自分で履歴書を作成する方法。 履歴書を書くときの原則。 通常のボックスを作成する
正直に言うと、仕事に応募する際に履歴書は最も重要なものではありません。 ユニークな経験と能力を持つ人は、たとえ履歴書が紙ナプキンに書かれていたとしても、面接に招待されます。 彼がまだ稀代のスーパープロフェッショナルの範疇に属していないなら話は別だ。 そうすれば、夢の仕事を争う競争相手に出会う機会が増え、履歴書の質が重要になります。
この記事では、完璧な履歴書を書くためのヒントをまとめました。
写真、連絡先、居住地
人とのコミュニケーションを必要としない職種であっても、履歴書に写真を載せることは常にプラスとなります。 写真を使用すると履歴書がカスタマイズされ、目に留まりやすくなり、返信を見逃したり削除したりすることが難しくなります。 ただし、履歴書に使用するポートレートは慎重に選ぶ必要があります。写真が悪いとすべてが台無しになってしまいます。 ビジネスライクで中立的なプロ仕様のポートレート写真が最適です。
連絡先セクションでは、メールボックスに注意してください。メールボックスはあなたの職業上のステータスに対応している必要があります。 住所 [メールで保護されています]ビジネス以外の仕事へのアプローチを重視します。 そしてここ [メールで保護されています]-すでに良くなりました。
応募者の中には、履歴書に自宅の住所を特定のアパートまで記載する人もいます。 「ミティシ」または「クルスク地方のマンスロヴォ村」など、都市または最寄りの地下鉄駅を示すだけで十分です。
希望ポジションと給与
履歴書に希望給与を記載する必要はありませんが、記載していただければ雇用主は喜んでくれるでしょう。 このような状況における普遍的なアドバイスは、現在の収入より 15 ~ 20% 多い金額を書くことです。 これにより、自分の利益を損なうことなく交渉する機会が得られます。 希望収入の決め方について詳しくお話しました。
市場の平均給与で自分の期待を確認してください。求人情報や、地域および専門分野ごとの統計を調べてください。 給与が40%以上つり上げられれば、採用担当者は間違いなく怖気づくだろう。 あなたが住んでいる都市や専門分野の市場の平均給与を調べることができます。
例外は経営トップの履歴書です。 役員の給与の計算方法は企業ごとに異なり、特定の期待によって良い条件を得ることが難しくなる場合があります。
経験
初心者ではない場合は、経験が履歴書の主要な部分になります。 したがって、このセクションには特別な注意を払って取り組む必要があります。
- 経験はシームレスに、つまり長いキャリアの中断がないように見える必要があります。 休憩があった場合は、説明が必要です。 産休、ビジネスをする、フリーランスなど。 での経験のギャップについてどのように書くかについて詳しく話し合いました。
- 経験は安定しているように見えるはずです。年に複数回転職する場合、雇用主はこれを警戒するでしょう。 同じ会社内での役職の変更は通常、1 つのブロックで示されます。
- 過去 3 年間の勤務状況に注意してください。これは雇用主にとって最大の関心事です。 私のキャリアの初期段階と 10 年以上前に何が起こったかについて、非常に簡単にお話します。
- 市場でその企業が知られていない場合は、その活動の種類を示してください。 LLC「角と蹄」ではなく、「角と蹄の調達のためのアルバトフ事務所の黒海支店」。 会社の活動は責任ブロックで簡単に説明できます。
- 見出しには、市場で一般的に受け入れられている役職名を書きます。たとえば、「購買および販売調整部門の責任者」ではなく「コマーシャル ディレクター」です。 履歴書のタイトルも同様です。 多くの場合、応募者は最後の役職をコピーしてそこに入力しますが、これは間違いです。役職は雇用記録への記載ではなく、仕事の本質を反映する必要があります。 たとえば、「プロジェクト マネージャー」は「ビジネス ユニットのマネージング ディレクター」よりも普遍的であるように思えます。 これにより、雇用主はあなたの履歴書をより早く見つけることができます。
- 職務内容のリストを決してコピーしないでください。 最も重要なものを強調表示し、煩雑な手続きを省き、明確な言葉で書き留めます。 例えば、「業務プロセスを最適化するためのプロジェクト活動の実施」ではなく、「業務プロセスの最適化」。 主要なタスクは 5 つだけで十分です。
- 職務上の責任に加えて、具体的な成果や業績も必ず含めてください (たとえば、「IT 部門と協力して企業のビジネス プロセス管理標準を開発した」など)。
「部門内で最も勤勉な従業員だった」などの一般的な表現は避けてください。これは検証できない意見であるため、雇用主にとっては興味がありません。
応募者は、特定の企業での勤務について、あたかも自分の伝記の一章を書くかのように説明することがあります。「ここで、私は下位職からキャリアをスタートさせ、昇進を目指して熱心に努力しました」または「一見すると、仕事は簡単だと思われるかもしれません」私もそうでしたが、実際はその逆もスムーズでした。」 これらの例は、経験を説明しない方法の標準です。 雇用主が数秒かけてその経験を理解し、この候補者はじっくり検討する価値があると理解すれば、履歴書は機能します。 カバーレターであなたの熱意を示すことができます。
教育
履歴書に記載されているすべての教育コースは、専門的な活動に関連している必要があります。 仕事でその知識が必要ない場合は、疑わしい証明書 (たとえば、マッサージ コースなど) を追加するよりも、何かを見逃した方が良いでしょう。
面接では常にトップへの茨の道について話す方が良いでしょう。 そのため、同じ分野の高等教育卒業資格を持っていれば、専門学校や専門学校での勉強を省略することができます。
キースキル
多くの応募者はこのセクションを完全に無視しますが、無駄です。多くの場合、採用担当者は候補者の経験や学歴を把握した後にこのセクションに注目します。 重要なスキルは、作業プロセスに直接関連する特定の知識とスキルです。 弁護士にとって、これは「仲裁裁判所」や「会社法」、物流管理者にとっては「税関当局との連携」や「インコタームズ」、金融業者にとっては「統計分析」や「予算編成」などです。
このセクションに入力すると、サイト システムは特定のスキルの名前を提案し、最も短くて最も統一されたオプションを提供します。可能であれば、それを選択してください。
明白なことは避けてください。Windows や Internet Explorer を知っている、電子メールを使用しているなどと言わないでください。
私について
応募者がスキルと個人的な資質を混同し、重要なスキルのセクションに「責任感」や「時間厳守」などの項目を記載することがよくあります。 これらの資質について「自己紹介」セクションに書き、ありきたりな表現は避けることをお勧めします。 「責任感」や「時間厳守」の代わりに、「私は仕事を完了することに誠実です」「私は約束した期限を常に守ります」と書きましょう。 本質は変わりませんが、文言がより注目を集めるようになります。
場合によっては、職業に直接関係のない個人的な資質を示すこともできます。これは、優れた体型やスポーツの成績などです (「クロスカントリー スキーにおける CCM」)。 これは、あまり目立たない職業の代表者にも当てはまります。たとえば、営業マネージャーは会議や出張に出かけることが多いため、体力が重要であることがよくあります。
知的分野における業績についても同様です。 あなたが都市チェスのチャンピオンであるか、プログラミングオリンピックで優勝した場合、これは興味深いものです。 読書だけが好きなら、いいえ。 あなたが証明できること、そして希望のポジションを獲得するのに役立つことだけを追加してください。
高等教育を受けていない人が、履歴書を正しく書くのを手伝ってくれます。その人は、短期間で普通の営業コンサルタントから銀行の融資部門の責任者まで昇進しました。 かつて、それは私が目まぐるしいキャリアを築くのに役立った、よく書かれた履歴書でした。 私は就職してから 9 年になりますが、現在は私自身が雇用主 (IE) として活動しているため、履歴書を扱わなければならないことがよくあります。
履歴書の作成をサポートしてくれるサービスはたくさんあります。 しかし、そのような履歴書が必ずしも良い、高収入の仕事を見つけるのに役立つとは限りません。 問題は、人々が履歴書をカーボンコピーで書くことです。 履歴書の書き方には一定のルールがある一方で、個人の手書きであることが重要です。
あなたの履歴書は、一般的な競合他社の中でも注目されるような方法で書く必要があります。 この記事では、履歴書を書くための標準的なルールについて学びます。また、競合他社よりも目立つようにするための私の最もキラーなトリックも紹介します。 典型的な間違い人々が履歴書を書いたり、その後潜在的な雇用主と連絡を取ったりするときに行うもの。
まとめ(フランス語から「概要」と翻訳)は、雇用応募者に関する簡単な情報(以前の職歴、教育、スキル、連絡先情報など)を含む文書です。 この情報は、雇用主が空席に対する多数の応募者の中から適切な候補者を選択するのに役立ちます。
仕事を探すときに履歴書が主なツールになるのはなぜだと思いますか? 履歴書には普段何を書きますか?
