아이의 아버지를 위해 출산 휴가를 적절하게 준비하는 방법은 무엇입니까? 출산휴가 타타와 발레라가 출산휴가를 간다
그 남자는 아내가 다른 사람과 친밀하게 지내는 모습을 자세히 폭로했습니다. Valera Blumenkranz에 따르면 Tata는 Lesha Bezus와 함께 그를 속였습니다. 또한 열정적 인 커플 옆에는 "DOM-2"참가자들을 전혀 괴롭히지 않은 작은 베티가 누워있었습니다.
타타와 발레라 블루멘크란츠의 관계가 마침내 깨진 것 같습니다. 부부는 사랑의 섬에서 가족을 구하는 대신 'DOM-2'의 다른 참가자들과 함께 시간을 보내기로 결정했습니다. 그래서 Tata는 Lesha Bezus와 매우 가까워졌지만 Valera는 Mariana Petrya와 관계를 시작했습니다.
그리고 세이셸 주민들이 Valera와 Mariana의성에 대해 즉시 알게 되었다면 Tata와 Lesha의 친밀감은 모든 사람의 마음에 큰 의심을 불러 일으 킵니다. 그러나 Valera는 확신합니다. 그의 아내가 그 남자와 밤을 보냈고 그는 심지어 증거도 가지고 있습니다.
“카메라도 없이 호텔에 들어와 베주스와 섹스를 한다... 더 정확히 말하면... 침대 위에서 [구강성교]를 하고 옆에 눕는다” 작은 아이. 감사합니다. 그런 여자는 필요하지 않습니다.”라고 Blumenkranz는 Instagram에서 언급했습니다.
경고: 동영상에는 욕설이 포함되어 있습니다. 18세 이상
그 남자는 또한 자신의 배신을 타타의 속임수에 비유했습니다. Valera에 따르면 아내는 아이 앞에서 성관계를 갖는 것이 부끄럽지 않았기 때문에 비열하고 비열하게 행동했지만 그 자신은 아무도 마리아나와의 성관계를 보지 못하도록 가족과 멀리 떨어져있었습니다.
“나는 돌 뒤로 갔는데 그녀가 사는 곳에서 500m 떨어진 곳이었습니다. 그리고 그녀는 바로 거기에 있습니다. 아이는 10cm 떨어진 근처에 누워 있으며 Bezus에게 [구강 성교]를 수행합니다. 그럼 이게 정상인가요?
그 사람이 매일 인터넷에 접속해서 나를 모욕하는 게 정상인가요? 매일! 그녀의 생활 방식을 살펴보고 [사회적 책임이 낮은 소녀]가 어떻게 행동하는지 실제로 살펴보십시오. 그리고 나는 아이가 이런 쓰레기 같은 환경에서 자란다는 사실에 기분이 상했습니다.”라고 Blumenkrantz는 말합니다.
Valera는 또한 이제 그가 독신이며 Petrya에게 전혀 매력을 느끼지 않는다고 강조했습니다. “저는 마리아나와 커플도 아니고, 데이트도 하지 않으며, 어떤 관계도 없습니다. 대략적으로 말하자면, 우리는 "스스로를 몇 번이나 찔렀습니다"라고 "DOM-2" 참가자는 요약했습니다.
아버지를 위한 출산 휴가는 존재할 수 없습니다. 출산 휴가는 이름에서 이미 알 수 있듯이 여성에게만 제공될 수 있는 산전 휴가와 산후 휴가라는 두 가지 유형의 휴가에 대한 일반적인 이름이기 때문입니다. 전통적으로 출산 휴가라고 불리는 남성 휴가는 실제로 Art에 따라 육아 휴가라고 불립니다. 러시아 노동법 256조는 어머니와 아버지 모두에게 제공될 수 있습니다.
아버지를 위한 출산 휴가를 준비하는 방법은 무엇입니까?
전문가의 의견
안드레이 르루
15년 이상의 경험. 전문 분야: 계약법, 형법, 일반법이론, 은행법, 민사소송
육아휴직은 직원의 신청에 따라 발급됩니다. 물론, 신청서는 문서로 뒷받침되어야 합니다. 즉, 자녀의 출생 증명서 또는 출생 증명서가 첨부된 입양 결정서를 첨부해야 하며, 직원이 증명서가 발급되기 전에 신청서를 제출하는 경우 출생 증명서를 첨부해야 합니다. 등록 사무소에서.
