 흥미롭게도 자신의 손으로 만든 즉석 차량에서.

3. 팀 빌딩 퀘스트

팀 빌딩 프로그램 중 적절하고 대중적인 방향. 퀘스트는 공동 의사 결정, 상호 동기 부여와 같이 팀 작업에 필요한 기술이 적용되는 상황을 시뮬레이션합니다. 이것은 진정한 모험입니다. 참가자에게는 논리와 직관이 필요합니다. 종종 퀘스트를 통과하려면 비표준 접근 방식을 적용하고 자신과 팀을 책임지고 용기를 보여야합니다. 그러나이 모든 것은 작동하지 않는 환경에서 게임 프레임 워크 내에서 쉽고 자연스럽게 발생합니다.

4. 자연 속에서 팀 빌딩

직장에서 벗어나 완전히 새로운 환경으로 이동하는 것은 자연에서 가장 잘 이루어집니다. 사무실에서 떨어져 비정상적인 상황에 처한 팀은 숨겨진 동정을 표하고 무의식적으로 비공식 리더와 외부인을 식별합니다. 하숙집, 시골캠프, 숲속의 잔디밭, 강가의 섬 등이 자연스러운 팀워크를 위한 장소로 선정된다. 공동 작업을 수행하고 팀 간의 경쟁을 수행하는 과정에서 팀은 더욱 단합되고 친근 해집니다.

5. 울 팀 빌딩

각 참가자는 특정 색상의 양털 공을 받습니다. 여기서 임무는 공을 다른 참가자에게 전달하는 것입니다. 던지는 동안 실을 잡고 있어야 합니다. 얼마 후 모든 참가자는 실에 얽히고 그룹 전체가 모든 움직임을 느낄 것입니다. 교육에 참여하는 회사의 직원들은 공동체 의식을 얻고 스스로를 격려할 것입니다. 훈련은 긍정적인 정신 태도를 만들고 그룹을 행복감 상태로 만들 것입니다. 모직 팀 빌딩은 단 몇 분만에 팀 빌딩의 주요 기능을 수행합니다.(여름과 겨울 모두 가능).

이러한 유형의 팀 빌딩은 시간이 많이 걸리지 않고 비용이 절약되며 모든 참가자에게 친숙한 환경에서 이루어지기 때문에 고용주와 직원을 끌어들입니다. 홈 오피스 벽 안에서 스포츠 활동, 재미있는 야외 및 보드 게임, 제스처를 풀고 연극 공연을 할 수 있습니다. 사무실 팀 빌딩은 100명 이상의 대규모 팀에 적합합니다.팀 게임은 직원들이 실제로 작업 프로세스를 방해하지 않고 서로를 더 잘 알고 긍정적인 감정을 얻고 부정적인 에너지를 제거하는 데 도움이 됩니다.

7. 사무실에서 팀 빌딩

직원간 결속력을 강화하기 위해 '마피아'라는 보드게임을 활용한다. 풋살, 테이블 하키, 도미노 - 이 게임에서 토너먼트가 열립니다. 직원 중 누구도 방관석에 앉고 싶어하지 않도록 경품 행사를 준비하는 것이 유용할 것입니다. 게임 "Mafia"에서 직원을 교육하려면 진행자를 초대해야 합니다. 회의를 통제하고 회의 참가자가 회의의 목표와 내용에 집중할 수 있도록 규칙과 절차를 준수하는지 확인하는 사람입니다. 그는 도박 분위기를 조성하고 전쟁 캠프 참가자를 배포하며 게임 후 집결을 조직합니다. 작업 그룹의 리더는 게임의 리더 역할을 할 수 있습니다. 교실에서의 게임 수업은 팀 작업의 변화를 조직하는 데 유용합니다.

8. 지적 팀 빌딩

모두가 텔레비전 지적 게임 “뭐? 어디? 언제?”, “돼지 속의 돼지”, “100대 1”. 이 형식으로 지적인 팀 빌딩이 진행됩니다. 이러한 마음의 경쟁을 통해 직원은 자신의 개인적인 자질을 드러내고 학식을 보여주고 리더 또는 팀 활동가임을 증명할 수 있습니다. 연중 어느 방에서나 지적 이벤트를 개최할 수 있습니다.세부 정보, "블랙" 상자, 비디오 질문은 도박 분위기를 조성하고 게임 속도를 높입니다. 아무도 무관심하지 않습니다.

9. 크리에이티브 팀 빌딩

창의적인 사고 개발, 팀 통합, 창의적인 직원 식별을 결합한 특이한 교육입니다. 공동 창의성은 서로와 자신을 아는 방법입니다. 공통 목표를 달성하고 창의적인 아이디어를 형성하면 팀의 관계가 개선되고 작업 모드에서 공동 활동에 대한 동기가 높아집니다. 크리에이티브 이벤트에는 몇 가지 옵션이 있습니다. 이것은 가라오케와 옷차림이있는 뮤지컬 콘서트, 연극 공연, 댄스 경연 대회, 회화 마스터 클래스 후 예술 팀 작품 전시입니다.

