В первый день на новой работе. Как вести себя на новой работе, чтобы наладить отношения с коллективом и начальством
Каждый человек может ошибаться, однако, к совершенству надо стремиться всегда. Автор данной статьи рассказывает об основных ошибках людей, которые мешают успешной карьере и портят микроклимат на работе. Проанализировав их, можно избавиться от проблем и продвинуться по карьерной лестнице
Есть, быть готовым и, прежде всего, не делать ошибок. Есть вещи на самом деле, что вы никогда не должны делать первый день работы, чтобы не сразу заболеть или оказаться в плохом свете. Итак, давайте посмотрим пять вещей, которые никогда не делали в первый день судебного разбирательства на работе.
Пять вещей, которые нельзя делать в первый день судебного разбирательства на работе
Неправильно: будьте ясны, это не значит, что вы должны знать, как делать все внезапно. На самом деле, это нормально, что вы ничего не знаете, но так же важно спросить, прежде чем делать что-то свое. Шаги для болтунов или сплетен, если вы плохо говорите о своих коллегах и помните, что вы последний. Поднимите свой голос: вы можете сказать свое, вы можете высказать свое мнение, но первый день судебного разбирательства на работе абсолютно контрпродуктивен. Одно дело выражать свое мнение, а другое - пытаться навязать себя. Быть демотивированным: это ваш первый день испытания на работе, нет места для личных проблем или недовольных. Улыбайтесь, старайтесь проявлять инициативу и стремиться учиться. Привлечение внимания немедленно важно, чтобы произвести хорошее впечатление и показать босса, что вы хотите сделать. Быть замеченным как неработоспособное: не имеет значения, если вам нечего делать, никогда не быть неподвижным, чтобы исправить компьютер или хуже, чтобы прокручивать по телефону первый день пробной работы на работе. Скорее просмотрите несколько тем или спросите своих коллег, можете ли вы помочь.
- Чтобы избежать грубых ошибок из-за неопытности, лучше спросите коллег.
- Говорить: это не лучший способ завести друзей на работу.
Человек – не автомат, и ему свойственно ошибаться как в суждениях, так в поведении и в отношениях с окружающими людьми. Это касается происходящего, как в личной жизни, так и в рабочем коллективе. Правда, люди очень часто оправдывают свои ошибки и промахи различными причинами и обстоятельствами и, со временем, напрочь о них просто забывают.
Даже среди тех, кто, как правило, всегда очень уверен в себе. Возникает ли страх перед ошибками или плохое впечатление? Знайте, что все нормально, но чтобы избежать худших кошмаров, спокойствие - это фундаментальное достоинство, которое хвастается в первый день работы. Вот пять советов, чтобы начать новую работу в лучшем случае.
Рекомендации перед лицом первого дня работы
Завтрак: это может показаться глупым советом, но важно, чтобы у вас был хороший завтрак перед лицом первого дня работы. У вас должна быть энергия и, если необходимо, возможно, даже задержите перерыв на обед, если вам нужно закончить работу или сделать специальную доставку. По этой причине попробуйте одеться в платье, которое заставляет вас чувствовать себя свободно. Спросите: не бойтесь задавать вопросы, если вы не чувствуете себя в безопасности или сомневаетесь. Всем известно, что это ваш первый день на работе, и вам нормально не все знать. Лучше спросить и быть замеченным смиренным, а не хотеть делать все, что угодно, рискуя потом совершать ошибки и произносить плохое впечатление. Глаз для коллег: даже если вы сразу нашли коллегу, который, по вашему мнению, также может быть другом, избегает слишком большого экспорта. Вы никогда не знаете, кто перед вами и может быть кем-то, кто не так честен, как кажется. Не говорите о праздниках: если вы приедете в первый день работы, чтобы спросить о праздниках, вы можете произвести плохое впечатление. Это ваше право, но не самая лучшая тема для работы в первый день работы.
- Одежда: первый день работы необходим, чтобы произвести хорошее впечатление.
- И, прежде всего, это соответствует духу компании.
Поведенческие прегрешения на работе
Ошибки повторяются, у человека вырабатывается стереотип рабочего поведения, и за ним закрепляется своего рода статусный ярлык. Для того чтобы плодотворно работать и комфортно чувствовать себя в офисном пространстве, необходимо запомнить основные правила существования в нем:
- Если в офисе не установлен дресс-код, старайтесь одеваться на работу с ориентацией на то, как одеваются другие сотрудники.