육아 휴직 제공을 거부하는 것은 거부된 사람이 남성인지 여성인지에 관계없이 불법입니다. 거부하는 경우, 직원은 명백히 승소한 청구에 대해 근로 감독관과 사법 당국에 항소할 권리가 있습니다. 즉, 법원이 고용주에게 휴가 제공을 의무화한다는 사실 외에도 휴가 거부로 인해 직원이 지출해야 하는 경우 직원을 위해 고용주로부터 돈을 회수할 수도 있습니다. 유모에게 돈.
육아 휴직을 신청하려면 출생 증명서 외에 아내의 고용주가 아내가 휴가 권리를 행사하려는 의사를 표명하지 않았으며 보육 혜택을 받지 못했다는 증명서를 첨부해야 합니다.
고용주에게 신청서 사본에 영수증 정보를 기재하도록 요청하는 것은 불필요한 일이 아닙니다. 향후 분쟁이 발생하는 경우 직원의 특정 행동(특히 휴가 기간, 혜택 금액, 지불 조건 등)의 적법성을 확인합니다.
신생아의 건강상태로 인해 보육기간을 연장할 필요가 있는 경우에는 명시된 서류 외에 아이의 건강상태에 관한 의료서류를 제출해야 합니다. 법(제256조)에 따라 남성이 기대할 수 있는 휴가 기간은 3년입니다. 시작일 - 산모에게 부여된 출산휴가가 종료된 다음 날 완료 날짜는 주문서에 표시되어 있습니다. 이 기간 동안 그는 혜택을 받을 자격이 있으며 직위 유지가 보장됩니다.
남자는 어떤 지불을 기대할 수 있습니까?
육아 휴직 중인 아버지가 받을 수 있는 물질적 지원을 혜택이라고 합니다. 1년 반까지는 고용주가 지불하며 그 금액은 평균 소득의 40%입니다. 남성이 같은 장소에서 2년 이상 파트타임으로 일하는 경우, 그는 자신에게 혜택을 줄 사람을 선택할 권리가 있습니다. 어떤 경우에는 사회 보장 부서에서 지불을 처리합니다.
급여액은 고정될 수 있으며, 이 경우 매년 연동되어야 한다. 법은 지불에 대한 최소 허용 기준을 설정합니다.
- 첫 번째 자녀는 3,142명입니다.
- 두 번째 및 추가 어린이의 경우-6,284 루블;
간병 수당의 최대 기준은 월 평균 소득에 관계없이 24,536 루블입니다.
대략적인 혜택 금액은 간단한 방법을 사용하여 계산할 수 있습니다. 먼저, 지난 2년간의 일일 평균 수입을 계산합니다. 무휴일(병가, 기타 휴가, 즉 수입이 유지되는 기간)은 취하지 않는다는 점을 명심해야 합니다. 결과를 730으로 나누고 30.4를 곱합니다. 결과 금액에서 40%가 계산됩니다. 이는 예상되는 혜택 금액입니다.
임신 및 출산을 위한 출산휴가 기간은 어떻게 되나요?
근로자의 경우 2015년 최대 금액은 19,856 루블로 설정됩니다. 이 임계값을 초과하는 금액은 지정된 금액으로 감소됩니다. 지불은 매달 이루어집니다. 남편의 출산 휴가 신청 방법을 알아보려면 여성이 2009년 12월 23일자 명령 번호 1012n(이하 명령)을 읽어야 합니다. 자금 제공 조건 및 절차에 대한 기본 정보를 반영합니다.
남성에게 급여를 지급할 때의 기간과 요점
명령에서 출산 휴가를 얻는 방법에 대한 정보도 찾을 수 있습니다. 매월 26일까지 결제를 완료하셔야 합니다. 43항은 근로시간 단축(파트타임) 조건으로 업무를 수행할 때, 재택 활동을 할 때, 지속적인 교육을 받을 때 혜택을 받을 권리를 규정합니다. 지급사유는 다음과 같습니다.
- 직원 돌봄 휴가를 부여하기로 한 조직장의 결정,
- 아동을 돌보는 사람의 거주지에 위치한 사회 보호 부서의 결정.
지불 처리 과정을 시작하려면 신청서를 제출해야 합니다. 그의 수락일은 혜택 제공에 대한 결정을 내리는 10일 기간의 시작점입니다. 신청서 외에도 다음 서류가 필요합니다(상세 목록은 명령 단락 54에 포함되어 있음).