추운 계절에 직원들은 지루해지고 졸리고 무기력해집니다. 그들을 격려하는 방법? 물론 적극적인 야외 행사를 조직함으로써. 스케이트, 스키, 썰매는 이를 위한 필수 장비입니다. 에너지와 힘의 유입, 새롭고 생생한 인상은 회사의 잘 조정되고 생산적인 활동과 조화를 이룹니다. 신체적, 정서적 언로드를 위한 훌륭한 옵션은 오리엔티어링입니다.독창성, 리더십 능력 및 신체 능력을 보여주는 직원은 자부심을 높이고 팀 계층 구조의 다음 단계에 서 있습니다.

11. 여름 팀 빌딩

여름의 팀 빌딩은 야외에서 하는 것이 가장 좋습니다. 레크리에이션 및 엔터테인먼트를 위한 다양한 장소가 열립니다. 날씨는 야외 활동 참가자의 기분을 망치지 않습니다. 릴레이 경주, 카약 대회, 해왕성의 날은 이벤트의 작은 목록에 불과합니다. 스포츠 대회를 개최할 필요는 없습니다. 직원들은 동시에 전체 팀과 즐거운 시간을 보낼 수 있습니다. 예를 들어, 수상 스키를 타거나 거품 축구를 하십시오. 그들은 긍정적 인 감정과 훌륭한 분위기로 하나가 될 것입니다.

12. 기업 퀘스트

새로운 종류의 팀 빌딩. 스토리라인으로 구성된 게임은 팀 전체를 사로잡습니다. 참가자는 체력, 독창성, 논리, 검색 능력을 보여야 하는 특별 테스트를 통과합니다. 팀은 개별적으로 작업을 받고 퍼즐과 수수께끼를 풀고 지도의 목표를 향해 이동합니다. 자신의 사무실 벽을 사용할 수도 있지만 특별히 준비된 장소에서 이러한 이벤트를 개최하는 것이 좋습니다. 퀘스트 후 팀의 관계가 더욱 신뢰되고 직원의 숨겨진 잠재력이 드러납니다.

13. 도시 주변 퀘스트

퀘스트를 특정 장소에 묶는 것은 매우 어렵 기 때문에 대부분 도시의 거리에서 간단하게 수행됩니다. 참가자는 가젯을 사용하여 호스트로부터 지침을 받습니다. 그들은 즉시 명령에 응답하고 소중한 목표를 달성하는 길을 따라 이동합니다. 지상의 방향으로 공원 구조, 고귀한 지역, 상점 및 기관의 주소가 사용됩니다. 팀으로만 통과할 수 있는 테스트를 통과한 후 직원들은 팀 정신과 결정에 대한 자신감을 키웠기 때문에 때때로 생산성을 향상시킵니다.

젊은 팀에 이상적입니다. 직원들은 팀워크와 효과적인 의사소통을 구축하는 기술을 습득할 수 있는 기회를 갖습니다. 낮은 코스는 최대 2m 높이, 높은 코스는 최대 15m에서 진행됩니다. 낮은 고도에서 참가자는 빠른 속도로 이동하지만 팀에서만 진행됩니다. 장애물의 통과와 동시에 그들은 즉각적인 결정을 내리는 법을 배웁니다. 높은 수준에서 팀 구성원은 서로를 지원하여 개인 성장의 내부 문제를 해결해야 합니다. 모든 작업은 자신감을 키웁니다.

15. 의상을 입은 팀 빌딩

유명 만화와 영화에 등장하는 좋아하는 캐릭터의 의상을 입은 파티는 회사 생활에 경쾌함과 즐거움을 선사합니다. 직원들은 즉석 촌극에 참여하고 편안한 분위기에서 독특한 작업을 수행합니다. 동료 간의 의사 소통은 쉽고 빠르게 이루어지며 일상에서 벗어나 내일을 잊습니다. 전문 배우, 메이크업 아티스트 및 시나리오 작가가 게임 구성에 참여합니다. 행사 전 리허설이 있습니다.

자신의 손으로 물건을 만들 때 실제로 창의적인 표현의 필요성이 실현됩니다. 주제는 종합적으로 선택됩니다. 인간 키의 유명한 랜드마크 건설부터 팀이 발명한 물건에 이르기까지 다양한 옵션이 있습니다. 플레이 시간은 제한되어 있습니다. 작업 재료 : 골판지, 상자, 풀, 가위, 접착 테이프 등. 골판지 팀 빌딩은 넓은 방이나 거리에서 수행됩니다.
행사의 목적은 공동 활동 기술, 최고가 되려는 욕구에 대해 직원을 교육하는 것입니다.