私のセミナーに参加する初心者は、履歴書は自分自身と自分の長所を宣言するものだとよく言います。 次に、どのような利点があるかを列挙してもらいます。 90% 人々には次のような特徴が与えられています。
- 責任;
- コミュニケーションスキル。
- 勤勉;
- 創造性。
- 忍耐力など。
きっと履歴書にも同じようなことを書くと思います。
ドラフトを作成するときに、ほぼ全員が同じ利点を列挙します。 注意! これらはすべて標準的でありきたりなフレーズであり、競合他社よりも目立つためには取り除く必要があります。
しかし、自分の長所について何をどのように書けばよいのでしょうか? 以下にいくつかの秘密のトリックを紹介しますが、その前にちょっとした話をさせてください。
彼は、人々がそれを見たときにすぐにすべてを購入したくなるような広告を作成してほしいと私に依頼しました。
それから私は皮肉を込めて彼の話を聞きました。 そして、すでにオフィスで私は、もしそのような広告の書き方を知っていたら、おそらく今頃モルディブのどこかに住んで、銀行に巨額のお金を預けて人生を楽しんでいるだろう、と少し想像しました。
しかし、何年も経って、私は自分が言ったことを再考しました。 若かったからかもしれませんが、当時は文字通りに受け取っていました。 しかし、後年、この言葉は私を大いに助けてくれましたし、今でも私を助け続けています。
今では、誰かに事業提案書を書くとき、広告を作成するとき、あるいは履歴書に記入するときでも、雇用主がそれを見たときにすぐに私を雇用したいと思うような書き方を心がけています。 。
それでも、私にはそのような広告の書き方を学びたいという希望がまだあります。
最も重要なことは、このフレーズを使って自分を正しい気分にさせることです。 履歴書を記入するために座って、この態度を自分自身に繰り返していると、頭の働きが違うことに気づきました。 最終的にはまったく異なるフレーズや文章になり、要約の本質自体が多少変わり、出力はこの設定なしの場合とはまったく異なるものになります。
結論:履歴書を作成するときは、標準的なテンプレートのフレーズではなく、自分の利点について書く必要がありますが、それらを研究した後、潜在的な雇用主がすぐにあなたを雇用したいと思うような議論を提供する必要があります。
信じてください。これは効果があります。これは、銀行の融資部門の責任者や卸売会社の営業部門の責任者など、数十人の候補者の中から厳しい選考プロセスを通過した人物が言っているのです。 。
では、履歴書の主な役割は何だと思いますか、と答えてみてください。
私のトレーニングの参加者がこの質問に答えたのは次のとおりです。
履歴書は商業的な提案書であり、その目的はあなたを売り込むこと、つまりあなたの知識、スキル、経験を売り込むことです。
自分自身の利点の棚卸し
雇用主があなたをすぐに雇いたくなるような履歴書を作成するには、あなたの主な利点を特定する必要があります。 これは、次の質問に答えることで実行できます。
- 私は他の人よりどのように優れているのでしょうか?
- なぜこの仕事に就く必要があるのでしょうか?
- 私が他の人よりも優れていることは何ですか?
- 私は同僚とどう違うのでしょうか?
- 私は自分のキャリアの中でどんな重要なことをしてきたでしょうか?
- 私の人生の成果は何ですか?
これらの質問に答えると、最も記入すべき項目が表示されます。 再開表示領域それについては、以下の短いビデオで学ぶことができます。
ビデオ: 最も閲覧された履歴書エリア
上記の質問に答えることで、履歴書を、ほとんどの求職者のようなありきたりで汎用的なものではなく、より個人的なものにすることができます。 常に他の候補者の中で目立つように努め、営業履歴書を作成することに集中してください。これがあなたの利点と実績の鍵となります。 これにより、採用担当者の注意をあなたの欠点から長所へと非常にスムーズに切り替えることができます。
履歴書の最も重要な部分の書き方
以下に私の履歴書のサンプルを示します。 私が仕事を探していたとき、このオプションは非常に役に立ちました。 この例が究極の完璧さ、理想的な解決策であると言っているわけではありませんが、この履歴書は非常にうまく機能し、現在でも機能していると言えます。
私が雇用されていないがビジネスを展開している今でも、数年後、私の履歴書を保存していた雇用主から、面接に招待する電話がかかってきます。
重要な注意事項: 履歴書の最も重要な部分には、私がこれまでに達成したことについては書きません。 以前の場所仕事。 ここでは、私の人生で仕事以外で起こった重要な出来事について書きますが、それは私の専門的スキルにも関係します。
履歴書を書くときの標準的なルール
それでは、標準的なルールに従って、「セールス」要素を使用して履歴書を書く方法を説明します。
ステップ #1: 名前を指定する
ステップ #2: 位置
どのポジションに応募するかを書きます。
ステップ #3: 連絡先情報
連絡先情報を入力します。 最初の電話番号が利用できない場合に備えて、電話番号、できれば 2 つの番号を入力してください。 2 番目の電話番号として、妻、夫、またはその他の近親者や友人の番号を指定できます。 メールアドレスを入力してください。連絡先の詳細はこれらで十分です。
ステップ #4: 履歴書の最も重要な部分
履歴書の中で最もよく雇用主の目に留まる部分は、連絡先情報の直後にあるセクションです。 通常、これは最初のページの前半です。 私の主な人生の成果がそこに掲載されています。
人々がそこに入れないもの。 ほとんどの場合、彼らは受けた教育について書きますが、高等教育を受けたことがないにもかかわらず銀行の上司になれた応募者にとっても、応募時に雇用主にとっても、これが私にとって最後の役割を果たします。仕事では、常に特定のクラストの存在ではなく、実際のケースと事実に注目します。
したがって、私の例を見ると、コンタクトの直後に、私は人生の主な成果を達成します。 これは履歴書の最も優れた部分です。
この特定の部分に雇用主に興味を持たせることができれば、雇用主があなたの履歴書を最後まで読んでくれる可能性がはるかに高くなります。 そして、私たちの目標は、あらゆる手段を使って、あなたの履歴書を最後まで見てもらうよう促し、興味を持ってもらい、あなたを面接に誘ってもらうことです。
ステップ #5: 以前の職歴
以前の勤務地を示しますが、必ず新しい順に記入してください。 つまり、最初にあなたの最後の勤務先、次に最後から 2 番目の勤務先、というように指定します。
このセクションでは、次のことを指定する必要があります。
- 勤務先;
- 何日から何日までそこで働きました(年と月を指定できます)。
- あなたの役職の名前。
- あなたの責任は何でしたか。
- あなたは何を達成しましたか、そしてこの職場で何が目立ったのか。
ステップ #6: 教育
職歴を指定したら、学歴に関する情報を追加し始めます。 求人サイトでは、学歴に関する項目が前職歴よりも早い場合があります。 Word で履歴書を作成し、自分で送信する予定がある場合、一流の教育機関を卒業した場合、または適切な教育を受けていなければその地位が考慮されない場合、学歴はより高い位置に配置される必要があります。
就職時に私は高等教育を受けておらず、それが不利であったため、雇用主の注意をより重要な点に集中させるために、学歴を低くする必要がありました。 しかし、今履歴書を書くとしたら、やはり学歴を下に下げるでしょう。 私の意見では、学歴よりも職歴の方がはるかに重要です。
ステップ #7: 追加教育
この直後に、学習したコースと完了したトレーニングを示します。 追加教育と呼べるものはすべて記載してください。
ステップ #8: 追加のスキル
あなたが話す言語を教えてください。 1 つだけであれば、それについて書く必要はありません。 または、ロシア語とタタール語を話す場合も、全員がタタール語を話す会社に雇用されている場合を除き、そのことを示す必要はありません。
あなたがコンピュータ ユーザーとしてどの程度の経験があるかを書きます。 また、仕事をするときに役立つ可能性のある、所有している専門的なプログラムも書きます。
以前のマネージャーからの推薦状がある場合、または興味のある雇用主にあなたの特徴を伝えるために連絡先情報を提供できるという合意がある場合は、必ずその旨を明記してください。 そして将来のために、常に上司と一緒に過ごすようにしてください 良い関係そうすれば、彼らは「あなたに良い言葉をかけてくれる」でしょう。
ステップ#10: 個人の資質
このセクションに個人的な資質と追加情報を記入します。 ここで私は自分の車のカテゴリーBライセンスを持っており、仕事でそれを使用する準備ができていることを書きます。 これは、動きを伴う仕事の場合に特に当てはまります。
私は自分自身、自由時間に何をしているのか、何に興味があるのかについての追加情報を提供します。 私はタバコも酒も吸いませんが、それが私の長所だと思っているので、履歴書には必ず記載します。 雇用主はあなたが喫煙休憩を取らないことを知るでしょう、つまりあなたはもっと働くことになります。 彼は、あなたが「二日酔いで」仕事に来ることはないことを理解するでしょう。つまり、あなたは常に力強さ、冷静な心、確かな記憶力に満ちていることを意味します。
私はいつも専門文学の勉強について書いています。 そして、私は言葉のためにこれを書いているわけではありません。私は実際に専門文献を購読し、ビジネス書に多くの時間を費やしています。なぜなら、じっと座っているのは嫌ですが、専門的に成長し、常に知識をアップグレードしたいからです。そしてスキル。
私は自分がやっているスポーツについて必ず書きます。 「私はチームスポーツが好きです…」というセリフに注目してください。 ここでのキーワードはコマンドです。 これにより、私はチームで働くことができ、チームで働くことが大好きであることを強調します。 こうして、私は一石二鳥でした。そして、スポーツについて話し、私が健康でエネルギッシュな人間であることをもう一度強調し、チームを強調して自分の人間性を重視しました。
私の履歴書は重複した連絡先情報と行動喚起で終わります。 こうすることで、採用担当者の仕事が簡単になり、履歴書の一番上までスクロールして電話番号を見つける必要がなくなります。 それはすでに彼の前にあり、私たちは彼に今すぐ電話するように大きな文字で頼みます!