На деловой ужин нельзя появляться в джинсах и футболках, а на праздники в офисе надевать вечерние наряды. Последний писк моды в каждодневном наряде не обязательно поможет рабочим отношениям. Для женщин в пользовании косметикой на работе важное правило — умеренность. - Следите за своей речью на работе и не только. Некультурная речь резко уменьшает шансы карьерного роста.
Не употребляйте в речи ругательств — независимо от пола это воспринимается негативно, автоматически снижая профессионализм. Не произносите похабных шуток, желая подчеркнуть свое чувство юмора. Юмор юмору рознь. «Пошляк» — на работе такой статус сменить нелегко. - Возьмите за правило запоминать имена и отчества коллег по работе.
Не следует обращаться к сотрудникам на «ты», особенно, если вы руководитель. Нужно держаться со всеми ровно, не выражать ни раболепства перед руководителем, ни явного превосходства перед секретарем или техничкой. Не позволяйте в свой адрес проявлений фамильярности от коллег по работе. Соблюдайте субординацию в служебных отношениях. - Не заводите «служебных» романов.
Интрижки с начальником крайне редко имеют счастливый конец; чаще их следствием является испорченная репутация, смена места работы или поломанная карьера. - Не слушайте и не распространяйте сплетни.
Чтобы о вас не ходили слухи по рабочему помещению, избегайте поводов для этого: не выставляйте напоказ личные переживания, которые можно истолковать по-разному. Постарайтесь не обсуждать по рабочему телефону с подругами, родителями, второй половиной, на весь офис, проблемы и мнения. Держите при себе ваши взгляды на расовую, национальную принадлежность и религиозные приверженности коллег. - Надо всегда помнить: вы не золотой царский червонец, чтобы нравиться всем работникам.
Однако своей линии поведения нужно придерживаться, свой взгляд, свою точку зрения нужно отстаивать, имея доказательства правоты. Не нужно разобщать коллектив, создавая неформальные группировки в нем, действующие вразрез общих рабочих интересов. Не меняйте приоритеты в угоду кому бы то ни было — ни из малодушия, ни из благих побуждений. - Проявляйте инициативу – не ждите, когда вас заметят на работе, поднимут заработную плату, повысят в должности.
При отлично выполненной работе не умаляйте своих заслуг. Скромность – это хорошая черта, но излишнее ее проявление не способствует карьерному росту. Не стесняйтесь комплиментов сослуживцев, не отрицайте, что успешному завершению задания способствовало ваше трудолюбие. Не будьте палочкой-выручалочкой для коллег — не торопитесь выполнять их просьбы по подмене на работе или дополнительной нагрузке. Дружба дружбой, но из-за постоянных поручений и просьб поработать за «того парня» может пострадать качество исполнения собственных служебных обязанностей. Соглашайтесь заменить кого-то, если результат за выполненную работу заметят и оценят. - Не стремитесь участвовать во всем, не озвучивайте свои суждения в вопросах, которые вас не касаются.
Однако если вы четко и рассудительно можете дать нужный совет, говорите неспешно, без отступлений и лишних подробностей. Не игнорируйте общественную жизнь, не пропускайте общие собрания и рабочие летучки. Не держитесь на них отстранено, не делайте скучающий вид, всегда отключайте телефон. - Держите рабочее место в порядке.
Не загружайте рабочий компьютер компьютерными играми и не сидите в социальных сетях в рабочее время. Не допускайте таких промахов, как оставление важного документа в ксероксе после копировальных работ. Будьте внимательны при отправке электронной почты: путаница в адресе может иметь самые разные последствия. Возьмите себе за правило перед совершением рабочей рассылки перепроверить адреса. - Научитесь этикету телефонных разговоров: представляйтесь и называйте цель звонка; при входящих звонках называйтесь своим именем и называйте организацию работы.
Грубость и ерничанье в ответах по телефону неприемлемы. - Не затягивайте выполнение работы до крайнего срока.
Оставляйте время для внесения правок, сверки данных и времени на сдачу выполненной работы. - Не опаздывайте на работу, не отпрашивайтесь часто у руководства по надуманным поводам – так легко создастся впечатление вашей незагруженности работой.