17. 비올림픽 시설 건설을 통한 팀 빌딩

액티브 스토리 게임은 2개의 파트로 구성되어 있습니다. 첫 번째는 모든 동반 행사와 함께 비 올림픽 게임의 개막 인 스포츠 대회입니다. 경쟁에서는 강한 팀만이 이길 수 있는 것이 아니라 유머 감각이 좋은 도박 팀도 이길 수 있습니다. 두 번째는 예술품의 구성입니다. 팀은 스포츠 콤플렉스를 구축한 다음 모든 사람에게 이를 실제로 사용할 수 있는 방법을 보여줄 수 있습니다. 대상 선정은 추첨으로 한다.

18. 보야르 요새 "7개의 열쇠"

영원한 음모를 주제로 한 가장 인기 있고 흥미로운 게임 중 하나는 난공불락 요새의 무적 수비대와의 전투입니다. 매우 어려운 작업이지만 보상은 그만한 가치가 있습니다. 승자는 재무부에 액세스할 수 있습니다! 그러나 모든 것이 그렇게 간단하지는 않습니다. 가슴은 7 개의 열쇠로 잠겨 있습니다. 참가자는 많은 모험을 하고 팀으로 작업하며 최대한 많은 키를 얻어야 합니다. 그들 중 소수만이 보물 상자를 열 수 있습니다.

19. 게임 "제5원소"

퀘스트 요소가 있는 분위기 있는 팀 게임. 참가자는 팀을 구성합니다. 게임의 특정 단계에서 다른 경로를 따라 이동하는 팀은 라이벌과 교차하고 원래 경쟁에 참여합니다. 참가자는 논리적 독창성 테스트뿐만 아니라 신체적, 지적 작업을 기다리고 있습니다. 팀이 무엇이든, 각 구성원은 연령, 신체 조건 및 지식 수준에 관계없이 승리에 동등하게 기여할 수 있습니다. 처음부터 참가자들은 너무 많은 소품으로 무엇을 해야할지 모르지만 물리학, 화학, 수학에 대한 지식은 논리적 솔루션에 도달하고 각 속성을 사용하고 마지막에 소중한 목표를 달성하는 데 도움이 될 것입니다. 그런 신비한 다섯 번째 요소

20. 80분 만에 세계일주

이 퀘스트는 손님들이 매핑에 대해 생각하고, 자신의 차량을 디자인하고, 놀라운 소품을 가지고 방에서 나가야 하는 퀘스트입니다. 성공 비결 중 하나는 엄선된 캐릭터들의 소품과 의상이다. 행사장 선정도 매우 중요하다. 젊고 잘 알려지지 않은 팀을 위한 탁월한 선택입니다.게임은 당신 사이의 리더를 식별하고, 폐쇄된 리더를 해방하고, 직원을 소개하고 결집하고, 팀 정신을 높이는 데 도움이 될 것입니다. 애니메이터 게임 기술자가 80일이 아닌 80분 만에 신나는 월드 투어에 뛰어들 수 있도록 도와드립니다! 이탈리아와 Leaning Tower, 프랑스 및 난공불락의 바스티유, 알래스카의 바이애슬론, 이집트의 방부 처리 - 제 시간에 도착하고 제 시간에 돌아와야하는 모든 곳! 작업이 쉽지는 않지만 숙련된 여행자는 이 구불구불한 길을 통과할 수 있으며 반응이 좋은 강사가 이를 도와줄 것입니다.

21. 게임 "Omerta - 마피아의 법칙"

마피아 일족의 비밀과 업적을 밝히는 것은 엘리트 비밀 경찰 요원에게 가치 있는 임무입니다. 탐정 이야기는 세계에서 가장 유명한 마피아의 흔적에 참가자를 사로잡을 것입니다. 모든 범죄자는 사형에 처해져야 하며 단 한 명의 경찰도 포로가 되어서는 안 됩니다. 그러나 마피아 보스는 강력한 라이벌이며 "침묵의 법칙"인 "Omerta"는 비밀을 확실하게 유지합니다. 조사에 행운을 빕니다! 20대 측근은 당신의 팀을 과거의 잊을 수 없는 사건의 소용돌이에 빠뜨릴 것입니다. "Omerta - the law of the mafia"는 조직되지 않은 다수와 서로에 대해 알고 있는 조직된 소수 구성원의 투쟁을 시뮬레이션하는 탐정 이야기가 있는 심리 팀 롤 플레잉 게임입니다. 이것은 매우 간단한 규칙을 가진 게임이지만 가장 흥미로운 게임 플레이입니다. 기업 팀 빌딩 "Omerta - 마피아의 법칙"은 참가자들에게 설득력, 연설 기술, 리더십 자질, 논리, 직관, 조작 및 조작을 격퇴하는 능력, 거짓말을 느끼는 능력, 그리고 가장 중요한 것은 팀에서 일하십시오.