これも競合他社にはない、大きな違いを生む小さなディテールです。 そうすることで競合他社との差別化が図れ、雇用主から連絡を受ける可能性が高まります。
採用担当者に履歴書を見てもらう方法
すべての採用担当者が、渡された履歴書の選択肢をすべて注意深く読んでいると思っているなら、それは大きな間違いです。
実際の採用担当者の 1 つの勤務日を想像してみましょう。
採用担当者に欠員のための人材を見つけるというタスクが与えられると、時間制限のある特定のタスクのリストが作成されます。 それは非常に重要です。 確かに、時間の不足、緊急事態、締め切りなどについてはよくご存じでしょう。
採用担当者が候補者を見つけるのに時間がかかりすぎると、問題が発生します。 彼は単に不作為に対して罰せられるだけだ。 さらに、これは人材紹介会社の従業員と、大企業に存在する人事部門の従業員の両方に当てはまります。 したがって、採用担当者のタスク リストは次のようになります。
- 求人に関する情報、会社に関する情報、応募者の要件、労働条件などを含む求人案内を作成します。
- 次に、広告を掲載する必要があります
- その後、広告に示されている座標に履歴書が流れ込み始めます。
- これらすべての履歴書を処理し、不要な候補者を排除する必要があります。
- 資格のある候補者には電話をかけ、面接を受ける必要があります。
- その後、調査対象者の中から再び何人かが除外され、残りの部分には再度電話がかかり、面接に招待されることになります。
- 次に、すべての候補者を面接し、もう一度不必要な候補者を除外します。
- そして、残りの従業員を、必要な従業員が必要な部門の直属のマネージャーとの面接に送ります。
ある求人サイトに 3 件の求人を掲載したときのことをよく覚えています。 午後5時頃に求人広告を出しました。 そして翌朝、私の郵便受けに次のようなものが入っていました 70(!) まとめ。 送られてきたすべての手紙を調査するには、どれだけの作業が必要になるか想像してみてください。 同日夕方までに履歴書の枚数が上限に達した 200個入り。
したがって、気づかれずに残る可能性が非常に高くなります。 あなたの仕事は、よく書かれた履歴書を活用して雇用主からの返信率を高めることです。 ちなみに、採用担当者の目から見たビデオマスタークラスResumeを見ることをお勧めします。 仕事を探しているときに、欠員があるのに履歴書にほとんど返事が来ないという経験はありませんか? 採用担当者の目で自分の履歴書を見てみたことはありますか?
今日はそのような機会があります。 私はある求人サイトに募集中の求人広告をいくつか掲載しました。 これは昨夜のことでした。 そして翌朝、私の電子メールには候補者から約 70 件のメッセージが届きました。
私はいくつかの調査を行った結果、履歴書の有効性を低下させ、検討される可能性を大幅に低下させる 12 の重要な間違いを特定しました。
今、あなたにはこれらの間違いを研究し、その切望されるポジションに履歴書を提出する際に 12 もの間違いを避けるのに役立つ有益な教訓を学ぶ機会があります。
ビデオ: 採用担当者の目から見た履歴書 - パート #1
ビデオ: 採用担当者の目から見た履歴書 - パート #2
Word形式の既製の履歴書のサンプルと例
以下では、あなたの実際の履歴書のサンプルと、私の推奨に従って編集した読者からのいくつかの履歴書のオプションをダウンロードできます。
ちなみに、履歴書についてフィードバックが欲しい場合は、この記事のルールに従って履歴書を作成し、メール情報わんこのサイトに送信してください。 フィードバックさせていただきます。
読者の履歴書の事例とレビュー
読者からは定期的に履歴書の書き方に関するさまざまな質問が寄せられます。 皆様のお役に立ちたいと思っておりますので、ぜひご連絡ください。 以下は最も興味深いケースです。
ケース #1: 長期間正式に働いていない場合、履歴書に何を書くべきか
こんにちは、Roman さん、売れる履歴書についてのあなたの記事が気に入りました。そのうち、「良い仕事を見つけたい」についてのトレーニングをあなたから購入したいと思っています。あなたの助けが必要です。助けてください。 履歴書を書いているのですが、過去7年間正式に働いていない、つまりそれ以前の経験があるので、履歴書の「職歴」の欄に何を書けばいいのかわかりません。この 7 年間、私は主にインターネットで仕事をしようとしましたが、ほとんどお金を失い、ネットワーク マーケティングで働いていましたが、結局は何もうまくいきませんでした。 このギャップをできるだけ賢く簡潔に書くのを手伝ってください。 私はエンジニアとして、マネージャーか自動車輸送エンジニアとして就職するつもりです。選択肢を検討します。 よろしく、リュステム。 よろしくお願いします。
親愛なるリュステム! 私はあなたの人生のこの7年間を「ギャップ」とは考えません。 この 7 年間で皆さんは貴重な経験を積んできたと思いますが、それは必ず活かせるものです。
過去 7 年間オンライン起業家として活動していたことを示してください。 次に、この期間に開発した主な能力を強調します。 ネットワーク マーケティングに携わっていた場合、これは販売スキルとコミュニケーション スキルの開発に貢献しました。 私自身、かつてネットワーク マーケティングに携わっていたので、快適ゾーンを離れて電話をかけなければならないことを身をもって知っています。 さまざまな人、彼らを説得し、この活動を支持するいくつかの強力な議論を強調して示し、反対意見に対処し、販売計画を達成しようとし、一般に、あなたの活動を実際のビジネスとして考え、それを発展させるための措置を講じます。
このことについて雇用主に直接話すことを恐れないでください。 ほとんどの労働者は今何をしていますか? 彼らは何もせずにお金をもらいたいと考え、仕事をさぼります。 あなたの起業家としての経験が、雇用主と従業員の関係について異なる見方をするのに役立ち、より責任感を持つようになったと履歴書に書くことができます。
あるいは、応募しているビジネスの収益性や効率性の向上に役立つ可能性のある最近の仕事からの提案を履歴書やカバーレターに含めることもできます。
過去 9 年間、私はインターネットで多くのことを学んだとしましょう。
今やインターネットなしでは生きていけないので、この知識はすべてあらゆるビジネスにうまく応用できます。
あなたは応募する具体的なポジションを示しました。 ここでは、この 7 年間で得た知識と、それを自分の業界でどのように応用できるかを考えることから始める必要があります。 おそらく、あなたは自動車エンジニアとして、車両の交通状況を追跡したり、スペアパーツを計算したりするための、ある種のオンライン システムを提供できるでしょう。
おそらく、ネットワーク マーケティングでのあなたの経験は、あなたが勤務する予定の車両の制御室の改善に役立つでしょう。 あるいは、自動車輸送サービスを販売するための新しいスキームを構築することもできます。 もちろん、これはエンジニアという職種には当てはまりません。 しかし、もしかしたら自分のキャリアの方向性を再考する時期に来ているのではないでしょうか? もしかしたら、活動分野を変える時期が来ているのでしょうか?
これらの質問に答えて提案を書き留め、履歴書(事業提案書)にまとめてみましょう。
ローマン、雇用主が「ビジネスに従事しているのに、具体的になぜその会社で働きたいのですか?」と尋ねたら、あなたは何と答えられますか? 結局のところ、そこにはより多くのお金と機会があります。 それでも、7年はたくさんの経験を積むことができます。」 このような難しい質問に対して、正確には何を答える必要があるのでしょうか?