- 아이의 탄생이나 입양에 관한 - 증명서 원본과 사본,
- 이전 자녀의 출생 또는 입양에 관한 정보(자녀가 여러 명인 경우, 증명서 원본 및 사본)
- 특정 아동에 대해 다른 곳(다른 부모 또는 친척의 고용 장소 포함)에 대한 혜택이 제공되지 않는다는 것을 명시하는 다른 고용주(파트타임인 경우) 또는 사회 보장 기관(실업자 또는 학생의 경우)이 발행한 증명서,
- 학업 장소에서 발행된 증명서로 풀타임 학업 사실을 확인합니다.
신청서를 제출할 때 일부 고용주는 두 가지를 요구합니다. 다양한 옵션: 첫 번째 - 아이가 1년 6개월이 될 때까지, 두 번째 - 1년 반에서 3년까지의 기간 동안. 이는 제공되는 혜택의 특성 때문이다. 사실 출생부터 1년 반까지 지급 책임은 고용주나 사회보장 부서에 있으며 그 금액은 평균 소득의 40%에 해당합니다. 그렇지 않은 경우에는 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.
이러한 지불 외에도 50 루블에 해당하는 두 번째 혜택 (보상)이 있습니다. 또한 출생부터 3년까지 고용주나 사회보장 당국이 지급합니다. 이를 받으려면 신청서와 돌봄휴직 명령서 사본, 위 증명서 사본을 제출하세요. 두 가지 혜택 모두 자녀가 1세 반이 된 후 6개월 이내에 지급되어야 합니다.
간병 및 기타 유형의 휴가를 사용할 때 고용주에게 근무 기록 인증 사본을 요청하는 것이 좋습니다. 시장이 불안정할 때 기업은 리더와 마찬가지로 사라지는 경우가 많습니다. 사본은 잃어버린 것을 복원하는 데 도움이 될 것입니다.
휴가 기간도 연공서열에 포함되나요?
이 질문에 대한 답은 법 제256조에 나와 있습니다. 법에 따르면 돌봄휴가는 일반근무기간뿐만 아니라 계속근무기간, 전문근로기간에도 포함된다. 또한 남성의 경우 여성과 마찬가지로 3년의 소요기간을 분할하여 신청할 수 있습니다. 휴가 기간 내내 직위 유지는 법으로 보장됩니다.
남성의 출산 휴가는 대부분 흔하지 않습니다. 많은 가정에서 남편은 아내보다 더 많은 수입을 올리는 경향이 있습니다. 그들에게 일을 중단하는 것은 매우 바람직하지 않으며 향후 경력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이와 관련하여, 소수의 사람들만이 치료에 대한 법적 권리를 누리고 있습니다.
모든 규칙에 따라 출산 휴가 조기 종료를 공식화하는 방법:
신생아를 돌보는 데 전념하기로 결정한 대부분의 남성은 여전히 시간제로 일합니다. 이를 통해 자녀와 함께 시간을 보내고 혜택을 받을 권리를 누리며 "경력 흐름"에서 벗어나지 않을 수 있습니다. 따라서 휴가를 마치고 돌아온 후에도 회사의 이익을 위해 계속해서 생산적으로 일할 수 있습니다. 육아 휴직에 대한 고용주의 부정적인 태도는 대부분 러시아에서 이러한 현상이 극히 낮다는 사실에 근거합니다.