Итак, вы обязательно получите приличную должность, хорошую зарплату, если забудете окольные пути к успеху. Работайте!
Вы привыкли, узнали своих коллег, ваши обязанности стали более ясными. И до сих пор он прекратил получать чудеса. Потому что вы чувствуете, как теряете мотивацию. Вы больше не желаете, все раздражает и не приносит вам радости. Вскоре назначенный персонал очень мотивирован - они учатся очень быстро, они находятся под давлением, и они стараются быстро войти. Это делает их очень активными, они хотят понравиться всем и показывают, насколько хорошо они справляются с новым кратковременным временем. Может быть, поэтому никто не любит новичков.
Хорошо, они сделают это хорошо. Как только вы убедите уборщика, что вы новобранцы, как будто вы берете охрану и входите в свою зону комфорта. Вы особенно уязвимы для этого, когда работа не подразумевает какого-либо конкретного динамизма. Если рутина является частью дня - ограниченное количество конкретных обязательств, которые должны быть выполнены за день. Если он имеет определенный ритм, необходимо быть ровным. В этом случае вызов может привести к очень плохому сервису. И поскольку вы уже доказали, что вы находитесь в роуминге, хотя и недавно назначенный, эта зона комфорта в глазах менеджеров выглядит как спад и отсутствие мотивации к успеху.
Вас можно поздравить, вы получили работу о которой так долго мечтали? Но что такое, что это за чувство страха и неуверенности? Мысли разбегаются, ужасает предстоящий день…Как вести себя на новой работе, чтобы не попасть в неловкую ситуацию? Как найти подход к людям в новом коллективе? И что нужно делать, чтоб себя положительно зарекомендовать? Ответ на эти вопросы вы найдете в данной статье.
Со временем вы увидите, как вы напиетесь, начните жаловаться на свою рутину, и ваш энтузиазм уйдет. Вы становитесь еще более недовольны своей работой. Это, конечно же, немедленно влияет на ваши обязательства - вы начинаете «пальцы ноги», чтобы выполнять их, с меньшим вниманием и не так хорошо, как вы делали вначале. Помнишь ли ты высокую планку в начале? Ну, теперь ты понимаешь, какая это была ошибка. В глазах княжества он, кажется, совершил ошибку с вашим назначением и ищет другого, более мотивированного сотрудника.
Как вы сохраняете мотивацию с самого начала? Учитесь постепенно. Когда вы начинаете учиться, вы, вероятно, ожидаете получить некоторое время от основной работы, но пусть это время не будет слишком коротким. Не случайно, что испытательный срок большинства трудовых договоров составляет 6 месяцев. За это время вы должны быть в полной мере осведомлены о характере работы, окружающей среды и коллег, а также для вас. Никто не ожидает чудес, особенно от полного новичка в сфере. Более медленные, но более глубокие рабочие процессы обеспечивают больше знаний в этой области и более эффективную работу.
Как не превратить первый день в катастрофу?
Любой человек чувствует себя неуютно на новом месте работы. Потому, что это новый этап в жизни, неизведанная территория, где правила уже установлены и сформированы. Влиться в сработанный коллектив довольно проблематично. Ведь это почти единый организм, объединённый общим трудом и интересом.
Напротив, это было бы немного опухшим хвастовством, даже если вы самые сообразительные. Не пытайтесь любить всех одновременно. Большинство созданных команд видят новобранцев с подозрением и недоверием. Постепенно исследуйте коллег. Таким образом, вы также будете продолжать проявлять интерес к своему человеку в течение более длительного времени и постоянно обнаруживать качества и недостатки других. Вы будете держать острые ощущения в отношениях дольше. В любви, а также в сервисе мы постоянно интересны друг другу, всегда гарантируем более длительные и полноценные отношения.
Чтобы быстрее освоиться в таком социуме, психологи рекомендуют несколько простых приёмов:
- Работник должен обратить внимание на свой внешний вид. Грамотно подобранная одежда, существенно добавит шансы при знакомстве. Не советуют одевать очень дорогие вещи, это может настроить людей против вас. Первый день — самый сложный (к вам будут все присматриваться), поэтому лучше позаботится о выборе гардероба заранее. Можно зайти на сайт организации, посмотреть предъявленные требования, если таковых нет, сделайте уклон на классический стиль. Строгость и умеренность, в сочетании с улыбкой и доброжелательностью, сделает почти половину дела. Всегда приятно общаться с аккуратным человеком, от которого веет позитивом.