ありのままに伝えてください。 あなたの場合、真実が最大の武器になります。 教えてください、私は自分の強さを過大評価し、何百万もの楽にお金が手に入るという約束を「買った」のですが、これはそこにはありません。 正確に言えば、あるかもしれないが、私は成功しなかった。 これを理解するのに何年もかかりました。
起業家精神はジェットコースターのような滑りやすい坂道です。 今日はたくさん稼げても、明日は深刻なマイナスに陥る可能性があります。 誰もが起業で成功できるわけではありません。 始めたときは違うだろうと思っていました。 私は自分の挑戦に後悔はしていませんが、今、私は安定が欲しいことに気づきました。
結論
そこで、得た知識を要約して統合しましょう。
- 採用担当者のルールに従ってください。
- 履歴書を書くのに多くの時間を費やし、責任を持って真剣に執筆プロセスに取り組みます。
- 適切な電子メール アカウントを取得します (次のような電子メールを使用する必要はありません) [メールで保護されています]等々。);
- カバーレターを作成する。
- テンプレート的なフレーズを使用せず、シンプルでわかりやすい言葉で自分自身と自分の長所について伝えるようにしてください。
- 雇用主が必ず注意を払うように、履歴書の重要な部分を強調表示します。
- 履歴書は 1 ~ 2 ページの長さにしましょう。 手紙を長くしすぎないでください。
- 履歴書を送った後は、必ず雇用主に電話して、手紙が受け取られたかどうかを確認してください。
- 必ず雇用主に電話して、候補者の検討結果を確認してください。
これらの簡単なヒントは、競合他社の中で目立つようになり、就職の成功の可能性が高まる、有能で興味深い履歴書を作成するのに役立つと確信しています。
追伸ちなみに、履歴書についてフィードバックを受け取りたい場合は、私の指示に従って履歴書を作成し、電子メールで送信してください。 あなたの間違いを指摘し、改善すべき点をアドバイスします。
デザートのビデオ: 人の可能性は無限です
履歴書は、仕事を探している人にとって最も効果的なツールの 1 つです。 よく書かれた履歴書が面接の代わりとなり、雇用の成功を一種の保証にするバージョンもあります。
ロシアにも世界にも、履歴書の書き方を定義する統一の基準はありません。 ただし、人事専門家や専門家の経験に裏付けられた推奨事項もあります。 私たちはそれらに特別な注意を払います。
現代の分類における履歴書の種類
人事専門家の中には、履歴書はいくつかの種類に分類できる文書の一種であると考えている人もいます。 特に、この種の履歴書を、特定の求人に適した文書または一般的な性質の文書に分割し、さらに目的に応じて時系列と機能に分割する研究者もいます。
どれか 1 つを選択する (または複数を組み合わせる) と、特定の候補者がどのように履歴書を書くかに影響します。
履歴書 - 欠員のみ
多くの人事専門家は、雇用主に、特定の求人に応募したいという候補者の希望を示す履歴書のみを送付するようアドバイスしています。 専門家によると、企業は、具体的な目標もなく単に自己申告をするだけで、適切なポジションに応募する際に履歴書の書き方が分からない人を特に好まないと考えられています。
履歴書 - あらゆる仕事に
逆の観点は、本人の就労意欲を反映した履歴書を送付することが原則として可能であり、送付する必要があるということです。 企業自身が、必要と判断した欠員に候補者を「任命」しなければなりません。
履歴書を年表で見る
このような文書は、時間的順序 (直接または逆) に関連して候補者のキャリアパスを概説します。 これは現在最も一般的なタイプの履歴書です。 その主な利点は、雇用主が候補者の職歴をかなり詳細に把握できることです。 主な欠点は、人事マネージャーが履歴書をチェックする際に特に重要な段階を特定するのは簡単ではなく、人事マネージャー自身がそれを識別できるかというと、まったくそうではないということです。
機能的なタイプの履歴書
このタイプの文書には、候補者の資格、専門性、経験、達成した成果が反映されます。 作品の伝記を反映する一連の事実は、原則として背景に消えていきます。 一部の人事専門家は、その人物が事実を完全に正確に提示していない可能性があると信じて、このタイプの履歴書を露骨な不信感を持って扱います(ある場所では他人の業績を自分の手柄にし、他の場所では希望的観測)。
もちろん、機能的な履歴書と時系列的な履歴書の特徴を組み合わせた複合タイプの履歴書もあります。 必要なのは、事実を正しい構造で提示できればいいだけです。 私たちの短い説明書は、履歴書がどのようなものであるべきかを決めるのに役立ちます (そして、それを読んだ後、履歴書の書き方の例と構成方法のサンプルを見ることができます)。
最適な履歴書の構造
人事スペシャリストは、次のような履歴書の構成が一般的であると考えています。
1. 役職(候補者のフルネーム)。
2. 書類提出の目的。
3. 候補者に関する基本情報。
4. 教育。
5. 職業体験およびその他の活動。
6. 追加情報。
7. 結論。
これは比較的普遍的なスキームであり、教師、エンジニア、マネージャーなど、あらゆる職業の履歴書の書き方を理解したい人に適しています。
タイトルには何を書きますか?
あなたのフルネームと、書類のタイトル「履歴書」のみを書くことをお勧めします(人事部門のデスクトップ上で迷子にならないように)。 タイトルはシートの幅全体に配置し、「概要」という文字を中央に配置します。
どのような目的を示しているのでしょうか?
それはすべて、上で説明した 2 つの戦略のいずれか、つまり特定のポジションで働きたいという願望か、一般的に仕事を見つけたいという意図によって決まります。 最初のオプションの場合、目標に「これこれの求人への応募者」(たとえば、「デザイナー」、「プログラマー」、「エンジニア」)を書き込みます。 2 番目の場合は、「これこれのプロファイルでの雇用」という目標を書き込みます (たとえば、「販売」、「研究」、「マーケティング」)。
同じセクションで、多くの人事専門家は、給与に関する希望条件(可能であれば市場平均値を指定します)と雇用形態(フルタイム、パートタイム、または臨時)を指定することを推奨しています。 リモートワーク、出張、柔軟なスケジュールへの対応が可能であることも注目に値します。
候補者に関する基本情報
これらには次のものが含まれます。
- フルネーム、生年月日。
- 登録住所(実際の居住地)。
- 婚姻状況、子供の有無。
- 連絡先 - 電話、電子メール、VOIP、ソーシャル ネットワーク プロフィール。
- 総実務経験(年単位)。
教育
履歴書に学歴はどう書く? 大学(または中等職業教育機関)の名前、その完全な形式(つまり、FGではなく「連邦州」など)を示します。入学年、卒業年、専門(資格)を書きます。卒業証書番号など、あなたが学んだ各教育機関ごとに。
学外で取得した専門資格(プログラミング言語の高度な知識を学ぶコースなど)がある場合は、以下に(コース名、場所、研修期間)を明記してください。
経験
専門家は、過去10年間にワークブックに記載された内容を書くようアドバイスしています。 作品が複数のセグメントに分かれている場合は、何らかの方法でそれらを強調表示することができます。
ここに例を示します。
2005 ~ 2007 年の販売活動:
- 役職: マネージャー (某社)、2005 年
- 役職: 営業担当者 (某社)、2006 ~ 2007 年
2008 年から 2014 年 - エンターテインメント分野での活動:
- 役職: テレビ番組の司会者 (チャンネルなど)、2008 ~ 2010 年
- 役職: 2010 年から 2014 年まで、(これこれのテレビ チャンネルの) ゼネラル ディレクター。
職歴がない場合、履歴書はどのように書けばいいのでしょうか? この場合、雇用主に候補者の資格について多かれ少なかれ具体的なアイデアを与える活動に関する情報をこの文書に含めることができます。
例は次のとおりです (特に、学生の履歴書の書き方を理解するのに役立ちます)。
2011 年の物流分野での活動:
- 役職: 労働慣行の枠組み内での (これこれの会社の) ゼネラルディレクターのアシスタント。
2012 年 - 公共サービスの分野での活動:
- 役職: ロシア連邦大統領選挙の選挙委員会委員長 (これこれなどの番号)
追加情報
ここでは、コンピュータプログラムの知識、外国語、個人的な資質など、仕事に役立つスキルを示すのが理にかなっています(ただし、自分自身をあまり褒めすぎず、その求人や分野に関連すると思われるスキルのみを示してください)会社が運営しています)。
同じセクションで、推奨事項を提供できる人の連絡先が役に立ちます。 人事専門家によれば、これは雇用主にとって非常に魅力的だという。 推奨事項があると、ワークブックを使用した実務経験のない人にとって特に役立ちます。
追加情報には、専門的業績やその他の業績も含まれます。 たとえば、前職で賞状や賞状があった場合は、それを示す必要があります (その理由も説明します)。
最後の部分
ここで、人事スペシャリストは、企業への応募理由を履歴書に記載することを推奨しています。 人が他の雇用主ではなく、特定の雇用主を選ぶ理由を示す必要があります(ただし、「私はあなたのところに行くことを夢見ていただけです」のような賞賛的なフレーズは含まれません)。 オプションとして、この会社にはあなたの職業上の可能性を発揮できるすべての条件が整っていると示すことができます。
履歴書の正しい書き方について示された構造は、完全に理論的な例です。 少し後で、実践的なコンポーネントに移ります。 しかし今のところ、他にも重要なニュアンスがあります。
履歴書の作成方法