Tata와 Valera는 아기의 탄생을 준비하기 위해 출산 휴가를 가고 Marina Tristanovna는 프로젝트에 남아 있습니다. Olga Buzova 이모는 Tatu에게 프로젝트에 어머니를 혼자 남겨두는 것이 두려운지 물었습니다. 타타는 어머니에게 너무 격렬하게 갈등을 일으키지 말라고, 어머니와 관련 없는 문제로 자신을 낭비하지 말라고 당부했다. 처형 장소에서 Olga Buzova는 Marina Tristanovna가 그녀를 찾겠다고 약속했다고 말했습니다. 공통 언어팀과 함께 오늘은 Yulia와 논쟁을 벌였습니다. 스캔들 후 Yulia는 Tata에 와서 Marina Tristanovna가 어떻게 든 그녀를 괴롭히면 침묵을 유지하지 않을 것이며 사람이 해안을 보지 않으면 명령 체계가 지워진다고 말했습니다. 타타의 어머니는 율리아와 말다툼을 벌인 후 발표자에 대한 존경심으로 침묵을 지키기로 결정했습니다. Valera는 아파트가 작기 때문에 엄마가 프로젝트에 머물면서 팀과 공통 언어를 찾는 것이 더 낫다고 설명했습니다. Marina Tristanovna는 자신이 기분을 상하게하는 것을 허용하지 않을 것이라고 말했습니다. Valera는 참가자들에게 성인을 존중하도록 요청했습니다. Kucherov는 왜 모든 사람이 어머니에게 적응해야 하는지 이해하지 못합니다. Buzova는 Valera에게 싸움이 일어나면 어떻게 해야 하는지 물었습니다. Blumenkrantz는 그의 어머니에게 그들이 그와 이야기하고 있으니 조용히 해달라고 요청했습니다. Tata는 좋은 일, 출산 휴가 및 자녀에 대한 대화가 시작되었고 엄마가 Yulia와 그녀와 Yulia의 다섯 번째 요점에 대한 대화에 앉아서 토론하고 있었는데 이것은 누구에게도 관심이 없다고 회상했습니다. Marina Tristanovna는 Yulia와의 싸움에 대해 계속 이야기했고 Valera는 화를 내고 외설적 인 언어를 사용하여 어머니에게 소리 쳤습니다. Tata는 그들의 출발이 불명예스러워 화가 났고 Valera는 처형 장소를 떠났고 Tata는 그를 따라갔습니다. 타타와 부조바는 화를 낸 블루멘크란츠를 진정시키려고 노력했습니다. 타타는 눈물을 흘렸고 그렇게 휴가를 가고 싶지 않았고 그녀의 의견으로는 부끄러운 일입니다. Marina Tristanova가 도착했고 Valera는 그녀를 집 밖으로 밀어 냈습니다. Buzova는 Marina Tristanovna가 가장자리에 있던 Valera에 갔다는 사실에 분개했습니다. 사람들은 휴가를 준비했고 모든 사람을 놀라게했으며 엄마가 왜이 주제를 제기 했습니까? Marina Tristanovna는 모든 것에 대해 Yulia를 비난하고 그녀를 보냈으며 심지어 Olga Buzova를 화나게했습니다.
Zakharyash는 Lily의 클럽 여행에 대해 걱정하고 있습니다. 특히 그가 클럽에 갈 것이라는 정보를 가지고 있기 때문입니다. 전 남자 친구백합. Chetrara는 Sergei를 안심시키고 그녀의 전 친구가 다른 클럽에 친구가 있다고 말했습니다. Lilya는 저녁 동안 코르셋을 제거하도록 의사로부터 허가를 받았으며 Said는 관리자 패널에서 이 소식을 듣고 Zakharyash에게 보고했습니다. 릴리아는 사이다를 쥐라고 불렀습니다. 사이다와 그녀의 여동생은 성형 수술 전후에 릴리의 사진을 집 주변에 걸어 놓았습니다. Chetraru는 라이벌 및 그녀의 여동생과 싸우기 위해 서두르고 Masha는 그녀에게 코르셋을 착용하고 있음을 상기 시켰고 Zakharyash는 Lilya를 막았습니다. 처형 장소에서 Lilya는 자신이 의상을 선택하고 있고 모두가 열려 있으므로 코르셋을 벗고 싶다고 말했습니다. Buzova는 Lilya에게 소녀들이 남자를 찾기 위해 클럽에 갈 것이며 Lilya는 그곳에서 무엇을 해야 하는지 말했습니다. Lilya는 자신이 연애 중이며 바쁘다고 대답했습니다. Sergei는 다음 주에 Lilya와 함께 휴가를 갈 것이라고 말했습니다. 라파는 남자 없이 걷는 것이 잘못이라고 믿습니다. Buzova는 Zakharyash도 귀를 교정하기 위해 성형 수술을 받기로 결정했다고 말했습니다.
Walter는 오늘 이혼하러 갔고 그 동안 남자들은 그의 딸 Elya와 Olesya를 수영장에서 목욕시켰습니다. Olesya는 Walter에게 전화를 걸었지만 응답하지 않았고 프런트 데스크에서 교통 체증에 갇혀 항해사가 필요하다고 설명했습니다. Solomentsev는 이혼이 이루어졌고 그는 법정에 혼자였으며 이제 서류가 그의 아내에게 전송되고 그녀가 서명한 다음 이혼이 완료될 것이라고 말했습니다. Buzova는 Walter에게 Olesya가 오늘 모욕을 당했지만 그가 와서 그녀를 옹호하지도 않았다고 말했습니다. Olesya는 매우 화가 났고 Walter가 그의 아내에게 가서 그가 원하는 것을 하게 했다는 사실을 몰랐습니다. 오늘 그들은 스스로를 부부라고 선언해야 했지만 이제는 원하지 않고 그를 사랑하지만 그녀는 그렇지 않습니다. 그와 함께 있고 싶지도 않고 그렇지 않을 것입니다. Olesya는 Walter를 자유인으로 섬에 가도록 허용합니다.