- Внимание — не только к сотрудникам, но и мелочам. Займите позицию стороннего наблюдателя. Старайтесь сразу запомнить имена коллег (особенно в женском коллективе), обратите внимание на правила установленные в этом месте.
- По возможности выявите лидера — всегда есть сотрудник который задает тон в данном обществе. Если вы смоли правильно его определить, то попробуйте с ним завести если не дружеские отношения, то хотя бы приятельские.
- Никогда не занимайтесь сравнением предыдущей работы с нынешней, не приставайте с ненужными вопросами (задавайте только по существу), не советуйте, как и что делать. Сначала разберитесь во всех нюансах. Чтобы ваше мнение имело вес, нужно некоторое время.
- Ещё один немаловажный фактор, не начинайте показывать фотографии или видео со своим участием, стараясь выставить себя в выгодном свете. Хвастовство не любят и уж точно не простят. Научитесь разграничивать профессиональную жизнь и личную.
- Многие совершают большую ошибку, начав повторять за сослуживцами. Будь то опоздание на работу или приватные разговоры в неурочное время. Важно понять что, то допустимо им, то не всегда может быть позволительно вам
Со своим уставом в чужой монастырь не лезь
Лучше всего сразу осознать, что в новом коллективе работать предстоит долго. Поэтому проявите больше рвения для налаживания отношений с коллегами. Вежливость — очень хороший помощник. Даже если на старой работе вас считали хорошим специалистом, то это не означает что, то же самое о вас будут думать на новой работе. Так что не спешите лезть с советами. Руководителю виднее, как организовывать рабочий процесс на своём предприятии, а вы можете прослыть выскочкой. Всему своё время.
Находите вызов каждый день. Если вы считаете, что полностью осознаете свою работу за этот короткий период времени, и вы чувствуете, что теряете мотивацию, находите свои личные проблемы. Познакомьтесь с другими отделами, другими областями работы, историей компании или рынками. Если вы новичок в этой области, узнайте больше об этом. Чтобы выглядеть как пуля, не публикуйте ее. Во всей богатой палитре коллег всегда есть кто-то. Тот, кто только ищет слушателей, чтобы продемонстрировать свои знания или опыт.
И в то время как большинство его коллег уже избегают его, выступить с его соответствующими вопросами, чтобы они работали для вашего собственного развития. Будьте заинтересованы во всей области. Подпишитесь на журналы или читайте онлайн о последних событиях в отрасли, о людях в нем, подумайте и, в свою очередь, о том, что можно улучшить, уступить свои идеи, даже никто не хочет знать о них, или даже если босс все еще не знает, держать ли вас вообще. Нет лишних знаний, нет случайных людей, а идеи - неоценимый капитал в вашей карьере в этой отрасли.
За новичком всегда пристальное внимание, поэтому первый день лучше провести за собиранием информации. Послушайте о чём говорят сослуживцы, как отзываются о вашем предшественнике, о его работе. Сделайте соответствующие выводы и постарайтесь не допускать ошибок, которые делали ранее другие работники, занимающие вашу должность.
Не прекращайте задавать вопросы коллегам и лидерам отрасли. Каждый чувствует себя польщенным, когда новичок интересуется его личностью. Человеческое тщеславие также может работать для вас, чтобы каждый день открывать вашу работу. Никогда не недооценивайте свои основные обязанности. Никогда не выполняйте их пальцами, даже если вы знакомы с болью. В большинстве случаев, когда кто-то начинает заботиться о вашей личности, это может занять много времени. До тех пор вы должны заслужить этот интерес со здоровой работой, в которой они в конечном итоге наняли вас.
Даже у вас если нет опыта работы в данной сфере, не позволяйте себе сомневаться. Если начальником принято решение о принятии вас на эту должность, значит вашу кандидатуру посчитали подходящей. Поэтому, успокойтесь и вникайте в процесс постепенно. Никто не ждёт от новичка высоких результатов. Идите маленькими, но уверенными шагами по карьерной лестнице.