職務経歴書の書き方を内容面から見ていきました。 次のポイントはデザインです。 書類はA4用紙で作成するのがベストです。 書式設定 (主にフィールド サイズ) は、Word エディターまたは同等のものでデフォルトで設定されているままにしておくことができます。 異常がある場合は、フィールド幅を左 3 cm、右 1.5 cm に設定します。 最適なサイズフォント - 12、行間隔 - 単一。 文字の幅を揃えてハイフンを設定すると良いでしょう。
人事担当者は、履歴書で感嘆符、略語のない大文字、太字フォント (斜体や下線) を使用することを強く推奨しません。
履歴書に表を挿入することは常に適切であるとは限りません。表はスペースを占有するだけで、必要な情報が含まれない可能性があります。
写真(掲載するか否か)については、人事専門家の意見が分かれています。 投稿反対派は、写真付きの履歴書は悪趣味の表れに近いと主張し、支持派は、これは世界的な傾向であり、ロシア人もそれに加わる必要があると主張している。
履歴書は長すぎてはいけません。 理想的には 1 ページです。
履歴書を扱う際の基本的な間違い
専門家は、候補者が履歴書を書くときに犯す間違いの主なタイプを 3 つ特定しています。
- 事実の要約が短すぎます。
問題は、原則として、面接に呼ばれるのは、人事マネージャーが追加の質問しかできないほど自分自身について多くの情報を提供できた人です。 基本的な事実はすでに述べられています。
- 冗長すぎます。
専門家は、履歴書は自伝であってはいけないと強調しています。 雇用主は、仕事に直接関係のない事実、たとえば趣味や哲学的、政治的見解などには興味を持ちません。 そうしたものは 1 ページで表示できます。 面接時に人事担当者が必要と判断した場合、趣味等についてお伺いさせていただきます。
- 1 つの履歴書が複数の異なる求人に送信された場合。
上で、最適な戦略には「欠員に応じて働く」と「原則として働く」の 2 つがあると述べました。 誰かがいくつかの求人を選択した場合、履歴書を書く際にいくつかのオプションを組み合わせて使用することを妨げているのはなぜでしょうか? しかし、人事専門家らは、一度に複数の求人に応募しようとする意図は、候補者自身がその仕事に何を求めているのか分かっていないことを示している可能性があると述べている。 欠員が複数ある場合は、特定のポジションに対して複数の履歴書 (それぞれの履歴書は経験と教育に応じて調整できます) を作成する必要があります。 ある人が、実際に複数の求人に個別の履歴書を通じて応募していることをマネージャーに明らかにし、そのような意図の正当性を明確かつ合理的に示す場合は、まったく別の問題です。 そこには、それぞれのポジションに経験と資格の両方があることが書かれています。
カバーレターは必要ですか?
人事マネージャーは、それを作成し、履歴書に添付することをお勧めします。 この文書の主な目的は、その候補者が、考え、内なる信念、態度を表現するレベルで、同様の履歴書を持つ他の候補者とどのように異なるかを示すことであり、それはカバーレターで十分に読み取ることができます。 多くの人事スペシャリストは、履歴書をカバーレターと組み合わせてのみ評価します。
この書類に対する要件はほとんどありません。これは、履歴書の内容が記載されている紙の前に別の A4 紙を置くだけです (つまり、雇用主は最初にカバーレターを読む必要があります)。 このシートには、その人がその求人に応募しようと思った理由に関するいくつかの文が含まれています。 これは「目標」セクションとどう違うのですか? 動機の陳述。 カバーレターでは、仕事を探す動機を明らかにします。 「目標」には、彼が検索に期待するものが含まれています。
履歴書を書くときにやってはいけないこと
人事専門家は、ほぼ確実に面接で不合格になったり、履歴書作成者をその職への応募者として検討することを拒否したりするような多くの行動をとらないように警告している。
1つ目は、実際の生年月日と一致しない架空の名前を書くことです。 面接に呼ばれるために他人(必要な経験や資格を持っている人)になりすますのは、絶対にマナー違反です。 候補者の身元は明確でなければなりません。
2 つ目は、職歴(活動を実施するために真実の日付を書くことが特に重要です)や教育に関する誤った情報を与えることです。 原則として、雇用主は連絡先情報 (またはそのチャネル) を通じて電話をかけてこれを確認します。
第三に、その人がその欠員に適していることを示す重要な事実を無視してください。 これらには、たとえば職務上の責任が含まれる場合があります。 これを回避できることは、銀行やその他の金融機関での履歴書の書き方を学びたい人にとって特に重要です。 これらのセグメントでは、経験よりも以前の仕事の内容が重要です。 たとえば、次の会社で働いていた会計士は、 スポーツクラブ外国人の給与を計算した人、公務員で働いて職員の給与を計算した会計士 - 人事マネージャーの目から見て - さまざまな専門家立場が同じに聞こえるという事実にもかかわらず(そしておそらく、両方の会計士は大学の隣の机で勉強していました)。
良い履歴書のサンプル
理論から実践に移りましょう。 現代の人事担当者からも高く評価される履歴書の書き方を見てみましょう。 「マーケティングディレクター」などの求人を見てみましょう。 もちろん、これは単なる履歴書フォームのサンプルです。実際、この書類の書き方は候補者自身が決定します。
見出し
ここにあるものはすべて非常にシンプルです。 「イワノフ・イワン・イワノビッチ。 まとめ"。 ページの中央に配置します。 タイトルを大きなフォントで強調表示することを忘れないでください (14 ~ 16 が可能です)。
目標
この場合、特定の求人に応募することについて話しています。希望するポジションの仕事の履歴書の書き方についてはすでに上で概説しました。 Citizen Ivanov は次の目標を述べます:「マーケティングディレクターの職に就く」(どの会社に就職するかも示します)。
ここでは給与条件をご紹介します。 「望ましい収入レベルは月9万ルーブルです。」 人事専門家は、特に管理職の場合、「合意に基づいて」書くことを推奨しません。
基本情報
フルネーム - イワノフ・イワン・イワノビッチ。
居住都市: サマーラ。 「出張の準備ができています」ということを示すのに便利です。
教育: 高等工学。
婚姻状況:既婚、子供3人。
職歴: 2000 年以降 (14 年間)。
教育
国立研究大学「高等経済学部」(モスクワ):2001年~2006年
専門は企業経営。
卒業証書番号: あれこれ。
追加教育
- コース「説得テクニック」(モスクワ、国民経済アカデミー、2003年5月~6月)。
- コース「アメリカ流の営業」(ウラジオストク、ロシア系アメリカ人ビジネスセンター、2005年1月~2月)。
経験
2000 ~ 2002 年 - ハイテク分野での活動:
- 役職: 某社の IT コンサルタント (2000 年)。
- 役職: Microsoft ソフトウェア セールス ディレクター (2001 ~ 2002 年)。
2003 ~ 2014 年 - 販売活動:
- 役職: 某社の副社長 (2003 ~ 2007 年)。
- 役職: ゼネラルディレクター (2008-2014)
追加情報
- 外国語の知識:英語(中上級)。
- オフィス プログラムの Word、Excel、Access、フロント ページの知識。
- Corel Draw、Photoshop などのグラフィックス プログラムに関する知識。
- 1C パッケージの所有権。
結論
このように書くことができます。 「ロシア企業で必要な経験を積んだので、国際ビジネスの方向に進むことが必要だと考えています。 この点で、私は自分を会社の営業ディレクターだと思っています。」 これは履歴書の正しい書き方を大まかに示したもので、現代の雇用主にとって多かれ少なかれ魅力的なサンプル文書の例です。
ロシアの人材紹介業界は活発に発展しています。 履歴書を正しく書く方法については、さらに役立つヒントがいくつかあります。 ロシアの人事専門家は、履歴書に自分自身に関する事実をすべて記載する必要はない、とアドバイスしています。 将来の求人に直接関連する、そして重要なことに、雇用する会社のプロフィールに関連する仕事と研修の経験に限定する必要があります。
職歴に関するセクションには、特定の職位での活動の本質とその期間を反映するだけでなく、情報も含める必要があります。 履歴書を書く前に、実績の例を覚えておくことが重要です。 彼らの本質が、他の誰も同様の結果を達成できないようなものであれば素晴らしいでしょう。 人事マネージャーは、新たな高みに到達したいという候補者の願望を重視します。
同様に、教育セクションでも、雇用主に好印象を与えることができる内容を反映することをお勧めします。 たとえば、重要な問題に関して何らかの科学的著作を執筆したり、大学の研究室で何かを発明したりする場合です。 オリンピックや競技会での勝利があり、個人の奨学金が授与されたことを指摘できます。
候補者に履歴書の書き方の経験や理解がない場合は、いつでも専門のサイトから履歴書のサンプルをダウンロードできます。 ただし、もちろん、そのような文書を自分で作成する方法を習得することをお勧めします。
人事スペシャリストからの最も重要な推奨事項は、履歴書を何度も読み返すことです。 そして理想的には、他の人にそれを依頼してください。 この人が経験豊富な人事マネージャーであれば素晴らしいでしょう。 履歴書を正しく書く方法は、質感だけでなく、スペル、スタイル、文法の点でも非常に重要です。 この要素は雇用主にとって非常に重要です。
親愛なる友人! デニス・ポヴァガはこう書いている。 オフラインの求職者向けのポストを用意することにしました。 ただし、これについてもキャリアを築くことをお勧めします。 しかし、専門に基づいて職業を選択し、就職するために履歴書を探している読者もいます。
私は頻繁に職を転々としました。 そして、彼らが私を選んでくれるように、どのように自分をうまく表現すればよいのか、いつも戸惑っていました。 あなたの状況も似ていると思います...