오늘의 하이라이트:
Marina Tristanovna는 Yulia와 함께 선두에 나섰습니다.
. 발레라는 출산 휴가를 앞두고 팀과의 이별을 망친 타타 어머니의 행동에 불만을 품는다.
. Walter는 이혼했고 Olesya는 그와 헤어졌습니다.
. Zakharyash는 귀를 교정하기 위해 성형 수술을 받기로 결정했습니다.
실제로 남자는 출산 휴가를 갈 수 없습니다. 오직 아이의 어머니만이 이 권리를 갖습니다.
엘레나 글럽코
두 아이의 어머니
러시아에서는 아이가 태어나면 국가에서 부모에게 3년 동안 휴가를 낼 수 있는 기회를 주지만, 아이가 한 살 반이 될 때까지 상당한 금액을 지급하고 그 이후에는 지급액이 매우 적다.
육아휴직은 어머니뿐만 아니라 아버지, 계부, 할머니, 할아버지, 기타 일하는 친척도 사용할 수 있습니다. 고용주는 거부하거나 해고할 권리가 없습니다. 오히려 그는 직원의 위치와 지위를 보존할 의무가 있습니다.
직장에서 휴가를 거부당한 경우 이는 노동 감독관이나 법원에 가야 할 이유입니다.
출산휴가의 시기와 기간
먼저, 육아휴직을 좀 더 합리적으로 활용하는 방법에 대해 생각해 볼 필요가 있습니다. 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 예를 들어 아이가 켜져 있는 동안 모유 수유, 그의 어머니가 그와 함께 앉아 있습니다. 1년 안에 그녀는 일하러 갈 것이고 그녀의 아버지가 그녀를 대신하게 될 것입니다.
휴가는 원하는 대로 나눌 수 있습니다. 3년, 1년 반 또는 몇 달 동안 사용할 수 있습니다. 휴가를 갔다가 다시 직장으로 돌아가고 다시 육아를 할 수 있습니다.
고용주가 괜찮다면 아이의 아버지는 휴가 기간 동안 사무실이나 집에서 아르바이트를 할 수 있습니다. 이 경우 그는 혜택과 급여를 모두 유지할 수 있습니다. 이 옵션은 공식적으로 일을 하지 않는 어머니가 아이를 돌보고 있어 수시로 교체되어야 하는 경우에 특히 좋습니다.
아버지는 아이가 태어난 후 바로 휴가를 갈 수 없으며, 어머니의 출산 휴가가 끝날 때까지 기다려야 합니다. 고용주에게 사전에 통지하여 교체품을 찾을 시간을 갖는 것이 더 낫습니다.
직장에서 등록
남성은 육아휴직 신청서를 작성하고 다음 서류를 첨부해야 합니다.
- 출생 증명서 사본;
- 자녀의 어머니가 육아휴직을 사용하지 않고 월수당도 받지 않는다는 직장 증명서.
이는 필수 최소값입니다. 배우자가 일을 하지 않거나 학업을 하고 있는 경우, 배우자의 근로 기록 사본과 배우자가 혜택을 받지 못한다는 것을 명시하는 사회보장 증명서가 필요합니다. 남성이 지난 2년 동안 직장을 바꾸었다면 이전 직장에서 지난 2년간의 급여에 대한 증명서를 받아야 합니다. 회계사가 혜택을 계산하려면 이 정보가 필요합니다.
신청서를 두 장으로 작성하는 것이 좋습니다. 하나는 고용주가 가져가고 두 번째는 승인 표시가 있는 사본은 자녀의 아버지에게 남게 됩니다. 고용주는 휴가 명령을 내린 후 회계사가 월별 수당을 계산합니다.
아빠가 여러 곳에서 일하더라도 한 곳의 직장에 대해서만 급여가 지급됩니다. 그러나 그것을 준비하는 것이 더 수익성이 높은 곳을 선택할 수 있습니다. 일반적으로 지난 2년간의 수익이 더 높을수록 수익성이 더 좋습니다.