22. 게임 "찾기 및 무력화"

매 순간이 위험합니다! 폭탄이 설치되어 폭발하려고 합니다! 시간 제한의 끔찍한 상황에서 참가자는 빠르고 정확하게 결정을 내려야 합니다. 실수나 지연은 폭탄 폭발로 이어질 것입니다. 모든 지식은 중요하며 모든 사람은 속도, 독창성 및 팀 감각이 필요합니다. 브레인스토밍, 집중적인 지식 공유, 생각을 간결하고 명확하게 표현하는 능력은 재난을 예방하고 폭탄을 해체하는 데 도움이 될 것입니다. 이 역동적인 팀 빌딩 게임에서 참가자의 모든 관심은 시한 폭탄을 해제하는 방법에 집중됩니다. 따라서 팀은 사실상 생각할 시간이 없습니다. 모든 결정을 신속하게 내려야 합니다. 실수로 인해 작업이 실패할 수 있습니다. 이 퀘스트에서 팀워크의 매 순간의 가치, 본격적인 브레인 스토밍 및 모든 결정에 대한 책임을 강조하는 방식으로 작업을 선택합니다.

23. 색상의 폭동

팀 구성은 여러 단계로 이루어집니다. 첫째, 팀은 많은 도전을 겪고 자신의 색상에 맞는 홀리 색상을 얻습니다. 그런 다음 제안된 자료에서 참가자는 지구상에서 가장 아름다운 도시를 건설합니다. 그리고 라이벌이 서로의 건축 사상의 기적을 생각할 수있을 것입니다. 자신의 몸으로 그들을 보호하십시오! 팀은 흰색 티셔츠를 입고 작품을 페인트로부터 최대한 보호해야 합니다. 도시가 깨끗할수록 팀의 승리 확률이 높아집니다. 이 "색채의 축제"는 우정, 친절, 평화로만 끝날 수 있습니다. 그리고 회사의 화려한 단체 사진은 모든 참가자의 마음에 오래도록 남을 것입니다.

24. 빅 레이스

Big Race Team Building은 세계적으로 유명한 TV 게임인 Big Race, Cruel Intentions 및 Takeshi Castle을 기반으로 한 팀 빌딩 게임입니다. 팀 경쟁, 어려운 작업, 어려움 극복, 두려움과의 싸움-이 모든 것과 훨씬 더 많은 것이 Charles de Gaulle 자신이 발명 한 세계에서 인기있는 프로그램의 흥미롭고 잘 적응 된 리메이크 참가자를 거쳐야합니다! 각 참가자는 다양한 복잡한 분야에서 자신을 시도하고 자신을 사람으로 증명하며 전반적인 성공에 기여할 수 있습니다. 경계하고 최선을 다하십시오. 이것이 승리의 열쇠입니다. 꼬리에 행운을 유지하고 잠시 긴장을 풀지 마십시오! 드라이브와 아드레날린의 급증이 보장됩니다.

25. 행운을 좇아

26. 게임 "위시 머신"

참가자는 팀으로 작업하며 별도의 연예인 그룹에 연결된 조수가 게임을 진행합니다. 장소는 시골 하숙집, 공원으로 선택되었습니다. 게임의 목적: 악당들이 파괴한 자동차를 모으는 것.게임의 임무는 메커니즘의 모든 세부 사항을 찾는 것입니다. 팀원들은 소원 기계의 파편이 사라진 금단의 영역에 들어갑니다. 검색은 참가자의 주요 작업입니다. 장애물 극복은 인내의 주요 시험이 될 것입니다. 게임이 진행되는 동안 리더가 드러나고 팀 정신이 형성되며 동료들은 감정적으로 서로 더 가까워집니다.

가장 친밀한 팀이라도 어려움, 불일치, 오해 및 불일치를 경험할 수 있습니다. 사실 팀 구성은 가능한 어려움의 모델입니다. 젊은 팀원의 능력을 드러내고 이미 일로 뭉친 사람들의 '전투 정신'을 막는 데에도 좋다. 노동 생산성 향상, 편안한 심리적 분위기 조성, 신뢰, 상호 이해 및 상호 지원, 직원의 높은 동기 부여, 직원 이직률 감소, 최고의 자격을 갖춘 전문가 유치-이것이 팀 구성의 주요 목표입니다. 놀이와 훈련을 결합하면 젊은이들은 팀의 일원처럼 느끼고 주민들은 긴장을 풀고 축적된 부정성을 흘릴 수 있습니다. 또한 모든 연령대의 사람들에게 재미 있고 신나는 일입니다.