徐々に、どんな仕事をしてもあまりお金を稼ぐことができないことがわかり始めました。 そしてある晴れた日、私はインターネットビジネスに完全に没頭しました。 私は自宅で仕事をしており、このブログに記事を公開しています。
まずは知り合いましょう。 私の名前はデニス・ポヴァガです。 そしてあなたは私のブログサイトにいます
そしてその下には、 完全なリスト、履歴書の例。 どれでもダウンロードでき、姓名を入力し、必須フィールドに記入して雇用主に送信するだけです。 ただし、その前に、面接中に正しく振る舞う方法についての漫画ビデオを見ることをお勧めします。
仕事を見つけるための12の方法は正しいですか?
もちろん、これは YouTube のジョーク動画です。
そして、以下から本物をダウンロードできます 職務経歴書.
便宜上、職業ごとに分析してみます。 そして、これを行う方法についての推奨事項を提供します。 そして、あなたはすでに最も必要な情報を取得しています))そして、質問がある場合は、以下のコメントで質問してください。 レビューがお役に立てば幸いです!
それで。 始めます。
仕事に応募するときに履歴書が必要なのはなぜですか?
どこでもというわけではありませんが、雇用主は履歴書に基づいて選択するそのような機会を提供します。 しかし、自尊心のある企業はこの方法を選択します。 そしてまず、フォームに記入した人の間で事前面接が行われます。 会社に直接連絡することも、電子メールでアンケートを送信することもできます。 場合によっては、履歴書が会社のテンプレートに従っていることもあります。 つまり、雇用主が興味を持つ質問があり、アンケートに有能に記入すればするほど、雇用主と協力してくれる可能性が高くなります。 理論的には、成功の 70% は充実した履歴書に依存すると考えられます。
ある企業が会計士を探しているが、その職をめぐる競争が激しすぎると想像してください。 興味を持つ人は非常に多く、1日あたり100人以上が応募します。 しかし、雇用主は全員を必要とするわけではなく、割り当てられたタスクに最もよく対処できる会計士だけを必要とします。 彼らは最良のものを選びます。 そして、履歴書はあなたの選択を助けるのに役立ちます。
適切な履歴書を作成して書くにはどうすればよいですか?
しかし、ここではもっと興味深いです。 電子メールで記入する機会が与えられた場合は、未読のままになることを恐れないでください。 もう1つのことは、それを送信するときに、さらに会社に電話して、選択した職業についての私のプロフィールを送信したことを明確にするか通知することもできます。
つまり、一方では 電話をかけると他の人よりも優れた地位を築くことができるこの時。 そして第二に、彼らはあなたに電子メールで送信し、さらにあなたが存在することを確認しました))
あなたは他の候補者の中で目立つことができることがわかりました。
追加のフィールドがある場合は、フォームに遠慮なく入力してください。ただし、給与については希望額を聞かれるので、大きく書く必要はありません。 メディアを選択します。 この金額はあなたにとってはそれほど大きくないかもしれませんが、彼らがあなたを選ぶ可能性は高まります。 結局のところ、最初にやるべきことは仕事を見つけることであり、それが進むにつれて給与と社会的福利厚生が提供されます。 ビニール袋。 もちろん、あれば))
教育について。 実際に存在するものを書きます。 しかし、繰り返しますが、これこれのテーマに関する未完了の第二高等教育があるという事実について嘘をつくことができます。 さらに追加のコース - マネージャーの目にあなたを区別できるコースを示してください。
正直に書きますが、装飾する機会がある場合は、恐れずにさらに書いてください。 主な選考はアンケートによるものとなりますので。 つまり、試験官はあなたを直接は美しいとは思わないかもしれませんが、履歴書をどれだけ美しく書くかがあなたの成功を左右します。
したがって、フィールドに 1 点ずつ詳細に記入してください。 以下に例を示します、さまざまな職業向けの既製のテンプレートも用意されています。
ご了承ください メインの履歴書の前に、サポートとなる履歴書を送信できます。 特に電子メールで行う場合はなおさらです。 物理的な履歴書を作成するオプションがあります。 つまり、印刷してください。 また、仕事に応募するときは、恥ずかしがらずに自分自身について詳しく説明し、すべてを数枚のシートに記入してください。 個人的な面談で、質問に有能に答えれば、あなたに好感を持ってもらえるだけでなく、面接後には連絡先が記載された個人履歴書をマネージャーのデスクに置いてくれるでしょう。 90% - 彼らはあなたを選ぶでしょう!
重要なのは、製図に真剣に取り組むことです。
履歴書のカバーレター - それは何ですか?なぜ必要ですか?
そして、これは基本的な概要を提供するのに役立ちます。 すぐにプロフィールをメールで送信するのは適切ではありません。 自分が誰なのか、欠員になったときにどのように対応したか(どこから来たのか、どこから学んだのか)を数行で書くカバーレターを書く方がはるかに効果的です。
情報だけです。たとえば、私はこれこれで、Rabota 新聞の広告か Avito の Web サイトであなたの求人を知りました。 結局のところ、企業はいくつかの広告ソースを提供することができ、その職業についてどこで学んだかを伝えることで、彼らが仕事のチャネルを決定するのに役立ちます。
これが履歴書添付のメリットの一つです。 そして最も重要なことは、手紙の役割は、相手の読者にあなたの主な要約を紹介することです。
一般に、サンプルを電子メールで送信する場合はコンパイルが必須ですが、履歴書を直接渡す場合は必ずしも必要ではありません。 個人的なミーティングや電話で、自分が誰なのか、どんな求人に興味があるのか、どこでその求人について知ったのかを言葉で説明できます。
添付する履歴書の例:
こんにちは。
私の名前はイワノバ・アンナです。 「会計士」という求人の履歴書を添付させていただきます。 ウェブサイトの広告でこの職業を知りました。」 アビト」。 私の立候補を検討するために必要な追加情報を提供する用意があります。
幸運をお祈りしています、
イワノバ・アンナ、電話番号: 8-977-777-77-77
よろしくお願いします!
追記 履歴書を別ファイルとして添付させていただきます。
ユニバーサル履歴書のサンプル (あらゆる職業向け) + 例
標準フォームが必要な場合は、無料でダウンロードしてください。 2ページで構成されています。 最初のシートにはあなたに関する必要な情報が含まれており、2 番目のシートには追加のスキルが含まれています。 便利でシンプルなテンプレート。 余分なものは何もありません。 そしてそれはどんな職業にも応用できます。 ただし、特定の専門分野を選択する場合は、以下のテンプレートを参照してください。 おそらく最良の選択肢を選択してください。
ダウンロードに関しては。 これは電子形式の PDF 形式です。 これは私がすべての .html を書くフォーマットです。 すべてのデバイスで開きます。 ただし、その中のテキストを編集することはできません。 したがって、印刷してからペンで慎重に記入するしかありません。 その場ですぐに印刷して記入する必要がある場合に適しています。
2 番目のオプションは、すでに完成した例です。 Wordのテキストエディタで編集できます。 素早い編集にはこのオプションを使用します。 ちなみに、正しいバージョンを PDF 形式で保存し、このバージョンを雇用主にメールで送信することもできます。
空白 - (PDF形式)
完了 - (ドキュメント形式)
.doc (word) 形式の職業別の作品サンプル
ここで、すべての履歴書を職業ごとに分類するセクションに進みます。 それぞれの専門分野のおすすめも紹介します。 雇用主のためではなく、自分のために働くために、インターネットに関する知識やスキルをどのように活用できるでしょうか。
まず最初に!