돈
1년 6개월까지 보육비 월 지급액은 2년 평균 급여의 40%이며, 정확한 금액은 계산기를 이용해 계산할 수 있다. 아동 수당은 월 최대 RUB 24,536.57로 제한됩니다. 최저 급여는 최저 임금에 따라 달라집니다. 2018년에 첫 번째 자녀를 돌보는 데 필요한 최소 수당은 4465.20 RUR이고 두 번째 이후 자녀의 경우 6284.65 RUR입니다.
40%
급여-1 세 반 이하의 자녀를위한 보육 혜택 금액
혜택과 함께 고용주는 최대 3세까지의 보육에 대한 보상금을 지급합니다. 급여에 의존하지 않으며 월 50R입니다.
가족 중에 자녀가 여러 명 있는 경우
번갈아가며 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 동시에 불가능합니다. 그러나 첫째 아이를 돌보기 위해 휴가 중에 쌍둥이가 태어나거나 둘째 아이가 태어난 경우, 부모는 헤어질 수 있습니다. 한 사람은 첫 아이를 돌보기 위해 휴가를 내고, 두 번째 아이는 두 번째 아이를 돌보기 위해 휴가를 냅니다. 그래서 가능합니다.
아이의 아버지가 무직이거나 개인사업자인 경우
실업자, 개인 기업가, 변호사, 공증인도 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 그러나 고용주 대신 사회보장 당국이 급여를 지급하기 때문에 급여 금액은 미미할 것입니다. 그들은 혜택을 다르게 고려합니다. 급여의 40%가 아니라 최저 임금의 40%입니다. 문서 세트는 직원의 문서 세트와 동일합니다.
11,163루블
2018년 최저임금
아빠가 IP를 가지고 있다면,그런 다음 먼저 사회보험기금에 등록되지 않았으며 사회보장 기여금을 납부하지 않았다는 증명서를 사회보험기금으로부터 받아야 합니다.
그런 다음 사회보장당국에 방문하여 육아휴직 신청서를 작성해야 합니다. 다음 서류를 지참해야 합니다.
- FSS의 인증서.
- 여권.
- 세무등록증명서 사본.
- 기본 서류 세트는 자녀의 출생 증명서 사본과 어머니가 육아 휴가를 사용하지 않는다는 것을 명시하는 직장의 증명서입니다.
개인 기업가가 올해와 작년에 사회 기부금을 이체한 경우 혜택을 받으려면 사회 보험 기금에 신청해야 합니다.
혜택 금액은 휴가가 어디에서 발생하는지에 따라 달라지지 않습니다: 사회 보장 또는 사회 보험 기금. 매달 최저임금의 40%가 카드에 적립됩니다.
4465R
실업자 및 개인사업자에 대한 첫 자녀 월별 수당
육아휴직 기간 동안 기업가가 사업을 하지 않고 그의 활동으로부터 소득을 얻지 못하는 경우, 그는 연금 및 건강 보험에 대한 고정 기여금을 지불할 수 없습니다. 휴가에 대해 세무서에 통보해야 합니다. 신청서를 작성하고 소득 부족을 확인하기 위해 자녀의 출생 증명서와 은행 계좌 명세서를 첨부하십시오.
육아휴직은 워크북에 어떠한 방식으로도 기록되지 않으며, 근무기간도 중단되지 않습니다. 언제든지 휴가를 떠날 수 있지만 고용주에게 휴가 종료 명령을 내리고 장소를 준비할 수 있도록 이를 서면으로 고용주에게 알리는 것이 좋습니다.
기억하다
- 아이의 아버지는 육아휴직을 받을 수 있으며, 고용주는 이를 거부할 권리가 없습니다.
- 휴가는 부분적으로 나누어 가질 수 있으며, 일하는 가족 구성원 간에 나누어 가질 수 있습니다.
- 휴가를 신청하려면 신청서, 자녀의 출생 증명서 사본, 어머니가 출산 휴가 중이 아니라는 사실을 명시한 직장 증명서가 필요합니다.
- 간병인의 휴가 기간 동안 그들은 평균 급여의 40%, 그러나 월 23,120.66 R을 초과할 수 없는 수당을 지불합니다.
- 가족이 동갑이거나 쌍둥이, 세 쌍둥이가 태어나면 부모 모두 동시에 휴가를 갈 수 있습니다.
- 실직한 아버지나 개인 기업가도 보육 혜택을 받을 수 있지만, 최소 금액은 첫째 자녀의 경우 RUB 3,120, 둘째 자녀의 경우 RUB 6,131.37입니다.