Если вы проявите достаточно долгое упорство и опыт достаточно долго в этой компании, когда-либо, кто-то заметит вас. И если этого не произойдет, подумайте о том, является ли это для вас работой и заслуживает ли вас эта компания. Накопленные с течением времени знания и навыки, которые выходят за рамки ваших обязанностей, могут обеспечить вам лучшую работу. Не бойтесь убежать от своего ярмо, чтобы успокоить его или расширить. Это один из способов счастья на работе.
Вы принадлежите к тем, кто уважает и, в определенной степени, боится новых вещей? Вы решаете, или скоро будете иметь дело со страхом попасть на новую работу? У вас уже есть проблемы с желудком? Такие проблемы волнуют большинство людей. Давайте рассмотрим ситуации, с которыми вы можете столкнуться в течение первых нескольких дней работы, и как ваш первый день будет в новой работе.
Я не человек на побегушках
Очень важно не переборщить в стремлении всем угодить и понравиться. Вы можете и не заметить, как окружающие начнут злоупотреблять вашей добротой, перекладывая свою работу, давая мелкие поручения и другое. Чтобы иметь успех не обязательно быть у всех на побегушках. Достоинство никто не отменял. Да и повесив на себя лишние обязанности можно в будущем испытать дискомфорт. Например, не успеть сделать своё дело, или не знать как отказаться, что в дальнейшем заставит нервничать и приведёт к снижению работоспособности. Лучше сразу определить границы дозволенного по отношению к себе. В этом часто помогает юмор — хорошая, уместная шутка, поможет смягчить категоричный отказ, чтобы не обидеть собеседника.
Как ваш первый день может выглядеть на новой работе? Ваш руководитель ознакомит вас с графиком адаптации. В некоторых компаниях они применяют принцип ротации, в котором новый сотрудник постепенно становится знакомым со всеми компонентами новой работы, знакомится с деятельностью компании и, таким образом, приобретает все необходимые соединения, которые понадобятся для выполнения поставленных задач. Однако вы также можете обнаружить, что компания, над которой вы решили работать, не имеет плана адаптации новых сотрудников.
С самого первого дня, когда вы начинаете работать, вам придется выполнять эту работу, не вводя необходимые инструкции и без обучения, за счет выполнения стандартной производительности. В этом случае подумайте, стоит ли это новое задание избежать многих недоразумений и неудобств во времени.
Как привыкнуть к новому месту работы?
Время прошло, а вам до сих пор кажется, что всё чужое? Психологи и тут дают несколько рекомендаций.
- Надо создать островок безопасности и приятных воспоминаний. Это может быть фотография близкого человека, поставленная на стол, любимая книга, которую можно полистать во время перерыва, или салфеточка, сделанная своими руками, лежащая на подоконнике. В общем, любой предмет, который вам нравится и кажется родным.
- Попробуйте походить на совместные обеды с сослуживцами. Общий приём пищи делает людей ближе.
- Будьте хорошим и благодарным слушателем. Люди любят делиться своим опытом, проблемами. Для налаживания отношений старайтесь не комментировать всё сказанное.
- В первое время лучше поступать правильно, относиться к окружению с уважением и добротой.
Если вы будете следовать всем предоставленным рекомендациям, то быстрее вольетесь в коллектив. Что несомненно, в скором времени, поможет услышать положительные отзывы в ваш адрес.
Как новый сотрудник, вы оказываетесь в довольно сложной ситуации. Новые коллеги могут вести себя холодно и сдержанно. Вы становитесь им посторонним элементом и источником неопределенности. Вас приняли в свой любимый коллега? Это все, что они могут преследовать своими головами. Со временем, когда вы будете знать лучше, этот резерв и недоверие будут само собой.
Чтобы получить максимальную отдачу от вашей новой работы и получить своих новых коллег фаворитом, мы предлагаем несколько полезных советов. Важно не играть на кого-то, кого вы не на самом деле. Тем не менее, все будет кончено. Будьте активны, но и скромны. Не пытайтесь слишком сильно продвигаться в первые дни, чтобы коллеги не думали, что вы хвастаетесь. Ваше время приближается, и вы сможете показать, что в вас. В то же время, не пассивные, чтобы никто не регистрировал вас. Следуйте правилам хорошего поведения.