会計士の履歴書のサンプル
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銀行員の履歴書のサンプル
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管理者の履歴書のサンプル
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— 私の意見では、管理者にはより創造的な追求に専念する時間があります。 はい、またサイトについてです))。 信じてください、それはより面白くて有益です。 任意のトピックを選択できます。 そして出版物によると、文字通り週に3〜5記事です。 3 か月もあれば、管理者であることを忘れて、自分自身のディレクターになれるでしょう。
レジ担当者の履歴書のサンプル
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
— レジの管理やお金の数え方は知っていますか? そうすれば、金融トピックに関するブロガーになり、検索クエリに基づいて記事を書くことができます。 このトピックが気に入らないですか? あなたの心にぴったりのものをお選びください。 このブログを読んでください。在宅で仕事を得る方法についてたくさん書いています...
販売コンサルタントの履歴書のサンプル
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
— 販売する商品によっては、インターネット経由で商品のレビューを行うことができます。 たとえば、最近では 2016 年に、そして 2017 年にはさらに勢いが増すでしょう - 製品のレビューとレビュー。 ビデオまたはテキスト形式で実行できます。 さらに、ある製品と別の製品の比較もあります。 そして利益は広告から得られます。 今日からブログを始めましょう!
デザイナーの履歴書のサンプル
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
- デザイナー? グラフィックプログラムについてもご存知ですか? はい、あなたに代償はありません。 インターネット上には、デザインの秘密をすべて有能に教えることができる専門家が十分にいません。 Photoshop などのプログラムの使用、画像の処理機能、そして描画機能 - これはすべて素晴らしいことです。信じてください。 このトピックのリーダーになれるだけでなく、他の人にコースを勧めてお金を稼ぐこともできます。 これらはすべてあなたの個人ブログを通じて行われます。
PCオペレーター履歴書のサンプル
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
— 新聞を持って、PC オペレーターの求人を選んだのを覚えています。 別の番号に電話して探しました より良い条件。 しかし、私も認めますが、これは深刻な職業ではありません。 テキストを素早く入力する方法や、Word、Excel などの操作方法についての知識をブログで公開することをお勧めします。 WordとExcelの講座が大人気の秘密を教えます。 彼らのためにお金を受け取り、そこからお金を稼ぐことができると思いますか?))
ウェイターの履歴書のサンプル
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
— ウェイター、学生さん、よく頑張りました。 これからは専門職に専念してキャリアを積みたい時期です。 しかし、有望な分野はなく、ましてや大きな利益はありません。 仕事後や週末に数時間の自由時間があれば、より本格的なことに取り組み始めてください。 コンピューターとインターネットが必要になります。 日記をオンラインで公開します。 そして、あなたは気づかれないことはありません。 文字と写真を使用します。 必要に応じてビデオ。 自分が知っていることについて話し、検索クエリと自分の考えを単純に一致させてください。 単に記事に好きな名前を付けるだけでなく、人々が探しているものを正確に付けるためです。 できるよ!
ナニーの履歴書のサンプル
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
—そして、ウェブサイトがないのは乳母にとって単純に「罪」です))そうですね、1日に数時間を見つけることは可能です。 これは、ブログを常に一生懸命書かなければならないということではありません。 いいえ! 主なことは始めることです。 そして、最初の段階では、そうです、自分の発案にもっと注意を払う必要があります。 しかし、気づかないうちに、インターネットを通じて追加収入を生み出すようになります。 たとえば、子供に関する話題、料理のこと、趣味は何ですか?
プログラマーの履歴書のサンプル
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
— プログラマーについて言うのは難しい。なぜなら、プログラマーはたいてい頭が回転していて、すでにオンラインでプロジェクトに取り組んでいるか、チームで働いているか、極端な場合には優良な会社に大金を稼いでいるかのいずれかだからだ。 つまり、給与は50万ルーブル以上です。 しかし、いずれにせよ、自分が上司になって、情報マーケティングをテーマにした独自のプロジェクトを開発する方が良いでしょう。 このトピックの市場セグメントは狭いため、プログラミングを教える必要はありません。 ただし、他の人よりも自分がよく理解できる、より一般的なトピックを取り上げましょう。なぜでしょうか?
ドライバーの履歴書のサンプル
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
-何、彼は言います...私はタクシー運転手として働いており、それが好きです))しかし、3か月でウェブサイトを作成し、80,000千ルーブルの収入があるタクシー運転手の話を聞きました。 そして、彼の街の運転手の平均給与は 12,000 ですが、彼はまだ運転手として働いていると思いますか? あなたも、ゆっくり考えてみてください。 もしくは下記よりお問い合わせください...
エンジニアの履歴書のサンプル
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
- 以下をお読みください...
建設労働者の履歴書のサンプル
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
— 建設は別の問題です。 そこには非常に多くの専門家がいますので、彼らは10セントです。 瓦職人もいるし、電気技師もいるし、溶接工や仕上げ工もいる。 そして誰もが自分の分野を他の人よりもよく理解しています。 そうですね、彼の本の中で、彼は父親のためにブログを作成した方法を説明しており、電気に関する記事を公開しただけですか?)) 現在、彼のプロジェクトのトラフィックは 1 日あたり 2400 人の訪問者です。 自分の知識が誰かの役に立つかどうか、まだ疑問に思っていますか? 次に、Yandex Wordstat キーワード統計を見てください...人々があなたのトピックで何を検索しているか。 そして、たとえば、1 日に何人の人がさまざまなリクエストを探していますか。 修飾するには、キーワードの前に引用符と感嘆符を使用します。 このような: «! ここがキーワードです » . 次に、得られた月あたりのインプレッション数 (上位) を 30 日で割って、1 日あたりの平均需要量を求めます。
教師、教師の履歴書のサンプル
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
「そして教師の皆さんに、教育の新しい時代が到来したと言いたいです。 つまり、クラスで同時に 20 人を教える場合、インターネットでは同時に 1,000 人を集めて教えることができます。 たとえば、大学や学校の教師として給料をもらっていますが、インターネットの世界では学生ごとに給料が支払われます。 これは、トレーニングコースの場合は1,000ルーブル、または30,000ルーブルのいずれかです。 トレーニングのために。 100 人の応募者のうち、クラスを埋めるのに何人必要ですか?)) 今すぐブログを始めましょう!
幼稚園の先生の履歴書のサンプル
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
— 子供に関するプロジェクトを実行できます。私は週に数回の投稿を公開します。 検索のヒントを活用して、訪問者の集客に取り組み始めます。 しばらくすると履歴書は必要なくなります))
医師の履歴書のサンプル
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
――医師については何も言えません。 結局のところ、それはすべてその人自身と医師の専門分野によって異なります。 脊椎について隅から隅まで知っていることと、脊椎の治療や腰痛の解消方法をテーマにしたプロジェクトを開始できることは別のことです...そして外科医となると、まったく別のことになります。 履歴書をダウンロードする前に、以下のコメント欄で質問してください。あなたの状況に基づいて推奨事項を提示します。
シェフの履歴書のサンプル
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
――料理が苦手な人が料理サイトを運営するのは難しいですね。 しかし、シェフは、この職業に対する意欲と情熱を持って、自分のレシピを公開し始めるだけで十分です。 YouTube にはすでに多くのビデオブロガーが存在し、このトピックに関するサイトも数多くあります。 しかし、誰もが競合他社の中で目立つことができます。 このビジネスに対する欲望と愛にかかっています。 料理が上手…指で数えられるほどです)。 そして、プロジェクトの収益性を高めるために、料理の分野でニッチな分野を選択するようにしてください。 つまり、すべての料理について書くのではなく、健康的な食事と減量のための料理について書きます。 あるいは、ブログやあらゆる料理に関して自分自身を探してみると、多くのトラフィックを集めて広告をうまく掲載できます...
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
――正直に言うと、この件がどのようにネットに伝わるのかわかりません。 もっと一般的な場合は、貿易や商品の配置について書きます。 あるいは、より一般的なトピックを取り上げます。 統計を見て、それに基づいて構築する必要があります。 結局のところ、別の方向が好きで、それに基づいてトピックを選択するかもしれません...以下で質問してください。教えます!
スーパーバイザーの履歴書のサンプル
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
- ここも上と同じです...
翻訳者の履歴書のサンプル
(ドキュメント形式 | 2 ページ)
- そして、現代の翻訳者はこれを行っています - 彼らはブログを維持し、次のようなエントリを公開しています - 3か月で英語を学ぶ方法、理解する方法 英語等 つまり、自分のニッチな分野のキーワードを取り上げて、ブログを書くのです。 ブログには購読者リストに登録された訪問者が集まり、情報商材が販売されます。 彼らは独自のプロジェクトを通じて情報ビジネスを構築しています。 お勧めします!
すべての履歴書フォームを無料でダウンロードしてください。 2018年更新
結論として、適切なテンプレートを選択して、探している求人に合わせて変更できるように、すべてのフォームを zip 形式で 1 つのアーカイブに圧縮することにしました。
私はあなたが人生で良い仕事に就き、そして最も重要なことに、高い給料を得ることができることを願っています。
(zip アーカイブ | 419 kb.)
心から、
デニス・ポヴァガ
この記事では、2019年の履歴書の正しい書き方を具体例を交えてお伝えします。 履歴書のサンプルは Word でダウンロードして簡単に編集できます。
こんにちは、親愛なる友人たち! アレクサンダー・ベレジノフが連絡を取っている。
タイトルからもお分かりかと思いますが、今日は就職についてお話します。 履歴書を有能に書くこと。このテーマに関する文献はインターネット上にたくさんありますが、明確でわかりやすい説明は見つかりませんでした。 したがって、私は、アクセスしやすくシンプルなアルゴリズムに従ってまとめられた私の手順を提供します。
必ず記事を最後まで読んでください - フィナーレがダウンロードを待っています!
1. 履歴書とは何ですか?何のためにあるのですか?
履歴書が何なのかまだよく理解していない場合は、履歴書の定義を説明することをお勧めします。
まとめ- これ 簡単な 対価(例えば、金銭や別の種類の報酬の形で)を受け取るために、将来の職場でうまく実行する予定の専門的スキル、業績、個人的資質を書面で自己表明すること
私も以前は、仕事に応募する際に履歴書を書かなければなりませんでした。 結局のところ、これがなければ、雇用主はあなたとあなたの専門スキルについてさえ知りません。
初めて履歴書を書くために座ったとき、履歴書を正しく作成し、すべての基準に従ってフォーマットするのに多くの時間がかかったのを覚えています。 そして、私はすべてを徹底的に理解したいので、正しいスペルの問題を非常に深く研究しました。 これを実現するために、私は人事の専門家と話し合い、研究しました。 たくさんのというテーマに関する記事。
履歴書の正しい書き方が分かりましたので、喜んでシェアさせていただきます。
私が個人的に書いた私の履歴書のサンプルを皆さんと共有します。
(完全に無料でダウンロードできます)
職務経歴書を書くことができたおかげで、仕事を得るのに何の問題もありませんでした。 したがって私の知識は強化されます 実務の経験 無味乾燥な学術理論ではありません。
では、良い履歴書を書く秘訣は何でしょうか? それについては以下をお読みください。
2. 履歴書の正しい書き方 - 10 の簡単なステップ
手順に進む前に覚えておいていただきたいのは、 履歴書を上手に書くための 3 つの主なルール:
ルールその1。 真実を書きますが、真実全体ではありません
自分の長所を強調し、短所についてはあまり言及しないでください。 面接ではそれらについて聞かれるので、準備しておきましょう。
ルールその2。 明確な構造を貫く
履歴書は1~2枚、それ以上は書きません。 したがって、必要な情報はたとえ多くても、簡潔かつ簡潔に提示するように努めてください。
履歴書のテキストとその構造化されたプレゼンテーションの形式を慎重に整えてください。 誰もむちゃくちゃな本を読みたがらないからです。
ルールその3。 楽観的で陽気になる
ポジティブな人は成功を引き寄せます。 あなたの場合は、新しい仕事です。
それでは、履歴書の書き方の構成に移りましょう。
ステップ 1. 履歴書のタイトル
ここでは、「履歴書」という単語自体を書き、誰のために編集されたのかを示す必要があります。
これはすべて 1 行で記述されます。
例えば:イワノフ・イワン・イワノビッチの履歴書
そうすれば、雇用主となる可能性のある人は、その履歴書の所有者が誰であるかをすぐに理解できるようになります。 たとえば、以前に興味のある企業に電話して、その求人がまだあるかどうかを確認したとします。 肯定的な返事があり、履歴書を送るように求められました。
最初のステップが完了すると、履歴書は次のようになります。
ステップ 2. 履歴書の目的
履歴書には目的が必要であることを覚えておくことが重要です。 次のように定式化するのが正しいです(フレーズ)。
履歴書の目的は会計士の職に応募することです
現時点では、あなたは求職者、つまり仕事を探しており、それに応募する可能性がある人と呼ばれているためです。
2 番目のステップが完了すると、履歴書は次のようになります。
ステップ 3. 申請者とそのデータ
この段落では、次のことを記述する必要があります。
- 生年月日;
- 住所;
- 連絡先番号;
- Eメール;
- 家族のステータス。
ステップ 3 が完了すると、履歴書は次のようになります。
ステップ 4. 教育
複数のエンティティがある場合は、順番に記述します。
例えば:
モスクワ州立大学、2005 ~ 2010 年、
専門:会計士(学士)
モスクワ州立大学、2007 ~ 2013 年、
専門:専門コミュニケーション分野の翻訳者(学士号)
この段階では、履歴書は次のようになります。
ステップ5. 実務経験
履歴書の「職歴」欄は、直近の勤務先(唯一の勤務先ではない場合)から、その職に就いていた期間から記載することに注意してください。
例えば:
役職:主任会計士補佐。
役職:会計士
これですでに履歴書の半分が書き終わりました。次のようになります。
ステップ 6. 職務上の責任
応募している求人が非常に一般的で、以前の職場で同様の役職に就いていた場合、履歴書のこの項目は必ずしも必要というわけではありません。
場合によっては、役職の直後に職務上の責任を書くことで、この段落を前の段落に含めることができます。
ステップ 7. 前職での実績
「業績」は履歴書で最も重要な項目の一つです! それは学歴や職歴よりもはるかに重要です。
あなたの潜在的な雇用主は、あなたに支払う金額を正確に知りたいと考えています。 したがって、履歴書を書く際には、前職での重要な業績をすべて言及することが非常に重要です。 同時に、人事サービス担当者があなたの履歴書を検討するための、いわゆる「目印」となる言葉を書くのが正しいことにも注意してください。
たとえば、正しい書き方は次のようになります。
- 増加した 6か月で販売量が30パーセント増加。
- 発展したそして新しいテクノロジーを生産に導入しました。
- 削減機器のメンテナンスコストが 40% 削減されます。
次のように書くのは間違いです。
- 売上増加に努めた。
- 新しいテクノロジーを生み出すプロジェクトに参加しました。
- 設備コストの削減。
ご覧のとおり、具体的な数字はあなたの業績の本質を非常に明確に反映しているため、具体的な数字を書くことも重要です。
履歴書は次のようになります。
ステップ 8: 追加情報
ここでは、新しい職場で割り当てられたタスクをより良く、より効率的に実行するのに直接役立つ、あなたの強み、専門知識、スキルを説明する必要があります。
通常、ここには次のように書かれます。
- コンピューターと特別なプログラムに精通していること。これは、会社員や PC に直接関連する仕事をしている従業員に当てはまります。 たとえば、デザイナー、会計士、プログラマー、オフィスマネージャーなどです。
- 外国語の知識。将来の仕事に外国語での読書、翻訳、コミュニケーションが含まれており、ある程度外国語を話せる場合は、必ずそれについて書いてください。 例: 英語が話されます。
- 車の入手可能性と運転スキル。仕事に出張が含まれており、たとえば営業担当者として仕事をしている間など、頻繁に車を運転する必要がある場合は、車の有無、および運転免許証の種類や経験を明記する必要があります。
したがって、 追加情報コンピューターと外国語のスキルに加えて、次のように書きます。自家用車を所有しており、カテゴリ B、経験は 5 年です。
ステップ9. 個人の資質
特に将来の仕事に関連しない場合は、ここであまりにも多くの資質を説明する必要はありません。 あなたは子供を愛し、友人を尊重する親切で同情的な人かもしれませんが、潜在的な雇用主はあなたの「心の広さ」や豊かな内なる世界について読むことに興味を持たないでしょう。
たとえば、会計士の職に応募している場合は、ここに冷静さ、注意深さ、時間厳守、効率性、数学的思考、分析能力などを書くとよいでしょう。
たとえば、デザイナーやクリエイターなど、より創造的な職業に応募する場合は、発達した創造的な想像力、スタイルのセンス、問題に対する型にはまらない考え方、健全な完璧主義などをここで示す必要があります。
履歴書の最後に自分のフルネームを記載すると非常にクールです。 潜在的な雇用主またはその代理人が、元直属の上司からあなたについてのフィードバックを受け取ることで、あなたのプロフェッショナリズムを確認できるように、元上司の役職や役職、連絡先番号も示します。
たとえあなたの将来の雇用主が以前の上司に電話をかけなかったとしても、推薦を得るために連絡先を持っているという事実自体が、あなたに対する彼の信頼を大幅に高めるでしょう。
履歴書の最後には、いつ仕事を始める準備ができているかを示す必要があり、ここで希望の給与レベルも示すことができます。
履歴書の最終的な見た目は次のとおりです。
おめでとう! 履歴書の準備は 100% 完了しました。
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